中鐵二十局集團(tuán)員工管理辦法

1、集團(tuán)公司人2010264號(hào) 員工聘用、調(diào)配、辭職 員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn) 員工考核和獎(jiǎng)懲 工時(shí)制度、假期及假期待遇目錄目錄1員工聘用2員工調(diào)配3員工辭職第一章第一章 員工聘用、調(diào)配、辭職員工聘用、調(diào)配、辭職1.集團(tuán)公司各單位如因工作需要，必須聘用人員時(shí)，應(yīng)由本單位（部門）提出申請(qǐng)，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后按規(guī)定程序辦理。2.集團(tuán)公司員工聘用的對(duì)象以企業(yè)需要的本、專科畢業(yè)生及其他專業(yè)人才為主。3.集團(tuán)公司員工錄用可采用考試和面試兩種形式，根據(jù)實(shí)際需要可選擇其中一種或兩種并用。4.集團(tuán)公司新聘用的本、?？飘厴I(yè)生實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期。新進(jìn)員工根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)條例和員工的實(shí)際情況確定試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)

2、月。試用期滿被批準(zhǔn)正式錄用后，試用期間的工作時(shí)間視為見(jiàn)習(xí)時(shí)間。5.實(shí)行見(jiàn)習(xí)期的招錄人員應(yīng)在見(jiàn)習(xí)期滿前十五天提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并寫好工作總結(jié)，填寫員工轉(zhuǎn)正定級(jí)考核鑒定表，經(jīng)考核后，由所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)簽署評(píng)語(yǔ)并提出是否轉(zhuǎn)正意見(jiàn)后，報(bào)人力資源管理部門核查。人力資源管理部門根據(jù)實(shí)際情況簽署按期轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正、不予轉(zhuǎn)正等意見(jiàn)后，按規(guī)定程序辦理。1.集團(tuán)公司及所屬單位根據(jù)工作需要，可調(diào)整員工的職務(wù)（崗位）或工作地點(diǎn)，被調(diào)配員工必須服從組織安排。2.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬單位需要員工助勤時(shí)，按照以下規(guī)定執(zhí)行：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬單位需要員工助勤時(shí)，按照以下規(guī)定執(zhí)行：由助勤單位提出意見(jiàn)，報(bào)本單位人力資源部門，在征求擬

3、助勤人員所在單位意見(jiàn)后，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，上級(jí)組織已明確要求的，本人所在單位應(yīng)堅(jiān)決服從。經(jīng)批準(zhǔn)的助勤人員應(yīng)持本單位出具的員工助勤介紹信等相關(guān)手續(xù)，及時(shí)到助勤單位人力資源管理部門辦理助勤手續(xù)。助勤時(shí)間不足三個(gè)月的，不轉(zhuǎn)移工資關(guān)系，超過(guò)三個(gè)月時(shí)轉(zhuǎn)移工資關(guān)系，按助勤單位同職同類人員待遇發(fā)放工資。員工助勤期間的日常管理由助勤單位負(fù)責(zé)。集團(tuán)公司員工因故辭職時(shí)，按照以下規(guī)定執(zhí)行：本人應(yīng)提前30日（實(shí)用期內(nèi)提前3日）向所在單位提交辭職申請(qǐng)，報(bào)人力資源部門審核后，按規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)。集團(tuán)公司范圍內(nèi)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員的辭職須經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核。員工在離崗前應(yīng)辦理工作移交

4、、財(cái)產(chǎn)清還、領(lǐng)取薪金、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。目錄目錄1薪酬管理2員工福利3員工社會(huì)保險(xiǎn)第二章第二章 員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)集團(tuán)公司實(shí)行以按勞分派為主體，多種分配形式并存的分配制度，建立健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度。制定薪酬分配制度應(yīng)遵照“按勞分配、效益優(yōu)先、量入為出、更加注重“公平”及“兩個(gè)低于”（員工工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工評(píng)價(jià)工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度）的原則。注意提高貨幣化工資收入，著力提高施工一線生產(chǎn)人員工資收入，建立企業(yè)員工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。1.企業(yè)根據(jù)國(guó)家住房基金管理?xiàng)l例的規(guī)定，建立住房公積金

5、。2.企業(yè)完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，如期足額上繳各項(xiàng)費(fèi)用并有一定盈利，應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)年金。員工退休時(shí)，一次性或分次返還員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的全部?jī)?chǔ)蓄額（包括利息），作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充。3.定期為員工進(jìn)行健康體檢，在條件允許時(shí)安排部門優(yōu)秀員工療養(yǎng)。4.為了豐富企業(yè)員工業(yè)余生活，增強(qiáng)員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，企業(yè)應(yīng)建立文化娛樂(lè)場(chǎng)所和設(shè)施，組織開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。1.企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)主要類型包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.企業(yè)與員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。3.員工到達(dá)法定退休年齡被批準(zhǔn)退休后，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。具體按照以下規(guī)定執(zhí)行：?jiǎn)T工男年滿60周歲

6、，女年滿50周歲（女干部滿55周歲）繳費(fèi)滿15年以上的，報(bào)參保所在地勞動(dòng)行政部門審批正常退休。退休后由所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付養(yǎng)老金目錄目錄1員工考核2員工獎(jiǎng)懲3第三章第三章 員工考核和獎(jiǎng)懲員工考核和獎(jiǎng)懲 員工考核種類員工考核種類S SOOT TWW試用期考核。員工在試用期內(nèi)，對(duì)其工作適應(yīng)性、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評(píng)，對(duì)其是否適應(yīng)企業(yè)崗位，做出錄用、不錄用決定。試用期考核試用期考核主要考核了解領(lǐng)導(dǎo)班子在考核期間工作業(yè)績(jī)、整體工作能力、群眾公認(rèn)程度、班子自身建設(shè)等。領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)考核班子建設(shè)考核主要對(duì)擬任對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面及群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察了解，為任用干部提供依據(jù)。領(lǐng)

7、導(dǎo)干部任前考核領(lǐng)導(dǎo)干部任前考核主要考核員工一年度的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等。年度考評(píng)作為晉升、淘汰、評(píng)聘業(yè)績(jī)計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。年度年度績(jī)效考評(píng)績(jī)效考評(píng)一、員工考核種類：1.試用期考核。員工在試用期內(nèi)，對(duì)其工作適應(yīng)性、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評(píng)，對(duì)其是否適應(yīng)企業(yè)崗位，做出錄用、不錄用決定。2.年度績(jī)效考評(píng)：主要考核員工一年度的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等。年度考評(píng)作為晉升、淘汰、評(píng)聘業(yè)績(jī)計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。一、員工考核種類：3.領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)考核。主要考核了解領(lǐng)導(dǎo)班子在考核期間工作業(yè)績(jī)、整體工作能力、群眾公認(rèn)程度、班子自身建設(shè)等。4.領(lǐng)導(dǎo)干部任前考核。主要對(duì)擬任對(duì)象的德、能、勤

8、、績(jī)、廉等方面及群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察了解，為任用干部提供依據(jù)。1.考核結(jié)果作為確定被考核對(duì)象業(yè)績(jī)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的主要依據(jù)。2.集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲工作依據(jù)國(guó)家、上級(jí)、集團(tuán)公司及本單位有關(guān)規(guī)定，按照集團(tuán)公司人力資源管理權(quán)限由主管單位按程序組織實(shí)施。3.對(duì)職工獎(jiǎng)懲覺(jué)得做出后，有關(guān)部門要及時(shí)將獎(jiǎng)懲決定送本人所在單位人力資源（黨委干部）部門，由其載入本人檔案。目錄目錄1工時(shí)制度2假日及假期待遇第四章第四章 工時(shí)制度與假日工時(shí)制度與假日1.工時(shí)制度依照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)公司的生產(chǎn)特點(diǎn)，項(xiàng)目部實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。采用輪班工作、輪班調(diào)休，集中工作，集中休息等工作方式，年工作時(shí)

9、間不超過(guò)250日，2000小時(shí)。2.確因生產(chǎn)、工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)。安排員工加班加點(diǎn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間，原則上只給予同等時(shí)間的不休假，不發(fā)加班加點(diǎn)工資，確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，按管理權(quán)限報(bào)批后，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)支付報(bào)酬。3.各基層單位在貫徹國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定時(shí)，應(yīng)注意強(qiáng)調(diào)完成勞動(dòng)定額，凡未完成定額延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一律不算加班，更不得發(fā)加班工資。A元旦節(jié)B清明節(jié)C五一勞動(dòng)節(jié)D端午節(jié)E中秋節(jié)F春節(jié)F十一國(guó)慶節(jié)三八婦女節(jié)1.探親假。凡工作滿一年的員工，均可以享受探親假。員工與配偶不在一地，又不能在休息日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可給予一方探親假一次，假期為30天；已婚員工探望父母假四年享受

10、一次，時(shí)間為20天；探望配偶的同時(shí)能探望父母的不再享受探望父母假，也不增加假期；凡員工家屬在工地居住超過(guò)兩個(gè)月的，則取消當(dāng)年的探親假。單身員工每年享受20天的探望父母假，當(dāng)年不休的可以兩年合并使用，假期為45天。年息工時(shí)間在兩個(gè)月以上的不再享受探親假。當(dāng)年的假期原則上當(dāng)年休完。2.婚假。員工雙方在同一工作地的，享受3天假期，異地的享受7天假期。符合晚婚要求的（男滿25周歲、女滿23周歲），增加假期15天。3.產(chǎn)假。女員工生育期間，產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，沒(méi)多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。已婚女員工二十四周歲以上生育的為晚育，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加假期30天

11、。女員工晚育的在分娩的當(dāng)年，男方除正常休假時(shí)間外，給予晚育假15天（僅限夫妻分居兩地，有正常探親假的員工）。對(duì)產(chǎn)假期滿后上班確實(shí)有困難者，由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)可享受育兒假，假期可延至小孩滿1周歲止。5.節(jié)育手術(shù)假。放置宮內(nèi)節(jié)育器，假期3天；取宮內(nèi)節(jié)育器，假期1天；輸卵管結(jié)扎，假期21天；輸精管結(jié)扎，假期7天；三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)的假期14天，三個(gè)月以上引產(chǎn)的假期30天，流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明。6.喪假。公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)3天有薪假。直系親屬在外地的，路途按假期計(jì)算。7.病假。員工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工

12、作年限和在本單位工作年限，給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）實(shí)際工作年限在10年以下，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。8.公假。公司員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試，經(jīng)所在部門及人力資源管理部門批準(zhǔn)的，可按出勤計(jì)發(fā)工資。9.年休假。（1）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，假期為5天；（2）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，假期為10天；（3）累計(jì)工作

13、已滿20年的，假期為15天；（4）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；（5）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多余年休假天數(shù)的；員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定補(bǔ)扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。1.員工公假及按規(guī)定正常休年休假、探親假、婚假、喪假期間，工資待遇照發(fā)。2.員工因疾病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： 工齡不滿

14、5年者，為本人工資的50%； 工齡滿5年不滿10年者，為本人工資的60%； 工齡滿10不滿20年者，為本人工資的70%； 工齡不滿20年者以上者，為本人工資的80%；3.女員工請(qǐng)育兒假，育兒假期間停發(fā)各項(xiàng)待遇，每天發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，低于地方政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.員工因疾病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行醫(yī)療或休養(yǎng)，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)超過(guò)6個(gè)月且在醫(yī)療期內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)： 工齡不滿5年者，為本人工資的40%； 工齡滿5年及5年以上者，為本人工資的50%。 救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為傷殘、死亡或勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)至。5.員工在病假或因工負(fù)傷停工醫(yī)療期間，繼續(xù)享受所在企業(yè)在職員工的生活福利待遇。6.員工患病，經(jīng)指定醫(yī)院檢查診治后，確定半日工作半日休息，其連續(xù)休養(yǎng)時(shí)間（按兩個(gè)半天計(jì)算）在六個(gè)月以內(nèi)者，發(fā)給半日上崗工資、半日病假工資。超