珠三角紡織企業(yè)勞動力成本上升及其影響

1、珠三角紡織企業(yè)勞動力成本上升及其影響本科畢業(yè)論文 論文題目： 珠三角紡織企業(yè)勞動力成本上升及其影響 指導老師： 賈麗虹 作者姓名： 吳渠 學 號： 20100700042 班 級： 10級國貿班 提交時間： 年 月 日 提交用途：初稿；形式審查 ；評閱；答辯； 答辯后終稿珠三角紡織企業(yè)勞動力成本上升及其影響中文摘要勞動力在古典經(jīng)濟理論中一直作為生產(chǎn)的重要要素投入，在經(jīng)濟中起著極其重要的作用。珠三角利用區(qū)位與政策等優(yōu)勢迅速發(fā)展，紡織業(yè)在其中擁有不可代替的地位，吸引了許多勞動者，勞動力比較優(yōu)勢十分明顯。近年來珠三角紡織企業(yè)的勞動力成本上升，甚至出現(xiàn)民工荒現(xiàn)象，對其經(jīng)營與出口帶來巨大沖擊，甚至不少企

2、業(yè)因此倒閉。國內許多學者對此從經(jīng)濟危機、產(chǎn)業(yè)集群等方面進行研究分析，探索珠三角紡織業(yè)新出路。本文在總結前人研究成果基礎上對一珠三角紡織企業(yè)勤佳紡織花邊，進行采訪調研。在分析珠三角紡織企業(yè)勞動力成本上升的原因及其造成的影響后，得出以下結論：勞動力成本上升是我國經(jīng)濟發(fā)展的必然結果，勞動力成本上升影響既有減弱企業(yè)競爭力等消極影響，也有縮小貧富差距等積極的一面。本文最后對政府、紡織企業(yè)、勞動者提出引導產(chǎn)業(yè)結構升級、投資海外市場、自我增值學習等針對性建議。關鍵詞：勞動力成本，紡織企業(yè)，產(chǎn)業(yè)結構，勞動生產(chǎn)率，珠三角AbstractLabor is an important element of produ

3、ction inputs in the classical economic theory , and it plays an extremely important role in the economy. The pearl river delta developed very fast with its geographical and policy advantages.The textile industry of the pearl river delta had played an irreplaceable part and had attracted a lot of mig

4、rant workers. Its labor comparative advantage was very obvious in the past. The labor costs of textile enterprises of the pearl river delta has risen a lot in recent years and labor shortage phenomenon has appeared, which bring huge impact to their export business. More worse, many companies have to

5、 go bankrupt. Many domestic scholars have analysed the perspectives of economic crisis and the industry cluster, in order to explore the new way of development of pearl river delta textile industry.This paper will analyse the reason and influence of the rising labor costs to the pearl river delta te

6、xtile enterprises on the basis of summarizing predecessors' research and the interview of QinJia enterprise. The conclusion is as follow: the rising of labor costs is the inevitable result of economic development of China, and the rising of labor costs affect in both ways: bad influences as redu

7、cing the negative impact of enterprises competitiveness, good ones such as reducing the gap between the rich and poor.Further more,suggestions to the government as to guide the upgrading of industrial structure, suggestions to the enterprises as to invest the overseas markets and suggestions to staf

8、fs as selves-growth would be given. Keywords: Labor cost, Textile enterprise, Industrial structure, Labor productivity, Pearl River Delta II目錄中文摘要IAbstractII1 引言11.1 研究背景11.2 研究現(xiàn)狀11.3 研究內容與意義12 珠三角紡織企業(yè)概念界定與發(fā)展現(xiàn)狀22.1 概念的界定22.2 珠三角紡織業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢22.3 珠三角紡織業(yè)勞動力成本變化的趨勢33 勞動力成本上升原因分析53.1 宏觀角度分析53.2 微觀角度分析63.3 非常

9、態(tài)性因素分析74 勞動力成本上升影響分析74.1 宏觀經(jīng)濟影響74.2 中觀經(jīng)濟影響84.3 微觀經(jīng)濟影響95 針對勞動力成本上升造成影響的建議105.1 對政府的建議105.2 對企業(yè)的建議115.3 對勞動者建議126 結論12參考文獻13致 謝141 引言1.1 研究背景隨著我國改革開放的腳步與世界經(jīng)濟全球化的發(fā)展，中國作為一紡織服裝大國，在國際舞臺上可謂舉足輕重，珠三角在改革開放后成為我國紡織服裝出口的重要基地，其紡織業(yè)的發(fā)展對廣東省乃至全國經(jīng)濟都起著不可忽略的作用。近年來，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，國民收入有了飛躍式的增長，珠三角紡織企業(yè)工資待遇皆有明顯上調與改善，不僅影響了企業(yè)的發(fā)展，甚

10、至對其求存也造成了沖擊。1.2 研究現(xiàn)狀紡織業(yè)作為傳統(tǒng)典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，在珠三角更是一代表性行業(yè)，其勞動力成本變動對宏觀經(jīng)濟與微觀政府政策紡織企業(yè)等是否存在影響，影響強度有多嚴重，影響了哪些方面？這是具有研究價值的問題。關于這方面的研究及相關對策研究并不少，如邱紅（2011） 邱紅.中國勞動力市場供求變化分析D.吉林大學：2011.對我國勞動力市場供求變化進行了系統(tǒng)的分析，指出勞動力供求變化是經(jīng)濟政治等多方面因素導致的必然結果，并就促進勞動力市場供求平衡對策，提出發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟、調整人力資源培養(yǎng)等建議。魏滿霞（2009） 魏滿霞.論珠三角制造業(yè)勞動力成本上升及其對產(chǎn)業(yè)結構的影響J.廣東財經(jīng)職

11、業(yè)學院學報，2009.2:69-74.著重研究了勞動成本上升對產(chǎn)業(yè)結構影響，提出企業(yè)應順應勞動力成本上升趨勢，積極調整產(chǎn)業(yè)結構。舒杏（2012） 舒杏.珠三角地區(qū)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)競爭力實證研究D.西南財經(jīng)大學：2012.通過定性分析與定量分析相結合的方法，闡述了珠三角制造業(yè)的整體發(fā)展現(xiàn)狀與問題，以顯示性比較優(yōu)勢指數(shù)、國際市場占有率和全員勞動生產(chǎn)率為指標，橫縱向分析比較了珠三角制造業(yè)的競爭力，提出發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)，加大固定投資投入密度等建議以促進區(qū)域間經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展。劉花（2010） 劉花.珠三角中小紡織服裝企業(yè)進軍東南亞市場：現(xiàn)狀、問題與對策D.暨南大學：2010.就經(jīng)濟危機背景下，從市場需求的角度詳

12、細分析與比較了東南亞各國市場的優(yōu)劣，指出珠三角中小紡織服裝企業(yè)進軍東南亞市場的必要性并制定出相關戰(zhàn)略。在紡織業(yè)體制方面，潘欽棟（2008） 潘欽棟.紡織業(yè)轉型進行時J.中國紡織，2008.10:16-23.表示我國紡織業(yè)需進行改革，借鑒日本紡織業(yè)，轉變企業(yè)經(jīng)營模式與加入創(chuàng)新元素，才能將我國從紡織大國進步為紡織強國。1.3 研究內容與意義上述文獻以及國內許多關于紡織制造業(yè)勞動力成本研究多以學者角度的純理論分析為主，但針對珠三角紡織業(yè)勞動力成本的專門性研究相對來說并不多，有的行業(yè)范圍廣至制造業(yè)，有的則研究地域擴大至全中國。而不同地域具體經(jīng)濟發(fā)展不一，紡織業(yè)特點也有別于其他制造業(yè)。筆者試圖通過對拜讀

13、的相關文獻進行整理，并訪談一珠三角私營紡織企業(yè)，以此為立足點，從企業(yè)、行業(yè)、政府不同層級的數(shù)據(jù)入手，結合其他因素，從宏中微觀不同方面分析珠三角紡織企業(yè)勞動力成本上升的原因與影響，希望為珠三角紡織業(yè)發(fā)展提供一些建議，以謀求新出路。在寫作過程中，以上及許多未提及的學者論著為筆者提供寶貴資料，令筆者學習到不少知識。當然，由于筆者水平與知識有限，難免有疏漏與不足，懇請批評指正。2 珠三角紡織企業(yè)概念界定與發(fā)展現(xiàn)狀想要研究珠三角紡織業(yè)勞動力成本上升，就必須對珠三角、紡織業(yè)、勞動力成本等概念進行界定，才能確定研究范圍，便于闡述珠三角紡織業(yè)勞動力成本上升的現(xiàn)狀與背景，進一步分析其原因、影響并作出相應建議。2

14、.1 概念的界定2.1.1 珠三角概念的界定珠三角在地域上來劃分，從小到大依次有珠三角，大珠三角，泛珠三角三個概念。首先是本土的珠三角，根據(jù)珠江三角洲城鎮(zhèn)群協(xié)調發(fā)展規(guī)劃（2004-2020）規(guī)定，珠三角經(jīng)濟區(qū)包括廣州、深圳、東莞、珠海、中山、佛山、江門、惠州、肇慶九個行政區(qū)劃市以及惠陽、惠東、博羅三個行政縣，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟延綿至廣東省各個區(qū)域。大珠三角則包括粵港澳，呈現(xiàn)為廣東與港澳互補的經(jīng)濟體。而泛珠三角區(qū)域更為廣泛，包括海南、廣東、廣西、云南、福建、湖南、四川、貴州以及港澳，九省兩特別行政區(qū)，區(qū)域內各省各區(qū)獨具特色，經(jīng)濟互補，廣東在其中扮演著不可或缺的橋梁作用。本文所研究的珠三角為上文包括九個城市

15、的珠三角概念，紡織業(yè)在此地區(qū)的發(fā)展極具代表性，在經(jīng)濟上占據(jù)該區(qū)域十分重要的地位。2.1.2 紡織業(yè)的界定紡織業(yè)細分下來，包括棉紡織、化纖、毛紡織、麻紡織、絲綢、紡織品針織行業(yè)、印染業(yè)等。紡織企業(yè)則負責以上行業(yè)從原材料生產(chǎn)到制成品銷售、出口，上游產(chǎn)業(yè)達棉花種植、毛料生產(chǎn)，下游至成衣銷售，我國紡織企業(yè)以中小企業(yè)民營為主，是不可或缺的經(jīng)濟群體。我國是世界上最大的紡織品服裝生產(chǎn)和出口國，紡織品服裝出口的持續(xù)穩(wěn)定增長在維持我國人民幣匯率穩(wěn)定、國際收支平衡、解決就業(yè)問題等之中發(fā)揮極其重要的作用。2.1.3 勞動力成本的界定根據(jù)我國勞動部頒發(fā)的（1997）261號文件 企業(yè)人力資源管理師三級M.中國勞動社會

16、保障出版社.2007規(guī)定，人工成本是指企業(yè)在一定時期內，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。包括：職工工資總額，社會保險費、職工福利費、職工教育費、勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。本文研究對象立足于企業(yè)，觀點多從企業(yè)、雇主出發(fā)，因此文中所指的勞動力成本，參照的是黃順春、王倩妮在“勞動力陳本”涵義芻議中提出的觀點：立足雇主立場，覆蓋從勞動力同企業(yè)結合到分離全過程中企業(yè)中企業(yè)為維持生產(chǎn)經(jīng)營，在招用、使用、高用、退用員工過程中所承擔的貨幣性和非貨幣性成本的總和。2.2 珠三角紡織業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢2.2.1 區(qū)位優(yōu)勢明顯珠三角背對全國大陸市場，

17、面臨珠江口，毗鄰港澳，又是我國最早對外開放的地區(qū)之一，在招商引資占據(jù)獨天得厚的先機與優(yōu)勢。大珠三角、泛珠三角經(jīng)濟圈的形成，更是鞏固了圈內廣東省的橋梁與中心地位，珠三角更是起著領頭羊的作用，肩負內地與多國進出口商品貿易集散地的使命。在眾多先天特點中，其前期優(yōu)勢毫無疑問，但隨著交通航運等的逐步發(fā)展，此優(yōu)勢不再如日中天。2.2.2 產(chǎn)業(yè)配套完善的外向型加工從農(nóng)桑魚塘到前店后廠，從自給自足到外企投資再到獨立自主，最先引進了國外先進設備的珠三角，利用改革開放帶來的機遇得到了快速發(fā)展。珠三角紡織企業(yè)除了滿足國內市場需求以外，更主要面向的是國際市場，即出口貿易。廣東省多地紡織企業(yè)利用了政策、地理、資金等優(yōu)勢

18、，引進了國外先進設備，如纖維工業(yè)的生產(chǎn)能力達6萬噸的聚合設備以及雙機頭告訴紡粘法非織造布生產(chǎn)線，在全國甚至全球處于先進水平。隨著信息技術傳播速度越來越快，長三角與其他經(jīng)濟區(qū)的發(fā)展，這項優(yōu)勢雖然仍有其價值與體現(xiàn)，但實際影響并不明顯。2.2.3 政策扶持的中小民營紡織企業(yè)集群優(yōu)勢波特曾在國家競爭優(yōu)勢中分析產(chǎn)業(yè)集聚現(xiàn)象。民營為主與規(guī)模偏小決定了珠三角紡織企業(yè)的流動性與受市場導向的特點。珠三角的紡織業(yè)集群除了是市場配置資源自發(fā)形成的現(xiàn)象，也是我國政府積極引導的結果。2005年，廣東省科技廳對紡織服裝專業(yè)鎮(zhèn)進行劃分：東莞市虎門鎮(zhèn)（服裝）、東莞市大朗鎮(zhèn)（毛織）、男孩區(qū)里水鎮(zhèn)（襪業(yè)）等，從多方面扶持紡織業(yè)集

19、群發(fā)展。上下游配套協(xié)作，降低了生產(chǎn)成本，產(chǎn)業(yè)發(fā)展拉動市場，市場也促進了產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在珠三角城鎮(zhèn)化產(chǎn)業(yè)的帶動下，國內許多地區(qū)也紛紛效仿，如浙江湖州織里鎮(zhèn)與其他產(chǎn)業(yè)集群城鎮(zhèn)，市場配置資源自發(fā)形成也好，政府積極引導也罷，隨著各地的效仿，集群優(yōu)勢僅僅體現(xiàn)在與孤影行單的企業(yè)對比之下了。2.2.4 勞動力成本及人力資源優(yōu)勢一直都是人口大國的中國在勞動力成本上占著據(jù)先天優(yōu)勢。前文提及的幾項優(yōu)勢，為珠三角紡織業(yè)的發(fā)展占據(jù)先機，由此為大量農(nóng)村富余勞動力創(chuàng)造了就業(yè)機會。第五次人口普查資料顯示，2000年廣東省勞動力資源人數(shù)為6030萬人，居全國第三，與1995年的4236萬人的數(shù)據(jù)相比，增幅達42.35%，年遞增7

20、.32%，為同期總人口增速的1.5倍。其中，廣東境內省外戶籍流動人口超1100萬人，且大部分為青壯年勞動力。珠三角區(qū)域內勞動力人口達3319萬人，集聚了全省過半的勞動力資源 數(shù)據(jù)來源：廣東統(tǒng)計信息網(wǎng) 。自20世紀90年代以來，珠三角經(jīng)濟高速增長，帶動了勞動力資源的增長，勞動力資源的匯聚也成為珠三角的一大核心優(yōu)勢，特別是在紡織業(yè)以及其他勞動力密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，勞動力需求量大，產(chǎn)品附加價值低，職業(yè)技能門檻不高等特點，其作用與地位已超過上述固有的區(qū)位與政策等優(yōu)勢，進一步推動了其經(jīng)濟的發(fā)展。2.3 珠三角紡織業(yè)勞動力成本變化的趨勢2.3.1 縱向變化趨勢1978-1997年我國制造業(yè)職工實際工資年均

21、增長不到4.36%，但之后十年年均增長超過12%。據(jù)全球權威紡織服裝專業(yè)研究機構Werner International 統(tǒng)計，2007年中國沿海地區(qū)紡織服裝企業(yè)工人工資為0.85美元每小時，而從2007年以來我國紡織業(yè)勞動力成本上漲極快，2012年上半年工資同比增長了10%以上，占紡織企業(yè)生產(chǎn)成本的20%以上。近年來珠三角制造業(yè)勞動力成本大幅上漲，圖1為2006-2012年廣東省制造業(yè)就業(yè)人員年平均工資情況，職工年均工資從2006年的20349元到2012年的41712元，增長了2.05倍，年均增長8.3%。圖1廣東省制造業(yè)就業(yè)人員年平均工資情況 資料來源：根據(jù)歷年中國統(tǒng)計年鑒整理得到經(jīng)采訪

22、一珠三角紡織私企勤佳紡織花邊，得知其企業(yè)職工年平均工資從2009年的22000元增長至2012年的39000元。與統(tǒng)計數(shù)據(jù)大致相符，均體現(xiàn)近年來珠三角紡織業(yè)勞動力成本大幅上升的現(xiàn)狀。2.3.2 橫向比較趨勢然而，近年來勞動力成本上升并不是紡織業(yè)獨有的發(fā)展趨勢，其他行業(yè)也在勞動力成本方面不停做出相關調整。下表1為2006年-2012年城鎮(zhèn)（私營）單位就業(yè)人員平均工資情況，可以看出近年來廣東省平均工資上漲速度極快，而紡織業(yè)所屬的制造業(yè)平均工資相對增長速度高于總體平均工資上漲速度，雖然在2012年底仍低于總平均工資，但差距明顯比2006年小，特別是私營單位，紡織業(yè)所屬的制造業(yè)已在2012年底趨近于總

23、私營單位平均工資。查閱國家統(tǒng)計年鑒發(fā)現(xiàn)，其他行業(yè)在近年來均表現(xiàn)出工資較穩(wěn)步上漲的趨勢，具體數(shù)值不累述?？偠灾?，珠三角勞動力成本上升雖不是紡織業(yè)獨有的趨勢，而是所有產(chǎn)業(yè)面臨的現(xiàn)狀，但相對來說紡織業(yè)勞動力成本上升更為明顯，其造成影響也必然更為深遠。表1 廣東省城鎮(zhèn)（私營）單位就業(yè)人員平均工資情況（單位：元/年）年份2006200720082009201020112012城鎮(zhèn)單位平均工資26400296583328236469404324506050278制造業(yè)城鎮(zhèn)平均工資20349225472524927578312773577241712城鎮(zhèn)私營單位平均工資193402263326621319

24、20制造業(yè)城鎮(zhèn)私營單位平均工資17535216442593831670表1 資料來源：根據(jù)歷年中國統(tǒng)計年鑒整理得到3 勞動力成本上升原因分析勞動力成本上升，本文從兩方面入手，從經(jīng)濟宏觀層面與企業(yè)微觀層面分析，以圖更好地剖析其上升原因。3.1 宏觀3.1.1 中國經(jīng)濟的騰飛，勞動生產(chǎn)率的增長古典經(jīng)濟學認為勞動邊際生產(chǎn)率是決定工資最重要的因素，也是工資形成于增長機制的基礎。改革開放三十多年來，我國GDP年均增長超過8%，最根本的原因就是勞動生產(chǎn)率的增長。有資料顯示，廣東省規(guī)模以上紡織業(yè)企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率從2004年的45410元/人到2008年的66041元/人，增長了45.4% 數(shù)據(jù)來源：廣東統(tǒng)

25、計信息網(wǎng) ，而工資水平并無如此大的漲幅，勞動力收入增長遠小于其創(chuàng)造價值的增長，因此數(shù)年來工資漲幅的上升實屬合情合理。3.1.2 生活和教育成本的上升，物價上漲2006-2011年，我國居民消費價格指數(shù)（CPI）上漲1.5%、4.8%、5.9%、-0.7%、3.3%、5.4%，與CPI上漲不大的數(shù)據(jù)相比，近年來與人民生活息息相關的食品、水電等日常消費品價格持續(xù)上漲，如食品價格在2008年上漲14.3% 資料來源：根據(jù)歷年中國統(tǒng)計年鑒整理得到；住房價格、教育成本等也持續(xù)增長，且高于居民工資水平的上漲幅度。這令勞動力成本上升成為必然需求。3.1.3 市場供求促使勞動力成本上升伴隨我國經(jīng)濟的發(fā)展與加入

26、WTO的對外開放，珠三角的經(jīng)濟優(yōu)勢已不如改革開放初期那么明顯。長三角、京津唐的強勢，東北老工業(yè)基地的復蘇，中部經(jīng)濟崛起，西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，其他地區(qū)也加大了對勞動力的需求，許多外出打工者或是轉移打工地點，或是紛紛回家發(fā)展。從2003年底開始，珠三角為代表的沿海地區(qū)出現(xiàn)了“民工荒”現(xiàn)象。廣東省勞動保障廳的報告指出，2007年第四季廣東省勞動力市場供需關系偏緊，求人倍率（需求人數(shù)/求職人數(shù)）為1.46。根據(jù)中國統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)廣東省紡織業(yè)職工平均工資偏低，僅為全國平均水平的55.5%，而證券、金融等行業(yè)工資均高于全國平均水平數(shù)倍。農(nóng)業(yè)稅的廢止，更是直接提高了農(nóng)民收入，部分農(nóng)民工回家務農(nóng)，進

27、一步減少了勞動力市場供給。從求職者角度看，在珠三角從事紡織業(yè)工作實在杯水車薪，生計不易，轉行也是遲早的事。因此加薪加福利，勞動力成本增加，也是企業(yè)挽留員工不得不為之的后果。3.1.4 勞動年齡人口下降國家統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)顯示，2012年我國15-59歲勞動年齡人口第一次出現(xiàn)絕對下降，較2011年減少345萬人，為93727萬人，且0-14歲人口為22287萬人。專家預測2030年前我國勞動年齡人口將逐步穩(wěn)步減少。而勞動年齡人口的下降，直接影響我國勞動力總供應量，進而推動勞動力成本上升。3.2 微觀根據(jù)對勤佳紡織花邊企業(yè)主的采訪，將其觀點書面化與整理系統(tǒng)化，分析勞動力成本上升的原因有以下幾點。3.2

28、.1 經(jīng)濟增長，企業(yè)利潤增加隨著我國經(jīng)濟的騰飛，企業(yè)的經(jīng)營得當，企業(yè)利潤數(shù)年內基本保持增長態(tài)勢。勤佳企業(yè)主感嘆道這歸功于企業(yè)上下人員的辛勤勞動，所以對職工薪酬進行調整，是合情合理的事。3.2.2 行業(yè)內普遍工資上漲，維持穩(wěn)定勞動雇傭關系勤佳企業(yè)主指出，紡織行業(yè)內職工多為年輕人，人員流動性較高，都是跟著工資走，哪個企業(yè)薪酬待遇好，就去哪家。近年來行業(yè)內工資普遍有所上漲，為了維持穩(wěn)定的勞動雇傭關系，不得不跟著腳步調薪，畢竟熟練職工工作效率比新員工高出不少。3.2.3 培訓與其他非工資勞動成本的出現(xiàn)與增加勤佳企業(yè)主還在非工資勞動成本有另一番見解：與過去十幾年前只需要給出工資相比，現(xiàn)在招聘職工的成本十

29、分大，既要替其解決住房醫(yī)保等問題，又要對其進行一定時期的培訓并給予熟悉工作的時間。也因為這樣，做生不如做熟，盡量員工能固定還是比較好，即使是工資會比新員工高。3.2.4 職工收入增加，需求上升十幾年前，職工們打工收入少，每天生活也單調，下班回宿舍圍著一起看電視聊天，偶爾去超市買生活必需品，錢大多往家里寄?，F(xiàn)在收入增加了，對生活有了高一層的需求，有喜歡逛街的也有喜歡出去吃東西的，還有喜歡看書數(shù)碼產(chǎn)品的，這些追求無一不反過來需求工資上升來滿足。3.2.5 政府政策，最低工資、社會保障制度的指定與完善2008年，我國開始實施新勞動合同法，這是我國對勞動者保護的重要一步，喚起了勞動者的維權意識。而我國

30、紡織企業(yè)又以中小民營私企為主，在用工方面存在不少不規(guī)范情況。實施勞動合同法后，對違法用工有一定打擊作用，而合法用工方面，薪酬福利的成本也隨之增加。國際通用的社會道德責任標準（SA8000）要求企業(yè)改善職工勞動條件、提高職工待遇。因此企業(yè)必須投入大量資金提高職工勞動待遇，勞動力成本進一步上升。而最低工資規(guī)定的實施與調整，更是對勞動力價格扭曲的修正?？梢哉f這些法律文件宣告了我國低勞動成本時代的終結。表2為珠三角企業(yè)職工最低工資標準。表2 珠三角企業(yè)職工最低工資標準調整時間2002年2004年2006年2008年2010年適用地區(qū)一類5106847808601030廣州二類4505746907709

31、20珠海、佛山、東莞、中山三類400494600670810惠州、江門表2 資料來源：根據(jù)歷年中國統(tǒng)計年鑒整理得到3.3 其他非常態(tài)性因素金融危機帶來的影響以次貸危機為起點的全球性金融危機席卷了整個地球，許多國家出臺的寬松財政、貨幣政策產(chǎn)生了一定的副作用，通貨膨脹就是之一，結果伴隨的物價上漲大大增加人民生活成本，這點上文已闡明，不再累述。而在這次國際性經(jīng)濟危機中,我國國內經(jīng)濟可謂受影響甚小，當然這是與歐美受災嚴重的國家相比。經(jīng)濟危機帶來的國際市場低迷，加上人民幣的升值，我國出口大大受限制。而珠三角在2007年的外貿依存度（進出口總額/GDP）達到181.2%，雖然之后有所下降，但依舊居高，而其

32、中紡織業(yè)更是主要面向國際市場，因此在經(jīng)濟危機中出口嚴重受響。在金融危機后，擴大內需發(fā)展國內市場成為主流，短期內國內市場難以有較快增長的紡織業(yè)相對的被冷落。對于勞務人員來說，從事紡織業(yè)不再是最優(yōu)選擇，對于企業(yè)主來說，一方面要承受市場低迷影響，另一方面為留住人才，薪酬條件必須與其他行業(yè)并駕齊驅，跟上腳步向上漲。綜上數(shù)點，珠三角紡織業(yè)勞動力成本上升已是我國經(jīng)濟發(fā)展的必然成果。4 勞動力成本上升影響分析與上一部分勞動力成本上升原因分析相一致，對勞動力成本上升的影響也將從經(jīng)濟宏觀角度與從勤佳紡織花邊為例的企業(yè)微觀角度出發(fā)進行分析。4.1 宏觀4.1.1 出口貿易受抑制我國勞動密集型產(chǎn)品產(chǎn)能過剩，需要靠競

33、相壓價爭奪國際市場。珠三角紡織品一直定位主要是面向國際市場，在近年歐美市場受經(jīng)濟危機打擊的背景下勞動力成本上升，無疑令珠三角紡織品出口貿易形勢雪上加霜。具體已有前人研究，簡而言之單位勞動成本上漲，出口價格相應上漲，出口受到抑制 王丹萍.勞動力成本對紡織業(yè)出口貿易的影響研究D.南京農(nóng)業(yè)大學,2012.。慶幸的是金融危機后全球經(jīng)濟都已在復蘇中，實際珠三角紡織品出口未有長期受雙重打擊。4.1.3 加大通貨膨脹壓力珠三角紡織業(yè)勞動力成本上升，增加的成本除了企業(yè)承擔的部分，一部分還是順著產(chǎn)業(yè)鏈轉嫁到下游產(chǎn)品、消費者身上，最終必然引起服裝玩具等商品價格上升，進而引起居民消費支出增長，表現(xiàn)為消費者價格指數(shù)的

34、上漲，加大了通貨膨脹壓力。4.1.4 收入增加促進了國內消費需求的增長自改革開放以來，我國出口明顯增加，廣東省外貿依存度從1978年的14.4%增長至2007年的160%。過于依賴對外貿易的經(jīng)濟在經(jīng)濟危機中深受影響，但我國及時的規(guī)避與調整維持了經(jīng)濟的穩(wěn)定。下圖為廣東省城鎮(zhèn)（制造業(yè)）單位就業(yè)人員平均工資與現(xiàn)金消費支出情況圖，由圖可知廣東省城鎮(zhèn)人均工資增長速度遠大于其現(xiàn)金消費增長速度，這意味著從業(yè)者日常生活中消費余錢更多（不考慮住房、私家車等），即實際工資水平上升，因此勞動力成本上升使得勞動者實際收入增加，消費能力顯著加強，進而對我國消費產(chǎn)生刺激，有利于消費需求增長，就這方面來說有利于擴大內需。圖

35、2 城鎮(zhèn)（制造業(yè)）單位就業(yè)人員平均工資與現(xiàn)金消費支出 情況圖 資料來源：根據(jù)歷年中國統(tǒng)計年鑒整理得到擴大消費需求又能在一定程度上降低我國外貿依存度，特別是廣東省珠三角地區(qū)，從而保證我國經(jīng)濟增長的穩(wěn)定性。4.1.5 縮小貧富差距；投資減少根據(jù)上一點分析，勞動力成本上升，對紡織業(yè)就業(yè)人員來說實際收入增加，消費能力增強，對于企業(yè)主，尤其是中小私營企業(yè)，成本上升，余錢減少，自身收入相對減少，雇主員工貧富差距縮小，對經(jīng)濟健康發(fā)展社會穩(wěn)定有一定推動作用。另一方面企業(yè)主為代表的部分成本上升承擔者因成本上升，國內投資需求必然下降，又將導致內需縮小，這與上文擴大消費需求對內需增減影響相反，具體內需因勞動力成本上

36、升是擴大還是縮小還需更多數(shù)據(jù)支持探討，本文不就此展開深入研究。4.2 中觀4.2.1 有助于紡織品產(chǎn)業(yè)結構升級，這既是個愿望，也是個必然趨勢勞動力成本上升，一方面使得勞動者收入增加，生活水平提高，多余收入有利于個人素質的提高；另一方面體現(xiàn)為對勞動者的培訓與權利維護，對勞動者的技術水平、工作環(huán)境有一定的提升與改善作用。勞動者綜合素質的提高，為產(chǎn)業(yè)結構升級提供了人力資源的支持。而低勞動力成本的逐漸消失，大大降低紡織企業(yè)對廉價勞動力的依賴性，工資水平的提高降低了其他要素成本的相對價格，也為了獲取新利潤來源，企業(yè)更有動力對新技術、新設備進行投資，這有利于勞動生產(chǎn)率的提高，進而促進產(chǎn)業(yè)結構升級。信息化建

37、設便是其中之一：電子商務的運用，ERP、供應鏈管理系統(tǒng)等的出現(xiàn)，替代了部分人工操作成本，降低了渠道成本，有利于對市場做出及時反應，減少生產(chǎn)、庫存壓力等。4.2.2 加速經(jīng)濟區(qū)域轉移，紡織行業(yè)重心滲透流失至內陸、北方，東南亞近年來，因原材料成本、土地成本上升以及其他原因，珠三角紡織業(yè)呈現(xiàn)向其他地方轉移的趨勢：向省內東西翼、山區(qū)轉移；向長三角轉移；向中西部轉移；向東南亞轉移。而上文已闡述勞動力成本的增加導致企業(yè)成本增加競爭力下降的消極影響，這也進一步加快了轉移的步伐。2009年2月，中國服裝協(xié)會產(chǎn)業(yè)集群調研組調查發(fā)現(xiàn)，浙江湖州織里鎮(zhèn)自2008年新增童裝生產(chǎn)企業(yè)800余家，大部分由廣東省轉移至此。由

38、于勞動力成本的上升，不少外資公司同樣選擇戰(zhàn)略地點轉移，或是內陸，或是東南亞等勞動力成本更低的地方。2008年12月至2009年12月，珠三角純出口企業(yè)從6434家降至6087家，占規(guī)模以上企業(yè)比重從14.9%降至11.7%。4.3 微觀勤佳企業(yè)主對勞動力成本上升帶來的影響深有體會。4.3.1 企業(yè)成本增加，競爭力下降首先近年來原材料漲價不斷，而工資也漲價的直接后果就是造成生產(chǎn)成本的增加，這只能提高紡織品價格，許多老客戶接受不了高價，有的換了內地廠家作為合作伙伴，有的直接遠赴東南亞另辟蹊徑。企業(yè)主表示生意越來越難做，并指出，在虎門布料市場很多檔口都面臨這競爭力下降帶來的巨大的生存壓力。紡織業(yè)屬于

39、勞動密集型產(chǎn)業(yè)，其人工成本占企業(yè)生產(chǎn)成本超過15%，勞動力成本上升直接導致了企業(yè)生產(chǎn)成本上升，漲幅超過3%，使得珠三角紡織品競爭力下降，尤其是利潤較低、走中低檔產(chǎn)品的中小企業(yè)更是深受打擊。4.3.2 淘汰劣勢企業(yè)，進一步鞏固優(yōu)秀企業(yè)的地位勞動力成本的上升，令靠低勞動力成本盈利的珠三角紡織企業(yè)都倍感壓力。部分在非勞動力成本無優(yōu)勢的中小企業(yè)甚至出現(xiàn)虧損，不對自身企業(yè)進行改革升級便只能結束經(jīng)營轉行。而先一步引進了先進技術機器等具有資金、技術等優(yōu)勢的企業(yè)則獲得了更多原本屬于被迫結束經(jīng)營的企業(yè)的訂單，進一步擴大生產(chǎn)，地位得到鞏固。4.3.3 謀求新利潤來源，企業(yè)轉型升級成為必然需求勤佳企業(yè)主感嘆道，為了

40、彌補工資成本上升等帶來的利潤減少，不得不想方設法獲取利潤，從檔口廠址的搬遷以尋找低租熱鬧的地方，到合作伙伴的選擇以求降低其他成本。而現(xiàn)在這些都難以彌補利潤不足的缺口，許多同行開始考慮從進口先進機器、技術等方面做出改革，企業(yè)不改變實在不行。企業(yè)結構轉型升級以及迫在眉睫。4.3.4 員工生活質量好轉，生產(chǎn)率與個人素質提升相對日常消費品價格上升速度來說，珠三角紡織企業(yè)工資上漲速度還是較快的。令勤佳企業(yè)主高興的是，其企業(yè)職工在工資待遇提高后生活質量明顯比以前好了不少。工資提高后職工工作的熱情更高了，生產(chǎn)率也隨之提高。另一方面，部分職工將余錢投放到學習中，甚至有辭工后進修并創(chuàng)業(yè)成功的原職工，勤佳企業(yè)主對

41、此倍感欣慰。工資薪酬的增加也增加了職工的忠誠度，企業(yè)職工穩(wěn)定了，生產(chǎn)也少了培訓等麻煩。綜上，珠三角紡織企業(yè)勞動力成本上升雖有負面影響，但同時也應看到其積極一面。5 針對勞動力成本上升造成影響的建議根據(jù)上文對珠三角紡織企業(yè)勞動力成本上升造成影響的分析，就紡織業(yè)呈現(xiàn)出來的問題，提出以下建議。5.1 政府5.1.1 加大政府扶持政策的力度，引導產(chǎn)業(yè)結構轉型升級上文對勞動力成本上升影響分析中也提到，珠三角紡織業(yè)最主要優(yōu)勢便是廉價勞動力，在其優(yōu)勢逐漸消失的今日，最需要的就是產(chǎn)業(yè)結構轉型與升級，開發(fā)出新的利潤來源，煥發(fā)出新的活力。珠三角地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（20082020年）中也指出珠三角未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方

42、向為“促進信息化與工業(yè)化相融合，優(yōu)先發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，加快發(fā)展先進制造業(yè)，積極發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，建設以現(xiàn)代服務業(yè)和先進制造業(yè)雙輪驅動的主體產(chǎn)業(yè)群”。政府應發(fā)揮好引導珠三角紡織業(yè)結構升級的作用，這就要求政府制定好配套的政策與法律，以法律形式鼓舞支持企業(yè)的轉型，予以一定的政策優(yōu)惠，或是其他經(jīng)濟上的獎勵，推動珠三角紡織業(yè)向資本、技術密集型產(chǎn)業(yè)轉移升級。5.1.2 建立與其他國家的良好合作關系，保證國際市場的暢通WTO紡織品配額的取消，有利于擴大珠三角紡織業(yè)在自由貿易下成本與質量的優(yōu)勢，尤其是對歐美市場的出口。勞動力成本上升則會逐漸削弱成本優(yōu)勢，無疑會加劇與其他國家的激烈競爭。因此我國應謹慎處理好與他國關系

43、，利用好WTO解決機制等解決貿易摩擦，保持國際市場暢通以維持紡織品的出口貿易。5.1.3 鼓勵企業(yè)創(chuàng)新，完善知識產(chǎn)權法律法規(guī)珠三角紡織服裝業(yè)在傳統(tǒng)勞動力成本優(yōu)勢的掩蓋下存在著缺乏創(chuàng)新力、自主品牌等問題，勞動力成本的上升，會使得這類問題無所遁形。因此政府應對紡織服裝業(yè)進行科學指導，重點引導企業(yè)創(chuàng)新，力求打造自主品牌，而非單純成為國外名牌的加工廠。這就要求政府建立健全知識產(chǎn)權的保護，設立專項資金并立法定規(guī)，鼓勵創(chuàng)新，發(fā)掘企業(yè)文化，推動品牌打造，彌補勞動力成本上升帶來的優(yōu)勢減退、短板明顯的窘境。5.1.4 以教育政策為引導，開發(fā)人力資源，培養(yǎng)高素質人才表3 2008年廣東規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)學歷分布情況

44、表年末從業(yè)人員研究生及以上學歷人員大學本科學歷人員大專學歷人員高中學歷人員初中及以下學歷人員紡織業(yè)67245614101657147790197812408873紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)10737211913200460174316432675198皮革、毛皮、羽毛（絨）及其制品業(yè)93588796211413753234261447597448表3 數(shù)據(jù)來源：廣東省第二次全國經(jīng)濟普查分析報告之二廣東規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員情況分析表3為2008年廣東規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)學歷分布情況表，可見廣東省紡織業(yè)主要職工受教育程度較低，這也是行業(yè)門檻低，對職工要求較低導致。勞動力成本上升，增加了勞動者收入，生活

45、水平提高，越來越多社會工作者更加重視自我增值，或是自學自考專業(yè)技能，或是重返校園，這無疑對勞動生產(chǎn)率的提升有一定的推動作用。而前文指出產(chǎn)業(yè)結構升級的必要性，除了需要對企業(yè)引導外，還需要政府對人才的進一步培養(yǎng)，通過高素質人才推動改革與創(chuàng)新。一方面是對義務教育的繼續(xù)支持，另一方面應對職業(yè)教育與社會教育，無論是資金投入還是法律規(guī)范均予以更多政策扶持，從而促進勞動者素質與技能的提高，推動提高勞動生產(chǎn)率，進而增加珠三角紡織業(yè)競爭力，并鼓勵高素質人才積極從事紡織業(yè)，以科學改革創(chuàng)新。5.2 企業(yè)5.2.1 結構轉型升級，開發(fā)新利潤來源在勞動力成本上升的影響下，企業(yè)轉型升級已是必然之路，而政府在這方面更多還是

46、引導與調控作用，最重要還是需要企業(yè)從內部進行調整改革。這就要求企業(yè)對自我進行明確定位，挖掘自身優(yōu)勢，只要能開發(fā)為新利潤來源，就必須大力發(fā)展，有條件企業(yè)科轉進入中高端領域，無也可從降低能耗等方面控制成本，優(yōu)化管理還是技術革新，只有企業(yè)自行摸索才能找到適合自身的轉型升級的道路。5.2.2 實施品牌與創(chuàng)新戰(zhàn)略珠三角紡織業(yè)大多面向國際市場，在國外銷路良好，產(chǎn)品質量上乘。但企業(yè)總體缺乏品牌意識，使得其優(yōu)質產(chǎn)品價格低下。而勞動力成本上升了，企業(yè)也不敢對產(chǎn)品價格有過多調整，一部分原因也是缺少品牌優(yōu)勢。因此有實力有條件的企業(yè)應重視品牌、權利意識，通過實施品牌戰(zhàn)略，盡可能打造自己的品牌，有了知名度，產(chǎn)品價格自然

47、上的去了。另外還需積極創(chuàng)新，改革創(chuàng)新，保持自己產(chǎn)品與其他企業(yè)的差異化，就是擁有自身競爭力，與品牌打造相輔相成，既能弱化勞動力成本上升的負面影響，也是強化自身優(yōu)勢的方法之一。5.2.3 擴大海外市場，對外投資WTO紡織品配額取消對我國帶來的影響最顯著的就是自由貿易條件下成本、質量的雙重優(yōu)勢的發(fā)揮空間更大了，我國成為最大受惠國與出口國，但同時也面臨更多的貿易摩擦，而勞動力成本上升的趨勢無疑會削弱成本優(yōu)勢。對珠三角的紡織企業(yè)來說，應主動出擊，尋求更為廣闊的海外市場，保證產(chǎn)品的銷路。為了規(guī)避西方市場的打壓與防止勞動力成本上升的壓力，對外投資轉移風險是另一條出路：向我國中西部轉移，降低多項成本，投資風險

48、??；向東南亞國家轉移，風險高，但其土地、原材料、勞動力等成本更低，更容易規(guī)避針對我國的國際貿易爭端。電商平臺的運用，也降低了異地投資發(fā)展的難度。因此通過轉移投資發(fā)展也是面對珠三角紡織業(yè)勞動力成本上升困境的優(yōu)選。5.2.4 以人為本，重視員工技術培訓與素質培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展固本無論是企業(yè)自我調整轉型，還是投資東南亞，都離不開高素質高技術人才。珠三角紡織業(yè)既然面臨了勞動力成本上升的壓力，何不化壓力為動力，對企業(yè)人才進行技術與素質雙重培養(yǎng)，人力資源才是企業(yè)核心競爭力，高技術高素質人才才能為企業(yè)發(fā)展打好人本根基。5.3 勞動者5.3.1 切勿盲目跟風轉行，好高騖遠許多珠三角的勞動者，尤其是外來務工人員以

49、前之所以選擇在珠三角紡織業(yè)就職，無非是為了一個就業(yè)機會。而現(xiàn)在相對紡織業(yè)來說，其他行業(yè)的工資待遇平均較高，甚至是回鄉(xiāng)務農(nóng)的收入也不一定低于在珠三角等大城市的紡織制造業(yè)就職，這也是許多珠三角紡織業(yè)就業(yè)人員跳槽轉行的一重要原因，而珠三角紡織業(yè)勞動力成本上升也在一定程度上弱化了此劣勢。對在珠三角紡織企業(yè)任職的就業(yè)人員，筆者建議是切勿好高騖遠，盲目跟風轉行或是創(chuàng)業(yè)。畢竟與紡織業(yè)相比，其他高薪行業(yè)往往有一定門檻或專業(yè)要求，求職并不一定等于求財，做好職業(yè)規(guī)劃遠比見風使舵來的踏實。5.3.2 進修學習，為日后自身與企業(yè)發(fā)展做準備就目前珠三角紡織企業(yè)的薪酬水平也不算特別低，在有余錢的情況下盡量充實自己，如報考專業(yè)資格考試或是繼續(xù)成人教育，學習專業(yè)知識。日后紡織行業(yè)必然逐步改革，朝高技術與創(chuàng)意方向發(fā)展，通過各方面進修與培訓，為新型紡織業(yè)發(fā)展做準備，否則跟不上時代的腳步，只能被淘汰。而即使是無意愿在紡織行業(yè)就職或發(fā)展，自我學習與增值總是對自身職場道路發(fā)展有利的。6 結論改革開放以來，珠三角地區(qū)利用區(qū)位與政策等優(yōu)勢迅速崛起，并建立了以豐富的低成本勞動資源為核心優(yōu)勢的世界加工廠型經(jīng)濟體，其中紡織業(yè)更