員工職業(yè)生涯規(guī)劃知識(shí)辦法

1、1 / 126職員職業(yè)生涯知識(shí)手冊(cè)2 / 1262003年2月3 / 126目錄1、職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)以后戰(zhàn)略的關(guān)系32、職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識(shí).43、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與治理模式174、評(píng)估工具195、參考資料504 / 126職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)以后戰(zhàn)略的關(guān)系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)展，打破了舊的就業(yè)制度，個(gè)人越來(lái)越有 擇業(yè)的自由，企業(yè)也越來(lái)越有選擇職員的自由。因此，如何樣 利用職業(yè)機(jī)會(huì)取得事業(yè)上的進(jìn)展和如何樣利用現(xiàn)有的社會(huì)條件 和職員情況取得企業(yè)的進(jìn)展，成為了個(gè)人和企業(yè)的一個(gè)重要課 題。這確實(shí)是職業(yè)生涯規(guī)劃要講明和解決的問(wèn)題。制定職員職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)依據(jù)集團(tuán)的進(jìn)展戰(zhàn)略，充分理 解組織的愿景，把個(gè)人

2、進(jìn)展的需求與組織進(jìn)展的規(guī)劃相結(jié)合， 才能確定符合實(shí)際的職員職業(yè)生涯目標(biāo)。目前，集團(tuán)正處在擴(kuò) 張性進(jìn)展時(shí)期，同以往任何時(shí)期的人力資源工作都有所不同。 集團(tuán)已完成財(cái)務(wù)資本的原始積存時(shí)期，完全進(jìn)入人力資本積存 時(shí)期，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資本新的飛躍，機(jī)遇、關(guān)系、業(yè)務(wù)品種的獨(dú)特 性等因素都不能關(guān)心我們完成再次飛躍，只有積存人力資本， 完成人力資本的原始積存，才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資本的迅速增長(zhǎng)?，F(xiàn)代企業(yè)人力資本定義是為企業(yè)所用的、有價(jià)值的治理人 才和技術(shù)開(kāi)發(fā)人才的總和，是企業(yè)的人力資本。集團(tuán)的人力資 本確實(shí)是集團(tuán)的人才高地。集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略確實(shí)是人才戰(zhàn) 略，即積存人力資本，在人才的各個(gè)層級(jí)形成人才高地，滿足 集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)展

3、需求。5 / 126個(gè)人進(jìn)展是企業(yè)進(jìn)展和社會(huì)進(jìn)展的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮人 的主觀能動(dòng)性，在集團(tuán)建立以人為本的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與治理的 目標(biāo)體系，關(guān)心每個(gè)職員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，通過(guò)做好職員的職業(yè) 生涯開(kāi)發(fā)與治理，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資 本，企業(yè)才能最終實(shí)現(xiàn)以后的愿景。職員的職業(yè)生涯規(guī)劃與治 理正是集團(tuán)人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，把制定職員職業(yè)生涯規(guī)劃作 為集團(tuán)的戰(zhàn)略治理的重要組成部分理應(yīng)是我們當(dāng)代集團(tuán)進(jìn)展到 現(xiàn)時(shí)期的重要工作任務(wù)。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系確實(shí)是， 企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是所有職員部分個(gè)人目標(biāo)（與企業(yè)目標(biāo)一致的部 分）實(shí)現(xiàn)之和。職員個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的關(guān)系示意圖企業(yè)決策人職業(yè)

4、生企業(yè)目標(biāo)6 / 126企業(yè)部門(mén)冃標(biāo)崗位冃標(biāo)崗位職員個(gè)人冃標(biāo)兩次轉(zhuǎn)化兩次升級(jí)7 / 126職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識(shí)為了正確地了解職業(yè)生涯規(guī)劃，我們首先對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃下 一個(gè)定義。職業(yè)生涯規(guī)劃，是指組織或者個(gè)人把個(gè)人進(jìn)展與組織進(jìn)展 相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因 素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對(duì)個(gè)人一生中在事業(yè)進(jìn)展上的戰(zhàn)略設(shè) 想與打算安排。依照定義，職業(yè)生涯規(guī)劃首先要對(duì)個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行分析，再 對(duì)所在組織環(huán)境和社會(huì)環(huán)境進(jìn)行分析，然后依照分析結(jié)果制定 一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制 相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)打算，并對(duì)每一步驟的時(shí)刻、 順序和方向作出合理的安排。職

5、業(yè)錨的涵義職業(yè)錨的概念是由美國(guó)埃德加施恩教授提出的，他認(rèn)為 職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探究過(guò)程。在這一過(guò)程中， 每個(gè)人都在依照自己的天資、能力、動(dòng)機(jī)、需要、態(tài)度和價(jià)值 觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。施恩還講，隨著一個(gè)人對(duì)自己越來(lái)越了解，那個(gè)人就會(huì)越來(lái)越明顯地 形成一個(gè)占要緊地位的職業(yè)錨。 所謂職業(yè)錨確實(shí)是指當(dāng)一個(gè)人 不得不做出選擇的時(shí)候，他或她不管如何都可不能放棄的職業(yè) 中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。 正如“職業(yè)錨”這一名詞 中“錨”的含義一樣，職業(yè)8 / 126錨實(shí)際上確實(shí)是人們選擇和進(jìn)展自 己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。一個(gè)人對(duì)自己的天資和能力、動(dòng)機(jī) 和需要以及態(tài)度和價(jià)值觀有了清晰的了解之后，就會(huì)意識(shí)到自 己的職業(yè)錨到底是什么。施恩依照自己在麻省理工學(xué)院的研究 指出，要想對(duì)職業(yè)錨提早進(jìn)行預(yù)測(cè)是專門(mén)困難的，這是因?yàn)橐?個(gè)人的職業(yè)錨是在不斷發(fā)生著變化的，它實(shí)際上是一個(gè)不斷探究過(guò)程所產(chǎn)生的動(dòng)態(tài)結(jié)果。有些人也許一直都不明白自己的職 業(yè)錨是什么，直到他們不得不做出某種重大選擇的時(shí)候，比如 到底是同意公司將自己晉升到總部的決定，依舊辭去現(xiàn)