禁止使用童工管理程序

1、禁止使用童工管理程序修訂日期修訂單號修訂內容摘要頁次版次修訂審核批準2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0/更多免費資料下載請進：好好學習社區(qū)批準：審核：編制：禁止使用童工管理程序1.目的制定政策、程序和補救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。2范圍公司管理、實務、勞動用工，以及可能的對承包商/供應商的要求。3.定義童工：根據(jù)國家勞動法及相關規(guī)定，凡錄用不滿16周歲的人，視為童工.4程序4.1本公司承諾嚴格貫徹執(zhí)行國務院禁止使用童工的規(guī)定及ICTI標準，制定相應的政策和程序，并傳達給所有員工和其他利益相關者。在招工時向求職者明示公司社會責任及安全衛(wèi)生政策和有關規(guī)章。在對新員工時行訓練

2、時進一步闡明公司有關政策和規(guī)定。公司有計劃地進行宣傳、公告。由社委會負責將公司社會責任政策和相關要求傳達給供應商/分包商及其他利益團體。4.2行政部在招工時須對身份證等證件嚴格查驗，對年齡及其他資料確認無偽方可招用。證件必須是原件。采取兩級面試（行政部及部門主管面試）如對年齡等證明文件的有效性有質疑時，應聘員工需提供戶口所在地，公安派出所證明或公司與公安派出所聯(lián)系以求確認。無身份證或持偽證者一概不予錄用。4.3按公正、自愿原則和法規(guī)要求簽署勞務合同，建立人事檔案。社委會需對合同和檔案進行復查。4.4為防止疏漏和避免有人假冒代替已辦好入廠手續(xù)的員工上班，社委會和行政部工作人員須在一個月內對新員工

3、進行統(tǒng)一普查，一個月后視情形進行抽查。抽查依據(jù)下列情況進行：對員工年齡產生質疑。其它人員提供某員工不具合適年齡的信息。4.5當發(fā)現(xiàn)有未滿16周歲的少年、兒童被錯誤招用，應立即結算其所有薪資并采取補救措施：耐心勸說，立即派人將童工送回原居住地，并須其父母或監(jiān)護人簽收。護送童工回原居住地所需費用全部由公司負擔，并視情節(jié)給予支援，促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。對被送回原居住地之前患病或傷殘的童工負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療生活費用。嚴禁不負責任遣散童工。對童工傷、殘、死亡負有責任的部門或個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。4.6 對16-18歲的未成年工，應嚴格按照未成年人特殊保護規(guī)定來執(zhí)行：不得安排從事對身體發(fā)育有害或具安全衛(wèi)生風險的工作（如噴油、注塑、搬運重物、碎料等工作）。不得安排加班加點或從事夜班勞動。按要求進行體檢a 工作之前b 工作滿1年c 年齡滿18周歲，距前次體檢已半年。實行登記制度，向縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證。未成年工須持未成年工登記證上崗。人事部為未成年工建立專門的檔案，并定期了解其工作、身體、生活情況，切實保護未成年工身心健康。4.7社會責任委員會負責本程序的制訂、審核、修訂。5.參考文件：5.1禁止使用