人力資源管理業(yè)務(wù)知識競賽試題及答案

1、2019人力資源管理業(yè)務(wù)知識競賽試題及答案人力資源管理業(yè)務(wù)知識競賽試題單位：姓名:分?jǐn)?shù)：一、判斷題：（正確的描述請?jiān)诖痤}紙相應(yīng)的位置打鉤，錯(cuò)誤的請打叉，共 0 30小題, 每小題5 0.5 分，共5 15分）1、勞動關(guān)系正式確立的基準(zhǔn)為用工之日， 與簽合同時(shí)間前后無關(guān)。【】2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！尽?、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。【】4、勞動合同不約定勞動合同期限、僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5、從事非全日制用工的勞動者只可以與一個(gè)用人單位訂立勞動合同。6、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

2、。7、全日制用工的勞動合同不拘書面形式，允許達(dá)成口頭合同。8、非全日制用工雙方可隨時(shí)解除勞動關(guān)系不必提前通知，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！尽?、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況， 原勞動合同由用人單位決定是否 有效。10、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同續(xù)延到醫(yī) 療期滿時(shí)終止?！?1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不可以解除勞動合同。12 、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的 80%。13 、在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得 超過1年。14、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面

3、勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一年內(nèi)訂立書面勞動合同?！?5、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動者 說明理由。【】16、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同?！?7、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。【】18、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。】19、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款。20、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報(bào)酬?！尽?1、擬提拔任職的，要按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期不

4、少于7個(gè)工作日。】22、集團(tuán)在所屬單位提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，所屬單位需提供考察對象廉政鑒 定材料一份，鑒定材料由公司出具。】23、錄用條件約定員工在試用期內(nèi)不得結(jié)婚和請假?！?4、與職工簽訂勞動合同3年，試用期2個(gè)月，合并計(jì)算為3年2個(gè) 月?！?5、競爭上崗是勞動合同變更的一種特殊方式。26、企業(yè)搬遷，員工不同意勞動合同變更地點(diǎn)，單位可以提前30天通知解除其勞動合同，并計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。27、崗位工資是計(jì)時(shí)工資的一種表現(xiàn)形式。28、建筑企業(yè)計(jì)發(fā)給勞務(wù)用工的包干工資實(shí)質(zhì)是計(jì)件工資。29、公司法定代表人不需簽訂勞動合同，因?yàn)闊o人與他簽訂。30、職工從甲單位借調(diào)給乙單位二年，后正式調(diào)入乙單位工作五年，計(jì) 算本

5、單位工作時(shí)間為七年。二、選擇題：(內(nèi)含單選題和多選題，共0 40小題，每小題5 0.5分，共0 20分)1、 干部任免審批表中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)欄中，填寫主管部門評定的級以上的專業(yè)技 術(shù)職務(wù)?！続】A、初級B、中級C、副高級D、正高級2、干部任免審批表中，出 生年月、入黨時(shí)間、參加工作時(shí)間，填寫時(shí)，年份一律用位數(shù)字表示，月份一 律用位數(shù)字表示?！綜】A (2 ,2) B (2 , 1) C (4 , 2) D (4 , 1) 3、干部任免審批表中，呈 報(bào)單位欄中應(yīng)加蓋呈報(bào)單位印章?！綜】A公司 B 黨委(黨組)C人力資源部 D 董事會4、 干部履歷表中，學(xué)習(xí)簡歷要從填起?！綛】A小學(xué)B初中C高中(

6、中專) D 大學(xué)5、選拔任用黨的領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)，除具備以上規(guī)定的條件和資格外，還應(yīng)符合中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定的 以上的黨齡要求?！綜】A 一年B二年C三年 D 四年6、專業(yè)技術(shù)人員工作資歷及相 關(guān)證書證明材料有效日期計(jì)算的截止時(shí)間為當(dāng)年?！続 J A 8月31日B 9 月31日C 10 月31日D 12月31日7、 申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的、并做好評前公示工作。對不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)注明原因退回，并及時(shí)告知申報(bào)人?！綛】A合法性 B 真實(shí)性C完整性 D 時(shí)效性8、要按規(guī)定 將申報(bào)材料，特別是高（中）級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評審登記表 和單位的投訴受理部門及電話，同時(shí)在單位顯著位置張

7、榜和單位網(wǎng)站首頁進(jìn)行 公示。其他申報(bào)材料放置在單位會議室等公共場所，以供查驗(yàn)。評前公示時(shí)間不少于?！綝】A5天 B 5個(gè)工作日真實(shí)性 C 7 天 D 7個(gè)工作日9、按照廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2019年申報(bào)評審時(shí)需提供年的繼續(xù)教育合格證明。ABC A 2019 B 2019 C 2019 D 2019 10、廣東省專業(yè)技術(shù)資格評審表填寫時(shí)，其、不予改變。如需增加頁數(shù)，請嚴(yán)格按附加頁格式，如：評審第6頁，評審第6-1頁?！続BC】A結(jié)構(gòu) B 字體 C 字號 D 頁碼11、職工退休待遇 申請檔案審核所需辦理工作日?！綛】A 60日B 30日C 45日D 90日12、死亡待

8、遇申報(bào)所需辦理工 作日：【C】A 60日B 30 日C 45日D 90日13、已申報(bào)的社保業(yè)務(wù)查詢方 式：BC A社保局B 社保網(wǎng)C社保窗口 D人社網(wǎng)14、根據(jù)關(guān)于貫徹粵 勞薪1999?114號文件有關(guān)問題的處理意見（粵勞社2019?200號文），自 2019年2月1日起調(diào)整參保人出生時(shí)間認(rèn)定辦法，本人身份證與檔案記載 的出生時(shí)間不一致的，以哪個(gè)為準(zhǔn)：【C】A身份證為準(zhǔn)B干部任免審批表為準(zhǔn) C早記載的出生時(shí)間為準(zhǔn) D戶口為準(zhǔn)15、參加省直生育保險(xiǎn)的單位及職工，應(yīng)當(dāng)于何時(shí)起：,在本單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌地區(qū)參加生育保險(xiǎn)?！綝 】A 2019年1月31日B 2019 年6月31日C 201

9、9年3月 1日D 2019 年1月1日16、基本養(yǎng)老金調(diào)整，參加省直基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng) 籌，2019年12月31日前（含本日）已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員， 從2019年1月1日起，（1）每人每月定額調(diào)整：【D 】A 120元B 118 元C 115元D 113元（2）每人每月按照本 人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)（不含職稱專項(xiàng)津貼）的計(jì)算比例：B A 9% B 5% C 7% D 6% （3）對2019年6月30日前（含當(dāng)日） 年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人發(fā)放一次性津貼：【A 】A 1200 元B 1300 元C 1500 元D 1600元17、企業(yè)養(yǎng)老保 險(xiǎn)單位費(fèi)率：【C 】A 20%

10、B 25% C 15% D 10% 18、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率：D A 20% B 25% C 15% D 8% 19、企業(yè)工傷保險(xiǎn)單位費(fèi)率：CA 0.2%B0.4%C 0.3% D 0.5% 20、企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)單位費(fèi)率：DA 0.2%B0.4%C 0.6% D 0.9% 21、企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率：BA 0.2%B0.5%C 0.6% D 0.9% 22、基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位費(fèi)率：D A 20% B 15% C 10% D 8% 23、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率：A A 2% B 4% C 6% D 9% 24、職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)單位費(fèi)率：B A 0.2% B 0.5% C 0.6% D 0.9% 25

11、、職工重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)率：A A 0.26% B 0.15% C 0.10% D 0.8% 26 > 2019 年度企業(yè)基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限為：【B 】A 14956 元 B 14958 元 C 14968 元 D 14985 元 27、廣東省 2019 年度企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下線為：【A 】A 2408元B 2480 元C 2840元D 2804元28、根據(jù)社會保 險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益管理辦法（人力資源和社會保障部令第14號）有關(guān)規(guī)定，自2019 年2月1日起申報(bào)申領(lǐng)養(yǎng)老金、省內(nèi)轉(zhuǎn)出、一次性補(bǔ)繳等需憑借檔案材料審 核的業(yè)務(wù)須在申報(bào)時(shí)提供：【C 】A身份證B 戶口本C檔案原件D單位證

12、明29、享受基本養(yǎng)老 金條彳1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡， 累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿：【B 】A 10 年B 15 年C 20 年D 30 年30、享受基本養(yǎng)老金條件， 1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2019年6月30日前達(dá)到國家規(guī) 定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿：A A 10年B 15 年C 20年D 30年31、所屬單位班子成員達(dá)到退休年齡，提前向集團(tuán)人力資源部提交退休報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)同意批準(zhǔn)，辦理退休手續(xù)?！続 】A 3個(gè)月B 5個(gè)月C 6個(gè)月D 9個(gè)月32、參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，符合待遇領(lǐng)取條件的，按照國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職

13、工 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（國發(fā)2005?38號）的規(guī)定，以本對應(yīng)的各年度在 崗職工平均工資計(jì)算其基本養(yǎng)老金?！続CD A各年度繳費(fèi)工資B 參加工作年限C繳費(fèi)年限D(zhuǎn) 待遇領(lǐng)取地33、參保人員跨省流動就業(yè)的，按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)：（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由或向新 參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請?！続B】A用人單位B 參保人員C戶口所在地D原單位（2）新參保 地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的， 向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對不符合

14、轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明?！続 】A 15個(gè)B 20 個(gè)C 30個(gè)D 60個(gè)（3）原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所 在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手 續(xù)?！綜 】A 5個(gè)B 10個(gè)C 15個(gè)D 20 個(gè)（4）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單 位或參保人員?！続】A 15個(gè)B 20 個(gè)C 30個(gè)D 60個(gè)34、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法從起施行?！綝】A 2010年1月31日B 2019年1月1日C 201

15、9年1月31日D 2010年1月1日35、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 基本養(yǎng)老金根據(jù)等因素確定?！続BCDE A個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限B繳費(fèi)工資 C 個(gè)人賬戶金額D當(dāng)?shù)芈毠?平均工資 E 城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命 三、填空題（5 25題，共0 40小題,每小題5 0.5分，共0 20分）1、干部任免審批表中，家庭主要成員及重要社會關(guān)系欄，主要填寫干部本人的配偶、子女和父母的有關(guān)情況。2、工作簡歷中，工作經(jīng)歷要連續(xù)填寫，不得間斷，前后要銜接，不得有空段。3、工作簡歷要按照干部在不同時(shí)期所擔(dān)任的職務(wù)和工作單位的變動情況分段 填寫。4、在上報(bào)集團(tuán)的各類花名冊中，出生年月、發(fā)證日期、參加工作時(shí)

16、間，填寫 時(shí)，年份一律用4位數(shù)字表示，月份一律用2位數(shù)字表示。5、集團(tuán)系統(tǒng)開展落實(shí)總書記要求，建設(shè)模范部門教育實(shí)踐活動的總體要求中，集團(tuán)組織人事系統(tǒng)要對照三嚴(yán)三實(shí)和講政治、 重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、要求, 開展以創(chuàng)建模范部門、提升組織人事部門服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的能力為主要目標(biāo) 的教育實(shí)踐活動。6、集團(tuán)全資、控股企業(yè)及分公司的人力資源部、財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理，報(bào)集團(tuán)黨委審批；紀(jì)委副書記、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室班主任征求上級紀(jì)委意見后， 報(bào)集團(tuán)審 批；集團(tuán)控股企業(yè)的董事會秘書，任前須報(bào)集團(tuán)備案。7、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例中，民主推薦結(jié)果作為選拔任用的 重要參考。8、專業(yè)技術(shù)人員取得職稱外語考試合格證書 （

17、成績單），在申報(bào)評審對應(yīng)級別 專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，不受證書有效期的限制。9、下列專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱可免試職稱英語的條件：（1）研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的，或取得外語專業(yè)大專以上學(xué)歷的人員（須提供教育行政部門出具學(xué)歷鑒定證明）。（2）出國留學(xué)或在國外連續(xù)工作時(shí)間 1年以上的人員（須出具國家留學(xué)人 員服務(wù)機(jī)構(gòu)或駐外使領(lǐng)館的有效證明）。(3)出版過外文專著、譯著，且個(gè)人承擔(dān)的工作量不少于20萬字的(必要時(shí)可組織專家進(jìn)行測試)。(4)獲得地級以上市科學(xué)技術(shù)獎三等獎的(以獲獎證書、證明材料為準(zhǔn)，下同)；取得發(fā)明專利(不含實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì))的發(fā)明人。(5)在單位從事建筑工程專業(yè)技術(shù)工作的人員。(6)2019年

18、8月31日年滿 50 周歲的人員。(7)轉(zhuǎn)換系列評審，申報(bào)評審與轉(zhuǎn)換崗位前同檔次專業(yè)技術(shù)資格的人員。(8)參加大學(xué)英語四級考試并取得合格證書、 或按2005年6月后新考試標(biāo)準(zhǔn)成績達(dá)到總分的60%以上的。10、下列專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱可免試計(jì)算機(jī)模塊的條件：(1)研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的，或取得計(jì)算機(jī)專業(yè)(不含相關(guān)專業(yè))大專及以上學(xué)歷畢業(yè)的人員。(2)參加全國計(jì)算機(jī)軟件資格(水平)考試獲得程序員以上證書，或在計(jì)算機(jī)室(中心)直接從事計(jì)算機(jī)工作 3年以上。(3)在縣(不含市轄區(qū))屬企事業(yè)單位工作的。(4) 2019年當(dāng)年8月31日年滿50周歲的。(5)取得全國計(jì)算機(jī)等級考試二級以上合格證書的。11、

19、根據(jù)國家規(guī)定，申請初次考核認(rèn)定相應(yīng)檔次的專業(yè)技術(shù)資格， 必須具備下 列條件之一：(1)中專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，并取得 業(yè)績，可申請考核認(rèn)定員級專業(yè)技術(shù)資格。(2)大專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，取得業(yè)績，可申請考核認(rèn)定助理級專業(yè)技術(shù)資格。(3)研究生班畢業(yè)、雙學(xué)士畢業(yè)及大學(xué)本科畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事 本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，取得業(yè)績，可申請考核認(rèn)定助理級專業(yè)技術(shù)資格。(4)獲得碩士學(xué)位后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可申 請考核認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)資格。(5)獲得博士學(xué)位后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作，可申請考核認(rèn)定中

20、級專業(yè)技術(shù)資格。12、在我省職稱評審工作中，技工學(xué)校畢業(yè)生可與中專學(xué)歷人員同等對待，技 工學(xué)院高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)可與大專學(xué)歷人員同等對待。13、廣東省專業(yè)技術(shù)資格評審表填寫時(shí)，必需用 A4紙雙面打印。14、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為不超1個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期為不超 2個(gè)月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試 用期最高不超過6個(gè)月。15、勞動合同處理過程中，在勞動合同期未滿時(shí)，勞動者提前30天提出解除 或雙方協(xié)商解除時(shí)，采用解除勞動合同方式，勞動合同期滿，且不續(xù)簽的，采 用終止勞動合同方式處理。16、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，甲職工

21、連續(xù)工齡八 年，本企業(yè)工齡六年，給予的醫(yī)療期為 6月；乙職工連續(xù)工齡十五年，本企 業(yè)工齡九年，給予的醫(yī)療期為9月。17、因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系， 需要連續(xù)上班或難以 按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動作業(yè)的職工， 可以向勞動主管 部門申請不定時(shí)工作時(shí)間制度。以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的，可以向 勞動主管部門申請綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)間制度。18、根據(jù)我國法定節(jié)假日和休息日扣除后計(jì)算，平均月工作日為20.83 天,月計(jì)薪日為21.75天。19、在處理勞動合同解除、終止時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用政策是：當(dāng)合同期未滿，職工提出主動辭職或提前30天

22、要求解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金按不補(bǔ)償計(jì)算；當(dāng)企業(yè)與職工協(xié)商一致解除勞動合同， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按雙方協(xié) 商計(jì)算；當(dāng)因企業(yè)客觀情況變化等提出解除或終止勞動合同， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每 滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算。20、根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，工資總額由那六部分組成： 計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的 工資。21、同工同酬是指對派遣員工與本單位員工在同類崗位上實(shí)施相同的勞動報(bào)酬 分配辦法。必須符合二個(gè)條件：一是崗位相同或類似，二是勞動報(bào)酬的分配辦法一致。22、

23、未成年工是指年滿16周歲、不滿18周歲的勞動者。23、不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁 忌從事的勞動。24、勞動爭議處理過程中，提出仲裁方應(yīng)在自發(fā)生勞動爭議之日起1年內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請；不服仲裁裁決的，應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。失業(yè)、生育等情況下25、實(shí)行社會保險(xiǎn)主要目的是使勞動者在年老、工傷、 獲得幫助和補(bǔ)償。四、問答題：（共5 15題，每題3 3分，共5 45分）1 1 、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例中，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持哪七項(xiàng)原則答：（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢原則；（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍?/p>

24、則；（四）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（六）民主集中制原則；（七）依法辦事原則。2 2、所屬各單位需集團(tuán)報(bào)備報(bào)批材料需提供哪些材料 答：（1）黨委會議紀(jì)要；（2）集團(tuán)系統(tǒng)擬任干部人選推薦提名登記表（3）個(gè)人簡歷及工作業(yè)績 （4）黨委擬任職的請示3 3 、職工退休待遇辦理所需 提供的材料答：（1）申領(lǐng)人簽名的養(yǎng)老待遇申請表（2）申領(lǐng)人簽名的參保人歷史信息審核申報(bào)表，人事檔案原件；（3）申領(lǐng)人身份證復(fù)印件；（4）以申領(lǐng)人名義開立的郵政儲蓄銀行個(gè)人結(jié)算賬戶存折的賬號面復(fù)印件。4 4、用人單位應(yīng)履行的社保保險(xiǎn)義務(wù)：答：（1）申請辦理社保登記的義務(wù)：（2）申報(bào)和繳納社會保險(xiǎn)

25、費(fèi)的義務(wù)；（3）代扣代繳職工社會保險(xiǎn)的義務(wù)；（4） 向職工告知繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。5 5、失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。6 6、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否可以作為勞動合同約定工資答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以作為勞動合同約定工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7 7、試述女職工通過何種程序?qū)崿F(xiàn) 0 50周歲退休 答：（1）如是工人身份女職工，可按正常程序申請辦理；（2）干部身份女職工，如離50歲前一年已轉(zhuǎn)為工人身份，可憑變更的勞動合同申請個(gè)人信息變更 （轉(zhuǎn)為工人）后，

26、50周歲時(shí)申請辦理；（3）如干部身份女職工在50周歲前已辦理失業(yè)，可按工人身份申請退休。8 8、試述企業(yè)擬給予職工調(diào)整社會保險(xiǎn)基數(shù)，要通過那些程序答：（1）統(tǒng)計(jì)職工上年度收入；（2）向職工公布其上年度收入，并簽名確認(rèn)；（3） 按其上年度月平均收入作為其社?；鶖?shù)；（4）當(dāng)年7月向地稅系統(tǒng)申請調(diào)整社?；鶖?shù)。9 9、應(yīng)屆畢業(yè)生辦理入戶卡需要攜帶哪些資料答：（1）普通高校畢業(yè)生入戶信息登記表（單位蓋公章）；（2）畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證；（3）戶口遷移證原件；（4）畢業(yè)證、學(xué)位證原件或復(fù)印件；（5）接收省外高校畢業(yè)生還需帶經(jīng)省高校廳蓋章的xx省接收省外高校畢業(yè)生報(bào)表。10、機(jī)械人口計(jì)劃申報(bào)的對象有哪些答：省直

27、及中央駐穗單位招收非廣州市生源大專學(xué)歷（含本科無學(xué)士學(xué)位）應(yīng)屆畢 業(yè)生，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保證重點(diǎn)的原則，計(jì)劃指標(biāo)將重點(diǎn)用于汽車、石油化工、 電子信息制造、鋼鐵、造船、航空、鐵路、機(jī)械設(shè)備制造、醫(yī)藥、精細(xì)化工、 遠(yuǎn)洋航海等艱苦行業(yè)和骨干企業(yè)。11、辦理機(jī)械人口計(jì)劃需要攜帶哪些資料答：（1）入戶指標(biāo)卡；（2）報(bào)到證；（3）畢業(yè)證。12、依據(jù)勞動合同法，企業(yè)在制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度 或重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論 提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定， 在企業(yè)主要包括那些有 關(guān)事項(xiàng)答：勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。13、我國調(diào)整用人單位與勞動者的勞動