應(yīng)屆生福利待遇和職業(yè)發(fā)展具體規(guī)劃

1、應(yīng)屆生福利待遇和職業(yè)發(fā)展具體規(guī)劃 廣東華興玻璃集團(tuán)公司是一家生產(chǎn)高白、普白、翠綠料等綜合日用玻璃制品的大型玻璃容器制造企業(yè)。產(chǎn)銷(xiāo)量居亞洲首位產(chǎn)銷(xiāo)量居亞洲首位,世界第三世界第三。 總部位于珠江三角洲地區(qū)中心地帶佛山，南海區(qū)，產(chǎn)業(yè)積聚，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，毗鄰港澳，接壤廣州，距廣州新白云機(jī)場(chǎng)近20公里，水陸空交通方便快捷，南海已成為珠三角最具活力的地區(qū)之一。幾組數(shù)字： 集團(tuán)公司注冊(cè)資金合計(jì)人民幣3.5億， 中高級(jí)管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員約800人， 分公司11家， 員工8000多人， 年生產(chǎn)能力150多萬(wàn)噸， 占地面積200多萬(wàn)m2， 每年培訓(xùn)費(fèi)用投入上千萬(wàn)， 產(chǎn)銷(xiāo)量亞洲第一，世界第三。 集團(tuán)共設(shè)五大公司及五個(gè)職

2、能中心五大公司有：1、商貿(mào)公司2、資產(chǎn)管理公司3、工程技術(shù)公司4、瓶罐總公司：瓶罐總公司： 下轄廣東華興、佛山華興、梧州華興、大冶華興、河南華興、福建華興六家生產(chǎn)子公司。5、器皿總公司： 下轄三水華興、南海新華興、江蘇華興、安徽華興四家生產(chǎn)子公司。五個(gè)職能中心有：人力資源中心企管中心財(cái)務(wù)中心采購(gòu)中心戰(zhàn)略發(fā)展中心 公司管理方針：“以人為本、靠科技進(jìn)步” 我們的榮譽(yù)： 首家通過(guò)雙體系認(rèn)證的企業(yè) “中國(guó)玻璃協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位 ” “中國(guó)包裝名牌企業(yè)” “廣東省名牌企業(yè)”等 我們的客戶(hù)： 可口可樂(lè)、百事可樂(lè)、沃爾瑪、珠江啤酒、 藍(lán)帶啤 酒、燕京啤酒、金威啤酒、李錦記、 海天醬油、勁酒、潘高壽、午時(shí)藥業(yè)、

3、 中糧大寶、嬌蘭等近千家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)。二、應(yīng)屆生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃我的夢(mèng)想是（一）、應(yīng)屆大學(xué)生工資待遇（一）、應(yīng)屆大學(xué)生工資待遇本、專(zhuān)科生工資最低標(biāo)準(zhǔn)本、專(zhuān)科生工資最低標(biāo)準(zhǔn)試用期（1-3個(gè)月）：專(zhuān)科：1144（40級(jí)）本科：1222（39級(jí)）轉(zhuǎn)正：專(zhuān)科：1586（35級(jí)）本科：1690（34級(jí)）轉(zhuǎn)正后全部列為儲(chǔ)備干部（二）（二） 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 在全公司重視人才、培育人才的良好氛圍下，公司各級(jí)管理人員也積極重視該項(xiàng)工作，關(guān)注本部門(mén)應(yīng)屆生的成長(zhǎng)，為應(yīng)屆生的發(fā)展提供了必要的幫助。 目前集團(tuán)為應(yīng)屆生制訂了一對(duì)一的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 專(zhuān)、本科應(yīng)屆生的晉升發(fā)展通道可分為管理通道與技術(shù)通道。情形一：管理

4、晉升通道 管理員 試用期3個(gè)月轉(zhuǎn)正6個(gè)月后代理班組長(zhǎng)3個(gè)月后 班組長(zhǎng)6-12個(gè)月 代主任3個(gè)月后主任24個(gè)月后 代經(jīng)理3個(gè)月后部門(mén)經(jīng)理情形二：技術(shù)晉升通道情形二：技術(shù)晉升通道 24個(gè)月后師級(jí)36個(gè)月后高級(jí)師級(jí) 技術(shù)員試用期3個(gè)月轉(zhuǎn)正6個(gè)月后 助理師 規(guī)定的時(shí)間條件下，對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行晉升考核。 對(duì)符合條件者，經(jīng)審批后給予晉升。對(duì)不符合條件，未獲批準(zhǔn)之應(yīng)屆生應(yīng)出具詳細(xì)考評(píng)報(bào)告，指明其存在的不足之處，幫助其改正成長(zhǎng)。 （三）、晉升比例（三）、晉升比例 由人力資源中心負(fù)責(zé)應(yīng)屆生入職三年內(nèi)的職業(yè)生涯管理，對(duì)各分公司應(yīng)屆生的培養(yǎng)進(jìn)行跟進(jìn)與指導(dǎo)： 原則上應(yīng)屆生在崗培養(yǎng)一年后，經(jīng)考核合格者40-50%可晉升班組

5、長(zhǎng)；二年后20-30%可晉升為主任級(jí)；三年后4-6%可晉升為經(jīng)理級(jí)。 技術(shù)晉升方面： 在崗培養(yǎng)一年后40-50%可晉升助師級(jí)；二年后20-30%可晉升為師級(jí)；三年后4-6%可晉升為高級(jí)師級(jí)。（四）、其它（四）、其它 1、公司提供食宿。 2、公司有完善的培訓(xùn)體系，根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)了針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助應(yīng)屆生快速成長(zhǎng)。有各類(lèi)在職內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、免費(fèi)MBA學(xué)習(xí)、出國(guó)學(xué)習(xí)等。 3、定期座談會(huì)，專(zhuān)門(mén)的應(yīng)屆生管理人員，關(guān)注和解決應(yīng)屆生工作、生活中的各類(lèi)問(wèn)題。 4、公司有文化活動(dòng)中心，豐富的業(yè)余文化生活，目前有由應(yīng)屆生組成的華興樂(lè)隊(duì)、華興合唱團(tuán)等。（五）、應(yīng)屆生定崗安排（五）、應(yīng)屆生定崗安排 1、實(shí)習(xí)期應(yīng)屆生輪崗由人力資源中心負(fù)責(zé)安排，各部門(mén)需協(xié)助配合。 2、試用期應(yīng)屆