人力資源管理師三級總復(fù)習(xí) 之 考試指導(dǎo)培訓(xùn)教學(xué)課件PPT

1、人力資源管理師三級總復(fù)習(xí)人力資源管理師三級總復(fù)習(xí) 之之 考試指導(dǎo)考試指導(dǎo)考試時間考試時間08:30-10:00 理論知識考試 注意事項：1、別遲到，2、早飯要吃，但不要太飽 中間休息半小時：放松大腦 10:30-12:30 專業(yè)能力考核 注意事項：體能不行的中間補充一點（早準備好哦） 考試小細節(jié)考試小細節(jié)l 帶什么東西： 身份證、準考證、2B鉛筆（有專用的自動筆最好,帶橡皮），黑色、藍色水筆（不是圓珠筆）、計算器、鉛筆、直尺或三角板、草紙（不需要帶）l 別漏下什么： 姓名、準考證號（幾個地方要寫？）l 別留下什么： 答題卡的空白、卷面的空白l 別多出什么： 題號沒看清（沒對上）、題號順序沒看清

2、（搞錯了）答題卡上題量及時間卷一：職業(yè)道德25題 （8 8 9） 理論知識100題：基礎(chǔ)知識20題 專業(yè)知識80題 共125題，90分鐘做完（包括填涂題卡）卷二：簡答：2個 計算：1個 綜合題：3個 或者 案例分析2個+設(shè)計題1個 共6題 120分鐘整體答題思路l 卷一 1、不能遺漏或者不答（尤其是職業(yè)道德，否則不及格） 2、平均43秒1個題心中要有數(shù) 3、不會做的可以放過去（憑第一印象或者猜測） 4、卷子發(fā)下來立刻解決姓名、準考證等填寫問題 （避免占用正式考試時間）是否要直接答在答題卡上?(慎重)l 卷二 1、不要慌、不要怕、“沒有不能做的題”、“沒有不做的題” 2、先做瀏覽判方向（2分鐘）

3、，確實不會最后編（最多2題） 3、先易后難（看個人）、順序答題是常規(guī) 4、簡答5-6分鐘、計算15-20分鐘、綜合/案例20-30分鐘、設(shè)計30分鐘卷二注意事項l 1、卷子按順序排好，答題答在應(yīng)該在區(qū)域，不要亂寫亂劃l 2、字跡工整，層次分明l 3、想不好時先在草紙上寫（寫幾個字記要點就行）l 4、草紙不夠可以再要l 5、答題先寫“答”，有頭有尾l 6、不要太詳細l 7、一般來說，每章出一個題職業(yè)道德答題技巧職業(yè)道德答題技巧l 職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對，關(guān)鍵在于審題 一定要冷靜。l 會有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題目l 對于職業(yè)道德的應(yīng)用題目，同樣是

4、選擇題目，但是有可能是多項選擇，這個時候，在回答問題時 首先要站在保護勞動者利益的角度(勞動法是有偏向性的) 然后再從法律的角度考慮 最后從企業(yè)的角度出發(fā)l 對于職業(yè)道德的個人表現(xiàn)部分（測試） 主要是符合普通的道德和習(xí)慣做法 （一個好人善良人的習(xí)慣做法） 測量你的成熟度（積極真實就好） 符合辯證法，不走極端。l 1、看到地上一張紙，你會怎么做？ A、自己撿起來，丟到垃圾桶； B、直接叫保潔人員過來撿起來； C、請管理人員過來，讓其處理這件事； D、視而不見，走過去。l 2、在團體會議上發(fā)言，你會 A、想說就說； B、舉手再說； C、最后再說； D、不記得是舉手再說還是最后再說單選題單選題送分題

5、送分題l 1、命題范圍、思路 1）基本概念：各種概念、定義的內(nèi)涵。 2）相近并列概念； 3）基本技術(shù)流程及適用情況 。 4）基本觀點。2、答題思維方式：“排除法”，求“偽”，看哪個不是。3、技巧： 1）如果答案C沒有被排除掉，你又不會選擇，則可選C，因其權(quán)重最高，可以提升79%的分數(shù)； 2）對前面綠皮書上基礎(chǔ)題不會的，加？號“過”，然后返過來再做。 3）問與答相對應(yīng)，格式吻合，關(guān)鍵字相同。注意是包括還是不包括，是正確的還是不正確的還是錯誤的多選題多選題考考你考考你1、命題范圍、思路 1）基本概念外延：意義、特點、步驟、區(qū)別、聯(lián)系等； 2）包含一個命題的并列從屬項，如“性質(zhì)、方法”等； 3）各類

6、情境； 4）流程優(yōu)劣。2、答題思維方式：選哪個對的，3、答題技巧：都不懂時，可“全選”，只選2個答案的權(quán)重最少，檢查時要注意這種答案的題目。4、注意：對于流程、步驟題目，要看頭尾，頭尾不對的占多數(shù)。注意：書本上的例如、包括。等，我們只看能看到的，不做聯(lián)想注意是包括還是不包括，是正確的還是不正確的還是錯誤的簡答題簡答題送分題送分題l 1、答在答題區(qū)l 2、一般每個要點為1分或者2分，據(jù)此判斷要點數(shù)量l 3、答題注意蓋帽和收尾l 4、是“簡答”不是寫論文，按要點給分l 5、要點分明：1、2、3、l 記憶清楚時：用書上的原文l 記憶不清時：用自己的話l 只記清幾個要點時： 記住的要點要有原文，但要有

7、自己的話 記不住的要點用自己的話 例如：1、簡要說明崗位規(guī)范的定義和主要內(nèi)容。(10 分) 2、簡要說明績效面談的種類。(10分)計算題計算題送分題送分題l 1、命題范圍、思路、命題范圍、思路 從事人力資源管理活動所應(yīng)具備的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進行處理和分析的水平。2、涉及到計算題的均在書上有例子、涉及到計算題的均在書上有例子3、技巧、技巧 1）寫出公式，代入數(shù)據(jù)，結(jié)果留2位小數(shù)或與其相同位數(shù)的小數(shù) 公式字母不記得不會寫時：根據(jù)計算。的公式，XX=直接寫數(shù) 2）求出結(jié)果后，最后寫一句話結(jié)尾，呼應(yīng)題干的問題。 3）要有步驟，先求什么，后求什么。 4）中間有不清的，寫句話代替，跳躍式的步驟

8、方案設(shè)計題方案設(shè)計題項目全就行了項目全就行了案例分析題案例分析題具體問題具體論具體問題具體論 范圍要覆蓋到，能想到的六大模塊可以解決問題的都寫出來，寫出13條，然后通過排列組合或分解的方式把1+2 變成4條，3+2又編出一條。條數(shù)多了格式對了，考評員看著不錯，感情討好 ，會得多分。l 難度低的話會有提示性的提問 對著案例寫。案例里面對于錯誤是有反映的語句的。沒有的話就在書本上。（注意事項、優(yōu)缺點、要面對的問題等）圖表分析題圖表分析題非常少見非常少見l 答題技巧：l 發(fā)現(xiàn)（描述）問題1/4分、分析問題1/4分，解決問題1/4分，并輔助說出可能變化趨勢。（不會時將題目重新分析一遍）l 此類題目一般

9、為數(shù)據(jù)表形式，出題難度大，故出的很少勞動關(guān)系類的問題勞動關(guān)系類的問題l 記住知識點，考試就會針對不同的知識點設(shè)置問題，如： 最低工資標準；簽訂勞動合同時間，解除勞動合同合法性；試用期的合同簽訂與解除；補償金、違約金支付方式與金額等；集體合同與個體合同簽訂條款的涵蓋關(guān)系等。工傷等l 答題時需要先定性、分析清楚題面l 再說明出現(xiàn)了哪些問題。l 最后說明應(yīng)該如何解決等。l 根據(jù) 哪些法律及哪條款要寫清楚，不寫條款的會扣12分 一般記不住： 采用：根據(jù)相關(guān)法律，應(yīng)該，所以XX的要求/主張是/否合理的。大道若愚，有拙勿巧l “技巧”好比是為“能力”插上的一對翅膀，會讓你的“能力”發(fā)揮得更好。l 在此之前

10、，請別忘記“能力”的培養(yǎng)，聽好課、看好書、做好題！沒有基礎(chǔ)的“能力”，技巧難以發(fā)揮其應(yīng)有的效力！l 好好復(fù)習(xí)是最大的技巧，也是最有效的技巧關(guān)于教材的使用職業(yè)道德：不用看或者只看講義，總用時1-3小時足夠法律手冊：不用看或者重點看：勞動法、勞動合同法?？傆脮r2小時基礎(chǔ)知識：只看講義效率最高，總用時1天-2天專業(yè)技能：看書、看講義、做習(xí)題，總用時4天8天 前面該做的功夫你是否用了呢？怎樣用書l 劃書：上課時、看講義時、做完習(xí)題后、自己閱讀時（第一遍）l 看書：把握整體結(jié)構(gòu)、突出重點內(nèi)容、標記細節(jié)語句l 背書（復(fù)習(xí)）：大題為綱，以點帶面，以線串點 大題：即卷二之題目（原則、特點、程序、步驟、方法等） 點： 大題就是點 面： 頁面或者說是書本結(jié)構(gòu) 線： 大題+大題+。 點： 大點（大題）+小點（關(guān)鍵語句）背書之三段論l 大三段：以整本書為單位，至少背過三遍 l 中三段：以章節(jié)為單位，連續(xù)背完三遍 l 小三段：以要記憶的內(nèi)容為單位，連續(xù)背過三遍記憶方法1、連續(xù)記憶 結(jié)合背書三段論2、及時復(fù)背 結(jié)合背書三段論3、出聲背或大聲背、走動背 三段論4、目標完成小獎勵 5、做題、聽說讀寫多