終稿-房地產集團XX城市公司考勤管理細則

1、房地產集團青島城市公司考勤管理細那么一、目的 為了維護辦公秩序，及時準確記錄職工出勤狀況，促進公司標準化建設，特在房地 產集團考勤管理方法 2022 版的要求根底上制定本細那么。二、適用范圍 本規(guī)定適用于房地產集團青島城市公司全體管理人員。三、術語定義1調休：在非法定節(jié)假日的休息日確因工作需要 , 經部門負責人批準而進行的加班， 可以享受因加班而產生的調休，調休天數與加班天數相同；2事假： 職工因個人原因，且不符合以上法定節(jié)假日、休息日、探親假、調休假等 需要請假。3出差： 因公外出超出本轄區(qū)范圍，或者需在外住宿；4外勤： 因公外出不超出本轄區(qū)范圍內，且不需要在外住宿；5曠工： 工作期間未辦理

2、請休假相關手續(xù) , 而沒有到崗或離開崗位；6缺考次數： 上班或下班未打卡次數，如上班未打卡或者下班未打卡，算 1 次，上 下班都未打卡算 2 次。四、內容1作息時間冬令時上下班時間： 8:00-11:30,12:30-17:00 ；夏令時上下班時間： 8:00-11:30,13:00-17:30 。2考勤周期與單位當月 26日至次月 25日為一個考勤周期； 職工考勤單位為天，最少考勤單位為半天。3考勤紀律3.1 遲到、早退上班遲到、早退 10 分鐘內罰款 50元，1 小時內的罰款 100元，超過 1小時的按照 曠工半天處理，超過半天的按曠工 1 天處理，特殊情況除外。3.2 曠工 曠工一天，工

3、資扣除標準不超過職工日工資的三倍；曠工連續(xù)超過七天或全年累計曠工十五天 , 用人單位有權依法依章解除勞動合同3.3 打卡異常發(fā)生缺考現象，經直接領導確認后，可視為事假，未經確認或者確認未通過者視為 曠工；凡無法正常打卡人員，上下班時均需到綜合人力部考勤管理員處進行書面簽到， 補簽者無效，視同缺考；嚴禁代為打卡，違者從重處分。3.4 各類假期3.4.1 婚假3.4 ：正?；榧贋?7 天；非首次婚姻婚假為 3 天。3.4 ：結婚證登記時間應當為職工本人與單位勞動關系合同期限內；試用期內職工原那么 上不予請婚假，可待轉正后補休；婚假必須一次性休完，不可拆開休假，且不得與國家 法定節(jié)假日連休。3.4.

4、2 產假3.4請假天數 ：已婚女職工生育，可享受產假，產假為 98天，其中產前休假 15天。難產 增加產假 15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15天；晚育的，延長女方 產假 30天；已婚女職工懷孕不滿 4個月流產者，憑縣級以上醫(yī)院有效證明，給予 15-30天 產假；懷孕 4個月以上引產，給予 42天產假；生二胎的職工，假期參照一胎標準，但不 享受晚育 30天產假。3.4 ：產假所需子女醫(yī)學出生證明需要在銷假時提供。3.4.3 陪護假已婚男職工妻子生育，可享受 7天陪護假自孩子出生之日起順延 7 天，陪護假 需一次性休完，陪護假所需子女醫(yī)學出生證明需要在銷假時提供。3.4.4 喪

5、假管理人員配偶、子女、父母、岳父母去世，給予喪假 10天；兄妹、祖父母與外祖父 母包含配偶的祖父母與外祖父母 、親叔父母、侄子、侄女、外甥、外甥女去世，給 予喪假 7天，喪假相關證明材料可以銷假時提供。3.4.5 年休假3.4 ：職工連續(xù)在本公司工作滿 12個月以上的，享受帶薪年休假； 職工在本公司累計工 作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿 20 年的，年休假 15天；連續(xù)在本公司工作滿 12個月的職工，其入職第二年年休假天數的計 算公式為：當年度在本單位剩余日歷天數 /365 *5 ，計算結果取整。3.4職工有以下情形之一的，不享受當年的年休

6、假：累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請 病假累計 2個月以上的；累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的；累 計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。3.4 相關規(guī)定：職工應根據休假天數和工作情況主動提報年休假申請，經審批前方可休 假，休假可根據實際工作情況在 1個年度內集中安排，也可分段安排，每次申請不超過 5 天。所有人員年休假申請每次不超過 5天；責任狀人員不享受年休假。3.4.6 工傷假職工發(fā)生工傷假時，參照?工傷保險條例?執(zhí)行。3.4.7 事假所有人員單次請事假不超過 7天，原那么上全年累計不超過 1個月。所有事假申請均需 辦公平臺經相關領導審

7、批完成前方可執(zhí)行，否那么按照曠工處理。3.4.8 病假 職工請病假時，需提供縣級以上醫(yī)院開出的經蓋章的有效證明，掛號發(fā)票、病例原 件、診斷說明化驗單 、病假條；職工患病或非因工負傷醫(yī)療期參照國家規(guī)定。3.4.9 調休根據節(jié)假日及休息日不連續(xù)休假及保證工作連續(xù)性的原那么， 每周周一及每周周五兩 天不允許調休，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié) 假日前三天內及后三天內均不允許調休， 假設確因個人原因需要在上述時間段離開工作 崗位休假的，相應未上班天數均按照事假天數統(tǒng)計，不按照調休天數統(tǒng)計，相關申請流 程參照事假流程；職工在有加班天數的前提下，如有以下事由需附證明可以酌情

8、申 請調休：家人婚禮、家人生病、子女家長會、個人急診、孕檢、職稱及學歷考試等，其 他情況將不再作為調休申請事由； 所有調休申請均需辦公平臺經相關領導審批完成后執(zhí) 行，已發(fā)申請未經審批通過提前調休的情況將不予以認可調休， 按照事假或者曠工處理。 職工單次調休不超過 5天。加班加班的認定： 加班以半天 4小時為單位 , 缺乏半天不記加班；在正常休息時間和 節(jié)假日內工作不能間斷 , 需要連續(xù)生產、作業(yè)的；公司由于生產經營需要安排加班的； 為完成公司下達的緊急任務的。不認定為加班的情況 : 由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利 用公休日、節(jié)假日完成的；公司組織的開會、培訓、集團檢查等情

9、況。所有的加班申請必須經單位經相關領導審批通過， 加班申請需要提前一天辦公平臺3發(fā)起，否那么無效；加班的作息時間同日常工作日作息時間，不得遲到及早退，加班半天 出現遲到及早退現象，加班不予以確認，加班一天出現遲到及早退現象，按照半天加班 予以確認。4. 其他規(guī)定4.1 除年休假外其他假種休假期間遇節(jié)、 假日的，節(jié)假日的天數包含在福利假別中， 節(jié)假日不再安排休息。4.2 調休、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年休假、工傷假、病假等各類假期 中均不得連在一起混休。出現職工為其他人代為打卡的現象，一經發(fā)現，代打卡人按照 100元/ 次/人處分， 連續(xù)發(fā)現三次將按照公司制度進行問責。尋求代打卡人按當日

10、曠工處理，曠工管理規(guī)定 同上述條例。 城市公司或工程考勤管理員因代打卡指紋錄入失職需按照公司相關制度進 行問責。4.4 全體職工需提前安排個人工作方案， 外出辦公人員需在外出之前到綜合人力部 考勤管理員處登記外出事由，外出事由登記需由部門負責人簽字確認方可生效，綜合人 力部考勤管理員將于職工外出辦公當天隨機抽檢職工所處位置， 抽檢過程中外出辦公人 員需要通過網絡定位個人地理位置并發(fā)至綜合人力部考勤管理員處， 不符合外出登記的 相關情況均按照曠工處理。出差職工需提前發(fā)起出差申請，并經相關領導審批報綜合人力部考勤管理員處備 案。4.6 調休、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年休假、工傷假、病假等各類假期 均需辦公平臺經相關領導審批完成前方可執(zhí)行， 已發(fā)申請未經審批通過提前休假的情況 將不予以認同。4.7 三天以內各類假期申請需串行發(fā)部門 / 工程負責人、綜合人力部負責人審批， 然后報綜