2013秋人力資源管理作業(yè)1要點

1、一. 單選題 （共10題,共6分） 1. 人力資源的形成不是一個自然而然的過程，它需要有計劃有組織地去培養(yǎng)和發(fā)掘，這一點體現(xiàn)出人力資源（ ）特點。 （0.6分）A.再生性 B.資本性 C.時效性 D.可控性   考生答案：D     考生得分：0.6 分  評語：2. 人的生命周期與其勞動能力之間的這種關(guān)系，決定了人力資源開發(fā)與管理的（ ）。 （0.6分）A.能動性 B.時效性 C.內(nèi)耗性 D.再生性   考生答案：

2、B     考生得分：0.6 分  評語：3. （ ）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。 （0.6分）A.自然資源 B.礦山資源 C.物質(zhì)資源 D.人力資源   考生答案：D     考生得分：0.6 分  評語：4. “好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)。（ ） （0.6分）A.“經(jīng)濟人”假設(shè) B.“社會人”假設(shè) C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)

3、 D.“復雜人”假設(shè)   考生答案：A     考生得分：0.6 分  評語：5. 具有內(nèi)耗性的資源是（ ）。 （0.6分）A.物質(zhì)資源 B.人力資源C.礦產(chǎn)資源 D.信息資源   考生答案：B     考生得分：0.6 分  評語：6. 組織管理活動的主體與客體是（ ）。 （0.6分）A.員工 B.環(huán)境 C.任務(wù) D.信息   考生答案

4、：A     考生得分：0.6 分  評語：7. 人力資源在開發(fā)利用過程中不僅不會被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它體現(xiàn)了人力資源（ ）的特點。 （0.6分）A.再生性 B.資本性 C.時效性 D.開發(fā)的持續(xù)性   考生答案：D     考生得分：0 分  評語：8. 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別在（ ）。 （0.6分）A.內(nèi)容上 B.觀念上 C.工作程序上 D

5、.部門性質(zhì)  考生答案：B     考生得分：0.6 分  評語：9. 專注于員工對組織的滿意度、責任感、忠誠度等，一般是指績效標準中的（ ）。 （0.6分）A.基于財務(wù)的標準 B.基于員工特質(zhì)的標準 C.基于組織特質(zhì)的標準 D.基本員工行為的標準 考生答案：B     考生得分：0.6 分  評語：10. 人力資源管理理解正確的是（ ）。 （0.6分）A.以事為中心 

6、0;B.消費性部門 C.視人為物 D.用人看重潛能  考生答案：D     考生得分：0.6 分  評語：二. 多選題 （共10題,共8分） 1. “平衡計分卡”要求組織必須改用（ ）這幾項要素來評價績效。 （0.8分）A.財務(wù) B.顧客 C.內(nèi)部流程 D.人力資源 E.員工的學習與發(fā)展   考生答案：A,B,C,E     考生得分：0.8 分  評語：2.

7、0;通常，勞動力資源，主要包括（ ）。 （0.8分）A.適齡就業(yè)人口 B.未成年就業(yè)人口 C.成年就業(yè)人口 D.老年就業(yè)人口 E.殘障人員   考生答案：B,C,D     考生得分：0 分  評語：3. 常見的戰(zhàn)略衡量標準有（ ）。 （0.8分）A.利益相關(guān)者衡量標準 B.財務(wù)增長標準 C.市場增長標準 D.品牌增長標準 E.人才配置標準  考生答案：A,B,C,D     考生得分：0.8 分

8、  評語：4. 下列選項屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（ ）。 （0.8分）A.以人為中心 B.視人為資源 C.把人力開發(fā)放在首位 D.視人為物，視人為成本   E.被視為非生產(chǎn)、非效益部門    考生答案：A,B,D     考生得分：0 分  評語：5. 人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括（ ）幾個環(huán)節(jié)。 （0.8分）A.戰(zhàn)略分析 B.戰(zhàn)略選擇 C.戰(zhàn)略制定 D.戰(zhàn)略衡量 E.戰(zhàn)略調(diào)整 考生答案：A,B,

9、D     考生得分：0.8 分  評語：6. 關(guān)于當代中國人力資源管理理解正確的包括（ ）。 （0.8分）A.已經(jīng)基本完成“后技術(shù)時代”人力資源管理的主要部分工作 B.需要加強人力資源相關(guān)制度的的修正、完善 C.屬于以“戰(zhàn)略層面“和“終極層面”為主的人力資源管理時期 D.還有一些組織處于人力資源管理的“技術(shù)時代” E.組織更注重“非確定性情景”下的人力資源管理   考生答案：B,C     考生得分：0 分

10、0; 評語：7. 人本管理的基本內(nèi)容有（ ）。 （0.8分）A.人的管理第一 B.以激勵為主要方式 C.建立和諧的人際關(guān)系 D.積極開發(fā)人力資源 E.培養(yǎng)和發(fā)揮團隊精神   考生答案：A,B,C,D     考生得分：0 分  評語：8. 戰(zhàn)略績效管理中，確定績效標準通常包括（ ）。 （0.8分）A.基于財務(wù)的標準 B.基于員工特質(zhì)的標準 C.基于組織特質(zhì)的標準D.基本員工行為的標準 E.基于生產(chǎn)的標準    考生答案：A,B

11、,D     考生得分：0.8 分  評語：9. 人本管理的機制有（ ）。 （0.8分）A.動力機制 B.壓力機制 C.約束機制 D.保證機制 E.選擇機制   考生答案：A,B,C,D,E     考生得分：0.8 分  評語：10. 人力資源具有以下特性（ ）。 （0.8分）A.活動性 B.變化性 C.個體獨立性 D.資本性 E.主動性  考生答案：B,C

12、0;    考生得分：0 分  評語：三. 判斷題 （共10題,共6分） 1. 在使用人力資源過程中必須考慮人的工作環(huán)境、工作風險以及時間安排等因素，這一般與人力資源的社會性相關(guān)。 （0.6分）錯誤 正確  考生答案：錯誤     考生得分：0.6 分  評語：2. 人力資源管理的根源最早可以追溯至中國古代的管子。 （0.6分）錯誤 正確  考生答案：正確 

13、    考生得分：0 分  評語：3. 人事管理用人注重經(jīng)驗，人力資源管理用人看重潛能。 （0.6分）錯誤 正確  考生答案：正確     考生得分：0.6 分  評語：4. 員工業(yè)余自學一般屬于人才的外部培養(yǎng)。 （0.6分）錯誤 正確  考生答案：正確     考生得分：0 分  評語：5. 人力

14、資源在一切經(jīng)濟活動中總是處于主導地位。 （0.6分）錯誤 正確  考生答案：正確     考生得分：0.6 分  評語：6. 戰(zhàn)略衡量一般是指在戰(zhàn)略實施過程中或過程后，對人力資源管理戰(zhàn)略進行衡量與評價。 （0.6分）錯誤 正確  考生答案：錯誤     考生得分：0.6 分  評語：7. 新技術(shù)的出現(xiàn)，由于效率提高，一般只會減少對人力資源的需求。 （0.6分）錯誤 正

15、確  考生答案：錯誤     考生得分：0.6 分  評語：8. 明確已有人員的業(yè)績與能力狀況，通常是指人員績效管理戰(zhàn)略。 （0.6分）錯誤 正確  考生答案：正確     考生得分：0 分  評語：9. 管理者以一個采訪者的身份出現(xiàn)時，人性假設(shè)為“自我實現(xiàn)人”。 （0.6分）錯誤 正確  考生答案：正確     考生

16、得分：0.6 分  評語：10. 一個組織在某一階段或時限內(nèi)對人力資源的需求量，一般是指人力資源的總量需求。 （0.6分）錯誤 正確  考生答案：錯誤     考生得分：0.6 分  評語：一. 單選題 （共10題,共6分） 1. 人力資源在開發(fā)利用過程中不僅不會被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它體現(xiàn)了人力資源（ ）的特點。 （0.6分）A.再生性 B.資本性 C.時效性 D.開發(fā)的持續(xù)性  &

17、#160;考生答案：A     考生得分：0.6 分  評語：2. 主要目的是保護人的基本權(quán)力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活條件，是人本管理機制中（ ）。 （0.6分）A.壓力機制 B.動力機制 C.保證機制 D.約束機制   考生答案：C     考生得分：0.6 分  評語：3. 人力資源管理理解正確的是（ ）。 （0.6分）A.以事為中心  B.消費性部門

18、 C.視人為物 D.用人看重潛能  考生答案：D     考生得分：0.6 分  評語：4. 組織管理活動的主體與客體是（ ）。 （0.6分）A.員工 B.環(huán)境 C.任務(wù) D.信息   考生答案：A     考生得分：0.6 分  評語：5. （ ）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。 （0.6分）A.自然資源 B.礦山資源 C.物質(zhì)資源

19、D.人力資源   考生答案：D     考生得分：0.6 分  評語：6. 具有內(nèi)耗性的資源是（ ）。 （0.6分）A.物質(zhì)資源 B.人力資源C.礦產(chǎn)資源 D.信息資源   考生答案：B     考生得分：0.6 分  評語：7. 明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（ ） （0.6分）A.動力機制 B.壓力機制 C.約束機制 D.環(huán)境影響

20、機制   考生答案：B     考生得分：0.6 分  評語：8. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，中國勞動年齡的下限為（ ）。 （0.6分）A.14歲 B.16歲C.18歲 D.20歲   考生答案：B     考生得分：0.6 分  評語：9. 績效標準中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績效標準中的（ ）。 （0.6分）A.基于財務(wù)的標準 B.基于員工特

21、質(zhì)的標準 C.基于組織特質(zhì)的標準 D.基本員工行為的標準   考生答案：A     考生得分：0.6 分  評語：10. 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別在（ ）。 （0.6分）A.內(nèi)容上 B.觀念上 C.工作程序上 D.部門性質(zhì)  考生答案：B     考生得分：0.6 分  評語：二. 多選題 （共10題,共8分） 1. 人本管理的機制有（ ）。

22、0;（0.8分）A.動力機制 B.壓力機制 C.約束機制 D.保證機制 E.選擇機制   考生答案：A,B,C,D,E     考生得分：0.8 分  評語：2. 戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有（ ）。 （0.8分）A.資本性 B.系統(tǒng)性 C.戰(zhàn)略性 D.目標導向性 E.權(quán)變性   考生答案：A,B,C,D     考生得分：0.8 分  評語：3. 下列關(guān)于人

23、才資源理解正確的包括（ ）。 （0.8分）A.側(cè)重于人的質(zhì)量 B.突出人的數(shù)量和勞動者的數(shù)量 C.注重人口數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一 D.反映了一個民族的素質(zhì) E.我國在人才資源的整體水平上居世界首位  考生答案：A,D     考生得分：0.8 分  評語：4. 下列關(guān)于“操作層面”的人力資源管理理解正確的包括（ ）。 （0.8分）A.以事務(wù)工作為主 B.以崗位管理作為組織實施人力資源管理的基礎(chǔ)或出發(fā)點 C.帶有極強的機械主義色彩 D.強調(diào)人與崗位是相對應(yīng)的 E.屬于人力資源管理的“

24、后技術(shù)時代”  考生答案：B,C,D     考生得分：0 分  評語：5. （ ）是人本管理的基本要素。 （0.8分）A.企業(yè)人 B.產(chǎn)品 C.文化 D.環(huán)境 E.價值觀 考生答案：A,C,D,E     考生得分：0.8 分  評語：6. 通常，勞動力資源，主要包括（ ）。 （0.8分）A.適齡就業(yè)人口 B.未成年就業(yè)人口 C.成年就業(yè)人口 D.老年就業(yè)人口 E.殘障人員

25、  考生答案：A,B,D     考生得分：0.8 分  評語：7. 人員配置要求（ ）。 （0.8分）A.應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作崗位級別匹配 B.應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作任務(wù)及任職要求匹配 C.應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配 D.應(yīng)聘者的價值觀、個性、需求動機與工作任務(wù)及任職要求匹配 E.應(yīng)聘者的價值觀、個性、需求動機與工作氛圍和組織文化相匹配 考生答案：B,E     考生得分：

26、0.8 分  評語：8. 通常，戰(zhàn)略人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)包括（ ）。 （0.8分）A.來自現(xiàn)有管理理念的挑戰(zhàn) B.來自人力資源管理工作者能力素質(zhì)的挑戰(zhàn)C.來自各級管理者行為方式的挑戰(zhàn)D.來自組織文化的挑戰(zhàn) E.來自政府行政管理制度的挑戰(zhàn)   考生答案：A,B,C,D     考生得分：0.8 分  評語：9. 戰(zhàn)略績效管理中，組織在確定績效責任人中使用的360度考核方式下，績效責任人包括（ ）。 （0.8分）A.直接上司 B

27、.同事 C.下屬 D.被考評者本人 E.外部專家  考生答案：A,B,C,D,E     考生得分：0.8 分  評語：10. 下列關(guān)于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括（ ）。 （0.8分）A.在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍 B.在組織上，負責組織中所有的人力資源行為 C.在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃 D.在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門的業(yè)務(wù)設(shè)計、人員配置等 E.在控制上，對組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進行控制  考生答案：B,C,E  

28、   考生得分：0 分  評語：三. 判斷題 （共10題,共6分） 1. 優(yōu)先實施的人力資源政策（如薪酬優(yōu)先、工作氛圍優(yōu)先），一般是指人力資源管理戰(zhàn)略中的薪酬戰(zhàn)略。 （0.6分）錯誤 正確  考生答案：錯誤     考生得分：0.6 分  評語：2. 人事管理用人注重經(jīng)驗，人力資源管理用人看重潛能。 （0.6分）錯誤 正確  考生答案：正確     考生得分：0.6 分  評語：3. 培訓一般是解決人力資源短缺的管理決策。 （0.6分）錯誤 正確  考生答案：錯誤     考生得分：0.6 分  評語：4. 人力資源