新凱恩斯主義的就業(yè)理論

1、新凱恩斯主義的就業(yè)理論摘 要 新凱恩斯主義在對勞動力市場的研究中，著力于從多個角度說明工資的粘性，并由此來證明勞動力市場的失靈、失業(yè)發(fā)生的必然性和加強政府干預(yù)的必要性，這些研究從多個方面給我國的就業(yè)以啟示。關(guān)鍵詞 新凱恩斯主義、工資黏性、勞動市場、就業(yè)一 新凱恩斯主義的就業(yè)理論新凱恩斯主義是20世紀(jì)80年代中期出現(xiàn)的一個主張政府干預(yù)經(jīng)濟的新學(xué)派。它堅持凱恩斯的基本信條，在凱恩斯傳統(tǒng)下構(gòu)建微觀基礎(chǔ)，并以獨辟蹊徑的研究方法和新穎的理論觀點復(fù)興了凱恩斯主義。新凱恩斯主義者對失業(yè)的原因進(jìn)行了探索性的研究，提出了獨特而又新穎的勞動市場理論。該理論克服了凱恩斯主義考察失業(yè)問題幾乎不論及勞動市場的致命缺陷，

2、維護了凱恩斯主義勞動市場非出清的信條。 新凱恩斯主義勞動市場論的關(guān)鍵性假設(shè)是工資粘性。工資粘性是指工資不能隨需求的變動而迅速進(jìn)行調(diào)整，工資上升比較容易而下降則比較困難。由于工資有名義工資和實際工資之分，因而工資粘性也有名義工資粘性和實際工資粘性之分，新凱恩斯主義勞動市場理論也就分為名義工資粘性論和實際工資粘性論。(一)長期勞動合同導(dǎo)致名義工資粘性。在一些有工會組織的大型企業(yè)中，工資通常是由工會與企業(yè)通過談判訂立的合同而固定下來的，一般一定三年不變，在合同有效期限內(nèi)，工資是不能隨市場的供求行情而調(diào)整的。一些沒有工會組織未簽訂勞動合同的企業(yè)，因受有合同企業(yè)工資粘性的影響，工資也不會輕易變動。(二)

3、隱含合同理論。隱含合同是指廠商與工人之間沒有正式的工資合同，但互相有將工資相對穩(wěn)定的協(xié)議或默契，被稱為“看不見的握手”。該理論認(rèn)為，從長期看工人向廠商提供勞動服務(wù)，廠商支付工資，實際上是一個保障合同交易。這一保險合同可以保護工人免受隨機的、可以觀察到的經(jīng)濟波動的影響。由于決定工資的勞資雙方對待風(fēng)險的態(tài)度是不同的，工人是風(fēng)險厭惡者，廠商是風(fēng)險中性者，于是雙方在確定工資時會達(dá)成一種默契，實際工資保持相對穩(wěn)定而不隨經(jīng)濟波動而變化。將風(fēng)險由工人工資轉(zhuǎn)移給廠商利潤，作為轉(zhuǎn)移風(fēng)險的代價工人接受低于市場出清的工資水平。隱含合同的存在使工資具有粘性。由于隱含合同的建立或貨幣工資的調(diào)整要參考公眾有效性信息，而完

4、全準(zhǔn)確地確定公眾有效性信息需要耗費廠商和工人較高的成本，因而調(diào)整工資的合同只是根據(jù)幾個比較廉價的、簡單的經(jīng)濟參數(shù)確定，這就使工資不能隨著需求變動迅速做出調(diào)整，工資出現(xiàn)粘性。隱含合同之所以導(dǎo)致失業(yè)是由于在非對稱信息條件下，廠商和工人都只有部分的有限的信息，這就決定了均衡的合同會出現(xiàn)無效率的非充分就業(yè)。此時一般會采取解雇工人的形式。暫時失業(yè)的工人為了建立起其一個可靠者”的聲譽，以求將來能得到更優(yōu)惠的工資合同，往往會拒絕其他廠商提供的高工資的職位，因此失業(yè)會繼續(xù)存在。(三)效率工資理論。該理論認(rèn)為，工人的工作效率受工資影響，工資的減少最終導(dǎo)致的是成本的增加或產(chǎn)量減少。于是當(dāng)供給波動時會改變勞動力的邊

5、際產(chǎn)量，最終影響的是就業(yè)而非實際工資，因而實際工資有粘性。另一方面，由于勞動生產(chǎn)率受廠商支付的工資的影響，為了保持較高的勞動生產(chǎn)率，廠商通常會把實際工資定的高一些，高工資使勞動市場不能出清，從而出現(xiàn)失業(yè)。高工資之所以影響勞動生產(chǎn)率是因為高工資提高了因怠工偷懶而被解雇的機會成本，因而可以避免怠工偷懶行為；高工資提高了工人“跳槽”的機會成本從而可減少工人經(jīng)常轉(zhuǎn)換工種的行為，有利于維持企業(yè)生產(chǎn)的連續(xù)性；高工資可以吸引能力較強、技術(shù)熟練的工人；高工資可使工人感到受到公正待遇，可以刺激工人的生產(chǎn)積極性。當(dāng)所有廠商都采用高工資來保持生產(chǎn)率時，平均工資就會上升，出現(xiàn)非自愿失業(yè)。二 我國的失業(yè)情況及其成因分析

6、我國經(jīng)濟在經(jīng)歷了高速增長后，進(jìn)入了一個新時期人均收入的提高和生活品質(zhì)的提升。但我們必須面對的現(xiàn)實是：勞動就業(yè)已經(jīng)成為困擾中國經(jīng)濟和社會發(fā)展的現(xiàn)實問題。官方統(tǒng)計顯示，我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率分別為3.1、3.6、4.0。和4.3，呈明顯的上升態(tài)勢；同時政府對下一年失業(yè)率的調(diào)控目標(biāo)也一再相應(yīng)放寬，即分別為3.6、4.0、4.5和4.7。許多權(quán)威專家認(rèn)為，這些指標(biāo)雖然明顯低于發(fā)達(dá)國家的同期水平，但是如果考慮到統(tǒng)計口徑等問題，我國目前的失業(yè)率將要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上述指標(biāo)，即可能達(dá)到10的較高水平。由此可見，我們面臨的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。導(dǎo)致我國失業(yè)問題的成因主要有：(一)由于勞動力供給政策上的缺陷所造成的失業(yè)問題。這

7、主要表現(xiàn)為勞動力數(shù)量不能得到有效控制和勞動力質(zhì)量提高的速度之緩慢及勞動力結(jié)構(gòu)的不合理。(二)由于勞動力需求政策上的缺陷所造成的失業(yè)問題。這主要表現(xiàn)為資本的潛力未被有效挖掘；忽視科技進(jìn)步在創(chuàng)造就業(yè)機會方面的積極影響和作用；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不合理；找不到失業(yè)與通貨膨脹之間的均衡路徑；對外貿(mào)易和引進(jìn)外資中存在的結(jié)構(gòu)問題以及集體經(jīng)濟和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展速度趨慢等問題的存在。(三)由于勞動力市場政策上的不足和社會保障制度的不完善造成的失業(yè)問題。主要包括信息的不對稱、隨意性風(fēng)險；勞動力流動的約束性；跨地區(qū)和跨國流動難等。(四)宏觀經(jīng)濟的周期性波動帶來的失業(yè)。經(jīng)濟體制改革以來，我國的宏觀經(jīng)濟經(jīng)歷了數(shù)次波動。在經(jīng)濟擴張階

8、段，就業(yè)問題可以得到一定程度的緩解，但是在經(jīng)濟的緊縮階段，由于金融緊縮，投資下降，市場需求疲軟，導(dǎo)致隱性和顯性的失業(yè)增加。三 新凱恩斯主義的工資粘牲理論的就業(yè)對策根據(jù)新凱恩斯主義的失業(yè)理論在微觀經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)上解釋的工資粘性和失業(yè)問題，本文提出了如下就業(yè)政策建議：（一）應(yīng)更多地考慮長期失業(yè)者的利益，為他們多提供就業(yè)機會。就業(yè)政策應(yīng)考慮降低勞動力的周轉(zhuǎn)成本，以削減內(nèi)部人確定工資的權(quán)利，同時提高外部人的潛在邊際產(chǎn)品價值，以減少雇傭和解雇勞動力的成本；制定法律阻止非法罷工；采取措施迫使在業(yè)工人向失業(yè)福利單位提供更多的資助等。提高外部人潛在邊際產(chǎn)品價值的具體措施有：對外部人實行職業(yè)技能培訓(xùn)；促進(jìn)雇主采納

9、與生產(chǎn)率相關(guān)的工資契約；改變失業(yè)福利體系；降低新企業(yè)的進(jìn)入壁壘等。（二）干預(yù)勞動工資合同，使工資較有彈性，以提高就業(yè)率。根據(jù)交錯勞動合同論，合同機制的存在使工資不能隨總需求的變化而迅速作出調(diào)整，造成工資粘性，從而導(dǎo)致失業(yè)。因此，政府的就業(yè)政策應(yīng)著眼于增加工資彈性，減少失業(yè)。 （三）促進(jìn)就業(yè)的政策。具體包括：政府對基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行投資，以提高總就業(yè)水平，同時引致私人部門增加對勞動力的需求；促進(jìn)國內(nèi)外市場競爭者開放市場，降低壟斷程度，增加勞動力的邊際產(chǎn)品，以提高對勞動力的需求。（四）要實行積極的財政政策，通過擴大國民經(jīng)濟總量來拉動就業(yè)需求。從我國失業(yè)情況來看，有結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)，但主要問題是因勞

10、動力總量大大多于就業(yè)崗位總量造成的總量過剩性失業(yè)。因此解決我國失業(yè)問題需要擴大投資規(guī)模，加速經(jīng)濟增長，大幅度增加就業(yè)崗位。（五）積極擴大國內(nèi)消費需求，促進(jìn)生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模的擴張。我國目前就業(yè)狀況在一定程度上是消費需求不足而導(dǎo)致經(jīng)濟增長乏力所致。為此要增加城鄉(xiāng)居民特別是低收入居民的貨幣收入，提高他們的購買力。開辟新的消費熱點，創(chuàng)造新的消費需求，以此促進(jìn)生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模的擴大。（六）加快完善勞動力市場和就業(yè)服務(wù)體系，這不但有利于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，也會部分降低摩擦性失業(yè)。為此要大力培育勞動力市場，充分發(fā)揮其配置勞動力資源的功能。加強對就業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，提高職業(yè)介紹所的數(shù)量和質(zhì)量，建立城鄉(xiāng)一體的就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，減少因信息不暢而造成的就業(yè)困難。參考文獻(xiàn)1李先鋒，格日樂其其