大學(xué)生求職面試

1、1、求職面試、求職面試2、如何找到好工作、如何找到好工作辦公室辦公室 F402F402E-mail E-mail 郝明揚郝明揚 筆試和面試是人才供求過程中的兩個重要環(huán)節(jié)，掌握相關(guān)的技巧對于廣大畢業(yè)生成功就業(yè)具有非常重要的意義。 面試即當(dāng)面測試，是用人單位對應(yīng)聘者進行選拔而采取的諸多方式中的一種，也是應(yīng)聘者取得求職成功的關(guān)鍵一步。 面試對企業(yè)的重要性是毋庸置疑的。作為企業(yè)的管理者，沒有誰敢憑借一份漂亮的簡歷、出色的作品或者其他能力證明清單就立 即做出錄用的決定。不管是聲名赫赫的世界500強企業(yè)，還是艱苦創(chuàng)業(yè)的小公司，面試永遠都是他們招聘未來員工的必要流程。 l面試是錄用的重要決定因素，面試是錄用

2、的重要決定因素，要想取勝，良好的要想取勝，良好的心理素質(zhì)、真誠的應(yīng)對態(tài)度、深思得體的回答三心理素質(zhì)、真誠的應(yīng)對態(tài)度、深思得體的回答三者缺一不可。者缺一不可。l 在同學(xué)們步出校園前，這些方面也可以通過替在同學(xué)們步出校園前，這些方面也可以通過替代練習(xí)的方式訓(xùn)練，對象是學(xué)校的師長和同學(xué)，代練習(xí)的方式訓(xùn)練，對象是學(xué)校的師長和同學(xué)，準(zhǔn)確表達自己的想法，真誠對待周圍的詢問等等，準(zhǔn)確表達自己的想法，真誠對待周圍的詢問等等，其實都是一場小小的預(yù)演。其實都是一場小小的預(yù)演。l 面試在求職活動過程中，對于求職者而言，可面試在求職活動過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達成說是壓力最大的

3、一個階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬全的準(zhǔn)備，才為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機會。能收到事半功倍的機會。l面試的種類：面試的種類：篩選性面試（簡單的面談）挑選性面試（決定性面談）結(jié)構(gòu)化面試半結(jié)構(gòu)化面試非結(jié)構(gòu)化面試q一對一面試一對一面試q團隊團隊/ /董事會面試兩個或更多的人董事會面試兩個或更多的人q集體面試集體面試q電話面試電話面試q視頻會議壓力面試視頻會議壓力面試一、筆試一、筆試 對求職者的專業(yè)知識及文字表達能力等綜合素質(zhì)的測試對求職者的專業(yè)知識及文字表達能

4、力等綜合素質(zhì)的測試筆試種類：筆試種類： 1、專業(yè)知識測試、專業(yè)知識測試 2、職業(yè)心理測試、職業(yè)心理測試 事先編制好的標(biāo)準(zhǔn)化量表或問卷，判斷求事先編制好的標(biāo)準(zhǔn)化量表或問卷，判斷求職者的職業(yè)心理水平或個體差異的方法。職者的職業(yè)心理水平或個體差異的方法。 量量“材材” 錄用，量錄用，量“材材” 配置，達到人盡其才、事得其人、配置，達到人盡其才、事得其人、人司其職、提高效率的目的。人司其職、提高效率的目的。 3、命題寫作測試、命題寫作測試 文字表達能力，分析歸納問題的能力文字表達能力，分析歸納問題的能力二、面試二、面試 是一種經(jīng)過精心設(shè)計，以交談和觀察為主要手段，以了解應(yīng)試者素質(zhì)及相關(guān)信息為是一種經(jīng)過

5、精心設(shè)計，以交談和觀察為主要手段，以了解應(yīng)試者素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的一種測評方式。目的的一種測評方式。面試種類：面試種類：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等。結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等。 標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答面試準(zhǔn)備：面試準(zhǔn)備： 1、了解用人單位及招聘人員情況、了解用人單位及招聘人員情況 2、可能被問到問題的準(zhǔn)備、可能被問到問

6、題的準(zhǔn)備 1教育背景類問題；教育背景類問題；(學(xué)校、專業(yè)，喜歡課程，成績、排名等學(xué)校、專業(yè)，喜歡課程，成績、排名等) 2求職動機類問題；（為什么報本單位、志向、應(yīng)聘職位的期望等）求職動機類問題；（為什么報本單位、志向、應(yīng)聘職位的期望等） 3社會經(jīng)歷類問題；（擔(dān)任什么職務(wù)？如何勝任？學(xué)歷和經(jīng)驗?zāi)膫€更重要？何單社會經(jīng)歷類問題；（擔(dān)任什么職務(wù)？如何勝任？學(xué)歷和經(jīng)驗?zāi)膫€更重要？何單位實習(xí)？擔(dān)承什么工作？）位實習(xí)？擔(dān)承什么工作？） 4目標(biāo)規(guī)劃類問題。（錄用你如何開展工作？進入單位打算干幾年？）目標(biāo)規(guī)劃類問題。（錄用你如何開展工作？進入單位打算干幾年？） 3、自己將要提問問題的準(zhǔn)備、自己將要提問問題的準(zhǔn)備

7、 （你已經(jīng)知道和關(guān)心什么？（你已經(jīng)知道和關(guān)心什么？ ） 4、心理和精神狀態(tài)的準(zhǔn)備、心理和精神狀態(tài)的準(zhǔn)備 5、禮儀的準(zhǔn)備、禮儀的準(zhǔn)備 6、面試資料的準(zhǔn)備（個人簡歷、求職信、推薦書；學(xué)習(xí)成績材料；榮譽證書；成、面試資料的準(zhǔn)備（個人簡歷、求職信、推薦書；學(xué)習(xí)成績材料；榮譽證書；成果證明材料；其他證明自己具備某方面素質(zhì)或能力的材料，如歌舞大賽、技能證書。果證明材料；其他證明自己具備某方面素質(zhì)或能力的材料，如歌舞大賽、技能證書。同時：將自己的簡歷、性格、能力、愛好、特長等內(nèi)容反復(fù)閱讀，爛熟于心）同時：將自己的簡歷、性格、能力、愛好、特長等內(nèi)容反復(fù)閱讀，爛熟于心）l三、面試組織結(jié)構(gòu)及基本流程三、面試組織結(jié)

8、構(gòu)及基本流程l（一）（一）一般情況下要面試的人次、組織結(jié)構(gòu)一般情況下要面試的人次、組織結(jié)構(gòu)l 1、招聘人員、招聘人員 （專家（專家-） 是對應(yīng)聘者條件的篩選是對應(yīng)聘者條件的篩選l 2、復(fù)試人員、復(fù)試人員 （專家（專家- ） 是對應(yīng)聘者能力的篩選是對應(yīng)聘者能力的篩選l 3、決定人員、決定人員 （主管領(lǐng)導(dǎo)、專家（主管領(lǐng)導(dǎo)、專家- ）是對應(yīng)聘者綜合能力和人品的考察）是對應(yīng)聘者綜合能力和人品的考察l（二）（二）面試基本流程面試基本流程l提交簡歷提交簡歷 通知面試（時間地點）通知面試（時間地點） 筆試面試筆試面試 錄取錄取l簽定協(xié)議書簽定協(xié)議書 試用期試用期 簽約（解聘）。簽約（解聘）。四、四、 面試目

9、的：面試目的： 衡量你的能力是否符合公司的要求。衡量你的能力是否符合公司的要求。 本質(zhì)上對所有的面試者都在考察三個問題：本質(zhì)上對所有的面試者都在考察三個問題：l1、你做的了這份工作嗎？、你做的了這份工作嗎？l2、你愿意做這份工作嗎？、你愿意做這份工作嗎？l3、把你和其他求職者比起來又如何？l面試測評有如下主要內(nèi)容：面試測評有如下主要內(nèi)容：l 1、儀表風(fēng)度、儀表風(fēng)度l 2、專業(yè)知識、專業(yè)知識l 3、工作實踐經(jīng)驗、工作實踐經(jīng)驗l 4、口頭表達能力、口頭表達能力l 5、綜合分析能力、綜合分析能力l 6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力l 7、人際交往能力、人際交往能力l 8、自我控制能力與情緒

10、穩(wěn)定性、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性l 9、工作態(tài)度、工作態(tài)度l 10、上進心、進取心、上進心、進取心l 11、求職動機、求職動機l 12、業(yè)余興趣與愛好、業(yè)余興趣與愛好l所有企業(yè)招人都是：所有企業(yè)招人都是：l第一輪第一輪 先測驗（或加筆試）先測驗（或加筆試） ； （先測驗：效率、成本問題?。ㄏ葴y驗：效率、成本問題?。﹍第二輪第二輪 后面試。后面試。l如：某搞研發(fā)的公司招人：先測驗如：某搞研發(fā)的公司招人：先測驗l1、采用上世紀(jì)、采用上世紀(jì)80-90年代的常模測智商結(jié)果：年代的常模測智商結(jié)果：l 某一批同學(xué)某一批同學(xué)90-130（天才，但不一定適合）（天才，但不一定適合）l 某同學(xué)某同學(xué)70l (

11、高端無效、低端有效高端無效、低端有效) （從事研發(fā)人員，（從事研發(fā)人員，IQ不低于不低于110）l2、你空閑時間喜歡、你空閑時間喜歡l A 爬山爬山l B 看書看書l 選擇（選擇（ ）l哪些同學(xué)最有可能被錄取？把不合適的人選出來，進入第二輪面試階段！別第哪些同學(xué)最有可能被錄?。堪巡缓线m的人選出來，進入第二輪面試階段！別第一次就被淘汰！一次就被淘汰！l3、試用實習(xí)、試用實習(xí) 有經(jīng)驗、重績效有經(jīng)驗、重績效-把上世紀(jì)把上世紀(jì)70年代年代至今天單位所有員工至今天單位所有員工的名單輸入計算機。的名單輸入計算機。-輸入了三個月完成輸入了三個月完成-錄取錄取-把這件事唯一干完的人！把這件事唯一干完的人！l

12、目的目的 -科學(xué)地就業(yè)指導(dǎo)，學(xué)會求職科學(xué)地就業(yè)指導(dǎo)，學(xué)會求職哈佛大學(xué)研究表明：與陌生人交往一般會在7-30秒就會將不合格的人淘汰掉（通過外表形象判斷求職者的身份、地位、學(xué)識、個性等，并形成第一印象，語言表達占30%） 。祝你成功l在面試前在面試前l(fā)對你應(yīng)聘的單位有一定的了解對你應(yīng)聘的單位有一定的了解（企業(yè)的文化、產(chǎn)（企業(yè)的文化、產(chǎn)品、架構(gòu)和運作方式等等，增加你與考官的親切度和共同的話題）品、架構(gòu)和運作方式等等，增加你與考官的親切度和共同的話題）l有備而去，作好作業(yè)有備而去，作好作業(yè)l凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢l 學(xué)業(yè)學(xué)業(yè) 課余課余l(xiāng)成就成就 ？ ？l解決問題解決問題 ？ ？l創(chuàng)新

13、能力創(chuàng)新能力 ？ ？l領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力 ？ ？l合作能力合作能力 ？ ？l在面試之前：在面試之前：從頭做起從頭做起衣著整潔，穿學(xué)生該穿的衣服衣著整潔，穿學(xué)生該穿的衣服儀表干凈大方儀表干凈大方堅定有力的握手（男女有別）堅定有力的握手（男女有別）目光接觸目光接觸（看著考官的眼睛，自然（看著考官的眼睛，自然:親密、公務(wù)和社交親密、公務(wù)和社交）微笑（微笑（自然：禮節(jié)、融洽氣氛、消除隔閡、形象自然：禮節(jié)、融洽氣氛、消除隔閡、形象）不時的點頭示意（不時的點頭示意（有度：不要小雞啄米有度：不要小雞啄米）界域：界域：親密距離（親密距離（050cm）；個人距離（）；個人距離（50120cm）；社交空間）；社交空

14、間（120300cm）公共距離，（）公共距離，（300cm以上）。以上）。練習(xí)作業(yè)：練習(xí)作業(yè)：第一印象要自然、自信第一印象要自然、自信作業(yè)：和你并肩的朋友相識作業(yè)：和你并肩的朋友相識時間：時間：1分鐘分鐘任務(wù)：互相介紹任務(wù)：互相介紹 握手握手 目光接觸目光接觸 微笑微笑禮儀技巧（1）建立良好的第一印象 從容自然；從容自然； 面帶微笑；面帶微笑； 遵守時間；遵守時間； 服飾得體；服飾得體； 注意禮節(jié)；注意禮節(jié)； 注意傾聽；注意傾聽； 適度贊同對方；適度贊同對方； 正確使用表情語言。正確使用表情語言。（2）著裝得體：著裝必須整潔著裝必須整潔著裝應(yīng)當(dāng)簡答大方，面試不著裝應(yīng)當(dāng)簡答大方，面試不是約會盡可

15、能拋棄各種裝飾。是約會盡可能拋棄各種裝飾。氣質(zhì)美是個人的綜合表現(xiàn)氣質(zhì)美是個人的綜合表現(xiàn)頭發(fā)的整齊清潔也是非常重頭發(fā)的整齊清潔也是非常重要的要的l幾種主要的舉止姿態(tài)l走的姿勢走的姿勢 走的規(guī)范要求 上身挺直，頭正目平， 收腹立腰，擺臂自然， 步態(tài)優(yōu)美，步伐穩(wěn)健， 動作協(xié)調(diào)，走成直線。 女性走姿時要注意，不可扭腰擺跨，肩膀要打開下壓，膝蓋要靠攏，重心稍向后。 進入面試場地時進入面試場地時 走姿走姿l男士走直線男士走直線l女士平行線（保持良好的舉止風(fēng)范）女士平行線（保持良好的舉止風(fēng)范）l抬頭挺胸抬頭挺胸l目視前方目視前方l面帶微笑面帶微笑l坐的姿勢 入座的要求 講究順序，禮讓尊長，注意方位， 從左入

16、座，背對座椅，落座輕穩(wěn)。 坐的規(guī)范要求 上體正直，頭部端正，雙目平視， 兩肩齊平，下頦微收，雙手自然搭放。 離座的基本禮儀 事先說明，注意先后，起身緩慢，從左離開。 基基本本坐坐姿姿正腳位坐姿正腳位坐姿“丁丁”字步坐姿字步坐姿點式點式“丁丁”字步坐姿字步坐姿 小小疊疊步步坐坐姿姿 左左側(cè)側(cè)小小疊疊步步坐坐姿姿 右右側(cè)側(cè)平平行行步步坐坐姿姿q 讓企業(yè)方認識自己q 給面試官一個好的印象q 盡力凸現(xiàn)自己的能力來匹配崗位要求 面試官自己問候語基本信息專業(yè)傾向/興趣傾向應(yīng)聘目的（崗位）結(jié)束語您好，大家好各位面試?yán)蠋熀梦沂悄衬衬常ㄗ质鞘裁醋郑?，哪里人，哪年哪年就讀于什么學(xué)校，學(xué)習(xí)什么專業(yè)，學(xué)制幾年霍蘭德測

17、評這次我應(yīng)聘貴公司什么崗位，既是我專業(yè)的選擇，更是我興趣的選擇l一分鐘自我訓(xùn)練虛擬一個崗位進行模擬招聘活動l1、填寫求職登記l信息完整l字跡工整l不要涂抹l與簡歷相符l2、為什么填寫好求職登記l筆跡決定人的性格和工作能力l3、一般情況下要面試的人次l招聘人員 是對應(yīng)聘者條件的篩選l復(fù)試人員 是對應(yīng)聘者能力的篩選l決定人員 是對應(yīng)聘者綜合能力和人品的考察l4、職業(yè)年限不同面試官的風(fēng)格l 25歲以下年輕人l25-35 目光犀利，經(jīng)常正視應(yīng)聘者，對應(yīng)聘者的表態(tài)容易思考，一般聽多說少，對應(yīng)聘者的態(tài)度和能力比較看重。l35歲以上l 所謂STAR原則，即Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Act

18、ion（行動）和Result（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。l STAR原則是結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中非常重要的一個理論。l S指的是situation,中文含義是情景，也就是在面談中我們要求應(yīng)聘者描述他在所從事崗位期間曾經(jīng)做過的某件重要的且可以當(dāng)作我們考評標(biāo)準(zhǔn)的事件的所發(fā)生的背景狀況。l T指的是task，中文含義為任務(wù)，即是要考察應(yīng)聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而考察該應(yīng)聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力.l A指的是action,中文含義是行動，是考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作與執(zhí)行任務(wù)的。R指的是result,中文含義為結(jié)果，即該項任務(wù)在行動后

19、所達到的效果通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。而我們在面試的時候，則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點等與工作有關(guān)的方面。而STAR原則正是幫我們解決上述問題的。l追問：（1）這件事發(fā)生在什么時候？-S （2） 你要從事的工作任務(wù)是什么？-T （3） 接到任務(wù)后你怎么辦？-A （4） 你用了多長時間獲得完成該任務(wù)所必須的知識？-深層次了解 （5） 你在這個過程中遇見困難了嗎？ -順便了解堅韌性

20、字串5 （6） 你最后完成任務(wù)的情況如何？-R問題：請講出一件你通過學(xué)習(xí)盡快勝任新的工作任務(wù)的事。l問題一l1、請自我介紹一下l程度：必考題v方式：設(shè)計好內(nèi)容介紹內(nèi)容要與簡歷一致。表述方式盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理清楚，層次分明。事先以文字的形式寫好背熟。l問題二l 談?wù)勀愕募彝デ闆rl思路：l1、簡單羅列家庭成員，了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)l2、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍l3、宜強調(diào)對自己教育的重視和期望l4、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持l5、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感（小孝治家，中孝治企，大孝治國小孝治家，中孝治企，大孝治國）l 張玄素（唐，廢太子張玄素（唐，廢太子李

21、承乾之師李承乾之師）：做好儲君必須做好兩件事）：做好儲君必須做好兩件事l 太宗廢掉李承乾后，立晉王李治為儲君。李治向張玄素請教做儲君之道太宗廢掉李承乾后，立晉王李治為儲君。李治向張玄素請教做儲君之道 .張玄張玄素送給李治素送給李治兩句話兩句話,讓其做好兩件事讓其做好兩件事：l 第一件事，在家做一個好兒子。我們發(fā)膚于父母，就應(yīng)孝敬父母，友悌兄妹，第一件事，在家做一個好兒子。我們發(fā)膚于父母，就應(yīng)孝敬父母，友悌兄妹，要做到要做到“誠心實意誠心實意” 。l 第二件事，第二件事，治理天下治理天下做到做到“不黨不私不黨不私” ！李治不解。張玄素解釋道：！李治不解。張玄素解釋道：“殿下殿下將來是要治理天下，

22、是要做大事的，做大事就要不黨不私，不結(jié)黨則天下人都跟將來是要治理天下，是要做大事的，做大事就要不黨不私，不結(jié)黨則天下人都跟殿下是一黨，不用私人，則天下人都是殿下的私人殿下是一黨，不用私人，則天下人都是殿下的私人”l問題三l 有什么業(yè)余愛好？l思路：l1、不要說自己沒有愛好。l2、不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。l3、不要說自己僅限于讀書、上網(wǎng)、聽音樂，否則可能令應(yīng)聘認為你性格孤僻。l4、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好點綴一下。l問題四l 談?wù)勀愕娜秉cl思路：l1、不要說自己沒有缺點。l2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。l3、不宜說嚴(yán)重影響應(yīng)聘工作的缺點（如我好嘗試新事物，但又干不長久，

23、后又沒興趣了，喜歡干下一個-不能說）。l4、可以說一些對應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至表面是缺點，從工作角度卻是優(yōu)點的缺點。（我這人工作中愛鉆牛角尖，研究什么我這人工作中愛鉆牛角尖，研究什么事情非研究出個結(jié)果不可事情非研究出個結(jié)果不可-）l問題五l 談一談你的一次失敗的經(jīng)歷l思路：l1、不要說自己沒有失敗的經(jīng)歷。l2、不宜把那些明顯的成功說成失敗。l3、不宜說嚴(yán)重影響應(yīng)聘工作的經(jīng)歷。l4、所談應(yīng)聘的結(jié)果是失敗的。l5、宜說明自己失敗之前信心百倍，盡心盡力。l6、說明僅僅是外在客觀原因?qū)е率?。l7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對工作。l問題六l 為什么選擇我們公司l思路：l1、

24、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答。l2、從企業(yè)發(fā)展和行業(yè)，及所了解到的企業(yè)文化和自己的興趣、專業(yè)聯(lián)系起來。l參考答案：l “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作十分適合我，我相信自己一定能做好?！眑問題七l 如果我們錄用你你將如何開展工作l思路：l1、建議不要信口雌黃。l2、可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答：“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)的情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作”。l要談好開展工作，必須對工作崗位有足夠的了解，切忌空談，面試者想知道你對工作的認識或者你對崗位的了解和態(tài)度。l問題八l 與上級或同事意見不一

25、時你將怎么辦l思路：l1、可以說一下如何和上級或同事意見不一時的處理。如自己不會在公共場合表現(xiàn)出來，而是在私下場合和上級進行誠懇溝通。l2、如果溝通后，上級還是堅持原來的決定，就堅決執(zhí)行（除非造成巨大損失，才越級向上級反映）。l3、由于意見不一致往往在企業(yè)里發(fā)生抵觸心理，導(dǎo)致執(zhí)行力下降，面試官想知道你對意見的處理和命令的執(zhí)行。l問題九l 你希望與什么樣的上級共事l思路：l1、沒有要求選擇領(lǐng)導(dǎo)。l2、從溝通的風(fēng)格談起，每個風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)對自己一個新人都有幫助。（專制型、民主型和放任型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格）l專制或獨裁型（專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)）：專制或獨裁型（專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)）：是指領(lǐng)導(dǎo)者個人決定一切，布置下屬執(zhí)行。這種領(lǐng)導(dǎo)者

26、要求下屬絕對服從，并認為決策是自己一個人的事情。 l民主集中型（民主型領(lǐng)導(dǎo)）：民主集中型（民主型領(lǐng)導(dǎo)）：是指領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)動下屬討論，共同商量，集思廣益，然后決策，要求上下融洽，合作一致地工作。 自由放任型領(lǐng)導(dǎo)：自由放任型領(lǐng)導(dǎo)：是指領(lǐng)導(dǎo)者撒手不管，下屬愿意怎樣做就怎樣做，完全自由，他的職責(zé)僅僅是為下屬提供信息并與企業(yè)外部進行聯(lián)系，以利于下屬的工作。l 這個問題其實是一個陷阱也是一個機會，因為你進了公司，你是無法選擇領(lǐng)導(dǎo)的，因此面試官想了解你的要求和意見。l問題十l 你是應(yīng)屆生，缺乏經(jīng)驗如何勝任這項工作？l思路：l1、凡事都有利弊，沒有經(jīng)驗就有新思路新思想，不拘泥于經(jīng)驗。l2、應(yīng)屆生更有工作熱情，各位

27、面試官更有體驗。l3、老師經(jīng)常教導(dǎo)我們，經(jīng)驗不等于經(jīng)歷。大學(xué)交給我們更多的是學(xué)習(xí)方法，只要努力工作，不斷學(xué)習(xí)和請教，會彌補經(jīng)驗的不足。l在乎對理論和實踐的認識，誠懇、積極的工作態(tài)度，是否能夠虛心好學(xué)，和基層做起等。調(diào)整心情23天內(nèi)寫封信（E-mail）表示感謝3-4天內(nèi)不要詢問結(jié)果5-7天詢問面試結(jié)果做好再次面試的準(zhǔn)備如突然接到公司電話，通知你要進行電話英語會話面試：“現(xiàn)在開始可以嗎？”往往措手不及。設(shè)置電話鈴聲小強你不能死?。∧愕碾娫捑筒唤?，不你的電話就不接，不接電話氣死你！接電話氣死你！面試結(jié)束后應(yīng)注意事項（1 1）回顧總結(jié)）回顧總結(jié) 面試一結(jié)束，應(yīng)該對自己在面面試一結(jié)束，應(yīng)該對自己在面試

28、時遇到的難題進行回顧。試時遇到的難題進行回顧。 盡量把你參加面試的所有細節(jié)盡量把你參加面試的所有細節(jié)記下。一定要記下面試與你交談記下。一定要記下面試與你交談的人的名字和職位。的人的名字和職位。 萬一通知你落選了，你也應(yīng)該萬一通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向招聘者請教你有哪些欠虛心地向招聘者請教你有哪些欠缺，以便今后改進。缺，以便今后改進。 （2 2）會后致謝）會后致謝尊敬的尊敬的xxxx先生：先生： 感謝您昨天為我的面試花費的時間和精力。我和您談話覺得很快，并感謝您昨天為我的面試花費的時間和精力。我和您談話覺得很快，并且了解到許多關(guān)于貴公司的情況，包括公司的歷史、管理形式以及公司且了解到許多關(guān)于

29、貴公司的情況，包括公司的歷史、管理形式以及公司的宗旨。的宗旨。 正像我已經(jīng)談到過的，我的專業(yè)知識、經(jīng)驗和成績對公司是很有用正像我已經(jīng)談到過的，我的專業(yè)知識、經(jīng)驗和成績對公司是很有用的，尤其是我的吃苦鉆研能力，我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)的，尤其是我的吃苦鉆研能力，我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司前途十分有信心，了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司前途十分有信心，希望有機會和你們一起為公司的發(fā)展共同努力。希望有機會和你們一起為公司的發(fā)展共同努力。 再一次感謝您。并希望有機會和您再談。再一次感謝您。并希望有機會和您再談。 你的學(xué)生：你

30、的學(xué)生：xxxxxx x x年年x x月月x x日日四、接收供職信四、接收供職信1、是否符合你的職業(yè)價值趨向。2、是否能幫助你實現(xiàn)五年的工作目標(biāo)。3、是否有發(fā)展的機會或培訓(xùn)。l1、求職單位簽訂協(xié)議；l2、誠信為本；l3、如若解約，應(yīng)求得用人單位的諒解。l 儀容儀表、儀態(tài)、禮貌用語等l一、儀容儀表l男士儀表男士儀表l基本要求：樸素、平整、簡潔、大方l春秋冬季：西裝；夏季要穿長袖襯衫，系領(lǐng)帶，不穿短袖襯衫或休閑襯衫。l職業(yè)西裝職業(yè)西裝l1、套裝（平整、整潔、有褲線；口袋不放任何東西；拆除西裝商標(biāo)；色調(diào)以給人穩(wěn)重感覺的深素色為主，藏青色、藍色、黑色、深灰色等）。l2、襯衫+領(lǐng)帶+皮帶+皮鞋+文件包l（注意襪子顏色、三色原則。領(lǐng)帶單色為好，長度達到皮帶扣；領(lǐng)帶夾在襯衫第三和第四扣子中間，皮帶+皮鞋+文件包顏色一致，一般為黑色）l一、男士儀容l基本要求：l不留長發(fā)（前不過眉，側(cè)不過耳，后不及領(lǐng)）l頭發(fā)梳理整齊l不留胡須l不帶飾品（手表除外）l不留長指甲l吸煙男士要及時清理口腔異味l一、