勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能考試題庫（含正確答案）考試資料

1、勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能考試題庫（含正確答案） 一、判斷題（正確的在括號內(nèi)打“”，錯誤的在括號內(nèi)打“×”） （ ）2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8% 。（ ）3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。 （ ）8、工傷保險是分散用人單位風(fēng)險，減輕用人單位負擔的重要措施。 （ ）9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。（ ）12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。（ ）13、勞動法第

2、五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！保?#160;）14、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?#160;（ ）15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟型權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益。 （ ）17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。（ ）18、勞動合同法第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。（ ）

3、23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。（ ）26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。（ ）27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。（ ）28、技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。 （ ）31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報酬(含管理費)的方式計算。 （ ）34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供

4、了極大的便利。35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。（ ）38、就業(yè)促進法明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！保?#160;）40、關(guān)于貫徹落實國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見有關(guān)問題的通知（國資廳發(fā)法規(guī)200628號）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行。（ ）41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。（ ）42、勞動定額又叫人工定額。（

5、60;）46、在建筑工程中，勞動效率可以在勞動定額中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。（ ）48、有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。（ ）50、“傾斜法”的立法概念，認為勞動關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。（ ）51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。（ ）52、社會保險法是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。（ ）53、企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由

6、企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。（ ）54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。（ ）55、職工個人醫(yī)療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。（ ）56、參加基本醫(yī)療保險的職工出現(xiàn)死亡后，其個人醫(yī)療賬戶仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按繼承法規(guī)定實施繼承。（ ）61、建筑意外傷害保險的保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。（ ）62、職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或

7、者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當認定為工傷。（ ）63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。（ ）66、每個注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。（ ）69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認定為有效合同。（ ）71、勞務(wù)分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。（ ）73、勞動合同中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。（ ）75、勞務(wù)企業(yè)

8、必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（ ）76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一。 （ ）78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔清償拖欠工資連帶責任。（ ）79、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。（ ）80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因之一。（ ）82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工

9、工資拖欠問題的方法之一。（ ）83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。（ ）85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（ ）86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。（ ）89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時，要通過正當?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。（ ）90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。 （ ）91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有

10、毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。）94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。 （ ）95、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。（ ）97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費發(fā)放8年，統(tǒng)計報表類5年。（ ）98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（ ）99、社會保險費繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）1、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中中

11、級工比例不低于（40%）。2、按照工傷保險條例第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（醉酒導(dǎo)致傷亡的）。3、工傷認定的主體不包括（業(yè)主方）。4、工傷認定申請不需要提交的材料是（申請人身份證原件）5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（機械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故）。6、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85 ，則其定額時間為（0.58）。7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（標準曲線法）。8、勞動合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過

12、4小時，每周工作時間累計不超過（24）小時。9、以下不屬于變更勞動合同時要經(jīng)過的程序的是（重新審核）。10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前（30）向工會或者全體職工說明情況。11、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（與本單位訂立無固定期限勞動合同的）。12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（繼續(xù)使用）。13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級的標準要求企業(yè)注冊資金在（30萬元）以上。14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術(shù)工人不少于（30）人。15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為107天。16、凡工作場所噪音超過（

13、85）分貝時，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進行工作。17、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（賠償金額的計算方式不同）。18、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包投標文件條款的是（勞務(wù)費的結(jié)算與支付）。19、月統(tǒng)計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計于本月25日 （9：00 am）前報總包方項目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）20、周報內(nèi)容要求不包括（ B ）。B 機械使用報表21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（ B ）。B 半小時22、對于施工過程中的質(zhì)量控制，每

14、天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（ C ）。C 施工區(qū)域23、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（ A ）名。A 324、分包單位入場（ B ）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。B 一周內(nèi)25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（ A ）。A 1月20日26、分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認，并保存（ D ）備查。D 兩年以上27、總包單位（每

15、三個月）要組織一次勞務(wù)費支付情況排查。28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（3天）以上。29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（城市公共道德）。30、勞務(wù)員應(yīng)具有（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。31、勞務(wù)分包工程隊伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（ D ）。北岸初晴° 2015/6/16 8:09:26A 初級工 B 中級工 C 高級工 D 都需要33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請問怎樣計算得到臺班產(chǎn)量

16、。（ B ）B 小組成員工日數(shù)的總和×每日產(chǎn)量34、比較類推法又叫做（典型定額法）。35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（ A ）的施工（生產(chǎn)）過程。A 產(chǎn)品品種多、批量小36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項目，經(jīng)測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時間定額是多少？（0.226）37、用以研究各種性質(zhì)的工作時間消耗的方法是（寫實記錄法）。38、設(shè)測定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規(guī)范

17、”得知：其準備與結(jié)束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為多少？（ A ）A 0.4339、請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多。（ A ）A 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（ C ）C 由于建筑業(yè)的勞動強度和作業(yè)方式的特殊性41、機械挖土方時平均定額的單位為（ B ）。B 工時/立

18、方米42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標準要求企業(yè)近（3）年承擔過（2）項以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（不分等級）。44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準要求企業(yè)近3年（最高）年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術(shù)工人不少于（60）人。46、拆動安全防護措施。必須經(jīng)安全員同意并報（項目經(jīng)理）同意。47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項中的物質(zhì)，請問哪一種可以不用戴呼吸防護32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（8）小時。北岸初晴° 2015/6/16 8:10:0748、與施工總

19、承包、專業(yè)承包項目招投標工作相比，勞務(wù)分包招投標工作的特點不包括（勞務(wù)分包項目投標報價簡單）。49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標報價方式的是（ A ）。A 定額工月單價乘以總工月50、召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標文件，同時還要（ C ）。C 組織現(xiàn)場勘查51、勞務(wù)分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，不包含（ C ）。C 現(xiàn)場工人管理協(xié)議52、勞務(wù)分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（ D ）。D 身份證復(fù)印件電子版53、勞務(wù)

20、分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（ B ）。B 身份54、分包單位的備案資料中沒有（ A ）。A 本單位當年年審過的安全施工許可證原件55、勞務(wù)分包隊伍入場教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是（ C ）。C 公司福利待遇56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造成的損失（ A ）。A 由分包單位承擔57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含（ C ）。C 年計劃58、各分包單位的月度施

21、工計劃不包括（ D ）。D 日計劃59、勞務(wù)分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（ B ）。B 總包方項目經(jīng)理部檢查60、日生產(chǎn)碰頭會的內(nèi)容不包含（ A ）。8:11:02北岸初晴° 2015/6/16 8:11:02A 設(shè)計方驗收事項61、項目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（ A ）的掌握情況，達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負。A 質(zhì)量驗收規(guī)范62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要

22、求掛牌并明確的是（ C ）。C 樣板制作材料63、分包單位的技術(shù)負責人要參加（ D ）組織的圖紙會審。D 業(yè)主或監(jiān)理理部審核合格的竣工圖。A 分部工程驗收前、分項工程驗收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進行技術(shù)交底的部門及個人不包括（ B ）。B 施工負責人66、施工方案的二級交底是由分包單位的（ A ）責任師對分包單位工長和質(zhì)量檢查員交底。A 工程管理部門67、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在（ B ）前將下周材

23、料需用的計劃報送總包技術(shù)部門。B 周三68、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（ B ）。B 一式三份69、一般技術(shù)問題總包項目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術(shù)問題，由（ C ）負責組織各部門共同研究處理。C 總包方70、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后（ A ）必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。A 7天內(nèi)71、進入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職或兼職（ C ）負責本單位的計量工作，并將名單報至總包

24、技術(shù)部門。 64、對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（ A ）提供經(jīng)總包項目經(jīng)馮明華 2015/6/16 8:11:35計量員72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（ B ）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經(jīng)總包審核后才能生效。B 計量員73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（ C ）。C 一式四份74、分包單位的資料必須符合國家標準建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范（ A ）。A GB/T50328200175、分包單位

25、文明施工工作的保證項目不包括（ A ）。A 沒有無故曠工現(xiàn)象76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內(nèi)容是（ C ）。C 施工現(xiàn)場嚴禁吸煙77、施工現(xiàn)場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（D ）。D 50cm78、工程設(shè)備的成品保護內(nèi)容有（ D ）。D 空調(diào)機組79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護內(nèi)容有（ A ）。A 屋面防水80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（ A ）要參加總包項目經(jīng)理部組織的成

26、品保護檢查，并匯報本專業(yè)成品保護工作的狀況。A 5日81、分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前（ B ）報送材料進場計劃。B 25天82、物資進場要復(fù)查的材料計劃不包含（ C ）。C 材料生產(chǎn)日期83、工程計算必須在工程完工，項目驗收后（ C ）以內(nèi)（或按照合同要求）報項目預(yù)算部門。馮明華 2015/6/16 8:12:04C 14日84、勞務(wù)分包隊伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（ A ）的簽字

27、。A 施工負責人85、施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務(wù)人員實名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（ B ）。B 工傷保險86、通過實名制管理系統(tǒng)的使用，不能達到（ C ）的目的。C 加強農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當?shù)刈罡吖べY標準的月度工資87、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在（ A ）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。A 3日88、項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負責人在勞務(wù)分包合同簽訂（7日）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。89、分公司層面上的綜

28、合評價內(nèi)容有（機械設(shè)備）。90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內(nèi)容的是（ B ）。B 工程質(zhì)量91、分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財務(wù)部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（ D ）。D 2000元92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（ A ）以上現(xiàn)金。A 200元93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（ B ）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。B 10日94、項目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時依據(jù)分包單位合同對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書

29、后（ C ）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。C 15日95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（ C ）。C 工作證馮明華 2015/6/16 8:12:3996、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門報送基礎(chǔ)資料有要求，要求的基礎(chǔ)資料不包括（ D ）。D 每周進料統(tǒng)計清單97、土方階段噪聲控制措施正確的是（ A ）。A 加強施工機械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期98、引發(fā)嚴重極端事件和重大群體性事件，造

30、成嚴重社會影響的，改正期不少于（C ）。C、十二個月99、根據(jù)民法通則的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效事件為（ C ）。C、二年100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（ B ）B、8%101、隊伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（ A ）專職勞務(wù)員。A、1名102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（ D ）。D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（ B ）。B、口頭勞務(wù)承包104、發(fā)包人或者承包人有下列情形

31、的，工程所在地建設(shè)行政主管部門不可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（D ）D、前一項工程虧損的105、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的考評周期為（ A ）。A、一季度106、基本養(yǎng)勞保險的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整到（ C ）。C、8%107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（ D ）。D、在校學(xué)生108、未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)訂立書面勞動合同。 109、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（B ）8:13:11馮明華 2015/6/16&

32、#160;8:13:11B、30日110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（ C ）。C、半年111、下面不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款是（ D ）。D、培訓(xùn)期112、勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（ B ）B、二個月113、勞動者接到簽訂勞動合同通知書后，自用工之日起（B ）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。B、30天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付（&

33、#160;B ）的工資。B、二倍115、用人單位支付勞動工資不得低于（ A ）。A、本地最低工資標準116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者不低于工資的（ B ）的工資待遇。B、200%117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價款的是（ C ）。C、伙食費118、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當自結(jié)算完成之日起（）內(nèi)支付全部結(jié)算價款。（ C ）C、28119、下面屬于勞務(wù)工資核實的內(nèi)容的是（ D ）。核實是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶核實農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案核實是否編制

34、農(nóng)民工工資表并進行公示和確認核實務(wù)工人員工資是否實際支付A、 B、 C、 D、120、下面不屬于社會保險機構(gòu)的是（ D ）。馮明華 2015/6/16 8:13:46A、經(jīng)辦機構(gòu) B、基金運營機構(gòu) C、監(jiān)督機構(gòu) D、國家機關(guān)121、下面不屬于經(jīng)辦機構(gòu)的職責的是（ C ）。A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務(wù)122、下面不屬于用人單位的是（ D ）。A、國家機關(guān) B、企事業(yè)單位&#

35、160;C、有雇工的個體工商戶 D、家庭 123、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式不包括（ C ）。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制 B、部分積累制 C、政府籌集制 D、完全積累制 124、勞動合同法規(guī)定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（ A ）。A、4小時 B、6小時 C、8小時 D、10小時125、勞動合同法規(guī)定 ，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（D ）。A、12小時 B、16小時 C、20小時

36、 D、24小時126、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（ B ）A、5% B、8% C、10% D、12%127、不屬于享受養(yǎng)老保險待遇的條件是（ D ）。A、退出勞動領(lǐng)域 B、工齡或繳納年限 C、年齡 D、喪偶128、醫(yī)療保險的作用不包括（ C ）。A保證勞動者的基本生活 B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別C能加快疾病治療效果 D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風(fēng)險129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，單位

37、繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（ D ）。A、15% B、20% C、25% D、30%130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫(yī)療機構(gòu)。（ C ）。A、1 B、2 C、1至2 D、2至3131、企業(yè)職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，實際工作年限在10年以下的，在本單位工作五年以下的為（ C ）。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月132、醫(yī)療期三個月的按（ D ）內(nèi)累計病休時間計算。馮

38、明華 2015/6/16 8:14:23A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月133、工傷保險的作用不包括（ D ）。A、維護職工合法權(quán)利的重要手段B、分散用人單位的風(fēng)險C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機制的重要條件D、降低用人單位對安全設(shè)施的投入134、工傷保險的特點不包括（ C ）。A、工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者B、工傷保險的責任具有賠償性C、工傷保險待遇相對較低D、工傷保險實行無過錯責任原則135、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門

39、或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（ D ）的滯納金。A、1% B、2% C、1 D、2136、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當至少（）向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。（ B ）A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年137、申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（ B ）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A、30 B、60 C

40、、90 D、120138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（ C ）。A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性139、勞務(wù)分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（ C ）。A、60 B、75 C、85 D、90140、勞務(wù)分包隊伍綜合考評結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（ D ）A、65 B、75 C、85 D、95141、投資回報率等于（ A ）。A、項目凈利潤/項目成本×100%

41、60;B、項目成本/項目凈利潤×100%馮明華 2015/6/16 8:14:54C、項目凈利潤/項目毛收入×100% D、項目毛收入/項目凈利潤×100% 142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減（ D ）。A、5% B、10% C、15% D、20%143、勞動保障行政部門應(yīng)當自工傷認定決定做出之日起（）個工作日內(nèi)，將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。（ C ）

42、A、10 B、15 C、20 D、25144、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（ C ）A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%145、從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（ C ）倍計算。A、1

43、0 B、15 C、20 D、25146、勞務(wù)分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內(nèi)容有（ B ）。A、食堂衛(wèi)生 B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護147、社會保險的基本特征有哪些？（ D ）社會性強制性繳費性互濟性福利性A、 B、 C、 D、148、工傷保險是由哪方繳納保險費（ B ）B、用人單位149、某工程承包作業(yè)5000，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃實際用

44、工為多少工日？(保留整數(shù))。（ A ）A、20833150、某工程承包作業(yè)5000，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))（ C ）8:15:58馮明華 2015/6/16 8:15:58C、82151、某工程承包作業(yè)5000，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃工資總額為多少元？ (保留整數(shù))（ D ）D、1000000152、某工程

45、隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/人？（ A ）A、12500153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工資總額（ B ）B、525000154、某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃平均工資。（ A ）A、1750155、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20

46、工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（ C ）C、75.68%156、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則（ D ）注重系統(tǒng)性原則 理論與實踐相結(jié)合的原則 培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合 人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A、 B、 C、 D、157、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容有（ D ）。安全生產(chǎn)培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)新工藝、新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)城市生活常識培訓(xùn)A、

47、 B、 C、 D、158、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中級工比例不低于（C）%C、40159、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容有（ D ）。馮明華 2015/6/16 8:16:49勞務(wù)管理安全管理生產(chǎn)管理技術(shù)質(zhì)量管理行保管理綜合素質(zhì)A、 B、C、 D、160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（ B ）的工資報酬。B、200%161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（ D ）的工資報酬。D、300%162、用人

48、單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（ A ）的工資報酬A、150%163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（ D ）D、國企員工164、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（B）計入個人賬戶。B、8%165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（ B ）B、8年166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計報表類最低保存年限為（ A ）A、5年167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（ B ）B、8年168、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進行整理在

49、次年的（ B ）前根據(jù)歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔。B、5月底169、單項工程勞務(wù)合同估算價（ C ）以上的須進行招投標選擇隊伍。C、50萬170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當在（ B ）日內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進行驗收。馮明華 2015/6/16 8:17:19B、3171、發(fā)包人應(yīng)當在勞務(wù)分包合同訂立后（ D ）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。D、7172、工傷認定是根據(jù)哪一部法律進行認定的。（ A ）A、工傷保險法173、

50、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費用是（ D ）A、醫(yī)療費 B、誤工費 C、護理費 D、伙食費174、一般情況下，停工薪期不超過（ D ）個月。A、3 B、6 C、9 D、12175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（ B ）。A、30% B、50% C、70% D、90%176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（ B ）。A、30%&

51、#160;B、40% C、50% D、60%177、由于工傷造成職工生活部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（ A ）。A、30% B、40% C、50% D、60%178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（C）個月本人工資。A、12 B、16 C、22 D、24179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（B ）個月本人工資。A、12 B、20 

52、;C、22 D、24180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（ D ）A、55% B、65% C、75% D、85%181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（ C ）馮明華 2015/6/16 8:17:53A、55% B、65% C、75% D、85%182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（ A ）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)

53、包 B、分包 C、發(fā)包 D、 違法分包183、企業(yè)必須（ B ）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個月184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學(xué)管理，（ A ）的合作關(guān)系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟共贏185、勞務(wù)承包人必須與每個勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（ B ）合同，不得私招亂雇使用零散工。B、勞動186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當事人都

54、可以自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起的（C）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請。A、20 B、25 C、30 D、35187、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（ C ）。A、20 B、25 C、30 D、35188、擔保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標的額（ A ）A、20% B、25% C、30% D、35%189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（ C ）A、承擔繼續(xù)履約責任 B、按合同賠償損失C、向調(diào)解組織申請調(diào)解 

55、;D、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（ C ）。A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權(quán)意識C、組織群體性事件 D、建立日常工作機制和監(jiān)督機制191、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額（ D ）的標準計算，向勞動者支付賠償金。D、50%以上1倍以下8:18:37馮明華 2015/6/16 8:18:37192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（ B ）。B、越級

56、上訪193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（ D ）。D、勞動者無理取鬧194、勞動法第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起（ C）日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。C、60195、勞動法第83條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（ A ）。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月197、勞動

57、合同生效日期為（ A ）A、用工之日三、多項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）1、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實際工作內(nèi)容、特點、標準和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ ABC ）五級。A 高級工 B 技師 C 高級技師2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為 （ ABD ）幾個序列。A 施工總承包 B 專業(yè)承包 D 勞務(wù)分包3、民事責任的種類主要有（ AC ）。A 違約責任 C

58、 侵權(quán)責任4、勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ ACD ）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。A 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬C 安排加班不支付加班費的D 解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償5、工傷認定的條件有（BCD）。B 工作時間 C 工作原因 D 工作場所馮明華 2015/6/16 8:19:106、工傷職工有下列（ ACD ）情形之一的，停止享受

59、工傷保險待遇。A 喪失享受待遇條件的C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的7、工傷事故的報告內(nèi)容包括（ ABCD ）。A 事故的簡要經(jīng)過 B 已經(jīng)采取的措施C 事故發(fā)生單位概況 D 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)8、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標應(yīng)包括的要素有（ BCD）。B 內(nèi)容要素 C 標準要素 D 條件要素9、勞動定額一般常用的方法有統(tǒng)計分析法和（ ABD ）。A 經(jīng)驗估工法 

60、B 比較類推法 D 技術(shù)測定法10、施工勞動力的類型包括（ ABC ）。A 企業(yè)自有員工 B 聘請外來勞務(wù)企業(yè)工人C 使用勞務(wù)派遣工人11、職工福利包括（ABC）。A 為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼B 為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務(wù)負擔而提供各種生活設(shè)施和服務(wù)C 為活躍勞動者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動合同，且不用給予經(jīng)濟補償。 （ BD ）B 被依法

61、追究刑事責任的D 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的13、以下選項中，屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（ BCD ）。B 中外合同文本是否一致C 合同條款是否完備，雙方的責任、權(quán)力、義務(wù)是否明確D 雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格14、我國勞動合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（ ABC ）A 行政管理 B 社會管理C 用人單位內(nèi)部管理15、下列選項中，屬于無效勞動合同的是（ ACD馮明華 2015/6/16 8:19:43A 以欺詐、脅迫的手

62、段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的D 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的16、勞務(wù)分包招標文件條款應(yīng)包括（ AC ）。A 工程概況 C 附件17、凡出現(xiàn)（ BCD ）這些特征的設(shè)備均為不合格。B 顯示不正常C 功能出現(xiàn)可疑 D 超過了規(guī)定檢定周期18、分包結(jié)算總則包括（ ABD ）。A 分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及合同中的約定內(nèi)容B

63、60;分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項目經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定D 分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時、準確、翔實、資料齊全（合約雙方）19、勞務(wù)分包隊伍綜合評價所用的專家意見法包括（ AD ）。A 德爾菲法 D 打分法20、實名制管理的主要內(nèi)容有（ ABC）。A 對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理B 規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工C 建立健全企業(yè)實名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實施到位21、患有高血壓、心臟病以及（ CD ）等病的人不

64、宜從事建筑業(yè)的工作。C 貧血 D 癲癇22、我國從2008年1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（ AB）。A 勞動合同法B 就業(yè)促進法23、勞動定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（ ABC ）。A 為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的標準B 為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標準C 預(yù)先規(guī)定在單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量馮明華 2015/6/16 8:20:2524、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為（ CD ）。C 

65、單項工序定額 D 綜合定額25、時間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（ AC ）。A 互為倒數(shù) C 反比例關(guān)系26、經(jīng)驗估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實踐經(jīng)驗，并參照有關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件和操作方法等進行（ ABD）制定定額的方法。A 分析 B 反復(fù)平衡 D 座談討論27、由于參與估工的人員存在者（ BC ）的差異，同一個項目往往會提出一組不同的定額數(shù)值，此時應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進行優(yōu)化以確定出平均先進的定額指標

66、。B 經(jīng)驗 C 水平28、統(tǒng)計分析法，是把過去一定時期內(nèi)實際施工中的（ ABC）統(tǒng)計資料，與當前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來，進行分析研究制定定額的方法。A 同類工程 B 生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實際工時消耗C 產(chǎn)量29、坐標圖示法是以（ BD ）的變化。B 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志產(chǎn)量D 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志工時消耗30、施工過程按施工過程組織上的復(fù)雜程度可分為（ ACD ）。A 工序 C 工作工程 D

67、 綜合工作過程31、請解釋為什么施工勞動力中城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多（AB ）A 建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)B 由于使用農(nóng)民工的成本低廉32、為什么施工勞動力中長期工少，而短期工多？（ CD ）C 由于建筑施工勞動的流動性大D 由于建筑施工勞動具有間斷性33、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ ABC ）A 由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高8:21:08馮明華 2015/6/16 8:21:08B 勞動技能要求

68、不均衡C 建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任34、勞動力使用不均衡，會造成哪些問題？（ BCD ）B 出現(xiàn)過多、過大的需求高峰C 增加勞動力的管理成本D 給勞動力調(diào)配帶來困難35、根據(jù)工程的（ AD ）分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對現(xiàn)有人員進行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位。A 實物量 D 定額標準36、確定建筑工程項目勞動力的需求量決定和影響著（ ABD）。A 勞動力的招聘計劃 B 

69、;勞動力的培訓(xùn)計劃D 其他管理計劃的編制37、勞動效率通常用（ CD）來表示。C 工時消耗量/單位工作量 D 產(chǎn)量/單位時間38、分項工程量一般是確定的，它可以通過（ AB ）的規(guī)范計算得到。A 圖紙 B 工程量清單39、勞動力投入量又叫做（ CD）。C 勞動組合 D 投入強度40、在工程項目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔一些工作任務(wù)，此時就需要考慮（ BCD ）。B 整體勞動效率C 設(shè)備能力的制約 D 與其他班組工作的協(xié)調(diào)41、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進行三級安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請問三級指的是哪三級？（ BCD ）B 公司 C 項目部 D 班組42、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場禁止的。（&#