2022年考評(píng)條例及執(zhí)行方案

1、2022年考評(píng)條例及執(zhí)行方案第一章總則第一條為了加強(qiáng)工商管理學(xué)院學(xué)生干部的思想建設(shè)和_建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部工作的積極性，使學(xué)院學(xué)生工作朝著制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化方向發(fā)展，特制定本條例。第二條長(zhǎng)及干事；第三條本考核為每學(xué)期進(jìn)行一次評(píng)分，每學(xué)年一次終評(píng)。終評(píng)結(jié)果本條例考核對(duì)象：工商管理學(xué)院團(tuán)委下屬各部門部長(zhǎng)、副部將作為各部門優(yōu)秀干部、部門部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)推選、個(gè)人的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)加分、入黨積極分子轉(zhuǎn)預(yù)備黨員的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。第二章一、部門考核本類考核分部門內(nèi)自評(píng)、副部長(zhǎng)考核、考評(píng)組評(píng)定三部分組成；部門內(nèi)自評(píng)：學(xué)年末由部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)對(duì)部門其他成員評(píng)分；副部長(zhǎng)考核：學(xué)年末部長(zhǎng)例會(huì)上所有部長(zhǎng)對(duì)除本部的所有副部長(zhǎng)進(jìn)

2、行評(píng)分；考核組評(píng)定。年終考評(píng)按部門內(nèi)自評(píng)、副部長(zhǎng)考核及考核組所統(tǒng)計(jì)的考核結(jié)果（考核組考核結(jié)果一個(gè)月匯總一次）綜合統(tǒng)計(jì)成績(jī)。二、考核細(xì)則及考核方法條例第四條到第十五條為部門考核細(xì)則第四條所有部門成員在部長(zhǎng)或主任的表率作用下，尊敬師長(zhǎng)，文明禮貌，大方得體，形成健康向上的部門整體形象；行動(dòng)一致，不做有損部門形象的事；第五條各部門必須建立例會(huì)制度（每個(gè)月部門例會(huì)次數(shù)必須達(dá)一次考核內(nèi)容及要求工商管理學(xué)院學(xué)生干部考核考評(píng)條例及執(zhí)行方案以上），每次例會(huì)須提前_天通知考核執(zhí)行組組長(zhǎng)，團(tuán)委干部應(yīng)做工作日志，每學(xué)期末召開部門工作總結(jié)會(huì)，進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估，填寫工作考核登記表。第六條請(qǐng)假必須提前填交請(qǐng)假條，口頭請(qǐng)假無

3、效，視為無故缺勤。部門例會(huì)時(shí)若有情況特殊需要請(qǐng)假，須向部長(zhǎng)請(qǐng)假、部長(zhǎng)例會(huì)請(qǐng)假者，須向部門所屬最高學(xué)生負(fù)責(zé)人請(qǐng)假（特殊情況臨時(shí)請(qǐng)假須注明請(qǐng)假人、所在部門、請(qǐng)假簡(jiǎn)由），經(jīng)同意，請(qǐng)假有效。干部、干事在考核工作中弄虛作假，扣_分/次。考核必須客觀、公正、公平、公開。第七條建立財(cái)務(wù)清單報(bào)帳制度，財(cái)務(wù)清單收支清楚明了，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用得當(dāng)，工作提倡節(jié)約，活動(dòng)開支盡可能節(jié)省，減少不必要浪費(fèi)；第八條團(tuán)委、學(xué)生會(huì)成員大會(huì)、講座等院級(jí)整體活動(dòng)，無故缺勤者扣_分/次，遲到或早退扣_分/次，請(qǐng)假扣_分/次。第九條部門例會(huì)等部門會(huì)議，無故缺勤者扣_分/次，遲到或早退扣_分/次，請(qǐng)假扣_分/次（第五條及第八條中所有會(huì)議，不包

4、括部長(zhǎng)例會(huì)，單學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假超過三次后，從第四次請(qǐng)假起開始扣分）。第十條院級(jí)以上整體活動(dòng)，根據(jù)各部門現(xiàn)場(chǎng)_、紀(jì)律情況，對(duì)部長(zhǎng)進(jìn)行_分/次_分/次的不定分獎(jiǎng)懲，對(duì)其他成員進(jìn)行_分/次_分/次的不定分獎(jiǎng)懲。第十一條院級(jí)以上會(huì)議、講座等活動(dòng)，若部門出勤率達(dá)_%（無遲到、早退現(xiàn)象），則部長(zhǎng)加_分/次，副部長(zhǎng)加_分/次，其他成員加_分/次。第十二條院級(jí)以上會(huì)議、講座等活動(dòng)，若部門中有人無故缺勤，則對(duì)部長(zhǎng)進(jìn)行_分/人次的扣分（如兩人無故缺勤，則扣部長(zhǎng)_分）；若有遲到、早退及請(qǐng)假現(xiàn)象，則對(duì)部長(zhǎng)進(jìn)行_分/人次的扣分（如三人請(qǐng)假，則扣部長(zhǎng)_分）。第十三條單學(xué)期內(nèi)部長(zhǎng)例會(huì)出勤率達(dá)_%者（無遲到、早退現(xiàn)象），予以加_

5、分獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條部長(zhǎng)例會(huì)，無故缺勤者扣_分/次，遲到或早退扣_分/次，請(qǐng)假扣_分/次。第十五條學(xué)年末，根據(jù)活動(dòng)取得的效果、成績(jī)、總結(jié)等，綜合分析，考核成績(jī)排名前兩名的被稱作“部門之星”，部門人員每人加_分。工商管理學(xué)院學(xué)生干部考核考評(píng)條例及執(zhí)行方案考核對(duì)象工作獎(jiǎng)懲制度第十六條策劃_院級(jí)活動(dòng)，加5_分/次，參與現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助活動(dòng)_工作，加_分/次。對(duì)于工作積極、表現(xiàn)突出者，經(jīng)部長(zhǎng)或老師推薦，考核評(píng)定加_分。第十七條策劃_部門活動(dòng)，加5_分/次。活動(dòng)時(shí)表現(xiàn)突出的干部，外加_分。第十八條積極參與_、校級(jí)、院級(jí)舉辦的科創(chuàng)競(jìng)賽（不包括社團(tuán)、協(xié)會(huì)舉辦的比賽），予以不同級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)（獲獎(jiǎng)情況以獎(jiǎng)狀或證書為準(zhǔn)）。具體分

6、類如下：a.參加省級(jí)以上科創(chuàng)、文藝比賽，獲一等獎(jiǎng)加_分/次，二等獎(jiǎng)加_分/次，三等獎(jiǎng)加_分/次，優(yōu)勝獎(jiǎng)加_分/次，參與但未獲獎(jiǎng)加_分/次；b.參加校級(jí)比賽，獲一等獎(jiǎng)加_分/次，二等獎(jiǎng)加_分/次，三等獎(jiǎng)加_分/次，優(yōu)勝獎(jiǎng)加_分/次，參與但未獲獎(jiǎng)加_分/次；c.參加院級(jí)比賽，獲一等獎(jiǎng)加_分/次，二等獎(jiǎng)加_分/次，三等獎(jiǎng)加_分/次，優(yōu)勝獎(jiǎng)加_分/次，參與但未獲獎(jiǎng)加_分/次。第十九條部門間互評(píng)按所得平均分的_%的分值對(duì)受評(píng)部門全員進(jìn)行加分。第二十條各部長(zhǎng)若未按時(shí)完成所負(fù)責(zé)工作，由部門所屬最高學(xué)生負(fù)責(zé)人評(píng)定，在_分/次_分/次范圍內(nèi)酌情扣分。第二十一條考評(píng)期末，參加志愿者服務(wù)累計(jì)時(shí)間不足_小時(shí)，則一次性

7、扣_分，達(dá)_小時(shí)一次性加_分，達(dá)_小時(shí)一次性加_分，達(dá)_小時(shí)及以上，一次性加_分。考核對(duì)象思想方面獎(jiǎng)懲制度第二十二條考評(píng)期間被校團(tuán)委人才學(xué)校招收為學(xué)員者，一次性加_分。第二十三條考評(píng)期間被發(fā)展為預(yù)備黨員者，一次性加_分。第二十四條考評(píng)期間由預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正者，一次性加_分。工商管理學(xué)院學(xué)生干部考核考評(píng)條例及執(zhí)行方案第二十五條考評(píng)期間在各類政治思想學(xué)習(xí)（包括黨校、團(tuán)校及學(xué)生干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)中）成績(jī)優(yōu)秀者加_分，無法結(jié)業(yè)者扣_分（學(xué)生干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)無法結(jié)業(yè)者建議_部長(zhǎng)候選人考慮），無故缺勤政治學(xué)習(xí)者扣_分。第二十六條考評(píng)期間違反校紀(jì)校規(guī)受到學(xué)院通報(bào)批評(píng)以上處分者扣_分/次，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)以上處分者扣_分/

8、次。第二十七條考評(píng)期間受到學(xué)院通報(bào)表揚(yáng)者加_分/次，受到學(xué)校通報(bào)表揚(yáng)者加_分/次。第二十八條各部門或各班級(jí)在舉行_活動(dòng)前，必須請(qǐng)輔導(dǎo)員和相關(guān)主管老師審批，未經(jīng)審批而擅自執(zhí)行者、_者給予全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)各部門全體成員、所在班級(jí)的班長(zhǎng)和團(tuán)支書每人扣_分?？己藢?duì)象成績(jī)獎(jiǎng)懲制度第二十九條每學(xué)年上學(xué)期績(jī)點(diǎn)a高于3.2者，按（a3.2）_分一次性加入考評(píng)成績(jī)。第三十條每學(xué)年上學(xué)期績(jī)點(diǎn)a低于2.4者，按（2.4a）_分一次性從考評(píng)成績(jī)中扣除。第三十一條考評(píng)期間，若期末考試中必修課和專業(yè)選修課成績(jī)有不及格者，每門扣_分（第三十三條與第三十四條取較高分者扣，不重復(fù)扣分）。第三十二條考評(píng)期間，過大學(xué)英語4級(jí)或省

9、/國家計(jì)算機(jī)一級(jí)考試成績(jī)優(yōu)秀者，一次性加_分；過大學(xué)英語6級(jí)或省/國家計(jì)算機(jī)二級(jí)考試成績(jī)優(yōu)秀者，一次性加_分。第三十三條考評(píng)期間，在國家、省、市級(jí)媒體上發(fā)表正面宣傳學(xué)校發(fā)展、校園文化、學(xué)生_及學(xué)生干部形象的稿件、照片等加_分。第三十四條重修一門不能評(píng)優(yōu)，兩門不能評(píng)良。第三十五條任何考試舞弊者年終考核成績(jī)按不合格計(jì)算（綜合評(píng)定最終成績(jī)按_分計(jì)算）。注。除本考核條例中所涉及項(xiàng)目外，若有任何特殊情況發(fā)生，一律均由關(guān)主管老師與考核組組長(zhǎng)、執(zhí)行組長(zhǎng)合議決定結(jié)果。工商管理學(xué)院團(tuán)_制第二篇：干事考評(píng)執(zhí)行手冊(cè)_大學(xué)法學(xué)院學(xué)生會(huì)法學(xué)院學(xué)生會(huì)干事考評(píng)執(zhí)行手冊(cè)一、考核目標(biāo)（一）、完善學(xué)生會(huì)干事管理制度，促進(jìn)服務(wù)性學(xué)

10、生會(huì)的建設(shè)。（二）、促進(jìn)各部門更高效率的工作，形成良好的工作氛圍，推動(dòng)各部門良性發(fā)展。（三）、對(duì)干事進(jìn)行科學(xué)公平的評(píng)估，提_事的工作積極性。二、考核原則（一）、公開性原則：本考核方法及細(xì)則均對(duì)全院干事實(shí)行公開，考核結(jié)果也會(huì)在考核結(jié)束后進(jìn)行公開。（二）、公正性原則：本考核過程都由獨(dú)立的素質(zhì)拓展中心統(tǒng)一進(jìn)行，各評(píng)分過程均由素質(zhì)拓展中心監(jiān)督，結(jié)果由素質(zhì)拓展中心進(jìn)行審核和公開。（三）、公平性原則：本考評(píng)綜合三種考評(píng)辦法，分別為：日常考核、自評(píng)與總結(jié)和互評(píng)。三、考核具體執(zhí)行（一）、日常考評(píng)1、在每周日，各部門將下周例會(huì)的日期、地點(diǎn)，統(tǒng)一遞交素質(zhì)拓展中心備案。2、素拓根據(jù)所收集的信息，進(jìn)行任務(wù)分配，確定考

11、察人員及任務(wù)。3、各考察人員認(rèn)真記錄所考察內(nèi)容，并在會(huì)后及時(shí)發(fā)至部長(zhǎng)處，做好統(tǒng)計(jì)記錄工作。（二）、自評(píng)和互評(píng)1、由素質(zhì)拓展中心與期末確定恰當(dāng)考核時(shí)間，在全院進(jìn)行統(tǒng)一考評(píng)。2、素質(zhì)拓展中心向各個(gè)部門發(fā)放考評(píng)細(xì)則和相關(guān)材料，其中自評(píng)的具體操作由各部門自行安排，并在限期內(nèi)上交所評(píng)資料。3、考評(píng)中互評(píng)由各部門確定日期，由素質(zhì)拓展中心考核人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督完成，并進(jìn)行選票統(tǒng)計(jì)。（三）、結(jié)果質(zhì)疑和確認(rèn)1、素質(zhì)拓展中心人員對(duì)審核數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，取得考核結(jié)果2、結(jié)果得出后，發(fā)放到各部門，并由部長(zhǎng)和干事進(jìn)行審核和確認(rèn)。3、任何有疑惑的地方，通過層層上報(bào)的方式進(jìn)行質(zhì)疑與解答。例如：某干事有疑問，先向部長(zhǎng)進(jìn)行報(bào)告，如果疑問

12、涉及數(shù)據(jù)的真實(shí)或改變，可以直接向素質(zhì)拓展中心報(bào)告。直至最終確認(rèn)（四）、結(jié)果公示1、經(jīng)過最終確認(rèn)的考核結(jié)果將有素質(zhì)拓展中心進(jìn)行公示2、根據(jù)考評(píng)結(jié)果選定優(yōu)秀干事3、對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行備案，作為_選拔的參考數(shù)據(jù)第三篇：縣直單位考評(píng)方案及細(xì)則來綜治_號(hào)_來鳳縣_年度縣直單位社會(huì)管理綜合治理工作目標(biāo)管理考評(píng)方案_通知翔鳳鎮(zhèn)綜治委、縣直各單位：現(xiàn)將來鳳縣_年度縣直單位社會(huì)管理綜合治理工作目標(biāo)管理考評(píng)方案印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地本部門實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。來鳳縣社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)二_年_月七日來鳳縣_年度縣直單位社會(huì)管理綜合治理工作目標(biāo)管理考評(píng)方案_年度社會(huì)管理綜合治理一、_領(lǐng)導(dǎo)縣社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)代表縣委

13、、縣政府部署檢查考評(píng)縣直各單位的綜治工作和平安創(chuàng)建工作，縣綜治辦具體指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，翔鳳鎮(zhèn)綜治辦具體_實(shí)施。二、考評(píng)內(nèi)容考評(píng)驗(yàn)收內(nèi)容為來鳳縣_年度縣直單位社會(huì)管理綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書和_年度來鳳縣縣直行政事業(yè)單位社會(huì)管理綜合治理工作目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則。三、考評(píng)對(duì)象與翔鳳鎮(zhèn)簽訂來鳳縣_年度縣直單位社會(huì)管理綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書的縣直單位。四、考評(píng)方式（一）翔鳳鎮(zhèn)綜治辦考評(píng)（_分）依據(jù)翔鳳鎮(zhèn)綜治委制定的考評(píng)細(xì)則，由翔鳳鎮(zhèn)綜治委對(duì)縣直單位進(jìn)行檢查考評(píng)。（二）縣綜治委考評(píng)（_分）縣綜治委_各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治委對(duì)縣直各單位進(jìn)行考評(píng)。（三）縣直單位駐點(diǎn)村（社區(qū)）平安建設(shè)情況考評(píng)（_分）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治委根據(jù)平時(shí)掌握情況，對(duì)

14、縣直單位在駐點(diǎn)村、社區(qū)（縣直單位駐點(diǎn)村即雙聯(lián)雙促駐點(diǎn)村、社區(qū)）開展綜治和平安建設(shè)工作情況進(jìn)行考評(píng)打分。（四）公眾安全感測(cè)評(píng)（_分）由翔鳳鎮(zhèn)對(duì)縣直單位進(jìn)行公眾安全感和滿意度測(cè)評(píng)_次，每季度進(jìn)行一次，每次測(cè)評(píng)_分，計(jì)入年度綜治考評(píng)總分。（五）單位治安防控體系建設(shè)成效考評(píng)（扣分）單位年度發(fā)生一起刑事案件，扣除總分_分，并列入“黃牌警告”單位。發(fā)案情況以縣公安局刑事發(fā)案登記為準(zhǔn)。（六）綜治_重點(diǎn)工作、日常工作考評(píng)（扣分）縣綜治委（辦）根據(jù)縣直單位參與和完成縣綜治委（辦）布置的重點(diǎn)工作任務(wù)及日常工作完成情況，進(jìn)行不定期檢查、督辦和通報(bào)，通報(bào)_次扣除總分_分。負(fù)責(zé)計(jì)分考評(píng)工作的翔鳳鎮(zhèn)綜治辦，要根據(jù)年初工作

15、要求制定具體的考評(píng)計(jì)分細(xì)則，開展綜合考評(píng)，并于_年_月_日前將考評(píng)結(jié)果報(bào)縣綜治辦。五、考評(píng)步驟及時(shí)間安排（一）創(chuàng)建、驗(yàn)收申報(bào)縣直單位_月前進(jìn)行平安創(chuàng)建申報(bào)，填寫_年度縣直單位平安創(chuàng)建申報(bào)表，_月底前交縣綜治辦和翔鳳鎮(zhèn)綜治辦；于_月上旬、_月上旬開展自查自評(píng)，經(jīng)單位黨委（組）會(huì)討論研究后，填寫_年度縣直單位社會(huì)治安綜合治理工作合格單位申報(bào)表，于_月中旬前報(bào)縣綜治辦和翔鳳鎮(zhèn)綜治辦。凡逾期未申報(bào)平安創(chuàng)建和申報(bào)驗(yàn)收的單位，視為自愿放棄合格單位的參評(píng)資格.其年度綜治考評(píng)驗(yàn)收工作，按屬地管理原則，仍由所在地綜治部門_進(jìn)行。（二）檢查組考評(píng)檢查考評(píng)組于_月上旬和_月上旬進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。（三）縣綜治辦

16、匯總評(píng)分各部門_的考評(píng)均實(shí)行百分制，考評(píng)結(jié)束后，縣綜治辦根據(jù)各考評(píng)組提供的分?jǐn)?shù)，按照本考評(píng)方案第四項(xiàng)各項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容所占分值進(jìn)行計(jì)分，單項(xiàng)考評(píng)所得總分_所占分值比例，匯總后報(bào)縣綜治委審定。對(duì)申報(bào)社會(huì)管理綜合治理合格的單位，經(jīng)考評(píng)驗(yàn)收，總分達(dá)到_分，未被“一票否決”和“黃牌警告”，報(bào)縣委、縣政府授予“平安單位”榮譽(yù)稱號(hào)，凡被授予“平安單位”榮譽(yù)稱號(hào)的縣直單位，執(zhí)行來鳳縣社會(huì)治安綜合治理工作考評(píng)與獎(jiǎng)懲辦法相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。附：_年度來鳳縣縣直行政事業(yè)單位社會(huì)管理綜合治理工作目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則（暫定稿）來鳳縣社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)辦公室_年_月日印發(fā)嚴(yán)格執(zhí)行條令條例日期：_月_日授課：夏楠地點(diǎn)：301教室人員

17、：中隊(duì)全體官兵內(nèi)容：實(shí)話說，沒有規(guī)矩不成方圓。軍隊(duì)作為高度集中統(tǒng)一的_，事事都得講規(guī)矩、講紀(jì)律。條令條例就是全_兵的行為準(zhǔn)則，保證全軍行動(dòng)統(tǒng)一的法規(guī)。每個(gè)人從起居作息到軍容風(fēng)紀(jì)，從訓(xùn)練執(zhí)勤到內(nèi)外關(guān)系，都要時(shí)時(shí)處處至于條令條例的規(guī)范約束之中。條令條例是_長(zhǎng)期建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是做好各項(xiàng)工作的基本依據(jù)，是軍隊(duì)一切人員的行為準(zhǔn)則。任何一支軍隊(duì)，要將眾多的人員、復(fù)雜的分工、不同的編制、各式各樣的裝備，高度集中統(tǒng)一起來，達(dá)到統(tǒng)一_、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一步伐、統(tǒng)一行動(dòng)，形成一個(gè)有機(jī)的整體，不僅需要提_兵的政治覺悟，而且需要在指揮、編制、紀(jì)律、訓(xùn)練、一日生活等方面，用條令條例徹底地規(guī)范起來。我軍歷來重視用條令條

18、例建設(shè)和管理_。初創(chuàng)時(shí)期，紅軍就頒布了政治工作條例、紀(jì)律條令、士兵條例等。后來，適應(yīng)各個(gè)時(shí)期_建設(shè)的需要，全軍先后頒發(fā)了一系列作為“軍中法典”的條令條例，逐步形成了一整套具有我軍特色的條令條例體系。在名稱上，不論叫“條令”、“條例”，還是稱“綱要”、“規(guī)定”、“要?jiǎng)t”，都屬于條令條例的范疇；在制定主體上，既包括全國_委會(huì)頒布的_軍銜條例等法律，也包括中央_指定或會(huì)同_聯(lián)合制定的現(xiàn)役士兵_條例和共同條令等_法規(guī)、_行政法規(guī)，還包括軍委各總部、各軍兵種、各大軍區(qū)制定的各種專業(yè)條令條例等_規(guī)章。這些條令條例，與我們聯(lián)系緊密的有。（1）規(guī)范軍人職責(zé)的，如內(nèi)務(wù)條令、各種專業(yè)條令。（2）規(guī)范_管理的，如紀(jì)

19、律條令、隊(duì)列條令、武器裝備管理工作條例。（3）規(guī)范訓(xùn)練、作戰(zhàn)的，如_訓(xùn)練條例、_制度規(guī)定和各種戰(zhàn)斗條令等。（4）規(guī)范政治工作的，如政治工作條例、戰(zhàn)時(shí)立功條例等。（5）規(guī)范后勤保障的，如后勤工作條例、基層后勤管理暫行規(guī)定等。（6）保障_利益的，如保護(hù)_設(shè)施、保守_、保護(hù)國防通信線路的規(guī)定等。這些條令條例，是_實(shí)施正規(guī)化建設(shè)，建立良好的_、訓(xùn)練、工作和生活秩序，完成各項(xiàng)任務(wù)的基本依據(jù)和重要保證。我軍的條令條例，凝結(jié)著幾十年建軍的豐富經(jīng)驗(yàn)，反映了我軍建設(shè)的客觀規(guī)律，是凝聚軍心一直的“黏合劑”。它具有三個(gè)鮮明的特點(diǎn)：嚴(yán)格的規(guī)范性。條令條例對(duì)_活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)方面，像內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、軍容風(fēng)紀(jì)、隊(duì)列訓(xùn)練、操

20、課執(zhí)勤、起居作息、上下級(jí)關(guān)系等，都做了明確具體的規(guī)范，整個(gè)軍隊(duì)只有按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，協(xié)同動(dòng)作，整齊劃一，才能成為集中統(tǒng)一的戰(zhàn)斗_。高度的強(qiáng)制性。我們常說，“條令條令，條條是令”、“條令條例是軍中看不見的指揮棒”，說的就是這個(gè)意思。在執(zhí)行條令條例問題上，不管是將軍還是士兵，任何人都不能搞特殊；不管八小時(shí)內(nèi)還是八小時(shí)外，任何場(chǎng)合不能例外。這也是條令條例的權(quán)威性、嚴(yán)肅性的體現(xiàn)。很強(qiáng)的操作性。條令條例既明確了軍人的行為方式，又明確了軍人行為的法律后果，對(duì)于軍人必須做什么，達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，哪些不允許做，做錯(cuò)了如何處理，都規(guī)定得非常具體，同時(shí)，這些規(guī)定又是人人能夠做到、容易做到的。只要一絲不茍地照著去做

21、，就能保證條令條例落到實(shí)處，保證_生活井然有序。在信息化條件下和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，堅(jiān)持依法從嚴(yán)治軍的方針，對(duì)_貫徹執(zhí)行條令條例提出了更高的要求。每個(gè)軍人都要不斷強(qiáng)化條令條例意識(shí)，認(rèn)清貫徹條令條例的重要意義，把學(xué)習(xí)、熟悉條令條例作為整個(gè)軍旅生涯的必修課，對(duì)條令條例特別是三大共同條令，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、消化和理解，全面掌握條令的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，真正做到牢記于心，貫之于行，正像嚴(yán)守紀(jì)律歌唱的那樣，“服從命令是天職，條令條例要牢記”，使條令條例成為自己一切言行的一句。要明確條令條例是“軍中法典”，具有很高的權(quán)威性，擺正個(gè)人意志與條令條例的關(guān)系，要像遵守國家法律那樣遵守條令條例。要嚴(yán)格執(zhí)行條令條例的各項(xiàng)規(guī)定

22、，嚴(yán)格按條令條例加強(qiáng)自我管理，規(guī)范個(gè)人言行，與之相違背的，立即糾正，丟棄任何隨意性，真正使自己的訓(xùn)練、工作、生活的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，都置于條令條例的規(guī)范之中。要牢固樹立安全發(fā)展的理念，增強(qiáng)積極防范意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、科學(xué)施訓(xùn)，確保_的安全穩(wěn)定。要注重點(diǎn)滴養(yǎng)成。養(yǎng)成貴在持久，持久貴在自覺。要從細(xì)節(jié)做起，通過日復(fù)一日、年復(fù)一年的教育、訓(xùn)練和培養(yǎng)，養(yǎng)成遵守條令條例的良好習(xí)慣，無論在營(yíng)區(qū)內(nèi)還是營(yíng)區(qū)外，都照著條令條例去做，自覺成為遵規(guī)守紀(jì)的標(biāo)兵。師范學(xué)院學(xué)生會(huì)干部任免考評(píng)條例第一章總則第一條為更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生會(huì)干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生會(huì)干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅學(xué)生會(huì)干部的紀(jì)律，促使學(xué)生會(huì)干部積極的開展工作，依據(jù)

23、_師范學(xué)院學(xué)生會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。第二條學(xué)生會(huì)工作的宗旨是全心全意地為學(xué)生服務(wù)。學(xué)生會(huì)干部在校內(nèi)工作應(yīng)體現(xiàn)為滿足廣大同學(xué)的正當(dāng)要求，維護(hù)同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益；校外工作必須維護(hù)學(xué)校及學(xué)生會(huì)的榮譽(yù)和利益。第三條學(xué)生會(huì)干部應(yīng)本著認(rèn)真、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，積極地開展工作。第四條考評(píng)應(yīng)遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。第五條考評(píng)僅針對(duì)學(xué)生會(huì)干部在任職期間的綜合表現(xiàn)進(jìn)行，每學(xué)期進(jìn)行一次。第六條學(xué)生會(huì)干部的任免和獎(jiǎng)懲須根據(jù)本人的考評(píng)成績(jī)并嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第七條學(xué)生會(huì)主席團(tuán)由學(xué)生代表大會(huì)產(chǎn)生，中期調(diào)整時(shí)，通過選舉產(chǎn)生主席團(tuán)成員。部長(zhǎng)級(jí)職位實(shí)行聘任制，副部長(zhǎng)級(jí)職位實(shí)行委任制，代理職位實(shí)行委任制

24、。第二章分則第一節(jié)部長(zhǎng)級(jí)干部任職基本條件第八條思想政治過硬，作風(fēng)正派，_紀(jì)律性強(qiáng)，_黨員優(yōu)先考慮，競(jìng)聘者應(yīng)無任何違紀(jì)違規(guī)記錄。第九條能正確處理學(xué)習(xí)和工作關(guān)系，原則上要求競(jìng)聘者學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。第十條競(jìng)聘者應(yīng)為在_師范學(xué)院學(xué)生會(huì)干滿一年以上者，具備相當(dāng)_領(lǐng)導(dǎo)能力，有突出工作成績(jī)，能高效的開展工作。第二節(jié)任免權(quán)限第十一條學(xué)生會(huì)主席團(tuán)任免部長(zhǎng)級(jí)干部，部長(zhǎng)級(jí)干部任免本部副部級(jí)干部和干事。各部的副部級(jí)干部人數(shù)不得超過兩人，并報(bào)主席團(tuán)備案。第十二條各部門之間需要人事交流的，由相關(guān)部長(zhǎng)級(jí)干部之間協(xié)商一致決定，并報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)。第三節(jié)任職第十三條每學(xué)期初通過競(jìng)聘方式聘任部長(zhǎng)級(jí)干部，受聘者須與主席團(tuán)簽訂為期半年的工作

25、協(xié)議。第十四條聘任部長(zhǎng)級(jí)干部，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行，主席團(tuán)依照以下程序?qū)Ω?jìng)聘者進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果優(yōu)劣決定任命：（一）競(jìng)聘者提交申請(qǐng)材料及工作思路；（二）召開競(jìng)聘大會(huì)公開競(jìng)聘，包括筆試及面試兩部分；考察內(nèi)容主要包括競(jìng)聘者對(duì)該部門的工作思路、口頭表達(dá)能力及綜合素質(zhì)等；（三）簽訂工作協(xié)議，公布聘任結(jié)果并頒發(fā)聘書。第十五條工作協(xié)議包括基本任務(wù)、超額任務(wù)、權(quán)利及義務(wù)等四部分，協(xié)議經(jīng)雙方簽字后方能生效。（協(xié)議樣本見_）第十六條如在職部長(zhǎng)級(jí)干部因故不能按照工作協(xié)議履行職務(wù)，則由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)臨時(shí)委任代理干部。第四節(jié)續(xù)聘第十七條主席團(tuán)可對(duì)滿足以下部長(zhǎng)級(jí)干部進(jìn)行續(xù)聘：（一）完成協(xié)議內(nèi)容_%的；（二）期末考評(píng)分達(dá)

26、到_分的；（三）有意愿繼續(xù)留在學(xué)生會(huì)工作的。第十八條對(duì)于已接受續(xù)聘的職位不再進(jìn)行公開競(jìng)聘。第五節(jié)升職第十九條滿足以下條件的干部經(jīng)主席團(tuán)推薦作為新_屆主席團(tuán)候選人，交由學(xué)生委員會(huì)選舉通過。（一）有意愿繼續(xù)留在學(xué)生會(huì)工作的；（二）期末考評(píng)分名列前茅的。第六節(jié)辭職第二十條在職干部有下列情形之一，可向主席團(tuán)申請(qǐng)辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離職：（一）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；（二）無法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績(jī)明顯下降的；（三）能力不夠，無法正常開展工作的；（四）無法履行部長(zhǎng)級(jí)干部工作職務(wù)的其他原因。第七節(jié)罷免第二十一條進(jìn)入主席團(tuán)的干部，原則上同時(shí)免去其部長(zhǎng)職務(wù)，空缺通過公開競(jìng)聘填補(bǔ)。第二十二條在職干部有下列情形之一，應(yīng)主動(dòng)向主席團(tuán)申請(qǐng)辭職，主席團(tuán)也有權(quán)罷免其職位：（一）違反_師范學(xué)院學(xué)生會(huì)章程的；（二）因違紀(jì)受到院級(jí)或校級(jí)處分的，做出嚴(yán)重有損于學(xué)生會(huì)形象行為的；（三）嚴(yán)重失職，在各活動(dòng)中出現(xiàn)重大安全事故的；（四）不能按時(shí)完成工作協(xié)議內(nèi)