學(xué)校教職工工作量化考核方案

1、*縣*學(xué)校教職工工作量化考核方案（試行）為了強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)上級人事制度和工資制度改革精神，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本方案。本方案中量化考核的內(nèi)容包括政治思想表現(xiàn)與工作態(tài)度、工作量、出勤及工作成績與履行崗位職責(zé)四項，基礎(chǔ)滿分為100分。每學(xué)期期終學(xué)校及各職能部門依據(jù)方案，對每位教職工的工作狀況予以量化考核，得出分?jǐn)?shù)，以此作為評價教職工工作、實(shí)行獎懲、評先表優(yōu)、年度考核和評職晉級的主要依據(jù)。一、量化考核內(nèi)容（一）政治思想表現(xiàn)與工作態(tài)度（5分）1、政治思想表現(xiàn)（1分）教職工的政治思想表現(xiàn)符合學(xué)校要求者得1分，在此基礎(chǔ)上,按以下條款獎扣分。A獎分因素：以下兩條

2、都是指在社會上產(chǎn)生較大影響，受到上級有關(guān)部門表彰或者新聞媒體宣傳報道者。（1）對于敢于堅持原則、見義勇為，維護(hù)國家、集體利益者，可獎勵24分。（2）關(guān)心照顧學(xué)生，助人為樂，事跡突生者獎2-4分。B扣分因素：有下列情況之一者，每項扣1分，可累計計算。不服從組織分配或?qū)Ψ峙涔ぷ饔憙r還價者；辦公期間，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成不良影響者；無理取鬧，撥弄是非，搞不團(tuán)結(jié)，造成不良影響者；因喝酒鬧事，在校內(nèi)外造成不良影響者；違背計劃生育政策者；有弄虛作假行為者；不安心本職工作，忙于搞第二職業(yè)，影響工作者；觀看不健康書刊和錄相、參與賭博、搞封建迷信，造成不良影響者；有亂收費(fèi)行為，推銷資料、違規(guī)辦班、收受學(xué)生或家

3、長禮品，造成不良影響者。體罰、辱罵、毆打、驅(qū)趕學(xué)生，造成不良影響者；（11）因個人失職，造成傷害事故或?qū)W(xué)校公共財產(chǎn)和聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害者。（12）無故不參加學(xué)校組織的政治活動、公益活動等；（13）對交辦臨時任務(wù)推諉扯皮、消極應(yīng)付、不能按時完成者；（不經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，私自安排學(xué)生插班、調(diào)班。除扣分外，并責(zé)令調(diào)班學(xué)生回原班，安插的學(xué)生清除出校。不能按時上交各項計劃、總結(jié)等文字材料者。2、工作態(tài)度（4分）備課與教案（1分）根據(jù)縣教研室和學(xué)校對備課及教案的基本要求，業(yè)務(wù)口對教案進(jìn)行定時和不定時檢查，依據(jù)教案的質(zhì)量和檢查的結(jié)果進(jìn)行評定，符合要求者，可得滿分。A獎分因素：學(xué)校每期評出20%勺優(yōu)秀教案，分別獎勵

4、1分。在上級教學(xué)工作檢查中被評為優(yōu)秀教案者，獎1分（依上級下發(fā)簡報為準(zhǔn)）cB扣分因素：全期對備課教案要求的總節(jié)數(shù)，不滿總量，缺1節(jié)扣0.5分；作文指導(dǎo)教案、評講教案，缺一次一項扣0.5分（凡備通課者、一課按一節(jié)計算）；教案質(zhì)量低劣，沒有實(shí)用性，大家都不能使用的，每節(jié)扣主備人0.5分、組長0.5分；發(fā)現(xiàn)不帶教案上課，或講課與備課進(jìn)度不符者一次扣0.5分；在學(xué)?；蛏霞壗M織的業(yè)務(wù)檢查中不能及時送檢者扣1-2分；在上級教案檢查中被提出批評者，每次扣2分；集體備課無故不參加者每次扣0.5分，組長不及時組織，扣組長1分；不能按時完成備課任務(wù)者，每次扣1分。講課與聽評課（1分）根據(jù)縣教研室和學(xué)校對上課與聽評

5、課的基本要求（一期聽課節(jié)數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)為：任課教師20節(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)20節(jié)，校長及業(yè)務(wù)口領(lǐng)導(dǎo)30節(jié)，未擔(dān)課的工勤人員12節(jié)）業(yè)務(wù)口對教師上課情況定時和不定時檢查，依據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行評定，符合要求者，可得滿分。A獎分因素：承擔(dān)學(xué)校觀摩課任務(wù)者每次獎勵1分，承擔(dān)縣、市、省級觀摩課、優(yōu)質(zhì)課者，根據(jù)獲獎證書等級獎勵相應(yīng)分?jǐn)?shù)。（依業(yè)務(wù)口記錄為準(zhǔn)）。凡承擔(dān)臨時接待課任務(wù)者，獎勵1分。（依業(yè)務(wù)口記錄為準(zhǔn)）。聽評課節(jié)數(shù)達(dá)到或超過標(biāo)準(zhǔn)，記錄詳實(shí)、認(rèn)真，意見建議中肯，有指導(dǎo)性，獎0.5分（不超過任課教師的20%。B扣分因素：為了相互學(xué)習(xí)，共同提高，要求每位教師必須講組內(nèi)公開課。若沒有保質(zhì)保量完成任務(wù)者，每次扣1分。不服從學(xué)

6、校工作安排，不接受學(xué)校的接待課任務(wù)或者效果特別差造成不良影響者扣2分。發(fā)現(xiàn)抄聽課記錄，一節(jié)一次扣1分。無故不參加學(xué)校組織的聽評課活動，每次扣1分。批改作業(yè)、教輔與學(xué)習(xí)活動（1分）根據(jù)各級對批改作業(yè)的數(shù)量與質(zhì)量的要求及政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)符合學(xué)校要求者（政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)為：任課教師各20節(jié)，未擔(dān)課的工勤人員各12節(jié)），以及業(yè)務(wù)口對作業(yè)批改情況和學(xué)習(xí)情況的檢查，符合要求者，可得滿分。A獎分因素：每學(xué)期按各學(xué)科科任教師人數(shù)的20癱定出作業(yè)、教輔批改最好的教師（作業(yè)、教輔批改細(xì)致、及時、足量），獎勵1分。政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記次數(shù)達(dá)到或超過標(biāo)準(zhǔn)，每節(jié)筆記篇幅長，字?jǐn)?shù)足（1000字以上），并且內(nèi)容

7、詳實(shí)，有見地，有指導(dǎo)性，分別獎0.5分（不超過任課教師的20%。B扣分因素：每次檢查作業(yè)，作業(yè)批改不足規(guī)定次數(shù)，每少1次扣0.5分；作業(yè)批改不認(rèn)真，有錯改漏改現(xiàn)象，或明顯的知識性錯誤，發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分；作文、周記批改粗糙、批語缺乏針對性，一次扣0.5分；政治學(xué)習(xí)筆記、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記每少一節(jié)分別扣0.5分；無故不按計劃組織學(xué)習(xí)者，扣責(zé)任人1分。學(xué)校組織的學(xué)習(xí)活動無故不參加者，每次扣1分?？荚嚒⒃u卷（1分）在學(xué)校組織的大型考試中，按照學(xué)校的分工要求，各司其職，各負(fù)其責(zé)，能及時保質(zhì)保量完成任務(wù)者得滿分?？鄯忠蛩兀罕O(jiān)考失職學(xué)生作弊被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，或被學(xué)生舉報經(jīng)查證屬實(shí)者，一人次扣監(jiān)考老師各1分；給學(xué)生漏題

8、經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者扣3-10分。裝訂試卷出現(xiàn)問題者每一處扣0.5分；評卷每出現(xiàn)一例錯誤扣0.5-3分；合分每合錯一份扣0.5分；嚴(yán)禁學(xué)生參與評卷，發(fā)現(xiàn)一例扣相關(guān)評卷教師1分；登分計算、輸機(jī)制表每出現(xiàn)一例錯誤扣0.53分。（二）工作量（30分）1、工作量標(biāo)準(zhǔn)：初中：語文、數(shù)學(xué)課教師每周10節(jié)；外語、物理、化學(xué)課教師每周12節(jié)；生物、政治、體育、歷史、地理、信息技術(shù)課教師每周14節(jié)；音樂、美術(shù)課教師每周16節(jié)。小學(xué)：語文、數(shù)學(xué)、外語課教師每周14節(jié)；其余學(xué)科每周16節(jié)。2、計分辦法：教師所得分?jǐn)?shù)=實(shí)擔(dān)周節(jié)數(shù)+工作量標(biāo)準(zhǔn)X303、加分項目及標(biāo)準(zhǔn)：自習(xí)課、輔導(dǎo)課按正課對待計工作量。主科教師兼任輔科的，輔科課

9、節(jié)累加在主科上計算，并加記1分。教師擔(dān)課已滿工作量又兼任處室工作者加計2-5分。正副校長及中層領(lǐng)導(dǎo)工作量計滿分，擔(dān)任教學(xué)工作的工作量另計。擔(dān)任九年級教學(xué)工作的教師加記2課時工作量。工勤人員（未擔(dān)課者）的工作量計25分。擔(dān)任班主任、教研組長工作的分別加計10分、3分。（三）出勤（15分）一、凡達(dá)到一學(xué)期全勤標(biāo)準(zhǔn)的可得滿分，計15分。二、一期全勤條件是：因事因病請假全期累計不超過5天，婚假另加7天（教師本人結(jié)婚，含節(jié)假日和星期天），喪假另加7天（指夫妻雙方的父母，含節(jié)假日和星期天），無曠工、曠會、遲到、早退（包括會議）等現(xiàn)象。三、全期不請假，且無遲到、早退、曠工、曠會現(xiàn)象者獎勵5分。四、婚假、喪假

10、及其它法定假日提前上班者，提前一天獎勵0.5分。最高獎勵5分。五、產(chǎn)假按照國家規(guī)定享受3個月假期，計內(nèi)流產(chǎn)和結(jié)扎手術(shù)享受21天假期（含節(jié)假日和星期天），計劃內(nèi)二胎者享受3個月產(chǎn)假（含節(jié)假日和星期天）。六、扣款、扣分項目及標(biāo)準(zhǔn)1、請假天數(shù)累計超過規(guī)定天數(shù)，事假超過1天每天扣1分,并扣款30元，病假（憑縣以上醫(yī)院住院手續(xù)及病歷，否則按事假計算。）超過1天每天扣0.5分并扣款20元（寒暑假除外）。2、上班遲到一次扣0.5分并扣款5元，上課遲到、早退一次扣1分并扣款10元，曠課1節(jié)扣3分并扣款50元.（遲到以上課鈴最后一聲響為準(zhǔn)，早退以上午11:00下午5:00為準(zhǔn)）3、會議請假每次扣10元，累計3次

11、以上（不含3次）每次扣0.5分，會議遲到、早退一次扣1分，并扣款20元，曠會一次扣2分，并扣款30元。4、辦公時間不請假者，查崗缺崗一節(jié)扣1分，并扣款20元，連續(xù)2次查崗不到按曠工一晌計。5、曠工一天扣10分，并扣款100元，曠工一晌扣5分，并扣款50元。6、輔導(dǎo)遲到一次扣1分，并扣款10元，缺崗一次扣3分,并扣款50元。7、當(dāng)天行政值日人員不按時到崗、課間時間不能準(zhǔn)時到達(dá)指定位路、不能準(zhǔn)時護(hù)送學(xué)生放學(xué)每次扣1分，并扣款10元。缺崗按曠課一節(jié)處罰。8、學(xué)校舉行的大型考試及評卷期間（包括月考、段考、終考）的考勤扣分及扣款辦法：遲到一次扣2分，早退一次扣3分并各扣款20元，曠工一晌扣10分，并扣款

12、50元，請假一天扣5分，并扣款60元，無特殊情況，一律不準(zhǔn)請假，特殊情況指：直系親屬的婚喪嫁娶，本人病重住院（持住院手續(xù)），特殊情況必須提前請假，按學(xué)校正常請假制度處理。9、考試及評卷期間如需請假，本人對學(xué)校分配的工作自行調(diào)整，找出合適代理人后方可離校，否則按曠工處理。10、每月公布考勤結(jié)果，當(dāng)月情況在下月的月初公布。七、請假手續(xù)的履行1、因事因病臨時請假2節(jié)以內(nèi)者，自行安排課，找當(dāng)天值日領(lǐng)導(dǎo)請假，一個月內(nèi)請假不超過5節(jié)按當(dāng)月全勤對待，累計滿6節(jié)按請假1天對待。2、教職工請假連續(xù)5個工作日之內(nèi)的，所屬工作本人自行調(diào)整，找好工作代理人，工作代理人簽字確認(rèn)后到主管領(lǐng)導(dǎo)處履行請假手續(xù)方可離校。3、不

13、準(zhǔn)捎假或電話請假，如遇極特殊情況本人確實(shí)不能到校，應(yīng)由本人家屬到校履行請假手續(xù)，否則按曠工論處。4、凡不履行請假手續(xù)及本人工作沒有安排到位而私自離校的，一律按曠工處理。在離崗期間若造成不良后果，由本人負(fù)責(zé)。八、關(guān)于連續(xù)請假兩個月（含兩個月）以上的處理辦法因事因病請長假者，經(jīng)學(xué)校同意，在請假期間不享受績效工資，期末考核分按0分計算。（四）工作成績與履行崗位職責(zé)（50分）1、對于任課教師首先得基礎(chǔ)分50分，然后依以下條款從基數(shù)中增減。（考績得分畢業(yè)班春期一摸考試占30%中招考試占70%其他按中段考試占30%期末考試占70%別計算）。平均分得分：以同級段同類班級學(xué)科平均分為基數(shù)，各班平均分與此基數(shù)相

14、比，降低幅度在1分以內(nèi)（不含1分）免罰，每增減1分，分別獎1分、罰0.5分。及格率得分：以同階段同類班級學(xué)科平均及格率為基數(shù)，各班及格率與此基數(shù)相比，降低幅度在2個百分點(diǎn)以內(nèi)（不含2）免罰，每增減1個百分點(diǎn)，分別獎罰0.5分。優(yōu)秀率得分：標(biāo)準(zhǔn)同（2）。拔尖人數(shù)得分：單科拔尖人數(shù)得分：以各班平均拔尖人數(shù)（每班20人）為基數(shù)，各班單科實(shí)際拔尖人數(shù)與此基數(shù)相比，每增減1人,分別獎罰0.5分。綜合拔尖人數(shù)得分：以各班平均拔尖人數(shù)（每班20人）為基數(shù)，各班綜合實(shí)際拔尖人數(shù)與此基數(shù)相比，每增減1人，分別獎所有任課教師1分、罰所有任課教師0.5分，所獎教師若單科成績不足基數(shù)，則不予獎勵；所罰教師若單科成績完

15、成任務(wù)或者超額完成任務(wù)，該任課教師免罰。（5）對于語文、數(shù)學(xué)、初中英語、物理、化學(xué)學(xué)科，中段考試取得同年級第一名的教師，最終考績分加1分，期末考試取得同年級第一名的教師，最終考績分加2分，；對于小學(xué)英語、科學(xué)、社會、初中政治、歷史、地理、生物學(xué)科，中段考試取得同年級第一名的教師，最終考績分加0.5分，期末考試取得同年級第一名的教師，最終考績分加1分。（6）擔(dān)多年級多班課的教師，將其所擔(dān)各班課的分?jǐn)?shù)總和除以班數(shù)即為其所得。（7）擔(dān)主科又兼任輔科的，主科得分乘以90%輔科得分乘以10炕和，即為其該項所得。2、對體、音、美、信息技術(shù)課教師的考核，主要從上好課、開展第二課堂活動（組建體育運(yùn)動隊、文藝宣

16、傳隊、書法繪畫等興趣小組）、開展學(xué)校大型活動、服務(wù)學(xué)校中心、參加對外比賽成績等五個方面進(jìn)行考核，由考核評定小組進(jìn)行評定。打分時，應(yīng)公布文化課教師考績分的最高分、最低分、平均分以及平均分以上的人數(shù)和平均分以下的人數(shù)等作為參考。3、對工勤人員非擔(dān)課部分的考核：由學(xué)校考核小組對其分管工作履行崗位職責(zé)進(jìn)行考核評定。工作特別突出的（嚴(yán)格限制名額15%與任課教師的平均分持平，其余應(yīng)在任課教師的平均分與最低分之間。4、工勤人員兼文化課所得考績分按文化課工作量比例計入考績實(shí)得分。5、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核，比照任課教師考績最高分，校級領(lǐng)導(dǎo)（支書、校長）低2個百分點(diǎn)，副校級領(lǐng)導(dǎo)低4個百分點(diǎn)，中層正職低5個百分點(diǎn)，

17、中層副職低7個百分點(diǎn)計算；若領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)課，其文化課考績與領(lǐng)導(dǎo)考績按10%<90%勺比例合并計算。6、九年級教師成績的最終得分要在原有得分的基礎(chǔ)上上浮5%7、任課老師中考、末考同學(xué)科同級段一平二率總積分與級段第一名積分相差18分以上者（含18分），第一次予以誡勉談話，第二次予以黃牌警告，并從實(shí)得績效工資中扣除20元。8、獎勵項目及標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)學(xué)校研究推薦，參加縣級教研部門及以上教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課、示范課、觀摩課，學(xué)校將對做課教師按級別及名次予以獎勵，其標(biāo)準(zhǔn)是：縣級一、二、三等獎分別獎3、2、1分，市級一、二、三等獎分別獎4、3、2分，其它類推。若不分等級，則按該級別最高等獎分。輔導(dǎo)學(xué)生獎：凡屬自

18、己輔導(dǎo)的學(xué)生在對外競賽中獲得較好的名次，或者輔導(dǎo)的作文、作品在國家正規(guī)出版物上發(fā)表，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定每名縣級一等獎2分、二等獎1分，三等獎0.5分，市級一等獎3分、二等獎2分，三等獎1分，以此類推。若不顯示等級，按各級別最高標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。對同一輔導(dǎo)老師的獎勵以6分為界限，超過部分按20嫖計加分。體、音、美、信息技術(shù)對外競賽獎：體、音、美、信息技術(shù)學(xué)科在對外競賽中，團(tuán)體獲得較好名次，學(xué)校將對各責(zé)任人按其貢獻(xiàn)大小予以獎勵，最高限制在（2）的標(biāo)準(zhǔn)上，其余以0.5分的級差遞減。若屬學(xué)生獲得單項獎勵時可按輔導(dǎo)獎進(jìn)行。（團(tuán)體或個人獲得一至三名按一等獎、四至六名按二等獎、七名以后按三等獎對待），學(xué)生參加體、音、美、信息技術(shù)競賽獲獎，對同一輔導(dǎo)老師的獎勵以6分為界限，超過部分按20譚計加分。以上活動全部經(jīng)過教育部門單獨(dú)或者聯(lián)合組織，凡屬同一類型比賽在多級皆獲獎勵時，只擇最高獎予以獎勵，以上獎勵項目在參與活動之前，必須在學(xué)校備案、認(rèn)可。二、其它有關(guān)規(guī)定1、關(guān)于一票否決的問題：在評先表優(yōu)、年度考核、晉級等工作中，有下列情況之一者實(shí)行一票否決：因體罰、變相體罰學(xué)生、辱罵毆打?qū)W生、或驅(qū)趕學(xué)