職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期適用相關(guān)問題研討ppt課件

1、員工患病或非因工負(fù)傷員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期適用相關(guān)規(guī)定的研討醫(yī)療期適用相關(guān)規(guī)定的研討 北京華聯(lián)包頭地域北京華聯(lián)包頭地域 王麗萍王麗萍 2019年年6月月員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期適用相關(guān)規(guī)定的研討員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期適用相關(guān)規(guī)定的研討l 企業(yè)員工在為企業(yè)發(fā)明價(jià)值的同時(shí)，有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。而在職期間難免會(huì)有因身體不適、生病住院的時(shí)候，可是一旦病休，企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)收入就會(huì)遭到一定程度的影響。那么，國家法律、法規(guī)在這方面有何規(guī)定來維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益呢？下面我們一同來歸納并討論一下工傷之外的有關(guān)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期適用的相關(guān)規(guī)定。一、國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定：一、國家法律、法規(guī)的

2、相關(guān)規(guī)定：l 第二十六條 有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是該當(dāng)提早三十日以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：l 一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的。l 第二十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：l 一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的；l 二患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。l 第四十條規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：l 一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

3、原任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的； 二、什么叫做醫(yī)療期？l 勞部發(fā)1994479號(1994年12月1日) 關(guān)于第二條： l 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停頓任務(wù)治病休憩不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期如何界定？醫(yī)療期如何界定？l 醫(yī)療期主要以醫(yī)療期主要以“患病或患病或“非因工負(fù)傷予以界定，企非因工負(fù)傷予以界定，企業(yè)在日常管理中，主要經(jīng)過醫(yī)院開具的診斷及病假條作為證業(yè)在日常管理中，主要經(jīng)過醫(yī)院開具的診斷及病假條作為證據(jù)予以證明。有些企業(yè)在規(guī)章制度中指定看病的醫(yī)院，假設(shè)據(jù)予以證明。有些企業(yè)在規(guī)章制度中指定看病的醫(yī)院，假設(shè)該規(guī)章履行了民主程序并且告知?jiǎng)趧?dòng)者的話，勞動(dòng)者就應(yīng)該該規(guī)章

4、履行了民主程序并且告知?jiǎng)趧?dòng)者的話，勞動(dòng)者就應(yīng)該執(zhí)行，也就是只需規(guī)章制度規(guī)定的醫(yī)院開具的病假單、休假執(zhí)行，也就是只需規(guī)章制度規(guī)定的醫(yī)院開具的病假單、休假條才有效。我們企業(yè)認(rèn)可的是縣級以上公立醫(yī)院出具的加蓋條才有效。我們企業(yè)認(rèn)可的是縣級以上公立醫(yī)院出具的加蓋醫(yī)院印章的正規(guī)診斷證明及病假單。醫(yī)院印章的正規(guī)診斷證明及病假單。三、醫(yī)療期有多長？按什么規(guī)范來確定？三、醫(yī)療期有多長？按什么規(guī)范來確定？l 勞動(dòng)部關(guān)于第三條： 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需求停頓任務(wù)醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)踐參與任務(wù)年限和在本單位任務(wù)年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： l (一)實(shí)踐任務(wù)年限十年以下的，在本單位任務(wù)年限五年以下的

5、為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 l (二)實(shí)踐任務(wù)年限十年以上的，在本單位任務(wù)年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 四、醫(yī)療期的計(jì)算方法：四、醫(yī)療期的計(jì)算方法：l 一 勞動(dòng)部關(guān)于第四條： 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 醫(yī)療期的計(jì)算方法醫(yī)療期的計(jì)算方法l 二關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題勞

6、動(dòng)部關(guān)于貫徹的通知： l 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開場，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享用三個(gè)月醫(yī)療期的職工，假設(shè)從年月日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在月日至月日之間確定在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。l 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。醫(yī)療期的計(jì)算方法醫(yī)療期的計(jì)算方法l三醫(yī)療期計(jì)算的根本步驟為：l1、根據(jù)任務(wù)年限確定醫(yī)療期長短；l2、根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計(jì)病休的計(jì)算周期，如三個(gè)月 醫(yī)療期那么累計(jì)病休的計(jì)算周期為6個(gè)月；l3、在前一步驟確定的計(jì)算周期內(nèi)確定累計(jì)病休時(shí)間。 醫(yī)療期一覽表醫(yī)療期一覽表總工作年限本單位工作年限法定醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以

7、上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月五、特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定：五、特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定：l 一勞動(dòng)部關(guān)于貫徹的通知：l 根據(jù)目前的實(shí)踐情況，對某些患特殊疾病如癌癥、精神病、癱瘓等的職工，在個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門同意，可以適當(dāng)延伸醫(yī)療期。 l 各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施時(shí)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)踐情況，抓緊制定詳細(xì)細(xì)那么，并及時(shí)報(bào)我部備案。特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定：特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定：l 二勞動(dòng)部關(guān)于第六條： 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定

8、患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原任務(wù)，也不能從事用人單位另行安排的任務(wù)的，該當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定規(guī)范進(jìn)展勞動(dòng)才干的鑒定。被鑒定為一至四級的，該當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享用退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定：特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定：l 勞動(dòng)部關(guān)于第七條：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療疾病，醫(yī)療期滿，該當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定規(guī)范進(jìn)展勞動(dòng)才干的鑒定。被鑒定為一至四級的，該當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享用退休、退職待

9、遇。 六、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：六、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：l 第四十六條有以下情形之一的，用人單位該當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：l 三用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；l 1994年12月3日 勞部發(fā)1994481 號第五條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位任務(wù)年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超越12個(gè)月。任務(wù)時(shí)間不滿1年的按1年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。l 第六條：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原任務(wù)、也不能從事用人單位另行安排的任務(wù)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單

10、位的任務(wù)年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)添加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的添加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的添加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 七、有關(guān)特殊疾病確定醫(yī)療期的斷定分歧：七、有關(guān)特殊疾病確定醫(yī)療期的斷定分歧：l一有利企業(yè)說正確了解：癌癥醫(yī)療期確實(shí)定根據(jù)應(yīng)是勞動(dòng)部關(guān)于第三條 ，即根據(jù)本人實(shí)踐參與任務(wù)年限和在本單位任務(wù)年限來確定，這是確定醫(yī)療期的大前提。這一觀念符合立法本意，即維護(hù)了勞動(dòng)者的利益，也思索到企業(yè)的實(shí)踐情況。l二有利職工方意見錯(cuò)誤了解：癌癥最低醫(yī)療期為24月。有關(guān)特殊疾病確定醫(yī)療期的斷定分歧：有關(guān)特

11、殊疾病確定醫(yī)療期的斷定分歧：l 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹的通知：l 根據(jù)目前的實(shí)踐情況，對某些患特殊疾病如癌癥、精神病、癱瘓等的職工，在個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門同意，可以適當(dāng)延伸醫(yī)療期。l 反對24個(gè)月癌癥最低醫(yī)療期的理由：這里的24個(gè)月就是指根據(jù)本人實(shí)踐參與任務(wù)年限和在本單位任務(wù)年限確定享有最長醫(yī)療期的職工來說的。同理，根據(jù)本人實(shí)踐參與任務(wù)年限和在本單位任務(wù)年限確定享有最長醫(yī)療期只需3個(gè)月的癌癥職工，也適用由企業(yè)自主決議能否延伸醫(yī)療期。適當(dāng)延伸是在按照規(guī)定應(yīng)享有醫(yī)療期的根底上的延伸。八、案例：八、案例：l 北京華聯(lián)包頭文化路店總收員工沈某2019年1月2日入職，勞動(dòng)合同簽至2019年1

12、月1日。2021年4月27日因患乳腺癌向門店人事組請假。l 根據(jù)第三條之規(guī)定，她符合“實(shí)踐任務(wù)年限十年以下的，在本單位任務(wù)年限五年以下的為三個(gè)月醫(yī)療期的情形，經(jīng)指點(diǎn)同意給予其3個(gè)月的醫(yī)療期。后又準(zhǔn)延醫(yī)療期至2021年10月26日。2021年9月25日地域公司人事部將醫(yī)療期滿通知書提早一月送達(dá)給沈某的委托人，沈于2021年10月26日自動(dòng)提交了辭職懇求。l 我司因此未再支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。l 沈雖在北京手術(shù)，但醫(yī)療費(fèi)用從市醫(yī)保中心報(bào)銷了38333元實(shí)踐破費(fèi)69426元。)討論問題討論問題職工患病醫(yī)療期工資的計(jì)算規(guī)范、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)范、醫(yī)療補(bǔ)助金的規(guī)范？ 勞動(dòng)部勞部發(fā)2019309號

13、第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救援費(fèi)，病假工資或疾病救援費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范支付，但不能低于最低工資規(guī)范的80。 1994年12月3日 勞動(dòng)部第十一條：本方法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算規(guī)范是指企業(yè)正常消費(fèi)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。第二十條：用人單位按照第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資該當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資規(guī)范確定。個(gè)案處置方案個(gè)案處置方案l1、根據(jù)第40條、第46條及第六條之規(guī)定，三個(gè)月醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，需支付的費(fèi)用有：l 額外支付其一個(gè)月工資其本人上

14、一月工資：900元？l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：2個(gè)月900元1800元l 醫(yī)療補(bǔ)助金：12個(gè)月900元10800元l 合計(jì)：00元。個(gè)案處置方案個(gè)案處置方案l2、沈某本人提出續(xù)假2個(gè)月，好像意延伸2個(gè)月醫(yī)療期，期滿解除勞動(dòng)合同，那么需支付的費(fèi)用有：l 工資：2個(gè)月544元1088元l 各項(xiàng)保險(xiǎn)：500元2個(gè)月1000元l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：2個(gè)月900元1800元l 醫(yī)療補(bǔ)助金：12個(gè)月900元10800元l 合計(jì)：14688元。l前提是我單位需在其醫(yī)療期滿前一個(gè)月書面通知其本人 個(gè)案處置方案個(gè)案處置方案l3、如出于對沈某本人罹患癌癥的同情及特殊照顧，思索其最、如出于對沈某本人罹患癌癥的同情及特殊照顧，思索其最后一次化療是在后一次化療是在2021年年10月月5日終了，為了便于她日后在醫(yī)日終了，為了便于她日后在醫(yī)保中心醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷事宜，可酌情延伸醫(yī)療期保中心醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷事宜，可酌情延伸醫(yī)療期3個(gè)月，個(gè)月，3個(gè)個(gè)月期滿后可解除勞動(dòng)合同，那么需支付的費(fèi)用有：月期滿后可解除勞動(dòng)合同，那么需支付的費(fèi)用有：l 工資：工資：3個(gè)月個(gè)月544元元1632元元l 各項(xiàng)保險(xiǎn)：各項(xiàng)保險(xiǎn)：500元元3個(gè)月個(gè)月1500元元l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：2個(gè)月個(gè)月900元元1800元元l 醫(yī)療補(bǔ)助金：醫(yī)療補(bǔ)助金：12個(gè)月個(gè)月900元元10800元元