ktv超市員工規(guī)章制度

1、ktv超市員工規(guī)章制度【篇一：ktv員工管理制度2】古城盛世ktv管理制度-1-目錄第一章夜場(chǎng)介紹第一節(jié)夜場(chǎng)的概念一、什么叫夜場(chǎng)二、夜場(chǎng)的共同特點(diǎn)三、酒吧、disco、夜場(chǎng)、會(huì)所的不同特點(diǎn)四、量販?zhǔn)絢tv第二節(jié)夜場(chǎng)行業(yè)術(shù)語(yǔ)第二章夜場(chǎng)服務(wù)工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)和要求第一節(jié)正確認(rèn)識(shí)娛樂服務(wù)和服務(wù)質(zhì)量一、什么是服務(wù)二、服務(wù)質(zhì)量三、什么是客人第二節(jié)儀容、儀表、儀態(tài)一、儀容、儀表、儀態(tài)的概念二、注重個(gè)人儀容儀表的意義三、夜場(chǎng)對(duì)員工個(gè)人儀容、儀表的基本要求四、夜場(chǎng)對(duì)服務(wù)接待工作人員儀態(tài)的要求五、夜場(chǎng)服務(wù)員工儀容儀表規(guī)范圖第三節(jié)禮貌、禮節(jié)、禮儀二、禮節(jié)三、禮儀四、禮貌、禮節(jié)的意義五、風(fēng)度第四節(jié)夜場(chǎng)日常禮貌用語(yǔ)

2、一、基本禮貌用語(yǔ)二、基本禮貌用語(yǔ)十字三、常用禮貌用詞四、夜場(chǎng)工作中服務(wù)禮貌用語(yǔ)五、夜場(chǎng)經(jīng)典十句禮貌用語(yǔ)（中英文）六、夜場(chǎng)服務(wù)工作中嚴(yán)禁說的話語(yǔ)第五節(jié)服務(wù)人員的職業(yè)道德與態(tài)度一、職業(yè)道德的論述二、服務(wù)人員應(yīng)有的態(tài)度第三章夜場(chǎng)服務(wù)日常操作規(guī)范與技巧第一節(jié)服務(wù)員服務(wù)操作規(guī)范一、服務(wù)規(guī)范-2-二、禮貌用語(yǔ)規(guī)范第二節(jié)服務(wù)技巧一、服務(wù)推銷技巧二、服務(wù)操作技巧第四章樓面部第一節(jié)ktv包房一、ktv經(jīng)理二、ktv主管三、ktv服務(wù)員（少爺）四、ktv服務(wù)營(yíng)業(yè)前準(zhǔn)備工作與營(yíng)業(yè)后收尾工作的技巧五、ktv廳房布局細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)六、ktv用具配谿表七、ktv洗手間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)disco演藝大廳一、disco演藝大廳主管工

3、作崗位職責(zé)二、disco演藝大廳服務(wù)員第三節(jié)傳送部一、傳送主管工作職責(zé)二、傳送員第四節(jié)樓面部相關(guān)運(yùn)作流程一、電腦死機(jī)使用手寫單流程二、充公酒的流程三、贈(zèng)送單的流程四、取消單流程五、取消房卡流程六、打爛杯具賠償?shù)倪\(yùn)作流程七、酒吧存酒流程八、酒吧取酒流程九、貨物申購(gòu)流程十、領(lǐng)貨流程H一、物品報(bào)損流程十二、手寫單運(yùn)作流程十三、直撥單運(yùn)作流程十四、退、換貨物流程十五、領(lǐng)麥、還麥流程十六、自帶酒水處理程序十七、簽單、掛帳運(yùn)作程序第五章咨客部（迎賓部）第一節(jié)咨客主管-3-一、咨客主管的崗位職責(zé)第二節(jié)咨客（迎賓員）一、咨客（迎賓員）的崗位職責(zé)二、咨客工作流程圖三、咨客部工作流程圖？注解分析四、咨客員服務(wù)流程

4、及禮貌用語(yǔ)五、咨客工作程序及規(guī)范六、咨客部工作中注意事項(xiàng)七、咨客帶客原則八、咨客部訂房制度九、咨客訂房程序十、咨客接打電話禮儀第六章dj服務(wù)部第一節(jié)dj經(jīng)理一、dj經(jīng)理工作崗位職責(zé)二、dj經(jīng)理工作服務(wù)流程三、dj經(jīng)理守則四、dj服務(wù)部提成及福利方案第二節(jié)dj服務(wù)員一、dj服務(wù)員工作崗位職責(zé)二、ktvdj工作服務(wù)程序三、dj服務(wù)員工作規(guī)范四、dj服務(wù)技巧五、ktv、dj員目標(biāo)管理責(zé)任合約條例第七章會(huì)員部第一節(jié)娛樂業(yè)會(huì)員制介紹一、會(huì)員制的概念二、會(huì)員制的促銷特點(diǎn)三、會(huì)員制入會(huì)要求第二節(jié)會(huì)員部各崗位職責(zé)及工作流程一、會(huì)員部經(jīng)理工作要求二、會(huì)員部工作服務(wù)流程及規(guī)范三、會(huì)員部服務(wù)技能要求-4-、八刖曰隨

5、著中國(guó)改革開放的浪潮，wto的加入，中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷強(qiáng)大，人民生活水平日益提高，文化素質(zhì)，思想素質(zhì)不斷加強(qiáng)。故然，人們的思想觀念與消費(fèi)觀念不斷變化。目前，但但的物質(zhì)文化生活已不在滿足人們生活的需求，更進(jìn)一步，人們往往追求更高，更刺激的精神生活；追求更高境界，更加豐富多姿多彩的文化娛樂生活。隨著中國(guó)旅游業(yè)的迅速發(fā)展，至使新的文化生活，休閑娛樂服務(wù)業(yè)越來越旺，懂得享受高品味，高質(zhì)量的生活人群越來越多。那么，在各行各業(yè)特別是歌舞文化娛樂業(yè)相互競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)刻，我們?cè)鯓硬拍茴I(lǐng)先一步，從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出呢？所以要更進(jìn)一步去加強(qiáng)嚴(yán)格的管理不斷創(chuàng)新，提高員工的素質(zhì)，積極組織培訓(xùn)，不斷提高員工業(yè)務(wù)水平與工作態(tài)度，

6、敬業(yè)精神，更好的為公司賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為公司創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。disco夜場(chǎng)一書共分十九章，二十多萬字，全書按營(yíng)業(yè)部門各自成章，詳細(xì)介紹了各級(jí)管理人員和員工的崗位職責(zé)、工作流程，各類服務(wù)操作技能、技巧以及各項(xiàng)管理制度和有關(guān)規(guī)定，及有各部門日常操作使用表格。第一章夜場(chǎng)介紹夜場(chǎng)的概念夜場(chǎng)disco行業(yè)術(shù)語(yǔ)第一節(jié)夜場(chǎng)的概念一、什么叫夜場(chǎng)夜場(chǎng)故名思意在夜晚娛樂、休閑、放松的娛樂場(chǎng)所，包括酒吧、歌舞廳、disco、夜總會(huì)、會(huì)所等。-5-【篇二：量販?zhǔn)絢tv管理制度】考勤制度第一條：考勤考勤以各部門為單位，由部門經(jīng)理指定一名人事干部做考勤記錄，詳細(xì)記錄員工的出勤情況，記錄時(shí)間為每月日至次月日

7、。每月日前考勤員將上月考勤情況報(bào)部門經(jīng)理審閱簽字后報(bào)人事部。并于每月日核法薪資，如遇假日則順延發(fā)薪日。第二條：管理部職員工作時(shí)間一、上班時(shí)間：12:0021:00,18:0001:00二、如屬該月之正常休假或特殊假（事、病、年、公）均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。第三條：營(yíng)業(yè)部職員工作時(shí)間一、上班時(shí)間：實(shí)行每周四十小時(shí)工作制，具體根據(jù)公司排班而定。二、如屬該月之正常休假或特殊節(jié)假日（事、病、年、公）均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。三、日、夜班各單位人員應(yīng)全力配合營(yíng)運(yùn)狀況所需人力，部門主管有權(quán)延長(zhǎng)調(diào)整當(dāng)日之工作時(shí)數(shù)，以慰同仁之辛勞。第四條：打卡管制事項(xiàng)一、適用對(duì)象：二

8、、漏打卡之處理：凡非因公不打卡者，皆將其視為漏打卡之記錄，無論何種情況，當(dāng)事人均應(yīng)在當(dāng)日主動(dòng)持卡說明原委，呈請(qǐng)其部門主管簽核，未及時(shí)辦理手續(xù)者以曠職論。1、因公出差者，主管直接簽章公'即可。2、因個(gè)人疏忽導(dǎo)致漏打卡者，隔日須請(qǐng)主管則在卡表該處填注漏字以7K區(qū)另U,并簽章。3、若卡表空白處無主管簽章，則當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予核發(fā)。三、卡表管制：1、任何人均不得委托或代替他人打卡，違反之雙方概依本規(guī)章獎(jiǎng)懲辦法'處理。2、各部門經(jīng)（副）理、主管，對(duì)于轄屬人員之考勤，應(yīng)予以督促嚴(yán)格執(zhí)行，如有未按規(guī)定按時(shí)辦理或其他隱瞞蒙混等事情，一經(jīng)查明，均以情節(jié)輕重予以處分。3、遇調(diào)遷時(shí)，考（出）勤卡一并轉(zhuǎn)移

9、。4、本公司各職員不得任意涂改，偽造毀損卡表，違反者以曠職一日論。5、如正常損壞第五條：外出公司職員除經(jīng)理級(jí)（含）以上主管外，其余人員因公事外出應(yīng)填具外出申請(qǐng)單經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，方可外出并于隔日將外出申請(qǐng)單呈交人事部以利備查。一、公司職員若因公務(wù)需要外出時(shí)應(yīng)先行以口頭方式向所屬部門主管報(bào)備，說明事由，欲往何處，與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間，若返回時(shí)間已過下班時(shí)間，則由核準(zhǔn)該之主管負(fù)責(zé)簽卡。二、本公司職員於上班時(shí)間內(nèi)，尚未經(jīng)所屬部門主管許可而無故擅自外出者，均以曠職論處，不得異議。第六條：遲到、早退一、定義1、逾規(guī)定上班時(shí)間達(dá)到工作地點(diǎn)，謂之遲到。2、未達(dá)下班時(shí)間，因個(gè)人原故向部門申請(qǐng)?zhí)崆半x去，未經(jīng)

10、部門主管審核同意者，謂之早退。二、遲到早退之處分1、營(yíng)業(yè)部門職員每月彈性遲到時(shí)間為10分鐘（不含）計(jì)算方式采整月累計(jì)，將不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金；早退者除扣款外，也不享受全勤獎(jiǎng)金'。2、管理部職員依規(guī)定時(shí)間上班，遲到扣款，將不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金；早退者除扣款外，也不享受全勤獎(jiǎng)金。3、職員上班當(dāng)日無故遲到早退超過2小時(shí)者，以曠職一天論（扣三日薪資）。4、遲到、早退次數(shù)應(yīng)按月統(tǒng)計(jì)，并於異動(dòng)卡上予以記錄。第七條：加班一、定義凡因公務(wù)需要并經(jīng)上級(jí)主管同意，於非正常之工作時(shí)間外，繼續(xù)于工作崗位上服務(wù)者，該逾服務(wù)時(shí)間稱之為加班”。二、各部門經(jīng)理得基于營(yíng)運(yùn)與業(yè)務(wù)執(zhí)行人力要求，指派人員於工作時(shí)間外或休假時(shí)

11、前來加班；若無重大理由，奉加班者，不得拒絕。三、加班申請(qǐng)1、從業(yè)人員加班前，應(yīng)填具加班申請(qǐng)單呈單位主管核實(shí)后，始得加班。2、凡未按規(guī)定事先申請(qǐng)加班者，當(dāng)事人不得申請(qǐng)加班費(fèi)，具體加班時(shí)間以打卡為準(zhǔn)。3、公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T，不受本條例之限制。四、非假日加班1、非假日加班，應(yīng)自公司規(guī)定的下班時(shí)間后30分鐘算起。2、加班時(shí)間未滿30分鐘者，不計(jì)算加班；逾30分鐘未滿1小時(shí)者，以1小時(shí)計(jì)算。3、非例假日加班費(fèi)按一工計(jì)一工半計(jì)算。五、例假日加班1、例假日加班，按加班當(dāng)事人之上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)，但每日不得超過8小時(shí)。2、例假日加班時(shí)間連續(xù)未滿2小時(shí)者，不予計(jì)算加班；2小時(shí)以上部分如未滿30分鐘者，不計(jì)算加班

12、；逾30分鐘未滿1小時(shí)者，以1小時(shí)計(jì)算。3、例假日加班費(fèi)按一工計(jì)二工計(jì)算。4、節(jié)假日加班費(fèi)按一工計(jì)三工計(jì)算。k歌匯-禁令嚴(yán)禁弄虛作假、營(yíng)私舞弊！嚴(yán)禁拒不服從上級(jí)工作安排！嚴(yán)禁將公司資產(chǎn)帶出公司！嚴(yán)禁故意損壞公司資產(chǎn)！嚴(yán)禁代人打卡或涂改卡表！嚴(yán)禁同仁之間打架斗毆！嚴(yán)禁員工之間發(fā)生戀愛關(guān)系！嚴(yán)禁食用客人遺留之食物！嚴(yán)禁索要或私拿小費(fèi)！嚴(yán)禁攜帶使用現(xiàn)金、手機(jī)、優(yōu)惠卡券上班！以上規(guī)定違反其中一條則直接給予無薪資開除處理！水吧規(guī)章制度上班期間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。如有違反者給予20元以上懲罰。1. 做果盤和其它物品時(shí)要注意衛(wèi)生。上班期間不得私自離崗，如有急事需向該樓層負(fù)責(zé)人或當(dāng)班領(lǐng)班報(bào)備，如有私自離開

13、者給予30元懲罰。2. 水吧不得無單私自出品違反者無薪資開除。3. 工作現(xiàn)場(chǎng)不得出現(xiàn)與工作無關(guān)的物品。違者給予50到100元懲罰。4. 無關(guān)人員進(jìn)水吧時(shí)，吧員不管不問者一律給予20元到200元。私自進(jìn)入水吧者給予50到200元懲罰。5. 水吧人員禁止在水吧內(nèi)吃零食，喝飲料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予30元到200元懲罰。水吧人員不準(zhǔn)擅自到外場(chǎng)走動(dòng)，嬉戲打鬧聊天，如有違反給予30元懲罰。如果因離崗太久而導(dǎo)致客退水吧出品，將給予100元以上罰款。水吧人員在工作時(shí)間內(nèi)接到單據(jù)應(yīng)盡快按單出品，不可拖延時(shí)間見單不出，如因個(gè)人原因須承擔(dān)損失。另將給予100元以上懲罰。水吧內(nèi)各種器皿，保持清潔不能有污漬。如果因這方面原因

14、導(dǎo)致客人投訴者給予30元以上懲罰。外場(chǎng)規(guī)章制度1. 禁止辱罵、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不服從者一律無薪資開除。上線前請(qǐng)檢查自己的服裝儀容，保證整齊、整潔。如有違反者給予一項(xiàng)2元懲罰。在給客人簽進(jìn)場(chǎng)進(jìn)間單時(shí)，請(qǐng)客人檢查確認(rèn)包廂內(nèi)資產(chǎn)完好無損后，方可請(qǐng)簽字、避免發(fā)生意外無法處理，如果因個(gè)人原因?qū)е驴驮V將由個(gè)人承擔(dān)并給予20元懲罰以此懲戒。2. 禁止惡意促銷。如因個(gè)人疏忽造成公司受損，將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。提成不以計(jì)算另將給予50元懲罰。禁止與客人發(fā)生肢體沖突，如發(fā)生客狀自己解決不了時(shí)，請(qǐng)第一時(shí)間報(bào)備給樓層組長(zhǎng)進(jìn)行處理?？腿穗x場(chǎng)后請(qǐng)及時(shí)報(bào)至前臺(tái)進(jìn)行關(guān)機(jī)。買斷或預(yù)買包廂客人提前離場(chǎng)后，外場(chǎng)不報(bào)而私自進(jìn)入包廂內(nèi)點(diǎn)歌者

15、罰款100元?？腿穗x場(chǎng)后，樓層外場(chǎng)不得全部聚在包廂內(nèi)。如有發(fā)現(xiàn)視為偷吃客遺，以偷吃客遺進(jìn)行處理。營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)禁止扎堆聊天，竄崗現(xiàn)象，如有類似狀況出現(xiàn)將給予20元以上懲罰。樓層在沒有做完總清工作的情況下，不得私自在包廂內(nèi)，如有違反者一律給予30元以上懲罰。3. 外場(chǎng)在做總清時(shí)，請(qǐng)保證自己的服裝儀容整齊。違者給予一項(xiàng)2元懲罰。在崗期間不準(zhǔn)攜帶私人物品，如現(xiàn)金、手機(jī)、客遺卡類等，如有發(fā)現(xiàn)視為黑單給予無薪資開除。嚴(yán)禁外場(chǎng)人員私自為客人進(jìn)行房買，如果有客人要求的話請(qǐng)第一時(shí)間報(bào)備到組長(zhǎng)處，由組長(zhǎng)通知領(lǐng)班為客進(jìn)行房買。如有違反者給予200元罰款。禁止與內(nèi)部人員發(fā)生口角或肢體上的沖突。如有發(fā)現(xiàn)雙方都將給予無薪資開

16、除，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安部門處理。在為儲(chǔ)值卡客戶購(gòu)買商品時(shí)，不得私自刷超市商品占為己有，如有發(fā)現(xiàn)視為黑單。給予無薪資開除。情節(jié)嚴(yán)重者視為盜竊罪移交公安機(jī)關(guān)處理。4. 禁止把客遺酒水、食品私藏或售賣，如有發(fā)現(xiàn)無薪資開除。禁止在上班期間接聽私人電話，私自會(huì)客，如有特殊情況及時(shí)報(bào)備。如有違反者給予50元懲罰。物品申購(gòu)及出入庫(kù)流程一、物品申購(gòu)流程：申購(gòu)物品，一般均由申購(gòu)部門開立申購(gòu)單，再由當(dāng)班經(jīng)理簽字確認(rèn)，交總經(jīng)理審批。.總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，交由采購(gòu)部經(jīng)理簽字確認(rèn)，并注明采購(gòu)期限，方可交采購(gòu)人員采購(gòu)。2 .申購(gòu)單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)交采購(gòu)部，第二聯(lián)申購(gòu)部門留存追蹤。3 .申購(gòu)單需填寫清楚申購(gòu)物品品名、數(shù)量、規(guī)

17、格及用途。4 .申購(gòu)單中如出現(xiàn)更改，須由當(dāng)事人及店長(zhǎng)簽字確認(rèn)，空白處用“s”型封單。物品的實(shí)際采購(gòu)量，不得超出或少于申購(gòu)量。否則，均不予辦理入庫(kù)手續(xù)。二、物品入庫(kù)流程：1. 凡采購(gòu)回的物品，須由申購(gòu)人到場(chǎng)驗(yàn)貨，庫(kù)管員負(fù)責(zé)辦理入庫(kù)手續(xù)。2.根據(jù)申購(gòu)單中申購(gòu)的物品，庫(kù)管員對(duì)其數(shù)量，規(guī)格進(jìn)行核對(duì)。如發(fā)現(xiàn)與發(fā)票。單據(jù)不符，按財(cái)務(wù)規(guī)定，拒絕入庫(kù)，同時(shí)向本部門經(jīng)理匯報(bào)。1.【篇三：量販ktv員工福利制度】量販ktv員工福利制度為調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，鼓勵(lì)全體員工積極進(jìn)取，創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)，使員工福利與公司長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)掛鉤，并與經(jīng)營(yíng)水平相適應(yīng)，在發(fā)展中不斷提高福利待遇。1、福利結(jié)構(gòu)：符合條件的正式員工可享

18、有公司給予的相應(yīng)福利待遇；兼職人員、季節(jié)工、鐘點(diǎn)工不享有公司福利。2、普通福利普通福利是指由公司提供給全體員工的普遍性福利待遇。其中，探親假僅限符合條件的正式員工享有。1）法定節(jié)假日、休息日、婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假待遇詳見公司勞動(dòng)管理制度。2）節(jié)日聚會(huì)是指逢年過節(jié)時(shí)，由公司組織的全體員工或部分員工參加的團(tuán)拜會(huì)、聯(lián)誼活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、慶祝會(huì)、聚餐會(huì)，受邀人員可應(yīng)邀參加。因工無法參加的員工，以現(xiàn)金方式補(bǔ)助。3）文體活動(dòng)是指公司人員參加公司組織的春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、體育比賽、體育活動(dòng)等。4）職業(yè)培訓(xùn)是指公司人員，可免費(fèi)參加公司組織的各類培訓(xùn)。成績(jī)優(yōu)異者，還可獲得獎(jiǎng)勵(lì)及提拔任用的機(jī)會(huì)，具體規(guī)定詳見質(zhì)量管理部培

19、訓(xùn)管理制度。5）傷病探望是指當(dāng)公司員工生病或受傷，公司將給予應(yīng)有的慰問關(guān)心和探望，并盡可能給予生活和物質(zhì)上的幫助。3、特別福利特別福利是公司提供給不同崗位的、日常工作表現(xiàn)良好的、符合條件的正式員工的特別待遇。1）特別福利項(xiàng)目中除給予發(fā)放代金券是根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況確定發(fā)放時(shí)間的長(zhǎng)短外，其余項(xiàng)目都屬一次性給予，同一個(gè)人、同一件事不得獲得多次此項(xiàng)待遇。2）培訓(xùn)補(bǔ)助是指公司在職員工因出資學(xué)習(xí)，為了提高本職工作專業(yè)技能，從而能夠把工作做得更好，公司給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的80%;同時(shí),自學(xué)習(xí)結(jié)束領(lǐng)取相關(guān)技能鑒定證書后須為公司服務(wù)五年及以上，否則不能享受培訓(xùn)補(bǔ)助（報(bào)銷學(xué)費(fèi)的80%）。3）醫(yī)療補(bǔ)助指當(dāng)表現(xiàn)優(yōu)秀的骨干員

20、工患病、生育、負(fù)傷發(fā)生了較高的醫(yī)療費(fèi)用，公司將視情況一次性給予一定的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。4）生活困難補(bǔ)助指員工在職期間，其家庭或本人譜遇重大變故，其工資收入難以維持基本生活水平的，需經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，公司或者分店上報(bào)，公司人事培訓(xùn)部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可一次性給予一定額度的生活費(fèi)補(bǔ)助。5）年度健康體檢指在職員工工作滿一年及以上的，公司每年安排一次身體健康檢查，檢查費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。6）免費(fèi)使用的代金券是公司在一定的時(shí)期內(nèi)給予管理干部或某一部分人員的福利，享有此福利的人員可憑當(dāng)時(shí)的消費(fèi)使用政策消費(fèi)。7）生日福利是指公司在職正式人員過生日時(shí)，公司給予慶祝生日的一項(xiàng)政策。8）生育停薪留職是指凡工齡滿兩年或以上

21、的已婚女員工且生育的可持正規(guī)醫(yī)院證明到公司人事培訓(xùn)部辦理生育停薪留職”手續(xù)，不影響工齡正常計(jì)算，期限定為18個(gè)月（期限不能超過18個(gè)月，根據(jù)實(shí)際情況可以提前上崗）到期須帶出生證明到公司人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)，安排上崗（具體崗位根據(jù)公司的發(fā)展需要妥善安排），免試用期。4、獎(jiǎng)勵(lì)福利獎(jiǎng)勵(lì)性福利是公司給予表現(xiàn)優(yōu)異或者為公司做出杰出貢獻(xiàn)的人員的一項(xiàng)福利。獎(jiǎng)勵(lì)性福利可根據(jù)受獎(jiǎng)人的貢獻(xiàn)大小、個(gè)人需要和個(gè)人意愿擇項(xiàng)給予。1）房貼是指公司為符合房貼制度的員工提供的一項(xiàng)福利政策，由公司給予房貼以解決員工的住房問題。2）車貼指公司為符合車貼制度的員工提供的一項(xiàng)福利政策，由公司給予車貼以解決員工的交通問題。3）宿舍指

22、外地派駐人員公司給予安排免費(fèi)宿舍居住。4）旅游考察是指公司將帶領(lǐng)或安排受獎(jiǎng)人員到市外、省外、國(guó)外旅游考察觀光學(xué)習(xí)。旅游考察期間計(jì)發(fā)全額報(bào)酬。前往地點(diǎn)及檔次由公司依據(jù)當(dāng)時(shí)的條件確定。5、福利的確定普通福利由該項(xiàng)福利涉及到的職能部門或活動(dòng)組織小組按照規(guī)定的條件給予實(shí)施普通福利待遇。特另U福利由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)規(guī)定做出給予某位員工特殊福利的提案交公司人事培訓(xùn)部審查，確實(shí)符合特別福利條件的，由公司人事培訓(xùn)部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)確定。對(duì)于已由公司領(lǐng)導(dǎo)確定過的福利實(shí)施方案，例如：年度健康體檢、發(fā)放代金券、生日禮物等，相關(guān)部門可遵照實(shí)施，具體操作依據(jù)公司相關(guān)文件執(zhí)行。本制度確定的福利項(xiàng)目可由公司領(lǐng)導(dǎo)視公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r作出變更或者增加，具體操作按照公司下發(fā)的相關(guān)文件執(zhí)