酒店工資結(jié)構(gòu)方案

1、酒店工資結(jié)構(gòu)方案級別崗位工資 (60%考核工資 (40%績效工資工資標(biāo)準(zhǔn)合計兀)總助總監(jiān)A16201080根據(jù)各部門 經(jīng)營指標(biāo)的完 成情況，將部 門超額或未完 成的部分按比 例分配到部 門，由部門根 據(jù)員工日常工 作表現(xiàn)進(jìn)行二 次分配。270012608402100D10807201800部門 經(jīng)理 級A9006001500B8405601400C7805201300D7204801200E6604401100主管級A720P480r1200:BC66060044040011001000DE540480360320900800領(lǐng)班級A528352880B4923288

2、20C456304760D420280700384256640員工級A420280700B390260650C360240600D330220550E300200P500:臨時工實習(xí) 生清潔工A300200500B240160400C180120300備注:1. 一線部門：營銷部、餐飲部、房務(wù)部二線部門：辦公室、財務(wù)部、采購部、工程部2. 職務(wù)說明：1) 主管級包括各部門主管、經(jīng)理助理、大堂副理、銷售經(jīng)理、餐廳經(jīng)理、主辦會計。2) 領(lǐng)班級包括各部門領(lǐng)班、銷售代表、美工攝影、成控會計、總出納、收入審計、明細(xì)帳會計、信貸會計、電腦維護員、兼職文員。3. 新入店員工，試用期三個月，工資標(biāo)準(zhǔn)在xx 元

3、 /月以上的試用期工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)在xx 元 /月以下的按照xx 元 /月試用。4. 清潔工、雜工、臨時工及在校實習(xí)生的工資按xx 元執(zhí)行，試用期3 個月，轉(zhuǎn)正后按xx 元 / 月執(zhí)行。工資管理方案為進(jìn)一步完善酒店薪酬體系，提高酒店內(nèi)部競爭力，根據(jù)酒店的經(jīng)營管理方針，現(xiàn)制定出東方瑞景國人大酒店工資管理暫行辦法如下：1. 酒店實行崗位工資制，即根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)、不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻(xiàn)確定工資級別。2. 酒店對員工工資實行動態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升可降。3. 各級員工享受相應(yīng)級別的工資，對成績突

4、出、有特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)部門推薦，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可破格享受所擔(dān)任職務(wù)的最上線工資。4. 工資構(gòu)成：月工資總額=崗位工資+考核工資 +相關(guān)補貼+績效工資1） 崗位工資：是根據(jù)酒店各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)所設(shè)置，是員工的一項基本收入保障。崗位工資=工資總額x 60%2） 考核工資：根據(jù)酒店整體效益、部門績效所設(shè)置，與員工的月度績效、日常獎懲掛鉤，發(fā)放額隨各部門每月的績效考核情況、人員崗位編制情況上下浮動?？己斯べY=工資總額x 40%3） 相關(guān)補貼：a） 夜班津貼：根據(jù)部門排班情況，凡正常排班情況下在24： 00 以后下 班的夜班人員（含實習(xí)生），享受每天2 元的夜班津貼。b） 店齡補貼

5、：自入職起每滿一年，每月補貼xx 元，并依次類推。c） 英語補貼：凡經(jīng)省市級旅游局考核認(rèn)證，通過英語等級考核合格且取得相應(yīng)級別證書者，按相應(yīng)的英語等級，當(dāng)年每月享受英語補貼 A 級： xx元， B 級： x 元， C 級： x 元。如再參加第二次考核不及格者則取消。d） 技術(shù)補貼：酒店將對持有有關(guān)技術(shù)證（經(jīng)勞動部門鑒定認(rèn)可的）且得 到酒店認(rèn)可其技術(shù)（經(jīng)酒店考核）的技術(shù)工種（如工程人員、廚師等）增加相應(yīng)的技術(shù)補貼。由部門每年對試用期已轉(zhuǎn)正的技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)等級考核，并按照考核情況按比例評定出各技術(shù)人員的技術(shù)等級報人力資源部。酒店根據(jù)其技術(shù)等級當(dāng)年每月發(fā)放技術(shù)補貼 A 級：80 元， B 級： 5

6、0 元， C 級： 30 元。（技術(shù)等級每年考核一次，按每年技術(shù)等級考核情況發(fā)放技術(shù)補貼）e） 醫(yī)療補貼：酒店每月為員工發(fā)放xx 元的醫(yī)療補貼。f） 交通補貼：酒店為非住店乘坐公交車上下班的員工提供交通補貼，單 站往返的補貼xx 元，中轉(zhuǎn)一站以上的補貼xx 元。4） 績效工資：根據(jù)各部門經(jīng)營指標(biāo)的完成情況，將部門超額或未完成部分按比例分配到部門，由部門根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。5. 月實際工資計算方法：月工資總額十30 天 x 實際出勤天數(shù)（含有薪假）6. 試用期工資：1 ） 員工入店須經(jīng)3 個月試用，工資標(biāo)準(zhǔn)在xx 元 / 月以上的試用期工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，工資標(biāo)準(zhǔn)在xx 元 /

7、月以下的按照xx 元 / 月試用。2） 新招聘管理人員試用期工資享受所在職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% ，試用期三個月。月。3） 內(nèi)部晉升人員試用期工資增加增資額的50%，原則上逐級晉升，試用期一個7. 工資調(diào)整：1) 員工因試用期滿、職務(wù)升降需調(diào)整工資時，經(jīng)部門同意, 人力資源部考核,總 經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2) 員工試用期滿轉(zhuǎn)正，原則上從員工E 級起逐級調(diào)資，調(diào)資間隔不少于3 個月。 計算公式：月工資總額=調(diào)整前月工資總額十 26 天 X 實際出 勤天數(shù) + 調(diào)整后月工資總額十26天 X 實際出勤天數(shù)3) 各級員工均享受相應(yīng)級別的工資待遇，對成績突出、有特殊貢獻(xiàn)者由部門以業(yè)績報告形式進(jìn)行推薦，人

8、力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可破格提升一級工資并進(jìn)行公開表彰；對出現(xiàn)重大失誤，連續(xù)兩次列為部門考核最差者，經(jīng)部門申請，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予降薪一級直至開除處分。對員工工資的上調(diào)和下浮，原則上一年不超過三次，一次不超過兩級。8. 缺勤扣款：1) 事假不發(fā)薪。2) 病假期工資,五天內(nèi)每天發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的40%，超過五天每天扣日工資額的100%。3) 婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3 天婚假外，晚婚者(男 2x 周歲、女2x 周歲 ) 增加婚假7 天 (含周六周日 ) ，期間當(dāng)日工資每天按xx 元發(fā)放，超過xx 天者按事假處理，未辦理續(xù)假

9、手續(xù)者，按曠工處理。4) 工傷期間工資：凡符合工傷條件的，假期均以市級以上醫(yī)院開具的休假證明為準(zhǔn)，按照崗位工資的100% 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)日工資。5) 產(chǎn)假工資：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6) 年假、公休假均不影響工資。7) 慰唁假工資：如員工之直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內(nèi)(三天按工資標(biāo)準(zhǔn)的100% 支付工資，超假部分按事假處理。8) 遲到 / 早退：扣款辦法按處罰細(xì)則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9) 凡屬曠工性質(zhì)，以曠工時間的總工資3 倍予以扣款。6. 加班工資：根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，酒店實行綜合工時制，員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休/ 補休，但不允許

10、跨季度調(diào)休/ 補休，各部門必須根據(jù)經(jīng)營管理情況做好每月排班并認(rèn)真審核，季度內(nèi)可調(diào)休/ 補休的，一律調(diào)休/ 補 休。如確因工作需要不能調(diào)休的， 由部門總監(jiān)/經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資 源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按規(guī)定發(fā)放加班工資。(原則上日常加班以補休形式進(jìn)行安排，如確因工作需要，當(dāng)日部門需安排加班的，應(yīng)事先填寫加班申請單，經(jīng)部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排加班)1 ) 月工資合計在xx 元以上的人員無加班工資(節(jié)假日除外)，由部門根據(jù)情況安排補休。2 ) 其他員工在法定節(jié)假日加班，工作一天補休一天，或按有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班費。非法定節(jié)假日加班原則上安排補休。7. 工資結(jié)算：酒店每月15 日將上月工資總額存入個人銀行帳戶，遇節(jié)假