省級(jí)煤礦安全文化建設(shè)示范企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(1)

1、省級(jí)煤礦安全文化建設(shè)示范企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)組人員簽字： 總得分：序號(hào)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分1000計(jì)分辦法自評(píng)分實(shí)得分備注一基本條件1、證照齊全，合法有效的生產(chǎn)礦井本項(xiàng)不計(jì)分查資料，其中有一條達(dá)不到評(píng)價(jià)內(nèi)容要求終止評(píng)價(jià)基本條件不需打分2、煤礦在申報(bào)前3年內(nèi)未發(fā)生死亡事故，一次直接經(jīng)濟(jì)損失1000萬(wàn)元以上非傷亡事故和一次3人以上重傷的生產(chǎn)安全責(zé)任事故3、企業(yè)近3年未受到省級(jí)安全監(jiān)管監(jiān)察機(jī)構(gòu)的行政處罰4、二級(jí)及以上安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井5、煤礦近3年來(lái)無(wú)群體性上訪或重大違法違紀(jì)案件發(fā)生二、組織保障1.設(shè)置安全文化建設(shè)的組織管理機(jī)構(gòu)和人員，并制定工作制度12查資料，未設(shè)置安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和人員本條不得分；

2、人員配備不足扣6分；未制定工作制度（辦法）本條不得分2.按規(guī)定提取、使用安全生產(chǎn)費(fèi)用，把安全生產(chǎn)宣傳教育經(jīng)費(fèi)納入年度費(fèi)用計(jì)劃，保證安全文化建設(shè)的投入12查資料、專家評(píng)估，未按規(guī)定提取、使用安全費(fèi)用扣4分；未把安全生產(chǎn)宣傳教育經(jīng)費(fèi)納入年度費(fèi)用計(jì)劃扣4分；安全文化建設(shè)費(fèi)用投入不足扣4分3.將安全文化建設(shè)納入煤礦企業(yè)文化建設(shè)的重要工作內(nèi)容，制定安全文化建設(shè)的實(shí)施方案、規(guī)劃目標(biāo)、方法措施等12查資料，未納入企業(yè)文化建設(shè)重要內(nèi)容扣6分；為制定實(shí)施方案扣2分，實(shí)施方案不完善扣2分；方法措施不力扣2分4.定期公開(kāi)發(fā)布企業(yè)安全誠(chéng)信報(bào)告，接受工會(huì)組織、群眾的監(jiān)督12查資料、座談、調(diào)研走訪。企業(yè)至少每半年在內(nèi)部網(wǎng)

3、絡(luò)、電視、報(bào)刊等媒體公布安全誠(chéng)信報(bào)告（公布時(shí)間不少于5個(gè)工作日），未定期發(fā)布本條不得分；安全誠(chéng)信報(bào)告公布不全面扣6分三安全理念5.安全理念體系完整，安全理念、安全愿景、安全使命、安全目標(biāo)等內(nèi)容通俗易懂，切合企業(yè)實(shí)際，具有感召力12查資料，無(wú)企業(yè)安全文化手冊(cè)本條不得分；每缺一項(xiàng)扣4分6.體現(xiàn)“以人為本”、“安全發(fā)展”、“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控”等積極向上的安全價(jià)值觀和先進(jìn)理念12查資料、現(xiàn)場(chǎng)查看、專家評(píng)估，能夠很好體現(xiàn)安全價(jià)值觀和先進(jìn)理念得12分；較好得10分；一般得8分7.廣泛傳播安全理念，所有從業(yè)人員參與安全理念的學(xué)習(xí)與宣貫，并能夠理解、認(rèn)同12查資料，無(wú)傳播安全理念相關(guān)資料不得分；通過(guò)調(diào)查、座談、提問(wèn)、

4、問(wèn)卷調(diào)查，學(xué)習(xí)與宣貫的人員參與率每減少1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，職工對(duì)安全理念的理解、認(rèn)同率每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分（扣完本標(biāo)準(zhǔn)分為止）四安全制度8、建立健全科學(xué)完善的安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)12查閱各種管理制度，每缺少一項(xiàng)制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)扣4分。（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）9、建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、車(chē)間、班組和崗位安全生產(chǎn)責(zé)任明確，逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)12查資料、現(xiàn)場(chǎng)查看，未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制度本條不得分；每有一人未簽訂扣2分；（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）10、制定安全檢查制度和隱患排查治理及效果評(píng)估制度12查資料，無(wú)定期安全檢查制度和隱患排查整改及效果評(píng)估制度各扣4分；制度執(zhí)行不力

5、各扣4分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）11、建立生產(chǎn)安全事故報(bào)告、記錄制度和整改措施監(jiān)督落實(shí)制度12查資料，無(wú)安全生產(chǎn)報(bào)告制度、記錄制度和監(jiān)督落實(shí)制度各扣4分；未對(duì)生產(chǎn)安全事故和隱患報(bào)告人反饋處理情況每次扣4分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）12、建立應(yīng)急救援及處置程序12查資料，應(yīng)急救援預(yù)案不完善、無(wú)救援機(jī)構(gòu)、救援人員、救援設(shè)備、處置程序各扣2分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）13、各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和約束力，具有嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制。20座談，專家評(píng)估，執(zhí)行力和約束力不強(qiáng)扣12分；查文件或制度辦法，監(jiān)督機(jī)制不健全各扣8分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）14、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)健全，與企業(yè)第一責(zé)任人有直接溝通的條件和

6、權(quán)限，在安全管理中擁有相應(yīng)的監(jiān)督和緊急處置權(quán)限。20查資料、座談，安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全扣12分，未賦予各安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)相應(yīng)監(jiān)督和緊急處置權(quán)限扣8分。五安全環(huán)境15. 生產(chǎn)環(huán)境、作業(yè)崗位符合國(guó)家、行業(yè)的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)裝備運(yùn)行可靠，在同行業(yè)內(nèi)具有領(lǐng)先地位12查環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)查看，有一處不符合標(biāo)準(zhǔn)扣4分；專家評(píng)估，有一處不符合要求扣4分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）16. 危險(xiǎn)源（點(diǎn)）和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)等場(chǎng)所設(shè)置符合國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全標(biāo)識(shí)和安全操作規(guī)程等12現(xiàn)場(chǎng)查看，每一處安全標(biāo)識(shí)不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)扣4分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）17.必須具備必要的先進(jìn)檢測(cè)工具和儀器20查資料、現(xiàn)場(chǎng)查看，未及時(shí)升級(jí)、更新或缺

7、少必備的工具、儀表各扣8分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）18.企業(yè)要持續(xù)推進(jìn)各系統(tǒng)升級(jí)改造的措施，形成合理的安全保障能力，為從業(yè)人員營(yíng)造一個(gè)良好的安全環(huán)境20查資料，無(wú)各大系統(tǒng)或相應(yīng)安全設(shè)施升級(jí)改造的方案扣12分，無(wú)相應(yīng)升級(jí)改造費(fèi)用投入的扣8分19.員工對(duì)安全生產(chǎn)環(huán)境的信賴程度較高，可以放心工作，能夠得到安全健康保障，對(duì)工作環(huán)境有舒適感20現(xiàn)場(chǎng)查看、問(wèn)卷調(diào)查、座談以及專家評(píng)估，職工對(duì)安全生產(chǎn)環(huán)境不放心扣8分；職工得不到安全健康保障扣12分20.車(chē)間墻壁、上班通道、班組活動(dòng)場(chǎng)所的設(shè)置安全警示、溫情提示等宣傳用品。設(shè)立安全文化廊、安全角、黑板報(bào)、宣傳欄等安全文化陣地，每月至少更換一次內(nèi)容12查資料、現(xiàn)場(chǎng)查

8、看，有一處缺少扣4分；安全文化陣地有2條達(dá)到要求即可，每少一條扣4分；內(nèi)容更換每少一次扣4分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）21.辦公場(chǎng)所窗明幾凈、規(guī)范有序，“兩堂一舍”水清池凈、環(huán)境整潔、溫馨舒適，職工活動(dòng)場(chǎng)所、家屬區(qū)美化、綠化、亮化。20現(xiàn)場(chǎng)查看，專家評(píng)估，一處不符合要求扣8分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）22.充分利用傳統(tǒng)媒體與新興媒體等媒介手段，采用演講、展覽、征文、書(shū)畫(huà)、文藝匯演等形式，創(chuàng)新方式方法，加強(qiáng)安全理念和知識(shí)技能的宣傳12查資料、現(xiàn)場(chǎng)查看，有三種媒介即可；每缺少一種扣4分，不能堅(jiān)持經(jīng)常性的宣傳報(bào)道扣4分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）23.有足用的安全生產(chǎn)書(shū)籍、音像資料和省級(jí)及以上安全生產(chǎn)知識(shí)傳播的報(bào)

9、紙、雜志，每年有不少于2篇在省(含)以上新聞媒體刊登的安全生產(chǎn)方面的創(chuàng)新成果、經(jīng)驗(yàn)做法和理論研究方面的文章12安全生產(chǎn)書(shū)籍、音像資料和省級(jí)以上安全生產(chǎn)知識(shí)傳播的報(bào)紙、雜志等，達(dá)到每50人不少于一份，達(dá)不到要求扣6分；在省級(jí)（含）以上新聞媒體刊登的相關(guān)文章少一篇扣6分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）24.建立內(nèi)外部安全信息溝通機(jī)制，落實(shí)責(zé)任和責(zé)任人，共享安全信息，促進(jìn)安全生產(chǎn)20查資料，無(wú)信息溝通渠道、溝通辦法或溝通平臺(tái)本條不得分六安全行為25.從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度。12查資料、問(wèn)卷調(diào)查，每有一人次未嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度扣4分。（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）26.從業(yè)人員熟知、

10、理解企業(yè)的安全規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程等，并嚴(yán)格正確執(zhí)行。12查資料、座談、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，每有一人次不能熟知安全規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程扣2分；每有一人次未嚴(yán)格正確執(zhí)行扣2分。（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)為止）27.各崗位人員熟練掌握崗位安全技能，能夠正確識(shí)別處理安全隱患和異常。12查資料、現(xiàn)場(chǎng)查看、座談，每有一人未能熟練掌握崗位安全技能扣2分；每有一人不能正確識(shí)別處理安全隱患和異?？?分。（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)為止）28.從業(yè)人員知曉由于不安全行為所引發(fā)的危害與后果，形成良好的行為規(guī)范。12座談、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，每有一人次不懂得違章造成的后果扣2分；每有一人次崗位操作不規(guī)范扣2分。（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)為止）29.建立考核從業(yè)

11、人員行為的制度，實(shí)施有效監(jiān)控和糾正的方法。12查資料，未建立從業(yè)人員的行為制度本條不得分；座談、專家評(píng)估，能有效實(shí)施、監(jiān)控和糾正，做得很好得12分，較好得10分，一般得8分。30.加強(qiáng)對(duì)安全薄弱人員排查，對(duì)不安全行為的職工要有完善的安全幫教系統(tǒng)20查資料、現(xiàn)場(chǎng)查看，幫教率達(dá)到100，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣8分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)為止）31.為從業(yè)人員配備與作業(yè)環(huán)境和作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相匹配的安全防護(hù)用品，從業(yè)人員能按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求自覺(jué)佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品12查閱勞保用品發(fā)放記錄臺(tái)賬、現(xiàn)場(chǎng)檢查，有一人未配備防護(hù)用品扣2分，有一人未佩戴防護(hù)用品扣4分，勞動(dòng)防護(hù)用品未定期檢查、更換或失效，各扣4分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)為止

12、）32.從業(yè)人員具有自覺(jué)安全態(tài)度，具有強(qiáng)烈的自我約束力，能夠做到不傷害自己、不傷害他人、不被別人傷害、不使他人受到傷害12查報(bào)表臺(tái)賬，現(xiàn)場(chǎng)查看，作業(yè)不符合操作規(guī)程要求造成傷害事故，每起事故扣4分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)為止）33.從業(yè)人員普遍具有較高的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，具有主人翁精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神20查資料、聽(tīng)匯報(bào)、調(diào)研、觀察、專家評(píng)估，員工職業(yè)道德、精神風(fēng)貌很好得20分，較好得16分，一般得12分34.主動(dòng)關(guān)心團(tuán)隊(duì)安全績(jī)效，對(duì)不安全問(wèn)題保持警覺(jué)并主動(dòng)報(bào)告12專家評(píng)估。職工對(duì)團(tuán)隊(duì)安全績(jī)效漠不關(guān)心，每有一人扣2分；對(duì)事故苗頭不主動(dòng)報(bào)告，每次扣2分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)為止）七安全教育35、制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)

13、劃,建立培訓(xùn)考核機(jī)制.12查資料，未制定年度培訓(xùn)計(jì)劃本條不得分，培訓(xùn)考核機(jī)制不完善扣6分，未進(jìn)行培訓(xùn)考核扣6分。36、安全培訓(xùn)納入年度工作計(jì)劃，按計(jì)劃組織實(shí)施，按照規(guī)定提取用好教育經(jīng)費(fèi)，保證安全培訓(xùn)所需資金20未將安全培訓(xùn)納入企業(yè)年度工作計(jì)劃扣8分，未按計(jì)劃實(shí)施扣8分，教育經(jīng)費(fèi)不能滿足安全培訓(xùn)需要扣4分37、定期培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具有適應(yīng)崗位要求的安全知識(shí)、安全職責(zé)和安全技能12查全員培訓(xùn)內(nèi)容，每缺一項(xiàng)扣4分，現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，每有一人次不達(dá)要求扣2分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)為止）38、從業(yè)人員100%依法培訓(xùn)并取得上崗資格，特殊工種持證上崗率100%，特殊崗位考核選拔上崗12查資料，從業(yè)人員參訓(xùn)率每下降一個(gè)百

14、分點(diǎn)扣2分，每有一人未取得上崗資格扣2分；特殊工種持證上崗率達(dá)不到100本條不得分，未制定特殊崗位人員聘任和選拔程序的扣4分39、每季度不少于1次全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)或群眾性安全活動(dòng)，每年不少于1次企業(yè)全員安全文化專題培訓(xùn)，有影響，有成效，有記錄。12查資料，每少一次全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)或群眾性安全活動(dòng)扣4分，全員安全文化專題培訓(xùn)達(dá)不到要求扣6分，無(wú)記錄扣2分40、建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教師隊(duì)伍，或與有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)服務(wù)關(guān)系，有安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)場(chǎng)所或安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)資料室12查資料，現(xiàn)場(chǎng)查看，未建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教師隊(duì)伍且未與外部有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)服務(wù)關(guān)系的扣6分，無(wú)培訓(xùn)場(chǎng)所且安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)資

15、料扣6分41、從業(yè)人員有安全文化手冊(cè)或崗位安全常識(shí)手冊(cè)，并理解掌握其內(nèi)容12座談，達(dá)不到人手一冊(cè)扣4分42、每年舉辦一次全員應(yīng)急演練活動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)（隱患或危險(xiǎn)源）辨識(shí)活動(dòng)12查資料，未進(jìn)行應(yīng)急演練活動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)（隱患或危險(xiǎn)源）辨識(shí)活動(dòng)本條不得分43、積極組織開(kāi)展安全生產(chǎn)月各項(xiàng)活動(dòng)，有方案、有總結(jié)12查資料，無(wú)安全生產(chǎn)月活動(dòng)方案和活動(dòng)總結(jié)各扣6分44、通過(guò)教育培訓(xùn)和制度的落實(shí)，員工的安全意識(shí)、安全行為、安全績(jī)效以及企業(yè)的安全績(jī)效都能夠得到改善20查資料，座談，專家評(píng)估，員工的安全意識(shí)、安全行為、安全績(jī)效以及企業(yè)的安全績(jī)效改善明顯得20分，較明顯得16分，不明顯得12分八安全誠(chéng)信45、健全完善安全生產(chǎn)誠(chéng)信

16、機(jī)制，建立安全生產(chǎn)失信懲戒制度12查資料，無(wú)安全生產(chǎn)誠(chéng)信建設(shè)制度扣6分；無(wú)安全生產(chǎn)失信懲戒制度扣6分46、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及各崗位人員都公開(kāi)作出安全承諾，簽訂安全承諾書(shū)12查資料，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人每有一個(gè)未做出安全承諾扣6分，崗位人員每有一人未做出安全承諾扣12分；承諾內(nèi)容不具體、不全面每有一人扣2分。（承諾人未簽字視為未承諾，扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）47、企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，具有良好的社會(huì)形象12查資料、聽(tīng)匯報(bào)、調(diào)研、觀察、專家評(píng)估，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、社會(huì)形象很好得12分，較好得10分，一般得8分48、及時(shí)落實(shí)各級(jí)監(jiān)管監(jiān)察指令、相關(guān)意見(jiàn)、建議等，自覺(jué)接受社會(huì)各界和新聞媒體的監(jiān)督20查資料、查記錄、

17、座談，有一項(xiàng)未落實(shí)扣4分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)為止）九激勵(lì)制度49制定安全績(jī)效考核制度，設(shè)置明確的安全績(jī)效考核指標(biāo)，并把安全績(jī)效考核納入企業(yè)的收入分配制度12查資料，無(wú)績(jī)效考核制度本條不得分；績(jī)效考核指標(biāo)不明確扣4分，績(jī)效考核未納入收入分配制度扣4分50.激勵(lì)制度應(yīng)以員工吸取教訓(xùn)和積極改進(jìn)為目的，既有精神層面也有物質(zhì)層面的激勵(lì)。并及時(shí)兌現(xiàn)，并在內(nèi)部公開(kāi)，持續(xù)有效20查資料、座談、專家評(píng)估，達(dá)不到吸取教訓(xùn)積極改進(jìn)目的或制度缺失激勵(lì)內(nèi)容各扣12分；未及時(shí)兌現(xiàn)承諾并內(nèi)部公開(kāi)各扣8分51.激勵(lì)制度在執(zhí)行過(guò)程中，避免發(fā)生執(zhí)行不當(dāng)、有失公平的現(xiàn)象20走訪、座談、存在一項(xiàng)扣8分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)為止）52.對(duì)違章行為、

18、無(wú)傷害和輕微傷害事故，采取以改進(jìn)缺陷、吸取經(jīng)驗(yàn)、教育為主的處理方法12查資料，對(duì)違章行為、無(wú)傷害和輕微傷害的事故的處理方法不符合要求各扣4分53.對(duì)安全生產(chǎn)工作方面有突出表現(xiàn)的人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立榜樣典型12查資料，無(wú)表彰決定或未在宣傳載體宣傳報(bào)道各扣4分十全員參與54.從業(yè)人員對(duì)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及安全承諾、安全規(guī)劃、安全目標(biāo)、安全投入等進(jìn)行監(jiān)督12座談了解群眾對(duì)安全承諾跟蹤監(jiān)督情況，缺失本條不得分；對(duì)安全規(guī)劃、安全目標(biāo)、安全投入礦方主動(dòng)公開(kāi)接收監(jiān)督，未公開(kāi)本條不得分55. 企業(yè)定期召開(kāi)員工代表參加的安全會(huì)議20查看會(huì)議記錄，未定期召開(kāi)有員工代表參加的安全會(huì)議扣4分56.從業(yè)人員參

19、與安全文化建設(shè)12專家評(píng)估，查全員參與安全文化建設(shè)的相關(guān)資料，很好得12分，較好得10分，一般得8分57.建立安全信息溝通機(jī)制，確保各級(jí)主管和安全管理部門(mén)保持良好的溝通協(xié)作，鼓勵(lì)員工參與安全事務(wù)，采納員工的合理化建儀12查資料，無(wú)鼓勵(lì)員工參與安全事務(wù)的機(jī)制本條不得分；未實(shí)施開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)扣6分58.制定專門(mén)的安全生產(chǎn)建議獎(jiǎng)勵(lì)政策，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)安全專項(xiàng)活動(dòng)，鼓勵(lì)并組織員工參與安全事務(wù)的積極性，定期開(kāi)展安全經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)或座談會(huì)20查資料，為制定安全生產(chǎn)建議獎(jiǎng)勵(lì)政策扣5分，查安全專項(xiàng)活動(dòng)、主題活動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)資料，每缺一項(xiàng)扣5分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)為止）59.建立安全觀察和安全報(bào)告制度，對(duì)員

20、工識(shí)別的安全隱患，給予及時(shí)的處理和反饋12查資料，未建立安全觀察和安全報(bào)告制度本條不得分，未為員工提供有效得報(bào)告途徑（電話、郵箱、信箱、論壇等）扣4分，對(duì)員工識(shí)別的安全缺陷，未能及時(shí)處理和反饋扣4分十一職業(yè)健康60.建立完善的職業(yè)健康保障機(jī)制，建立職業(yè)病防治責(zé)任制12無(wú)職業(yè)健康保障機(jī)制扣6分，未設(shè)置職業(yè)健康機(jī)構(gòu)扣6分61.按規(guī)定申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目，為從業(yè)人員創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障從業(yè)人員的職業(yè)安全健康。12查資料，現(xiàn)場(chǎng)查看，未申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目的扣4分；工作環(huán)境和條件不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求的每處扣4分；未制定明確的工作時(shí)間限制、限制加班制度等保障措

21、施的扣4分。（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）62.制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案。20查資料，未制定年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案本條不得分；職業(yè)病防治計(jì)劃落實(shí)不到位扣8分。63.工會(huì)組織依法對(duì)職業(yè)健康工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益。12查資料，未建立職業(yè)健康工作監(jiān)督機(jī)制扣8分；對(duì)職業(yè)健康工作監(jiān)督不力扣4分。64.企業(yè)定期對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查并達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，維護(hù)從業(yè)人員身心健康。12按國(guó)家規(guī)定定期對(duì)各崗位員工進(jìn)行健康檢查，未定期對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查扣8分，未建立健康監(jiān)控檔案扣4分。65.建立健全職工帶薪休假制度，保障職工身心健康。20查資料，未建立職工休假制度扣8分；未落實(shí)扣12分。十二持續(xù)改進(jìn)6

22、6.與有關(guān)安全科研、中介機(jī)構(gòu)、大專院校等建有長(zhǎng)期的合作關(guān)系，經(jīng)常性地采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)走出去”的方式與外部安全專家和同行企業(yè)進(jìn)行溝通交流20座談，年內(nèi)有一次即可得分，未開(kāi)展本條不得分67.建立信息收集和反饋機(jī)制，從與安全相關(guān)的事件中吸取教訓(xùn)，改進(jìn)安全工作12聽(tīng)匯報(bào)，查資料、現(xiàn)場(chǎng)查看、座談，專家評(píng)估，未建立信息收集和反饋機(jī)制本條不得分，未能從與安全相關(guān)的事件中吸取教訓(xùn)每次扣4分（扣完本條標(biāo)準(zhǔn)分為止）68.建立安全文化建設(shè)考核機(jī)制，企業(yè)每年組織開(kāi)展安全文化建設(shè)績(jī)效評(píng)估，促進(jìn)安全文化建設(shè)水平的提高12查資料或會(huì)議記錄，專家評(píng)估，未建立安全文化建設(shè)考核機(jī)制本條不得分，未定期評(píng)審安全文化建設(shè)的有效性扣4分，安全文化建設(shè)未真正發(fā)揮對(duì)安全生產(chǎn)的助推作用扣4分69.加強(qiáng)交流合作，吸收借鑒安全