技術(shù)部員工轉(zhuǎn)正考核表

1、員工轉(zhuǎn)正考核表姓名： 部門： 崗位： 填表日期： 年 月 日廣西聚海工程勘察設(shè)計有限公司技術(shù)部員工轉(zhuǎn)正申請審批表姓名部 門技術(shù)部崗位學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)考核期年 月 日至 年 月 日考核期自我評價及主要工作業(yè)績(由本人填寫)考評內(nèi)容(除自評外，其他項目由直接上級填寫)出勤狀況遲到早退病假事假處罰獎勵內(nèi)容項目要點優(yōu)良中自評主管評分出勤項5%出勤5%全勤遲到早退每次扣2分病事假1天扣2分霸王假1次扣5分兩次霸王假或者曠工5 4 3 2 10不予轉(zhuǎn)正品德項35%誠實10%能夠坦誠相待、實事求是、誠實地待人處事偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽，基本上能夠以誠待人時有不實語言，不能獲得同事與上級信賴，虛假匯報，掩蓋工

2、作失誤10 9 8 7 6 5 4 3責(zé)任心15%放心交付工作，主動接受任務(wù)，能夠徹底完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認真負責(zé)，問題意識較強具有責(zé)任心，可以交付工作，接受工作任務(wù)，但須督導(dǎo)方可完成。責(zé)任心不強，推脫任務(wù)，不服從安排，須常督促，尚不能完成任務(wù)。15 1311 10 8 6 4 2職業(yè)道德10%嚴(yán)守公司機密，保持高度警覺，嚴(yán)格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原則，堅決服從公司決定能夠遵守企業(yè)秘密條例，遵守公司規(guī)章制度，偶有破壞情況，理解公司的決定對外傳播公司機密和不宜外傳事宜，制造同事或上下級矛盾，隨意破環(huán)公司制度，不服從公司決定10 9 8 7 6 5 4 3能力項60%專業(yè)知識能力15

3、%能夠運用專業(yè)知識及時、有效的解決各類問題，圓滿完成各項工作任務(wù)。能夠運用專業(yè)知識解決問題，掌握較慢，偶爾出錯，需要指導(dǎo)才能完成工作任務(wù)。 專業(yè)知識明顯不足，常出錯，重復(fù)指導(dǎo)，影響工作進展15 13 12 10 8 7 5 3人際關(guān)系10%能夠主動積極與同事建立友好往來，善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。與他人的交往只限于工作關(guān)系，不主動，不熱情待人冷漠，偶爾有小爭執(zhí)，常有不耐煩現(xiàn)象，不善于與他人交談 10 9 8 7 6 5 4 3學(xué)習(xí)和進取能力12%能主動工作、學(xué)習(xí)和進取，掌握較快并且很快能運用到工作學(xué)習(xí)意識和主動性一般，基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容不善于學(xué)習(xí)，不思進取，被動接受學(xué)習(xí)和工作

4、12 10 8 7 6 5 4 3自律能力10%能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗有自律意識和能力，能夠遵守公司考勤規(guī)定，但偶爾有竄崗現(xiàn)象和違規(guī)現(xiàn)象。自律意識和能力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象。10 9 8 7 6 5 4 3協(xié)作能力13%能夠積極與他人順利達成工作任務(wù)和要求尚能與人合作，能夠達成工作任務(wù)與要求協(xié)作不善，常常致使工作無法進行和開展13 11 9 7 6 5 4 31、考核期工作量完成 萬（每月1萬），完成比例 %，得分 （比例數(shù)*50%）。2、四項綜合得分（取主管評分） 分*50%= 分。3、1+2綜合得分： 分 定性意見：按期轉(zhuǎn)正 延長試用期 不合格，不錄用備注：員工自評與主管評分±5分內(nèi)以主管評分為準(zhǔn)，超出±5分，評分人須與自評人做針對性溝通，并說明情況?？己私Y(jié)果最后得分低于80分為不合格，不予錄用。 簽名： 年 月 日部門經(jīng)理簡評試用期考核情況：試用期不合格延長試用期