公司考勤管理部分

1、公司考勤管理部分一、目的：為使全體員工養(yǎng)成律己、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好工作 習(xí)慣，使員工休假、請(qǐng)假有所遵循，特制定本制度；通過考 勤制度的執(zhí)行效果反饋，為績效考核、獎(jiǎng)懲、升降、調(diào)動(dòng)、 辭（離）職、培訓(xùn)提供信息和依據(jù)。二、適用范圍：公司全體員工三、責(zé)任人：辦公室主任、公司各項(xiàng)目部經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé) 人四、制度內(nèi)容：（一）考勤制度1 1、打卡或簽到公司辦公人員按規(guī)定實(shí)行打卡，時(shí)間是早上8 8 3030 打到卡，1717: 3030 打下班卡。項(xiàng)目部人員以簽到表進(jìn)行手寫簽到。簽到時(shí)間上午_簽到，_ 簽退。項(xiàng)目部及日常工作在項(xiàng)目現(xiàn)場的 各個(gè)部門的考勤，管理權(quán)限歸口到項(xiàng)目經(jīng)理一人負(fù)責(zé)，并授 權(quán)安全部護(hù)衛(wèi)隊(duì)員進(jìn)行

2、日常手簽考勤登記。上班時(shí)間開始簽 到，半小時(shí)后停止簽到考勤，將考勤簿投入考勤箱鎖止。下 班到點(diǎn)才能簽退（中午考勤，具體時(shí)間由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人根據(jù) 其所在項(xiàng)目情況制定，并在發(fā)放此通知的時(shí)侯附上并公示） 實(shí)施考勤登記的護(hù)衛(wèi)隊(duì)員由安全部確定名單后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理 確認(rèn)，同時(shí)報(bào)公司辦公室確認(rèn)值班人員（如有變動(dòng)要求及時(shí) 通知辦公室）。每天考勤由項(xiàng)目經(jīng)理開考勤箱簽證后存檔， 護(hù)衛(wèi)隊(duì)員不參與外出公干或請(qǐng)假的登記，所有考勤內(nèi)容必須 真實(shí)有效，由項(xiàng)目經(jīng)理一人負(fù)責(zé)。2 2、公司嚴(yán)禁代為打卡與簽到，一經(jīng)查證屬實(shí)，皆以行 政處分懲處。3 3、忘記打卡和簽到者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)理由后，按遲 到論處。無理由者一律視為曠工半天。（二

3、）公出公司員工、項(xiàng)目部人員上班時(shí)間因公需外出時(shí)，須先填寫外出審批單經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可外出。各項(xiàng)目部經(jīng) 理每月 2 20 0日將當(dāng)月外出審批單和當(dāng)月考勤記錄表、考 勤卡交公司辦公室進(jìn)行備案、統(tǒng)計(jì)。事前因緊急事由外出者 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)的，應(yīng)于 2424 小時(shí)內(nèi)填寫外出審批單并 經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。材料部、維修部因工作 特殊性，其公出制度由部門經(jīng)理制定，報(bào)公司審批后執(zhí)行。（三）遲到、早退1 1、上班時(shí)間開始后 5 5 分鐘至 3030 分鐘內(nèi)到崗者，按遲到 論處，處罰5050 元；超過 3030 分鐘以上者，按曠工半天論處，扣發(fā)半天薪金。提前 5-15-10 0分鐘（含 1010 分鐘

4、）以內(nèi)下班者， 按早退論處，處罰 2020 元；超過 1010 分鐘以上者，按曠工半天 論處，扣發(fā)半天薪金。2 2、1 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 3 次者，扣發(fā)基本工資1010% ；累計(jì)達(dá) 3 3 次以上 5 5 次以下者，扣發(fā)基本工資 3030% ;累 計(jì)達(dá) 5 5 次以上 1010 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的5050% ;累計(jì)達(dá) 1010 次以上者，視為嚴(yán)重違反公司管理制度，扣發(fā)當(dāng)月 全額工資，并勸其辭退。（四）曠工1 1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故未到或于工作期間擅離工作崗位者。2 2、雖提出請(qǐng)假申請(qǐng)，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)即擅自不到崗或離崗者。3 3、預(yù)期未銷假上班且又未續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)者。4

5、4、外出未辦理手續(xù)或在事后 2424 小時(shí)內(nèi)未補(bǔ)辦者。5 5、上班時(shí)間 3030 分鐘以上未到者或提前 1515 分鐘以上早 退者。6 6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工 1 1 天者，扣發(fā)當(dāng)月全額工資的 1010%，并給予一次口頭警告處分；每月累計(jì)曠工2 2 天者，扣發(fā)當(dāng)月全額工資的 3030%,并給予一次書面警告處分；每月累計(jì)曠工 3 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月全額工資，最終警告作并降職與降薪處分。一年內(nèi)曠工累計(jì)滿 1010 天，或連續(xù)曠工滿 6 6 天者，則予 以解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不負(fù)責(zé)和其它一切善后事宜。五、請(qǐng)休假制度（一）法定節(jié)假日1 1、 元旦 1 1 天（元

6、月一日）2 2、 春節(jié) 3 3 天（大年三十、正月初一、初二 ）3 3、 清明節(jié) 1 1 天4 4、 國際勞動(dòng)節(jié) 1 1 天（五月一日）5 5、 端午節(jié) 1 1 天（五月初五）6 6、 中秋節(jié) 1 1 天（八月十五）7 7、 國慶節(jié) 3 3 天（十月一日、二日、三日）公司機(jī)關(guān)周一至周六（上午）為工作日，節(jié)假日值班由 辦公室統(tǒng)一安排。各項(xiàng)目部、質(zhì)檢部、安全部、機(jī)械設(shè)備部、 結(jié)算部、材料部、測量部、資料部等部門的休假及節(jié)假日值 班根據(jù)實(shí)際工作情況自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因 工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審 批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）年休假1 1、員工在公司連續(xù)工作

7、滿 2 2 年者，皆可享有 3 3 天年假; ; 連續(xù)工作滿 5 5 年者，可享有 5 5 天年假；連續(xù)工作滿 7 7 年者享 有 7 7 天年假；連續(xù)工作滿 8 8 年以上者可享有 1010 天年假。2 2、休假需在提前 3030 天提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可休假，申請(qǐng)單需交辦公室備案。3 3、員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動(dòng)放棄；病假 1 1 年內(nèi)超過 1515 個(gè)工作日或曠工 2 2 次或得到書面警告者當(dāng)年不再享受年休假；年休假和婚假不 得累加連續(xù)休假。（三）病假員工請(qǐng)病假須填寫員工請(qǐng)假單并提交縣級(jí)以上醫(yī)院病情診斷書和病假條，2 2 天以內(nèi)（含兩

8、天）由部門經(jīng)理簽字，3 3 天以上由部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后交公司辦公室備查、核 算。若當(dāng)日因急病無法出勤，也須以電話告知領(lǐng)導(dǎo)，事后須 及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。病假發(fā)放當(dāng)日半薪； 員工每月有半天帶薪病假，薪金照發(fā)。（四） 事假員工因私事請(qǐng)假填寫員工請(qǐng)假單，1 1 天以內(nèi)的（含1 1 天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3 3 天以內(nèi)的（含 3 3 天），由副總 經(jīng)理批準(zhǔn)；3 3 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù) 責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的 按曠工處理。所有事假扣發(fā)當(dāng)日薪金。（五）婚假1 1、符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假 3 3 天（符合晚婚條

9、件的增加 7 7 天），薪金照發(fā)。2 2、申請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。（六）產(chǎn)假1 1、符合國家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪 產(chǎn)假 9090 天，其中產(chǎn)前休假 1515 天。2 2、女員工實(shí)行晚育者（2424 周歲以上）按國家有關(guān)規(guī)定 增加有薪假1515 天。3 3、女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 3030 天，多胞胎生育的， 每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 1515 天。4 4 、符合婚姻法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時(shí)可享受 有薪護(hù)理假 3 3天。5 5、產(chǎn)假期間薪金發(fā)放基本工資。（七）喪假父母、配偶、子女等直系親屬喪亡者，可申請(qǐng)喪假3 3 天，薪金照發(fā)。（八）工傷假1 1、員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷害或疾病， 經(jīng)指定醫(yī)院確認(rèn) 不能出勤者，可申請(qǐng)工傷假。2 2、員工因工負(fù)傷的醫(yī)療、生活費(fèi)以及死亡喪葬費(fèi)和家