下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、保密組織機構與職責3保密組織機構保密技術小組保密組織機構圖3.1 保密委員會主任為公司法人, 委員由公司職能部門和技術部門、制造部 門等研制生產部門的負責人擔任。3.2 保密委員會下設保密辦公室,保密辦公室下設保密技術小組和定組。3.3 保密辦公室設在公司, 并設有專職保密工作人員, 在公司保密委 領導下,負責全公司的日常保密工作。3.4 保密技術小組,成員由技術部經(jīng)理及技術部門的涉密骨干組成。3.5 定密小組,成員由保密辦主任、保密辦副主任及相關部門負責人成。4 職責定密小組生產密小員會組政策、4.1 保密委員會4.1.1 組織領導全公司各部門貫徹執(zhí)行黨和國家有關保密工作的方針法律法規(guī),監(jiān)督
2、檢查有關保密法律法規(guī)和我公司保密規(guī)章制 度的執(zhí)行落實情況4.1.2 審批我公司各種保密規(guī)章制度、實施計劃措施。4.1.3 審批確定保密要害部位、涉密事項及涉密崗位的密級、涉密人4.1.4 確定保密公室職責和成員組成,并對保密辦公室的工作進行指 督。4.1.5 堅持保密委員會例會制度,及時研究、解決保密工作中的重要 研究、部署、總結年度保密工作。4.1.6 組織推廣保密工作先進經(jīng)驗,表彰、獎勵我公司的保密先進集 人。4.1.7 組織查處失、泄密事件,并督促檢查采取補救措施的情況。4.1.8 完成上級保密部門交辦的各項工作。4.2 保密辦公室4.2.1 在公司保密委員會的領導下,組織對我公司各部門
3、的保密工作 理、指導和監(jiān)督檢查,每年進行兩次保密工作大檢查,并把檢查結果保密檢查情況通報向公司保密委員會報告和向全公司進 報。4.2.2 依據(jù)國家和上級保密法律法規(guī),負責組織修訂、完善我公司保 制度、實施辦法和專項保密工作方案。4.2.3 負責向公司保密委員會提出改進保密工作的意見和措施組織協(xié) 面的保密工作,具體落實公司保密委員會的工作決策和部署。4.2.4 配合保密委員會組織對涉密人員進行保密教育和培訓。425 對全公司重大涉密活動和涉外保密工作進行管理和監(jiān)督426 負責全公司涉密計算機信息系統(tǒng)的安全保密工作 427 組織、指導定密、員等。導和監(jiān)問題,體和個進行管行通密管理調各方變更密級及解
4、密工作。428 監(jiān)督檢查對外交流和宣傳等方面的保密審查。429 對國家秘密事項及其載體和知悉范圍的確定進行指導和監(jiān)督。4.2.10 組織、制定保密技術防范措施,對保密要害部位的保密防范措施和設施設備組織實施保密檢查。4.2.11 組織推廣保密工作先進經(jīng)驗,組織評選我公司的保密先進集體和個人。4.2.12 組織查處失、泄密事件,制止、糾正、查處有關保密違法、違紀行為,并組織采取補救措施。4.2.13 完成上級保密部門和公司保密委員會交辦的其它工作。4.3 保密技術小組4.3.1 監(jiān)督檢查研發(fā)與生產過程中的保密工作落實情況,制止和糾正日常工作中 有關保密違紀違法行為。4.3.2 依據(jù)國家相關法律法
5、規(guī),對研發(fā)與生產過程中的保密工作落實情況提出建議。4.4 定密小組4.4.1 依據(jù)國家相關法律、法規(guī)要求,確定我公司密級項目界定范圍。4.4.2 負責審定我公司產生的秘密事項密級的確定、變更和解密工作.4.4.3 依據(jù)我公司各個崗位承擔涉密任務的涉密層次、涉密幅度、涉密等級、涉密數(shù)量和涉密時效等,對涉密崗位及進入涉密崗位的人 員的涉密等級、涉密時限作出界定444 依據(jù)情況變化,及時調整、變更涉密崗位和涉密人員的涉密等 級、涉 密時限。4.5 公司領導4.5.1 董事長4.5.1.1 對我公司保密工作負全面領導責任, 確保國家有關部門保密 工作的 方針 政策、法律法規(guī)在我公司的貫徹執(zhí)行。4.5.
6、1.2 為我公司貫徹實施保密工作提供人力、物力和財力的保障。4.5.2 分管保密工作的公司領導4.521 對我公司保密工作負組織領導責任。4.522 對我公司保密工作進行研究、部署和總結,確保保密管理制 度的組 織實施。4.5.2.3 及時組織研究解決保密工作的重要問題。4.5.2.4 保證我公司保密工作管理機構及其工作人員切實履行職責。4.5.3 分管其他業(yè)務的公司領導4.5.3.1 對分管業(yè)務工作范圍內的保密工作負主要領導責任。4.5.3.2 熟悉分管業(yè)務工作中的保密工怍情況(包括清楚分管業(yè)務工作 中的 保密工作重點,清楚分管業(yè)務工作中的國家秘密事項情況,掌 握分管業(yè)務 工作中涉密人員的基
7、本情況等)。同獎懲4.534 在重大涉密活動中,要求保密辦公室進行保密管理和監(jiān)督。4.535 自覺接受保密監(jiān)督,模范遵守我公司保密管理制度。4.6 各部門負責人4.6.1 對本部門工作范圍內的保密工作負領導責任。4.6.2 負責監(jiān)督檢查保密法律法規(guī)、保密制度在本部門的實施執(zhí)行情況。4.6.3 做好本部門密件、密品和涉密場所的保密、安全、防范工作。4.6.4 解決本部門在日常工作中遇到的保密問題,制止和糾正本部門有關保密違紀、違法行為。4.6.5 實施對本部門保密工作的管理和檢查。4.6.6 對本部門員工進行經(jīng)常性保密教育和保密提醒。4.6.7 對本部門產生的涉密事項的密級(確定、變更和解除)、
8、涉密崗位、涉密人員及其涉密等級、涉密時限進行初步擬定。4.6.8 及時向保密辦公室通報本部門保密工作情況。4.7 專職保密工作人員4.7.1 負責全公司的日常保密管理工作,對全公司的保密工作進行指導、協(xié)調、監(jiān)督和檢查。4.7.2 協(xié)助上級保密機關和公司保密辦公室查處失、泄密事件,制止、4.533 保證保密工作與業(yè)務工作同計劃、同部署、同檢查、同總結、糾正、查處有關保密違法、違紀行為。4.7.3 建立保密工作檔案,如實記載保密委員會工作情況和各成員履行職責情況以及全公司保密制度的實施情況。4.7.4 完成上級保密部門、公司保密委員會和保密辦公室交辦的其他4.8 兼職保密工作人員 481 關心全公
9、司的日常保密管理工作,對相應范圍的 保密工作進行 配合、協(xié)調、 監(jiān)督和檢查。4.8.2 協(xié)助上級部門和公司保密辦公室查處失、泄密事件,制止、糾 正、查處有 關保密違法、違紀行為。483 做好相關工作的密件、密品和涉密場所的公司的保密、安全、 防范工作。4.8.4 協(xié)助解決本部門在日常工作中遇到的保密問題。工作人與人之間的距離雖然摸不著,看不見,但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假,善與惡,美與丑,盡在秤桿上可以看出;人心的大小,胸懷的寬窄,撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離,不可太近與人太近了,常??慈瞬磺?。一個人既有優(yōu)點,也有缺點,所謂人無完人,金無赤足是也。初識時,走得太近就會模糊了不足
10、,寵之;時間久了,原本的美麗之處也成了瑕疵,嫌之與人太近了,便隨手可得,有時得物,據(jù)為己有,太過貪財;有時得人,為己所用,也許貪色。貪財也好,貪色亦罷,都是一種貪心。與人太近了,最可悲的就是會把自己丟在別人身上,找不到自己的影子,忘了回家的路這世上,根本沒有零距離的人際關系,因為人總是有一份自私的,人與人之間太近的距離,易滋生事端,恩怨相隨。所以,人與人相處的太近了,便漸漸相遠。人與人之間的距離也不可太遠。太遠了,就像放飛的風箏,過高斷線。人與人之間的距離雖然摸不著,看不見,但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假,善與惡,美與丑,盡在秤桿上可以看出;人心的大小,胸懷的寬窄,撥一撥秤砣全然知曉。太
11、遠了,就像南徙的大雁,失群哀鳴有時候,人與人之間的距離,忽然間近了,其實還是遠;忽然間遠了,肯定是傷了誰。人與人之間的距離,如果是一份信箋,那是思念;如果是一個微笑,那是寬容;如果是一句問候,那是友誼;如果是一次付出,那是責任。這樣的距離,即便是遠,但也很近最怕的,人與人之間的距離就是一句失真的讒言,一個不屑的眼神,一疊誘人的紙幣,或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離,即便是近,但也很遠人與人之間最美的距離,就是不遠不近,遠中有近,近中有遠,遠而不離開,近而不相丟太遠的距離,只需要一份寬容,就不會走得太遠而行同陌人;太近的距離,只需要一份自尊,就不會走得太近而丟了自己。不遠不近的距離,多像一朵
12、艷麗的花,一首悅耳的歌,一首優(yōu)美的詩。人生路上,每個人的相遇、相識,都是一份緣,我們都是相互之間不可或缺的伴。人與人之間的距離雖然摸不著,看不見,但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假,善與惡,美與丑,盡在秤桿上可以看出;人心的大小,胸懷的寬窄,撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離,不可太近與人太近了,常??慈瞬磺?。一個人既有優(yōu)點,也有缺點,所謂人無完人,金無赤足是也。初識時,走得太近就會模糊了不足,寵之;時間久了,原本的美麗之處也成了瑕疵,嫌之與人太近了,便隨手可得,有時得物,據(jù)為己有,太過貪財;有時得人,為己所用,也許貪色。貪財也好,貪色亦罷,都是一種貪心。與人太近了,最可悲的就是會把自己丟在別人身上,找不到自己的影子,忘了回家的路這世上,根本沒有零距離的人際關系,因為人總是有一份自私的,人與人之間太近的距離,易滋生事端,恩怨相隨。所以,人與人相處的太近了,便漸漸相遠。人與人之間的距離也不可太遠。太遠了,就像放飛的風箏,過高斷線。太遠了,就像南徙的大雁,失群哀鳴太遠了,就像失聯(lián)的旅人,形單影只。人與人之間的距離,有時,先遠后近;有時,先近后遠。這每次的變化之中,總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時候,人與人之間的距離,忽然間近了,其實還是遠;忽然間遠了,肯定是傷了誰。人與人之間的距離,如果是一份信箋,那是思念;如果是一個微笑,那是
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 個人終止勞動協(xié)議
- 難治性傷口病因介紹
- 藥物濫用性頭痛病因介紹
- 7.1《反對黨八股(節(jié)選)》【中職專用】高一語文(高教版2023基礎模塊上冊)
- 七年級政治知識讓人生更美麗2省公開課一等獎全國示范課微課
- 2024-2025學年人教版八年級英語上學期期末真題 專題07 閱讀理解(說明文)(安徽專用)
- 2022-2023學年天津四十七中高三(上)期末語文試卷
- 電子裝接實36課件講解
- 2023年旋渦式鼓風機項目融資計劃書
- 2023年公路養(yǎng)護項目融資計劃書
- 咨詢咨詢合同三篇
- 成都錦城學院《數(shù)據(jù)庫原理與應用》2023-2024學年期末試卷
- 電子課件中職英語基礎模塊下冊雙色U2-Role-Models
- 財務會計監(jiān)督檢查工作總結
- 人教版三年級上冊數(shù)學期末試卷含答案
- 2024秋期國家開放大學??啤陡叩葦?shù)學基礎》一平臺在線形考(形考任務一至四)試題及答案
- 《互聯(lián)網(wǎng)影響新體驗》課件2024--2025學年人教版(2024)初中信息科技七年級全一冊
- 2024年合肥高新公共資源交易限公司招聘6人高頻難、易錯點500題模擬試題附帶答案詳解
- 2024山東濟南歷下控股集團限公司招聘30人高頻難、易錯點500題模擬試題附帶答案詳解
- 《那一定會很好》公開課一等獎創(chuàng)新教學設計
- 北師大版五年級上《心理健康》第9課《遠離厭學》教案
評論
0/150
提交評論