豐南幼兒園合同制教師工資改革方案_第1頁(yè)
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1、豐南幼兒園合同制教師工資改革方案豐南幼兒園合同制教師工資改革方案一、指導(dǎo)思想：為了更好地調(diào)動(dòng)合同制教師教書(shū)育人、服務(wù)育人的積極性，全面貫徹黨的教育方針，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校整體的 辦學(xué)效益。我園特制定以下民辦教師工資改革方案，望予以批準(zhǔn)。一、人員范圍：與豐南中心幼兒園有固定合同的全體合同制教師和后勤保育 人員。二、工資結(jié)構(gòu)與具體內(nèi)容：從原先的基本工資、月考核獎(jiǎng)、福利、獎(jiǎng)金的四類(lèi)項(xiàng)目，改 為以下工資發(fā)放方式：1.合同制教師項(xiàng)目 有無(wú)資格證書(shū)基本工資 學(xué)歷工資 工齡工資 福利 獎(jiǎng)金本科 大專(zhuān) 幼師待遇有教師資格證書(shū)無(wú)教師資格證書(shū)其中：月考核包括：出勤和工作考核。以10個(gè)月計(jì)算。 每學(xué)期的月

2、考核匯加學(xué)期考核分作為學(xué)期獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)， 分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)。2.公辦教師 每學(xué)期的月考核匯加學(xué)期考核分作為學(xué)期獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)，分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)。3.后勤保育人員項(xiàng)目 基本工資 福利 獎(jiǎng)金 其中：月考核包括：出勤與工作考核。 每學(xué)期的月考核匯總分作為學(xué)期獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)，分為一等 獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)。三、發(fā)放辦法：1.合同制教師的基本工資，按有無(wú)幼兒教師資格證，以每月770元或570元的基數(shù)發(fā)放。并將其中的180元拿出來(lái)，用于月考 核工資考核發(fā)放，考核教師在月工作中的出勤和工作表現(xiàn)情況。2.學(xué)歷工資的發(fā)放：教師部分按本科、大專(zhuān)、幼師學(xué)歷，分 層次發(fā)放；3.教師的工齡工資均以10元/月、年的統(tǒng)一基數(shù)發(fā)放。4.教師和后勤保育人員的福利分別以1500元/年、1400元/年 的統(tǒng)一基數(shù)發(fā)放。5.教師獎(jiǎng)金發(fā)放金額為5000元/年

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