勞動合同法試題與答案.doc

1、凡是涉及 1 集體合同 2 勞務(wù)派遣 3 工會等內(nèi)容的題目均不用做。勞動合同法試題（ 1）一、單項選擇題2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ B ）。A、口頭協(xié)議 B 、書面勞動合同C、集體合同3、已建立勞動關(guān)系， 未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ B ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月 B 、一個月 C、兩個月4、用人單位自（ C ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 A、訂立勞動合同 B 、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日5、是勞動合同必備條款的是（A ）A、工作內(nèi)容和工作地點B 、試用期 C、補充保險和福利待遇6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B ）。A、一個月 B 、二個月

2、 C、六個月7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（B ）。A、60% B、80% C、100%8、可以對勞動者約定違約金的情形有（C ）。A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B 、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務(wù)期限的勞動合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（AB）。A、高級管理人員 B 、高級技工 C、普通員工10、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ B ）。A、一年 B 、二年 C、三年11、勞動者提前（ B ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 A、十五日 B 、三十日 C、六十日12、勞動者

3、在試用期內(nèi)提前（ A ）通知用人單位，可以解除勞動合同。 A、三日 B 、五日 C、10 日13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（A ）。A、勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B 、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的18、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（A ）。A、非全日制用工B 、勞動合同不滿一年的C、以完成一定工作任務(wù)為期限的21、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ B ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；A、一百元以上五百元以下B 、五百元以上二千元以下C、

4、二千元以上五千元以下22、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（B ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 A、10%以上 50%以下 B 、50%以上 100%以下C、100%以上 150%以下23、試用期（ A ）。A、包含在勞動合同期限內(nèi) B 、不包含在勞動合同期限內(nèi) C、雙方可以約定24、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ C ）確認。A、勞動行政部門 B 、工會 C、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院二、多項選擇題1、以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者， 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行 ?（AB

5、C ）A、國家機關(guān)； B 、事業(yè)單位； C、社會團體。2、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。( AC)A 、合法； B 、公正；C、誠實信用。3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為 ?（ AB）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件； B、要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。4、勞動合同分為哪幾種 ?（ABC ）A、固定期限勞動合同； B、無固定期限勞動合同； C 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（BC ）A、勞動合同期限不滿三年的， 試用期不得超過二個月； B、同一用人單位與同一勞動者只能

6、約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。6、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ABC ）A、高級管理人員； B、高級技術(shù)人員； C、其他負有保密義務(wù)的人員。7、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（ AB ）A、勞動者違反競業(yè)限制約定；B、勞動者違反服務(wù)期約定； C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。8、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（ABC ）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。10、下列那些情形，勞動者可以解除勞動

7、合同？（ ABC）A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。11、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（ AC ）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。12、有下列哪種情形之一，勞動合同終止？（ABC ）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。13、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的

8、情形消失時終止？ （ABC ）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。14、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（ BC ）A、在試用期內(nèi)的； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。15、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？ （BC ）A、由于勞動者達到法定退休年齡， 開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合

9、同終止的； B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散， 導(dǎo)致勞動合同終止的； C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。16、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償？ （AB ）A、由于勞動合同期滿， 用人單位表示續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動合同終止的； B、由于勞動者死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤， 導(dǎo)致勞動合同終止的； C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的。20、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？（ ABC）A、用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為； B、用人

10、單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為； C、勞動條件惡劣、 環(huán)境污染嚴(yán)重， 給勞動者身心健康造成嚴(yán)重損害的。三、判斷正誤題每題1 分，共 20 分1、已建立勞動關(guān)系， 未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。( 錯)2、用人單位在制定、 修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。 ( 對 )3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除， 無需向勞動者說明理由。 ( 錯)4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（對）5、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿

11、一年支付一個月工資，最長不超過12 個月。 ( 錯 )6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(對 )9、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對10、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。( 錯 )12、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 ( 對)13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。 ( 錯 )14、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。( 錯 )15

12、、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。錯四、不定項選擇題：（在下列選擇項中，有一個或多個答案，全答對者才能得分。每個2 分，共計60 分）1、中華人民共和國勞動合同法已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007 年6 月29 日通過，現(xiàn)予公布，從（C）時候起正式實施A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、13、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、 個體經(jīng)濟組織、 民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系， （ ABCD ）或者終止勞動合同，適用本法。A訂立B履行C變更D解除4、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵

13、循合法、（ABCD）的原則。 A公平B 平等自愿 C 協(xié)商一致 D 誠實信用9、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（B）和其他證件，A 用工合同B居民身份證C暫住證D錢物10、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（C）或者以其他名義向勞動者收取財物。A 保證B與工作無關(guān)的證件C擔(dān)保D定金11、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（D）勞動合同。A要有律師擔(dān)保的B口頭 C公證 D 書面12、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）訂立書面勞動合同。A六個月B一年C一個月內(nèi)D二個月14、勞動合同分為（ABC）的勞動合同。A 固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C以完成一定工作任務(wù)為期

14、限D(zhuǎn) 口頭合同15、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（A）A 固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn) 口頭合同16、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ D ）A六個月 B 三個月 C 一年 D 一個月17、勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過（B）A 六個月B二個月C一年 D 三年18、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（A）A 六個月B二個月C一年D三年19、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（ B ）的，不得約定試用期。A六個月B三個月C一年D一個月20、勞動者在試用期的工資不得低

15、于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之 （ D ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A 五十 B 六十 C 七十 D 八十21、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)兀ˋ）申請支付令，（）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A 人民法院人民法院B人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院22、勞動者提前（B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A三十日五日B三十日三日C七日三日D三十日三十日24、用人單位自用工之日起超過一個

16、月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（A）的工資。A 二倍B一倍C三倍D四倍25、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ B ）以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款； 給勞動者造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A五百元以上一千元B五百元以上二千元C五百元以上三千元D 一千元以上二千元26、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（D）備查。A 一年B三年C五年D二年27、本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起（ B ）內(nèi)訂立。A六個月B一個月C一年D 一周30、經(jīng)濟補償按勞動者

17、在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（ D）工資的經(jīng)濟補償。 A 一個月 B 二個月 C三個月D 半個月勞動合同法試題（ 2 ）一、填空題（共 20 分）1、勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（ 2007 年 6 月 29 日 ）通過，（2008 年 1 月 1 日）起施行。2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ 80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位自（ 用工之日 ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。4、已經(jīng)建立勞動關(guān)系， 未同時訂立書

18、面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ 一個月）內(nèi)訂立書面勞動合同。8、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ 12）個月。10、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（2）年備查。13、勞動爭議申請仲裁的時效期間為 （ 一年 ）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。14、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（ 6 個月 ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。17、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)

19、自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（ 45）日內(nèi)結(jié)束。二、選擇題（共 30 分）1、用人單位招用勞動者， （ D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A. 可以 B. 不應(yīng) C. 應(yīng)當(dāng) D. 不得2、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。A. 勞動報酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇3、勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過（B ）。A. 一個月 B. 二個月 C.半個月 D.一個半月4 、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ D ）。A. 即時終止 B. 續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到

20、醫(yī)療期滿時終止5 、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A. 七日 B. 十五日 C.一個月 D.三個月10、申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）。A. 視為撤回仲裁申請B.缺席裁決C.另行確定開庭時間D.到法院起訴三、判斷題：（共 30 分）1、地方各級人民政府和有關(guān)部門、 公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當(dāng)向勞動者收取費用。 （錯）2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。（對）3、用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書

21、的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 （對）4、依法訂立勞動合同，標(biāo)志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。 （錯）6、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。 （對）7、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。 （錯） 8 、勞動者經(jīng)濟困難的， 勞動爭議仲裁不收費。（錯）9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（對）勞動合同法試題（ 3）一、單項選擇題（共70 題，每題 1 分）8. 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ B ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A. 十五日B

22、. 一個月C.二個月D.三個月9. 固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定合同 （C）時間的勞動合同。 A. 解除 B.續(xù)訂C.終止D.中止11. 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。A. 解除B. 續(xù)訂C.終止D.中止12. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B ）。 A. 一個月B. 二個月 C.半個月 D.一個半月13. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 （D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A. 百分之三十B. 百分之五十C.百分之六十D.百分之八十14. 勞動者違反競業(yè)限制約

23、定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。A. 違約金B(yǎng). 賠償金C.補償金D.損失費16. 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。A. 書面B. 口頭C.書面或口頭D.書面和口頭17. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ A ）。A. 繼續(xù)有效B. 失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效20. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。A. 法律援助B. 支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位21. 致使勞動合同終止的情形包括：（D）。勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人

24、單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.B. C.D.22. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ D ）。A. 即時終止B. 續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止23. 勞動者提前（以解除勞動合同。 A. 三DB. 十）日以書面形式通知用人單位，可C.十五D.三十24. 用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B. 未及時足額支付勞動報酬的 C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

25、D.規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動者權(quán)益的25. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ D）年。A二B五C十D十二26. 用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的， 勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（A）。A普通性預(yù)告解除B特殊性預(yù)告解除C普通性即時解除D特殊性即時解除28. 勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B. 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D

26、.被依法追究刑事責(zé)任的29. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 （B）倍的工資。 A.一B. 二C.三D.四30. 勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ D ）。 A. 變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人 B. 發(fā)生合并或者分立C.變更投資人 D.未依法為勞動者繳納社會保險費40. 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、 履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A勞動合同法B民法通則C合同法D公務(wù)員法54. 用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人

27、員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A. 六個月B. 一年C.二年D.三年55.（B），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A. 被依法宣告破產(chǎn)的B. 勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的56. 用人單位違法解除或者終止勞動合同， 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。A. 應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng). 可以支付賠償金 C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行57. 任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán)（ A），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。A. 舉報B. 申請調(diào)解C.申請仲

28、裁D.提起訴訟58. 用人單位違法與勞動者約定試用期的， 由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A. 勞動者試用期滿月工資地最低工資B. 勞動者試用期工資的兩倍D.當(dāng)?shù)仄骄べYC.當(dāng)59. 用人單位違反 勞動合同法 規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 A. 五百元B. 五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元60. 用人單位安排加班不支付加班費的， 由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)

29、付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A. 百分之五十以上百分之一百以下B. 百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下61. 用人單位違法解除或者終止勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動者支付賠償金。A. 二倍B. 二倍以下 C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十63. 個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ B）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A. 發(fā)包的個人B. 發(fā)包的組織C.發(fā)包的個人或組織D.發(fā)包自然人64. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A三B五C八D十65. 同一用人單位與

30、同一勞動者只能約定（A）次試用期。A一B二C三D四66. 在解除或者終止勞動合同后， 競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。A三個月B六個月C一年D二年67. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A半個月B一個月C一個半月D二個月二、多項選擇題（共15 題，每題 1 分）71. 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守（ABCD ）原則。A合法B公平C平等自愿、協(xié)商一致D誠實信用72. 以下屬于勞動合同必備條款的是（ ACD ）。 A. 勞動報酬B. 試用期C.社會保險D.工作內(nèi)容和工作地點74. 對勞動

31、合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ D ）或者人民法院確認。A勞動行政部門B勞動監(jiān)察機構(gòu)C勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁機構(gòu)三、判斷題（共15 題，每題 1 分）86.勞動合同法 規(guī)定，建立勞動關(guān)系， 可以訂立書面勞動合同。（對）A.對B.錯87. 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的， 由勞動行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（對）A.對B.錯88. 勞動合同被確認無效， 勞動者已付出勞動的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（對）A.對B.錯89. 勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（對）A.對B.

32、錯90. 在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（對）A.對B. 錯91. 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（對）A.對 B.錯95. 用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用年老體弱的職工。（錯）A.對B.錯96. 用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（錯）A.對B.錯勞動合同法試題（ 4 ）一、單選題1、

33、用人單位在制定、 修改或者決定有關(guān)勞動報酬、 工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng) _C_討論。 A 職工代表大會 B 全體職工 C 職工代表大會或者全體職工2、縣級以上人民政府勞動行政部門會同 _A_方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 A 工會和企業(yè) B 工會和職工 C 企業(yè)和職工3、用人單位自 _B_之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A簽訂勞動合同B用工C試用期滿4、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 _B_。A 口頭協(xié)議 B 書面勞動合同 C 勞務(wù)合同5、已建立勞動關(guān)系， 未同時訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起 _B_內(nèi)訂立書

34、面勞動合同。A15日B一個月C一年內(nèi)6、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自_B_之日起建立。A簽訂勞動合同B 用工C試用期滿7、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的， 與勞動者約定的勞動報酬不明確的， 新招用的勞動者的勞動報酬按照 _A_的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A企業(yè)職工平均工資B全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資C 集體合同規(guī)定8、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立_B_勞動合同。 A固定期限 B 無固定期限 C 以完成一定工作任務(wù)為期限9、勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過 _A_月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

35、得超過_月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過_月。A一個、二個、六個B二個、三個、六個C一個、二個、三個10、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的和非全日制用工_A_。A不得約定試用期B用工單位與勞動者協(xié)商試用期期限C 試用期 15 天11、試用期 _A_在勞動合同期限內(nèi)。 A包含B不包含C 是否包含在勞動合同期限內(nèi)用工雙方可協(xié)商決定。12、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 _C_，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A 60% B 70% C 80%13、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人

36、單位的商業(yè)秘密和與 _B_相關(guān)的保密事項。A工業(yè)產(chǎn)權(quán)B知識產(chǎn)權(quán) C版權(quán)14、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動合同后， 在_A_期限內(nèi)按月給與勞動者經(jīng)濟補償。 A 競業(yè)限制 B 醫(yī)療期 C 失業(yè)期間17、在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過 _B_年。 A 一 B 二 C 三18、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由_C_確認。A勞動爭議仲裁機構(gòu)B企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會C勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院19、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)

37、當(dāng)向勞動者支付 _B_。A經(jīng)濟補償B勞動報酬C賠償金32、用人單位合并的，原用人單位與勞動者簽訂的勞動合同_A_。A繼續(xù)有效，并由繼承其權(quán)利和義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行B無效，應(yīng)與新用人單位重新簽訂勞動合同C無效，原勞動合同義務(wù)可以不再履行33、勞動者提前 _A_日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前 _日通知用人單位，可以解除勞動合同。A三十、三B三十、五 C 十五、三 D 十五、五34、用人單位依照本法規(guī)定裁減人員時，不需要優(yōu)先留用的人員有 _D_。A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B與本單位訂立無固定期限勞動合同的C 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或

38、者未成年人的D 在試用期內(nèi)的人員35、導(dǎo)致勞動合同終止，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形是 _D_。A勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C 固定期限勞動合同終止前， 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的D 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的36、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 _B_的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ _。A三倍、十年B三倍、十二

39、年C三倍、十五年 D三倍，在本單位實際工作年限37、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在A_日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A十五B二十 C三十D十38、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同時， _A_。A應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)不需要支付經(jīng)濟補償金C可以支付也可以不支付經(jīng)濟補償金D減半支付經(jīng)濟補償金。40、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 _A_倍的工資。A二B三41、用人單位依法應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，自 _B_之時

40、起向勞動者每月支付二倍的工資。 A 勞動者提出 B 應(yīng)訂立無固定期限勞動合同 C 仲裁裁決或法院判決42、違法約定的勞動合同試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以_A_為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A勞動者試用期滿月工資B勞動者試用期月工資C勞動者試用期全部報酬43、勞動者勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其 _A_。 A 差額部分 B 差額的兩倍44、用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的 _B_倍向勞動者支付賠償金。A一B二C三45、勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng) _A_。A承擔(dān)賠償責(zé)任 B由勞動行政部

41、門責(zé)令改正48、勞動者與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自_A_時開始計算。A勞動合同法實施后續(xù)訂固定期限勞動合同B勞動合同法實施前續(xù)訂固定期限勞動合同二、多選題1、訂立勞動合同， 應(yīng)當(dāng)遵循 _ACD_的原則。A公平 B 公正 C 合法 D 平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用2、按照勞動合同期限，勞動合同分為：（ABC）A固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同C 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 D 以完成一定工作時間為期限的勞動合同3、有下列情形之一， 勞動者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ABCDA 勞動者在該用人單

42、位連續(xù)工作滿十年的 D 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的B 用人單位初次實行勞動合同制度時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C 國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的5、勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 _ABCD 等其他事項。A試用期、培訓(xùn)B保守秘密 C補充保險D福利待遇6、下列勞動合同無效或者部分無效的是：ABCDA 以欺詐、脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B 乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C 用人單位免除自己的法定責(zé)任、 排

43、除勞動者權(quán)利的 D 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的7、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就_ABC等事項訂立集體合同。A勞動報酬 B工作時間、休息休假C勞動安全衛(wèi)生、保險福利8、縣級以上人民政府 _A_、B_、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 A建設(shè)B衛(wèi)生C勞動9、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： ABCDEA 用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 B 與勞動者訂立和解除勞動合同的情況C勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；用人單位遵守國家關(guān)于勞動

44、者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況D 用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況E 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項10、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出： ABCA批評B檢舉C控告D申請仲裁11、有下列何種情形之一的，勞動者不需事先書面通知用人單位，就可以單方解除勞動合同： ABCDA未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B未及時足額支付勞動報酬的C 未依法為勞動者繳納社會保險費的 D 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的12、勞動者有下列何種情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合

45、同： ABCDA在試用期間被證明不符合錄用條件的B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C 嚴(yán)重失職， 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的13、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形有： ABCA 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 C 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 D 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的14、用人單位依法可以裁減人員的情形有：ABCDA依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重B生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 C 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的15、勞動者有下列何種情形之一時，用人單位不得依勞動合同法規(guī)定解除勞動合同： ABCDA 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 B 在本單位患職業(yè)病或者因工負