六、勞動(dòng)合同概述

1、第六第六章章 勞動(dòng)勞動(dòng)合同概述合同概述主講老師：汪玉葉第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概念和性質(zhì)一、勞動(dòng)合同的概念一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第1616條第條第1 1款規(guī)定：款規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同?！庇纱丝梢?jiàn)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律表現(xiàn)形由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律表現(xiàn)形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。二、勞動(dòng)

2、合同的法律特征二、勞動(dòng)合同的法律特征從屬性從屬性合同合同格式合格式合同同雙務(wù)有雙務(wù)有償合同償合同諾成性諾成性合同合同繼續(xù)性繼續(xù)性合同合同（1）從屬性合同）從屬性合同勞動(dòng)合同的從屬性指的是勞動(dòng)合同的從屬性指的是勞動(dòng)者的從屬性勞動(dòng)者的從屬性。從屬性是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他民事合同最顯著從屬性是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他民事合同最顯著的特征。的特征。勞動(dòng)者勞動(dòng)者用人單位用人單位勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中勞動(dòng)合同訂立后平等平等隸屬隸屬勞動(dòng)者勞動(dòng)者用人單位用人單位（2）格式合同）格式合同格式合同是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，格式合同是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，在訂立合同時(shí)并未與對(duì)方協(xié)商的合同。在訂立合同時(shí)并未與對(duì)

3、方協(xié)商的合同。在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)合同文本一般由用人單位單方在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)合同文本一般由用人單位單方提供，勞動(dòng)者無(wú)法參與條款的制定過(guò)程，對(duì)條提供，勞動(dòng)者無(wú)法參與條款的制定過(guò)程，對(duì)條款缺乏討價(jià)還價(jià)能力，通常只能被動(dòng)接受全部款缺乏討價(jià)還價(jià)能力，通常只能被動(dòng)接受全部條款，否則將失去締約機(jī)會(huì)。條款，否則將失去締約機(jī)會(huì)。（3）雙務(wù)有償合同）雙務(wù)有償合同根據(jù)當(dāng)事人雙方是否存在對(duì)待給付義務(wù)，合同分為根據(jù)當(dāng)事人雙方是否存在對(duì)待給付義務(wù)，合同分為雙務(wù)合同與單務(wù)合同。雙務(wù)合同與單務(wù)合同。雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方互負(fù)對(duì)待給付義務(wù)的合同，雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方互負(fù)對(duì)待給付義務(wù)的合同，即雙方當(dāng)事人愿意負(fù)擔(dān)履行義務(wù)，一方當(dāng)事人所

4、享即雙方當(dāng)事人愿意負(fù)擔(dān)履行義務(wù)，一方當(dāng)事人所享有的權(quán)利即為他方當(dāng)事人所負(fù)擔(dān)的義務(wù)。有的權(quán)利即為他方當(dāng)事人所負(fù)擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)當(dāng)事人是否可以從合同中獲取某種利益，可以根據(jù)當(dāng)事人是否可以從合同中獲取某種利益，可以把合同分為有償合同和無(wú)償合同。把合同分為有償合同和無(wú)償合同。有償合同是指一方當(dāng)事人享受合同利益必須為此付有償合同是指一方當(dāng)事人享受合同利益必須為此付出相應(yīng)代價(jià)。出相應(yīng)代價(jià)。（4）諾成性合同）諾成性合同諾成合同指僅以當(dāng)事人意思表示一致為成立要諾成合同指僅以當(dāng)事人意思表示一致為成立要件的合同。諾成合同自當(dāng)事人雙方意思表示一件的合同。諾成合同自當(dāng)事人雙方意思表示一致時(shí)即可成立，不以一方交付標(biāo)的物為

5、合同的致時(shí)即可成立，不以一方交付標(biāo)的物為合同的成立要件。成立要件。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第9條規(guī)定。條規(guī)定。（5）繼續(xù)性合同）繼續(xù)性合同繼續(xù)性合同是指履行在一定繼續(xù)的時(shí)間內(nèi)完成，繼續(xù)性合同是指履行在一定繼續(xù)的時(shí)間內(nèi)完成，而不是一時(shí)或一次完成的合同。而不是一時(shí)或一次完成的合同。勞動(dòng)合同中用人單位合同目的的實(shí)現(xiàn)并非一次勞動(dòng)合同中用人單位合同目的的實(shí)現(xiàn)并非一次給付就可以完成，而是有賴于勞動(dòng)者在合同有給付就可以完成，而是有賴于勞動(dòng)者在合同有效期限內(nèi)持續(xù)不斷地履行合同義務(wù)。雙方是一效期限內(nèi)持續(xù)不斷地履行合同義務(wù)。雙方是一種長(zhǎng)期合作關(guān)系。種長(zhǎng)期合作關(guān)系。第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的適用范圍勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第

6、2條規(guī)定：條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)中華人民共和國(guó)境內(nèi)的境內(nèi)的企業(yè)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！眲趧?dòng)合同法適用范圍包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同法適用范圍包括以下內(nèi)容

7、：第一，時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。第一，時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第98條規(guī)定：條規(guī)定：“本法自本法自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行?！钡诙?，空間適用范圍，就是第二，空間適用范圍，就是勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第2條規(guī)定條規(guī)定的的“中華人民共和國(guó)境內(nèi)中華人民共和國(guó)境內(nèi)”。注意：注意：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法不適用于不適用于港澳臺(tái)港澳臺(tái)三地。三地。第三，對(duì)事的適用范圍，就是第三，對(duì)事的適用范圍，就是勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第2條規(guī)條規(guī)定的定的“建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、，訂立、履行、變更、解除或者履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同，適用本法

8、。，適用本法?！钡谒模瑢?duì)人的效力范圍即對(duì)哪些人適用。第四，對(duì)人的效力范圍即對(duì)哪些人適用。1、直接適用、直接適用勞動(dòng)法同法勞動(dòng)法同法的用人單位的用人單位（1）企業(yè)。企業(yè)。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)。（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第2條：條：“個(gè)體經(jīng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指一般雇工在濟(jì)組織是指一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶。人以下的個(gè)體工商戶?！保?）民辦非企業(yè)單位。民辦非企業(yè)單位。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活

9、利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。動(dòng)的社會(huì)組織。（4）其他組織。其他組織。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第3條明確條明確規(guī)定：規(guī)定：“依法成立的會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所等依法成立的會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙合伙組織和基金會(huì)組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。”2 2、依照、依照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法執(zhí)行的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、執(zhí)行的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。社會(huì)團(tuán)體。（1）國(guó)家機(jī)關(guān)。國(guó)家機(jī)關(guān)。國(guó)家機(jī)關(guān)招用的工勤人員。國(guó)家機(jī)關(guān)招用的工勤人員。（2）事業(yè)單位。事業(yè)單位。具有管理公共事務(wù)職能的事業(yè)單位招具有管理公共事務(wù)職能的事業(yè)

10、單位招用工勤人員、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。用工勤人員、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。（3）社會(huì)團(tuán)體。社會(huì)團(tuán)體。3、使用使用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)者的勞動(dòng)者（1）在）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)法定勞動(dòng)年齡內(nèi)。男（。男（16歲歲-60歲）、女（歲）、女（16歲歲-55歲）。歲）。退休人員就業(yè)是否屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者？退休人員就業(yè)是否屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者？（2）具有勞動(dòng)能力具有勞動(dòng)能力。兩個(gè)條件：一是精神正常；二是具有勞動(dòng)所必須的身體機(jī)兩個(gè)條件：一是精神正常；二是具有勞動(dòng)所必須的身體機(jī)能。能。（3）是自然人是自然人。一般情況下，是指具有中華人民共和國(guó)。一般情況下，是指具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人。國(guó)籍的人。外

11、國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及港澳臺(tái)人員適用外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及港澳臺(tái)人員適用勞動(dòng)勞動(dòng)合同法合同法嗎？嗎？須經(jīng)許可才能成為我國(guó)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，適須經(jīng)許可才能成為我國(guó)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，適用用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法。實(shí)行就業(yè)許可制度。實(shí)行就業(yè)許可制度。注意注意：公務(wù)員、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體占國(guó)家正：公務(wù)員、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體占國(guó)家正式編制的工作人員、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職式編制的工作人員、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工、進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、工、進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的在校生不家庭保姆、利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的在校生不適用適用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法。職業(yè)運(yùn)動(dòng)員

12、和俱樂(lè)部受勞動(dòng)合同法調(diào)整嗎？司法實(shí)踐表明，我國(guó)的職業(yè)運(yùn)動(dòng)員也屬于勞動(dòng)司法實(shí)踐表明，我國(guó)的職業(yè)運(yùn)動(dòng)員也屬于勞動(dòng)者，其和俱樂(lè)部之間是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)適用者，其和俱樂(lè)部之間是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)適用勞勞動(dòng)合同法動(dòng)合同法。在。在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法生效之前，我生效之前，我國(guó)已經(jīng)發(fā)生了數(shù)起職業(yè)運(yùn)動(dòng)員和俱樂(lè)部之間的國(guó)已經(jīng)發(fā)生了數(shù)起職業(yè)運(yùn)動(dòng)員和俱樂(lè)部之間的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，都依據(jù)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，都依據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法進(jìn)行了裁判。進(jìn)行了裁判。如如2004年年“謝暉狀告力帆追薪案謝暉狀告力帆追薪案”，重慶市江，重慶市江北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2004年年4月月30日裁日裁決力帆足球俱樂(lè)部向謝暉支付工資、補(bǔ)償金

13、、決力帆足球俱樂(lè)部向謝暉支付工資、補(bǔ)償金、滯納金等共計(jì)滯納金等共計(jì)400萬(wàn)元。萬(wàn)元。謝暉還有還有2005年年“足球運(yùn)動(dòng)員申足球運(yùn)動(dòng)員申思討回欠薪案思討回欠薪案”，申思因和，申思因和中遠(yuǎn)足球俱樂(lè)部之間的欠薪中遠(yuǎn)足球俱樂(lè)部之間的欠薪糾紛于糾紛于2005年年3月月15日向上日向上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委于仲裁，仲裁委于6月月16日裁決日裁決支持申思的申訴請(qǐng)求，中遠(yuǎn)支持申思的申訴請(qǐng)求，中遠(yuǎn)足球俱樂(lè)部需要向申思支付足球俱樂(lè)部需要向申思支付拖欠的拖欠的50萬(wàn)元薪水。中遠(yuǎn)足萬(wàn)元薪水。中遠(yuǎn)足球俱樂(lè)部不服，起訴至上海球俱樂(lè)部不服，起訴至上海市浦東新區(qū)人民法院。市浦東新區(qū)人民法

14、院。2005年年11月月18日，浦東新區(qū)人民日，浦東新區(qū)人民法院作出維持原裁決結(jié)果的法院作出維持原裁決結(jié)果的判決。判決。第三節(jié) 勞動(dòng)合同的分類固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同為期限的勞動(dòng)合同3.1固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。同。3.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。合同。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第14條條規(guī)定了訂立無(wú)固

15、定期限勞動(dòng)規(guī)定了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。合同的情形。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第11條條進(jìn)一步明確規(guī)定。進(jìn)一步明確規(guī)定。對(duì)于工作年限的計(jì)算，對(duì)于工作年限的計(jì)算，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第9條和第條和第10條條做出了規(guī)定。做出了規(guī)定。為了減輕用人單位的壓力。為了減輕用人單位的壓力。勞動(dòng)合同法實(shí)施勞動(dòng)合同法實(shí)施條例條例第第12條規(guī)定了例外情形條規(guī)定了例外情形：“地方各級(jí)人地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合

16、同不適用勞動(dòng)險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！北本┦桌裏o(wú)固定期限勞動(dòng)合同被解除案員工敗訴案情：案情：2005年，員工姜女士入職日立數(shù)據(jù)，第二年十年，員工姜女士入職日立數(shù)據(jù)，第二年十月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升

17、計(jì)劃。參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃。2008年年3月，因她拒絕錄入月，因她拒絕錄入工作已經(jīng)工作已經(jīng)2個(gè)多月，公司不得不另行招人補(bǔ)缺，遂以該個(gè)多月，公司不得不另行招人補(bǔ)缺，遂以該員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除勞動(dòng)合同。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除勞動(dòng)合同。該員工先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。法院審理認(rèn)為，勞該員工先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者動(dòng)者嚴(yán)重嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞違反單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。日立數(shù)據(jù)曾多次與該員工溝通，其拒不接受，動(dòng)合同。日立數(shù)據(jù)曾多次與該員工溝通，其拒不接受，并擅自停止。并擅自停止。參加工作，且不參加公司培訓(xùn)，其行

18、為已經(jīng)參加工作，且不參加公司培訓(xùn)，其行為已經(jīng)嚴(yán)嚴(yán)重重違反了單位規(guī)章制度。法院認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)違反了單位規(guī)章制度。法院認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)以該員工違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同以該員工違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同并無(wú)不妥，駁回了該員工的全部請(qǐng)求。并無(wú)不妥，駁回了該員工的全部請(qǐng)求。案例分析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒(méi)有確定終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同，并不是時(shí)間的合同，并不是“永久合同永久合同”或或“鐵合鐵合同同”，只要符合，只要符合勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第39條和第條和第40條條規(guī)定的情形，用人單位可以解除合同。規(guī)定的情形，用人單位可以解除合同。本案的關(guān)鍵并不是員工在

19、數(shù)據(jù)錄入工作中總是本案的關(guān)鍵并不是員工在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò)，而在于公司曾通知她進(jìn)入改進(jìn)業(yè)績(jī)培訓(xùn)出錯(cuò)，而在于公司曾通知她進(jìn)入改進(jìn)業(yè)績(jī)培訓(xùn)計(jì)劃，如果業(yè)績(jī)改進(jìn)將繼續(xù)履行合同，但是她計(jì)劃，如果業(yè)績(jī)改進(jìn)將繼續(xù)履行合同，但是她予以拒絕。予以拒絕。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期以某項(xiàng)工作的完成為合同期限限的勞動(dòng)合同。的勞動(dòng)合同。此類合同一般用于以下情形：此類合同一般用于以下情形：（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)

20、的勞動(dòng)合同。）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同。（3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同。）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同。（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同。七、勞動(dòng)合同的簽訂第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立原則何謂勞動(dòng)合同的訂立？何謂勞動(dòng)合同的訂立？是指勞動(dòng)者和用人單位就雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商，意思表示一致，從而簽訂對(duì)雙方具有法律約束力的勞動(dòng)合同行為。勞動(dòng)合同的訂立原則？勞動(dòng)合同的訂立原則？勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3條規(guī)定：條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)

21、商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。誠(chéng)實(shí)信用的原則。”一、合法原則一、合法原則合法原則是勞動(dòng)合同訂立的根本性原則。合法原則是勞動(dòng)合同訂立的根本性原則。主體合法內(nèi)容合法程序合法例如：例如：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第9條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云淦渌C件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！薄熬用裆矸葑C和其他證件居民身份證和其他證件”一般包括勞動(dòng)者的一般包括勞動(dòng)者的戶口本、檔案、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職戶口本、檔案、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職

22、稱評(píng)定證書等證件。稱評(píng)定證書等證件?！疤峁?dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”一般包括抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金、一般包括抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金、集資、風(fēng)險(xiǎn)基金等。集資、風(fēng)險(xiǎn)基金等。二、公平原則二、公平原則是指在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是指在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人公正合理地確立雙方的權(quán)利義務(wù)。公正合理地確立雙方的權(quán)利義務(wù)。這里的公平這里的公平不是強(qiáng)調(diào)絕對(duì)的對(duì)等不是強(qiáng)調(diào)絕對(duì)的對(duì)等，而是要求勞動(dòng)合同，而是要求勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡，具有

23、對(duì)等性。衡，具有對(duì)等性。三、平等自愿原則三、平等自愿原則平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在同時(shí)在法律地位上是平等的法律地位上是平等的。只有地位平等，。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。這里講的平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等。是法律上的平等，形式上的平等。自愿原則是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人自愿原則是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人不受他人干涉，不受他人干涉，根據(jù)個(gè)人意志自主決定根據(jù)個(gè)人意志自主決定是否訂立合同、與誰(shuí)訂是否訂立合同、與誰(shuí)訂立合同以及合同的具體內(nèi)容。立合同以及合同的具體內(nèi)容。四、協(xié)商一致原則四、協(xié)商一致

24、原則協(xié)商一致是指用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)協(xié)商一致是指用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容容達(dá)成一致意見(jiàn)達(dá)成一致意見(jiàn)。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動(dòng)合同也合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動(dòng)合同也是一種合同，也需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)是一種合同，也需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意。商一致，達(dá)成合意。五、誠(chéng)實(shí)信用原則五、誠(chéng)實(shí)信用原則誠(chéng)實(shí)信用是指在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方要誠(chéng)實(shí)、講誠(chéng)實(shí)信用是指在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方要誠(chéng)實(shí)、講信用、不得有欺詐行為，不得隱瞞真實(shí)情況。信用、不得有欺詐行為，不得隱瞞真實(shí)情況。如如勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第8條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位招用勞用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如

25、實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式一、勞動(dòng)合同的形式概述一、勞動(dòng)合同的形式概述勞動(dòng)合同的形式，即勞動(dòng)合同的存在方式。勞動(dòng)合同的形式，即勞動(dòng)合同的存在方式。非書面形式非書面形式主要指口頭主要指口頭形式：用語(yǔ)形式：用語(yǔ)言表示的合言表示的合同同書

26、面形式：書面形式：用文字方式用文字方式表示的合同表示的合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的形式的形式勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第19條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。式訂立。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第10條也作出了相應(yīng)規(guī)定。條也作出了相應(yīng)規(guī)定。勞動(dòng)合同形式的具體內(nèi)容：勞動(dòng)合同形式的具體內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同書面形式的嚴(yán)格要求、勞動(dòng)合同書面形式的嚴(yán)格要求勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第10條規(guī)定：條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立書面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第16條規(guī)定：條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者與勞動(dòng)者協(xié)商一致協(xié)商一致，并經(jīng)

27、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上同文本上簽字或者蓋章簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份各執(zhí)一份?！苯Y(jié)合這兩條規(guī)定，可以認(rèn)為結(jié)合這兩條規(guī)定，可以認(rèn)為勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法所所指的書面勞動(dòng)合同，僅限于合同書形式，不包指的書面勞動(dòng)合同，僅限于合同書形式，不包括數(shù)據(jù)電文等其他書面形式。括數(shù)據(jù)電文等其他書面形式。2、用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的、用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)義務(wù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第10條規(guī)定：條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立書面勞動(dòng)合同。”

28、應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)就是必須的意就是必須的意思。思。法律上，含有應(yīng)當(dāng)?shù)囊?guī)定是義務(wù)性的規(guī)定。法律上，含有應(yīng)當(dāng)?shù)囊?guī)定是義務(wù)性的規(guī)定。因此，訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義因此，訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。務(wù)。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第10條還規(guī)定：條還規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第82條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位自用工之日用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

29、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！边@就確立了用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同這就確立了用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，違反義務(wù)要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。的義務(wù)，違反義務(wù)要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、用工、建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立書面勞動(dòng)合同的關(guān)二、用工、建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立書面勞動(dòng)合同的關(guān)系系勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用

30、工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。據(jù)此，用工就等于建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就據(jù)此，用工就等于建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同。必須簽訂勞動(dòng)合同。訂立書面勞動(dòng)合同與用工關(guān)系比較復(fù)雜，存在訂立書面勞動(dòng)合同與用工關(guān)系比較復(fù)雜，存在三種情況：三種情況：（1）在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，）在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，即即“同同時(shí)簽用時(shí)簽用”。不易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。不易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）在用工后訂立，）在用工

31、后訂立，即即“先用后簽先用后簽”。勞動(dòng)勞動(dòng)合同法合同法第第1010條規(guī)定：條規(guī)定：“ 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！边@說(shuō)明，這說(shuō)明，只要只要在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽，并不違法。在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽，并不違法。（3）在用工前訂立書面勞動(dòng)合同，即）在用工前訂立書面勞動(dòng)合同，即“先簽后先簽后用用”。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第1010條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。系自用工之日起建立。

32、”可見(jiàn)可見(jiàn)“先簽后用先簽后用”是是完全合法的完全合法的。另外，為了保存用工證據(jù)，另外，為了保存用工證據(jù)，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第7條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)建立職工名冊(cè)備備查。查?！比?、未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果三、未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第14、82條和條和勞動(dòng)實(shí)施勞動(dòng)實(shí)施條例條例第第5、6、7條的規(guī)定。條的規(guī)定。時(shí)間段時(shí)間段用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面

33、勞動(dòng)合同面勞動(dòng)合同自用工自用工之日起之日起一個(gè)月一個(gè)月內(nèi)內(nèi)法律沒(méi)有明確規(guī)定。因?yàn)檫@一個(gè)月法律沒(méi)有明確規(guī)定。因?yàn)檫@一個(gè)月是寬限期，用人單位只要在一個(gè)月是寬限期，用人單位只要在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽，并不違法內(nèi)補(bǔ)簽，并不違法用人單位應(yīng)當(dāng)用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知書面通知?jiǎng)趧?dòng)勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要支付實(shí)際勞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要支付實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬。動(dòng)報(bào)酬。自用工自用工之日起之日起超過(guò)一超過(guò)一個(gè)月不個(gè)月不滿一年滿一年用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，起算時(shí)間為用工之日起滿倍工資，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書一個(gè)月的次日，截止時(shí)

34、間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，并與勞動(dòng)者面勞動(dòng)合同的前一日，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。濟(jì)補(bǔ)償。自用工自用工之日起之日起滿一年滿一年用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并視為自用者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞

35、動(dòng)合同法律沒(méi)有明確規(guī)定。依據(jù)勞法律沒(méi)有明確規(guī)定。依據(jù)勞動(dòng)合同訂立的基本原則，應(yīng)動(dòng)合同訂立的基本原則，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為沒(méi)有協(xié)商一致，勞動(dòng)當(dāng)認(rèn)為沒(méi)有協(xié)商一致，勞動(dòng)關(guān)系終止關(guān)系終止沒(méi)簽勞動(dòng)合同 職工索賠雙倍工資案情回放案情回放：職工李某于職工李某于2008年年9月月1日入職某公司，約定工資日入職某公司，約定工資為每月為每月1800元，因?yàn)樵摴疚磁c自己簽訂勞動(dòng)合元，因?yàn)樵摴疚磁c自己簽訂勞動(dòng)合同，李某于同年同，李某于同年10月底停止工作。今年，李某來(lái)到月底停止工作。今年，李某來(lái)到西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)，要求該公司支付西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)，要求該公司支付2008年年10月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額月未簽

36、訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額1800元。元。該公司則表示，曾要求與李某簽訂勞動(dòng)合同，是該公司則表示，曾要求與李某簽訂勞動(dòng)合同，是李某百般推辭，才沒(méi)能簽訂勞動(dòng)合同，故責(zé)任并不李某百般推辭，才沒(méi)能簽訂勞動(dòng)合同，故責(zé)任并不在公司。在公司。審理結(jié)果：經(jīng)仲裁委查明，李某于經(jīng)仲裁委查明，李某于2008年年9月月1日到某公司擔(dān)任經(jīng)日到某公司擔(dān)任經(jīng)理助理，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定工資理助理，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定工資1800元元/月。該公司在庭審中表示曾于月。該公司在庭審中表示曾于2008年年9月中旬要求月中旬要求與李某簽訂勞動(dòng)合同，在李某予以否認(rèn)后，該公司未就與李某簽訂勞動(dòng)合同，在李某予以否認(rèn)后，該

37、公司未就該抗辯理由提供相關(guān)證據(jù)支持。該抗辯理由提供相關(guān)證據(jù)支持。仲裁委最終裁定，對(duì)李某支付仲裁委最終裁定，對(duì)李某支付2008年年10月二倍工月二倍工資差額的請(qǐng)求予以支持。鑒于該公司未在法律規(guī)定的期資差額的請(qǐng)求予以支持。鑒于該公司未在法律規(guī)定的期限內(nèi)與李某簽訂勞動(dòng)合同，除每月已支付工資外，還應(yīng)限內(nèi)與李某簽訂勞動(dòng)合同，除每月已支付工資外，還應(yīng)按李某每月二倍的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。按李某每月二倍的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。案例評(píng)析：案例評(píng)析：依據(jù)依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第7條、第條、第10條、第條、第82條第條第1款的款的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建

38、立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本案中，該公司自招用李某起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)依法與本案中，該公司自招用李某起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)依法與李某簽訂書面勞動(dòng)合同。雖然該公司提出李某拒簽勞動(dòng)李某簽訂書面勞動(dòng)合同。雖然該公司提出李某拒簽勞動(dòng)合同的理由，但未能在李某否認(rèn)后提供相應(yīng)證據(jù)，故該合同的理由，但未能在李某否認(rèn)后提供相應(yīng)證據(jù)，故該公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)不利后果，仲裁委對(duì)該公司的抗辯理由公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)不利后果，仲裁委對(duì)該公司的抗辯理由不予采信。不予采信。第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定條款約定條款：是：是法

39、律對(duì)于勞動(dòng)法律對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的提合同內(nèi)容的提示性規(guī)定，當(dāng)示性規(guī)定，當(dāng)事人可以選擇事人可以選擇適用。適用。必備條款：必備條款：是是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的一合同內(nèi)容的一般要求，即勞般要求，即勞動(dòng)合同一般應(yīng)動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)具備的條款當(dāng)具備的條款。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容的內(nèi)容1、勞動(dòng)合同的必備條款、勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第17條規(guī)定了必備條款。條規(guī)定了必備條款。沒(méi)有必備條款，提供勞動(dòng)合同文本的用人單位沒(méi)有必備條款，提供勞動(dòng)合同文本的用人單位應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第81條做出了條做出了相應(yīng)規(guī)定。相應(yīng)規(guī)定。注意：注意：勞動(dòng)合同中缺少必備條款中的一些

40、條款勞動(dòng)合同中缺少必備條款中的一些條款并不必然無(wú)效。并不必然無(wú)效。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第18條有相應(yīng)條有相應(yīng)規(guī)定。規(guī)定。2、勞動(dòng)合同的約定條款、勞動(dòng)合同的約定條款勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第1717條第條第2 2款規(guī)定：款規(guī)定：“勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇和福利待遇等其他事項(xiàng)。等其他事項(xiàng)?！保?）試用期）試用期試用期是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解，選擇試用期是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解，選擇而約定的考察期。而約定的考察期。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同

41、法對(duì)試用期進(jìn)行了規(guī)范：對(duì)試用期進(jìn)行了規(guī)范：I.試用期的適用次數(shù)限制。只能約定一次。試用期的適用次數(shù)限制。只能約定一次。II.試用期的最長(zhǎng)期限。試用期的最長(zhǎng)期限。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第19條。條。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不三個(gè)月以上不滿一年的滿一年的勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限一年以上不滿一年以上不滿三年的三年的三年以上固定三年以上固定期限和無(wú)固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同試用期不得試用期不得超過(guò)一個(gè)月超過(guò)一個(gè)月試用期不得試用期不得超過(guò)二個(gè)月超過(guò)二個(gè)月試用期不得試用期不得超過(guò)六個(gè)月超過(guò)六個(gè)月III. 禁止約定試用期的情形。以完成一定工作任務(wù)禁止約定試用期的情形。以完成一定工作任

42、務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。月的，不得約定試用期。IV. 試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系。試用期包含在試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。V. 試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單同約定工資的百分之八十，并不

43、得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。VI. 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法第第21條規(guī)定：條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”試用期等同于見(jiàn)習(xí)期嗎？是兩個(gè)不同的概念。是兩個(gè)不同的概念。見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢

44、業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。只適用于國(guó)家分配工作的高校畢業(yè)生，而不適做法。只適用于國(guó)家分配工作的高校畢業(yè)生，而不適用通過(guò)雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用通過(guò)雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。見(jiàn)習(xí)期僅對(duì)事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)，因?yàn)樗麄儧](méi)有勞動(dòng)見(jiàn)習(xí)期僅對(duì)事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)，因?yàn)樗麄儧](méi)有勞動(dòng)合同，而有勞動(dòng)合同的企業(yè)單位不得再約定見(jiàn)習(xí)期，合同，而有勞動(dòng)合同的企業(yè)單位不得再約定見(jiàn)習(xí)期，否則沒(méi)有任何法規(guī)依據(jù)。否則沒(méi)有任何法規(guī)依據(jù)。國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)新聘用人員實(shí)行見(jiàn)習(xí)期時(shí)間也有明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)新聘用人員實(shí)行見(jiàn)習(xí)期時(shí)間也有

45、明確規(guī)定，明確規(guī)定見(jiàn)習(xí)期為六個(gè)月到一年，一年是它的上限。明確規(guī)定見(jiàn)習(xí)期為六個(gè)月到一年，一年是它的上限。（2）培訓(xùn)和服務(wù)期）培訓(xùn)和服務(wù)期培訓(xùn)條款是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行由用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條款。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條款。注意：專項(xiàng)培訓(xùn)一般并非用人單位的法定義務(wù)，因注意：專項(xiàng)培訓(xùn)一般并非用人單位的法定義務(wù)，因此一般要同時(shí)約定勞動(dòng)者的服務(wù)期。此一般要同時(shí)約定勞動(dòng)者的服務(wù)期。服務(wù)期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)服務(wù)期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同

46、履行過(guò)程中，用人單位出資培訓(xùn)或提供或勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位出資培訓(xùn)或提供特殊待遇后，經(jīng)雙方協(xié)商一致確定的一個(gè)服務(wù)期限。特殊待遇后，經(jīng)雙方協(xié)商一致確定的一個(gè)服務(wù)期限。對(duì)于培訓(xùn)和服務(wù)期，參見(jiàn)對(duì)于培訓(xùn)和服務(wù)期，參見(jiàn)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第22條。條。對(duì)于勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期的關(guān)系，對(duì)于勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期的關(guān)系，勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法實(shí)施條例同法實(shí)施條例第第17條規(guī)定：條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的

47、，從同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。其約定?！保?）保守秘密和競(jìng)業(yè)限制）保守秘密和競(jìng)業(yè)限制保守秘密條款是用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約保守秘密條款是用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者定由勞動(dòng)者對(duì)用人單位秘密對(duì)用人單位秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對(duì)保密的括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍內(nèi)容、范圍。期限和措施期限和措施等的約定。等的約定。保密的客體是保密的客體是商業(yè)秘密商業(yè)秘密和和知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)：有關(guān)的保密事項(xiàng)：（1）根據(jù)）根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第第10條，商業(yè)秘密是指條，商業(yè)秘密是指不為公眾所獲悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有

48、實(shí)用不為公眾所獲悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。（2）與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)是指尚未依法取得知）與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)是指尚未依法取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)但與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)，主要包括非專利技術(shù)識(shí)產(chǎn)權(quán)但與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)，主要包括非專利技術(shù)（專有技術(shù)）。（專有技術(shù)）。競(jìng)業(yè)限制條款競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制

49、條款，即條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。同類業(yè)務(wù)。第一，競(jìng)業(yè)限制條款僅適用于用人單位第一，競(jìng)業(yè)限制條款僅適用于用人單位高級(jí)管理人員高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第二、競(jìng)業(yè)限制條款的第二、競(jìng)業(yè)限制條款的有效期不得超過(guò)有效期不得超過(guò)2年年。見(jiàn)。見(jiàn)勞勞動(dòng)合

50、同法動(dòng)合同法第第24條規(guī)定。條規(guī)定。第三、競(jìng)業(yè)限制條款必須第三、競(jìng)業(yè)限制條款必須有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。因此，。因此，如果沒(méi)有約定補(bǔ)償義務(wù)的敬業(yè)限制條款是無(wú)效的。見(jiàn)如果沒(méi)有約定補(bǔ)償義務(wù)的敬業(yè)限制條款是無(wú)效的。見(jiàn)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第23條規(guī)定。條規(guī)定。（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇見(jiàn)見(jiàn)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第9章。章。3、限制和禁止約定的勞動(dòng)合同條款、限制和禁止約定的勞動(dòng)合同條款（1）限制約定的勞動(dòng)合同條款）限制約定的勞動(dòng)合同條款第一、兼職條款，即約定勞動(dòng)者可否從事第二職業(yè)第一、兼職條款，即約定勞動(dòng)者可否從事第二職業(yè)以及如何從事第二職業(yè)的合同條款。以及如何從事第二職業(yè)的合同條

51、款。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第39條規(guī)定。條規(guī)定。據(jù)此，據(jù)此，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法并未禁止兼職并未禁止兼職，而是規(guī)定了，而是規(guī)定了用人單位的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和用人單位招用兼用人單位的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和用人單位招用兼職人員給其他用人單位造成損失時(shí)的賠償責(zé)任，以職人員給其他用人單位造成損失時(shí)的賠償責(zé)任，以限制其濫用。限制其濫用。第二，違約金和賠償金條款，即約定不履行勞第二，違約金和賠償金條款，即約定不履行勞動(dòng)合同而應(yīng)支付違約金或賠償金的合同條款。動(dòng)合同而應(yīng)支付違約金或賠償金的合同條款。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第25條規(guī)定：條規(guī)定：“除本法第二十除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不二

52、條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！睋?jù)此，除了據(jù)此，除了培訓(xùn)后服務(wù)期條款和競(jìng)業(yè)限制條款培訓(xùn)后服務(wù)期條款和競(jìng)業(yè)限制條款可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，用人單位不可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（2）禁止約定的勞動(dòng)合同條款）禁止約定的勞動(dòng)合同條款I(lǐng).歧視條款。歧視條款。指約定給予勞動(dòng)者以歧視待遇的合同指約定給予勞動(dòng)者以歧視待遇的合同條款。條款。II.生死條款生死條款。指勞動(dòng)合同中規(guī)定。指勞動(dòng)合同中規(guī)定“合同履行期間，合同履行期間，發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)

53、責(zé)發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)”或或“工傷概不負(fù)責(zé)工傷概不負(fù)責(zé)”類似內(nèi)容的條款。生死條款是無(wú)效的勞動(dòng)合同條款，類似內(nèi)容的條款。生死條款是無(wú)效的勞動(dòng)合同條款，從訂立起，就無(wú)法律約束力。從訂立起，就無(wú)法律約束力。III.保證金條款保證金條款。即約定勞動(dòng)者向用人單位交納一定。即約定勞動(dòng)者向用人單位交納一定數(shù)量貨幣或其他財(cái)物，以此作為地接勞動(dòng)關(guān)系前提數(shù)量貨幣或其他財(cái)物，以此作為地接勞動(dòng)關(guān)系前提條件的條款。條件的條款。約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，真不用負(fù)責(zé)嗎？老蘇是一家公路維修公司的農(nóng)民工，老蘇是一家公路維修公司的農(nóng)民工，2010年年7月的一天，在高速公路進(jìn)行維護(hù)時(shí)，不幸被卡月的一天，在高速公路進(jìn)行維護(hù)時(shí)，不幸

54、被卡車撞倒，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。老蘇的女兒準(zhǔn)備向車撞倒，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。老蘇的女兒準(zhǔn)備向公司討個(gè)說(shuō)法。公司經(jīng)理說(shuō)：公司討個(gè)說(shuō)法。公司經(jīng)理說(shuō)：“公司有制度，公司有制度，農(nóng)民工只拿工資，受工傷公司概不負(fù)責(zé)。農(nóng)民工只拿工資，受工傷公司概不負(fù)責(zé)。”同同事還拿出了老蘇與公司簽訂的一份安全協(xié)議，事還拿出了老蘇與公司簽訂的一份安全協(xié)議，協(xié)議中約定，出現(xiàn)工傷或者其他任何傷害由老協(xié)議中約定，出現(xiàn)工傷或者其他任何傷害由老蘇個(gè)人處理，公司不負(fù)責(zé)處理和賠償任何費(fèi)用，蘇個(gè)人處理，公司不負(fù)責(zé)處理和賠償任何費(fèi)用，并有公司的蓋章和老蘇的簽字。小蘇一看，頓并有公司的蓋章和老蘇的簽字。小蘇一看，頓時(shí)啞口無(wú)言，只好哭著離開(kāi)了公司，不知

55、道該時(shí)啞口無(wú)言，只好哭著離開(kāi)了公司，不知道該怎么辦。怎么辦。案例：欺詐訂立合同案情：林立大專畢業(yè)，一直找不工作。他發(fā)現(xiàn)很多計(jì)算機(jī)大公司招聘的人員至少是本科，碩士更受歡迎，就偽造了一張某名牌大學(xué)的碩士學(xué)位證書。2008年初，他拿著這張假文憑去應(yīng)聘，被一家計(jì)算機(jī)公司錄用。雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同，月工資12000元，試用期1個(gè)月，試用期工資為9600元。進(jìn)入這家公司后，林立發(fā)現(xiàn)他根本無(wú)法勝任公司的工作。為了掩飾自己無(wú)能，他以剛來(lái)公司需要適應(yīng)為由，申請(qǐng)公司安排一個(gè)簡(jiǎn)單的工作。公司領(lǐng)導(dǎo)同意了。一個(gè)月后，林立身邊的同事發(fā)現(xiàn)，這位計(jì)算機(jī)專業(yè)的“碩士研究生”連基本的業(yè)務(wù)常識(shí)都搞不懂，于是對(duì)他的學(xué)歷產(chǎn)生了懷疑

56、。經(jīng)查證，林力的學(xué)歷果真是偽造的。公司隨即與他解除了勞動(dòng)合同，并拒付他一個(gè)月工資。雙方發(fā)生了爭(zhēng)議。爭(zhēng)議林立認(rèn)為，自己雖然有錯(cuò)，但是自己進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過(guò)考核錄用的。真實(shí)學(xué)歷與目前的工作并無(wú)必然聯(lián)系，企業(yè)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有依據(jù)，自己仍然應(yīng)獲得試用期工資9600元。而企業(yè)認(rèn)為，林立的學(xué)歷是錄用他的主要依據(jù)之一，由于其采取了欺騙方式與公司簽訂合同，勞動(dòng)合同可以解除，其所得的工資報(bào)酬也應(yīng)退回。結(jié)果勞動(dòng)合同法第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提供勞動(dòng)

57、力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，涉及其他權(quán)利義務(wù)糾紛的，還應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。案例中，林立采取虛假學(xué)歷的方式為公司提供了勞動(dòng)合同，該合同屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同。但是林立已經(jīng)為公司提供了勞動(dòng)，公司應(yīng)支付相應(yīng)的煲粥給林立，報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或相近崗位確定。由于勞動(dòng)合同的無(wú)效因林立過(guò)錯(cuò)造成，所以單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第五款規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并可依據(jù)第八十六條規(guī)定追究林立的賠償責(zé)任。第四節(jié) 勞動(dòng)合同的效力一、勞動(dòng)合同的生效一、勞動(dòng)合同的生效是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才內(nèi)容產(chǎn)生了法

58、律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。對(duì)簽約雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第16條規(guī)定：條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！倍?、勞動(dòng)合同的無(wú)效二、勞動(dòng)合同的無(wú)效是指由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力是指由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效合同即使成立，也不具有法律約的勞動(dòng)合同。無(wú)效合同即使成立，也不具有法律約

59、束力，不發(fā)生履行效力。束力，不發(fā)生履行效力。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第26條規(guī)定，無(wú)效情形：條規(guī)定，無(wú)效情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。權(quán)利的。如工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不上社會(huì)保險(xiǎn)，如工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不上社會(huì)保險(xiǎn)，生死條款等，這些均無(wú)效。生死條款等，這些均無(wú)效。（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。這里。這里的法律是指全國(guó)人大

60、或其常務(wù)委員會(huì)制定的法的法律是指全國(guó)人大或其常務(wù)委員會(huì)制定的法律規(guī)范。行政法規(guī)是指國(guó)務(wù)院制定的法律規(guī)范。律規(guī)范。行政法規(guī)是指國(guó)務(wù)院制定的法律規(guī)范。例如當(dāng)事人雙方約定例如當(dāng)事人雙方約定6個(gè)月以上的試用期是無(wú)效個(gè)月以上的試用期是無(wú)效的。的。關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定主體。關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定主體。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第26條第條第2款：款：“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。法院確認(rèn)?！标P(guān)于勞動(dòng)合同的部分無(wú)效。關(guān)于勞動(dòng)合同的部分無(wú)效。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其