03工傷事故管理制度

1、精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有1 目的安全生產(chǎn)事關(guān)員工的身心健康，事關(guān)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的大局，減少和杜絕各類事故的發(fā)生，是安全管理工作的直接目標(biāo)和最終目標(biāo)。根據(jù)中鋁總部中國(guó)鋁業(yè)公司安全生產(chǎn)事故報(bào)告和調(diào)查處理管理辦法（中鋁辦字2011504 號(hào)）及公司責(zé)任事故管理辦法（山鋁計(jì)字2011125 號(hào)），經(jīng)第二氧化鋁廠健康安全環(huán)境委員會(huì)研究決定，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于第二氧化鋁廠各單位及全體員工工傷事故的管理。3 職責(zé)3.1 廠長(zhǎng)對(duì)工傷事故、安全生產(chǎn)責(zé)任追究考核管理負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；3.2 生產(chǎn)副廠長(zhǎng)對(duì)工傷事故、安全生產(chǎn)責(zé)任追究考核管理負(fù)具

2、體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；3.3 工會(huì)參與工傷事故的調(diào)查處理工作，協(xié)助做好職工傷亡事故的善后處理工作；3.4 廠安全健康和環(huán)境委員會(huì)負(fù)責(zé)審定安全事故報(bào)告及處理意見；3.5 安全環(huán)?？曝?fù)責(zé)上報(bào)公司安全環(huán)保部審批，報(bào)淄博市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4 工作程序及要求4.1 工傷認(rèn)定及申報(bào)4.1.1 工傷事故及申報(bào)認(rèn)定按照工傷保險(xiǎn)條例（國(guó)務(wù)院第 375 號(hào)令，2010 年修訂）執(zhí)行。4.1.2 員工發(fā)生工傷事故后，由安全、工會(huì)、生產(chǎn)、機(jī)動(dòng)、事故責(zé)任單位等相關(guān)部門人員組成事故調(diào)查組，召開事故分析會(huì)，事故責(zé)任單位 3 天內(nèi)寫出事故經(jīng)過及調(diào)查處理報(bào)告， 15 天內(nèi)準(zhǔn)備好申報(bào)工傷所 需全部材料，上報(bào)安全環(huán)?？茖徍?/p>

3、。安全環(huán)?？曝?fù)責(zé)上報(bào)公司安全環(huán)保部審批，報(bào)淄博市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4.2 事故報(bào)告與調(diào)查4.2.1 工傷事故按照傷害程度分類a） 輕傷：指損失工作日低于 105 日的失能傷害。b） 輕傷事故：指一次事故中，只發(fā)生輕傷的事故。c） 重傷：指相當(dāng)于損失工作日等于和超過105 日的失能傷害。d） 重傷事故：指一次事故中發(fā)生重傷、無死亡的事故。e） 死亡。4.2.2 發(fā)生工傷事故后，現(xiàn)場(chǎng)知情人員應(yīng)立即向所在生產(chǎn)區(qū)（班組、車間、科室負(fù)責(zé)人）、安全環(huán)?？?、生產(chǎn)調(diào)度室匯報(bào)事故情況，安全環(huán)?？平拥絽R報(bào)后應(yīng)立即報(bào)告廠部領(lǐng)導(dǎo)，在 1 小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司安全環(huán)保部。4.2.3 事故發(fā)生后，所在單位負(fù)責(zé)人

4、需迅速采取措施搶救受傷人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。并妥善保護(hù) 事故現(xiàn)場(chǎng)，因精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有搶救需變動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好標(biāo)志、記錄和拍照。重傷及其以上事故的事故現(xiàn)場(chǎng)，必 須經(jīng)事故調(diào)查組勘查同意后，方可清理。4.2.4 按事故性質(zhì)和嚴(yán)重程度，事故調(diào)查實(shí)行分級(jí)管理。a） 一次輕傷 1-2 人（含 2 人）的事故，由分廠負(fù)責(zé)組織。b） 一次輕傷 3 人以上的事故和重傷事故，由公司負(fù)責(zé)組織。c） 死亡事故按照國(guó)務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例執(zhí)行。4.3 事故分析4.3.1 職工傷亡事故按其性質(zhì)分為責(zé)任事故、非責(zé)任事故和破壞性事故。a）

5、責(zé)任事故，是指由于工作人員的違章和瀆職行為而造成的事故；b） 非責(zé)任事故，是指由于自然因素造成且人力不可抗拒的事故，或在發(fā)明創(chuàng)造、科學(xué)實(shí)驗(yàn)過程中,超出所能預(yù)料的事故；c） 破壞性事故，是指行為人為達(dá)到一定目的而故意制造事故；破壞性事故由公安部門處理。d） 本辦法所稱事故是指責(zé)任事故。432 分析責(zé)任事故，應(yīng)從直接原因著手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因。原因分析要 從三個(gè)方面進(jìn)行：a） 物質(zhì)技術(shù)原因（即物的不安全狀態(tài)）；b） 人為原因（即人的不安全行為）；c） 管理原因（即管理缺陷）。4.3.3 事故分類按企業(yè)職工傷亡事故分類GB6441-86執(zhí)行。4.3.4 事故經(jīng)濟(jì)損失按企業(yè)職

6、工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)GB672-86執(zhí)行。4.3.5 事故分析要求必須對(duì)事故進(jìn)行責(zé)任分析，通過調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)，按有關(guān)人員的職責(zé)、分工和在 生產(chǎn)過程中的作用， 分清事故的直接責(zé)任者，主要責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、管理責(zé)任者等，并按事故所造成的影響和經(jīng)濟(jì)損失大小提出處理意見。a） 直接責(zé)任者：指由于本人違章作業(yè)、違章指揮、誤操作等直接導(dǎo)致事故發(fā)生的責(zé)任人員。b） 主要責(zé)任者：指對(duì)事故發(fā)生負(fù)主要原因的責(zé)任人員。c） 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：指在職責(zé)范圍內(nèi)，因未履行或未正確履行自己的職責(zé)，而造成事故發(fā)生的領(lǐng)導(dǎo)干 部。d） 管理責(zé)任者：指在職責(zé)范圍內(nèi)，因未履行或未正確履行自己的職責(zé)，而導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)部 門的管

7、理人員及領(lǐng)導(dǎo)。4.3.6 由下列情形之一造成事故的a） 因設(shè)計(jì)上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故，由設(shè)計(jì)者負(fù)主要責(zé)任。b） 因工藝條件或技術(shù)操作確定上的錯(cuò)誤或缺陷而發(fā)生的事故，由工藝條件或技術(shù)操作的確定者負(fù)主要責(zé)任。精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有c） 因制造、施工、安裝、檢修方面的錯(cuò)誤或缺陷而發(fā)生的事故，分別由施工、制造、安裝、檢修 者負(fù)主要責(zé)任。d） 因違章指揮或組織安排不當(dāng)造成的事故，由指揮者負(fù)主要責(zé)任。e） 因未及時(shí)解決安全生產(chǎn)隱患而引發(fā)的事故，由有關(guān)管理者負(fù)主要責(zé)任。f） 因未嚴(yán)格落實(shí)安全措施而發(fā)生事故的，由執(zhí)行者、組織者和現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)護(hù)人共同負(fù)

8、主要責(zé)任。g） 因管理不善，發(fā)生重復(fù)性事故，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任。h） 因違反規(guī)定或操作失誤造成的事故，由操作者負(fù)主要責(zé)任。i） 因隨便拆除安全防護(hù)裝置造成事故的，由拆除安全防護(hù)裝置者負(fù)主要責(zé)任。437 凡發(fā)生下述工傷事故，首先追究管理責(zé)任a） 安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)不到位，出現(xiàn)管理性違章造成的事故。b） 由于安全生產(chǎn)的規(guī)章制度或操作規(guī)程不健全，員工無章可循造成的事故。c） 發(fā)布的指令、命令、決定、規(guī)章制度違反國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定；違章指揮，強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)造成的事故。d） 對(duì)員工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)考試合格就分配上崗操作造成的事故。e） 安全設(shè)施不齊全，設(shè)備失修或超負(fù)荷運(yùn)行

9、造成的事故。f） 勞動(dòng)組織不合理，員工因過度疲勞而造成的事故。g） 發(fā)生事故后，不積極搶救或不采取防范措施，致使事故擴(kuò)大，傷害程度加劇或重復(fù)發(fā)生的事故。h） 新、改、擴(kuò)建工程或流程技改項(xiàng)目以及含有技術(shù)更新內(nèi)容的大修項(xiàng)目，未認(rèn)真執(zhí)行“三同時(shí)” 規(guī)定，或不及時(shí)整改隱患，挪用安全技術(shù)措施費(fèi)用造成的事故。i） 對(duì)重大事故隱患不及時(shí)整改或整改不力而造成的事故。I） 各種危險(xiǎn)作業(yè)中，沒有制定安全措施而發(fā)生傷亡的事故。r）安全衛(wèi)生措施未落實(shí)造成職業(yè)傷害的。4.4 事故處理4.4.1 輕傷4.4.1.1 事故直接責(zé)任人造成自身傷害的自醫(yī)療期滿上班之日起（造成他人傷害的，應(yīng)立即）脫崗培訓(xùn)0.5-1 個(gè)月，扣罰

10、1-3 個(gè)月績(jī)效工資；復(fù)崗前按公司規(guī)定由安全環(huán)保科和事故單位進(jìn)行教育培訓(xùn)，經(jīng)專 業(yè)科室考核評(píng)價(jià)合格后才能重新上崗。4.4.1.2 對(duì)事故班組班長(zhǎng)、班組安全員、互保聯(lián)保責(zé)任人視事故性質(zhì)各扣罰30%-100%1 度績(jī)效工資，月內(nèi)發(fā)生 2 人次及以上，累計(jì)扣罰。4.4.1.3 對(duì)事故單位按事故性質(zhì)及管理責(zé)任大小扣罰事故單位正職、副職、五級(jí)工程師、安全員 20%-100%月度績(jī)效工資，月內(nèi)發(fā)生2 人次及以上，累計(jì)扣罰。4.4.1.4 對(duì)專業(yè)管理科室及管理人員，實(shí)施專業(yè)管理安全問責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)專業(yè)管理責(zé)任，扣罰專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、主管 10%-50嵋度績(jī)效工資，取消安全專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，扣罰單位當(dāng)月 1%-5%績(jī)效工資；月

11、內(nèi)發(fā)生 2 人次及以 上專業(yè)責(zé)任事故，考核加精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有倍，取消全員安全專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.4.2 重傷以上事故，按中鋁公司或分公司事故調(diào)查處理決定執(zhí)行。4.4.3 員工嚴(yán)重違章作業(yè)但未造成工傷事故的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即脫崗培訓(xùn)，時(shí)間不少于1 周，扣罰50%-100%月度績(jī)效工資，經(jīng)考核評(píng)價(jià)合格后上崗。4.4.4 管理人員違章指揮，可能造成嚴(yán)重后果的，扣罰100%月度績(jī)效工資。精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔 值得下載 值得擁有445 單位發(fā)生安全生產(chǎn)未遂傷害事故，按照“輕傷”事故考核規(guī)定的50%處理。446 員

12、工個(gè)人在發(fā)生工傷事故一個(gè)月內(nèi)未申報(bào)工傷認(rèn)定，1 個(gè)月后至一年內(nèi)認(rèn)定工傷的，對(duì)事故單位及個(gè)人按瞞報(bào)工傷事故以輕傷事故考核的2 倍處理。4.4.7 年度發(fā)生一人次工傷責(zé)任事故，取消所在班組及直接責(zé)任人月度和年度評(píng)先樹優(yōu)資格，年度發(fā) 生二人次及以上工傷，取消事故單位（集體）及相關(guān)管理人員（個(gè)人）月度和年度評(píng)先樹優(yōu)資格。4.4.8 年度發(fā)生三人次及以上工傷事故的單位，黨委廠部將對(duì)事故單位管理人員按照干部管理程序處 理。4.4.9 因工傷事宜處理不當(dāng)致使越級(jí)上訪及維穩(wěn)事件發(fā)生，造成不良影響的，嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任。4.4.10 工傷事故涉及二個(gè)單位，負(fù)主要責(zé)任的單位按上述規(guī)定考核執(zhí)行，負(fù)次要責(zé)任的單位按負(fù)主要責(zé)任的單位考核的 50%執(zhí)行。4.5 本辦法由安全環(huán)?？曝?fù)責(zé)解釋。4.6 本辦法以前的相關(guān)制度或規(guī)定同時(shí)廢止。4.7 本辦法如與上級(jí)規(guī)