大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課件

1、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)（一）就業(yè)派遣（一）就業(yè)派遣（二）改派（就業(yè)方案的調(diào)整）（二）改派（就業(yè)方案的調(diào)整）（三）接收工作及畢業(yè)生待遇（三）接收工作及畢業(yè)生待遇（四）暫時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生（四）暫時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生（五）檔案、戶口問題（五）檔案、戶口問題（六）違反就業(yè)規(guī)定的處理（六）違反就業(yè)規(guī)定的處理（七）如何進(jìn)行失業(yè)登記（七）如何進(jìn)行失業(yè)登記（一）（一） 我校就業(yè)協(xié)議書的主要條款我校就業(yè)協(xié)議書的主要條款（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序（三）應(yīng)注意的問題（三）應(yīng)注意的問題（四）就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的關(guān)系（四）就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的關(guān)系（五）違約和違約

2、責(zé)任（五）違約和違約責(zé)任（一）畢業(yè)生就業(yè)活動(dòng)中的政策法律依據(jù)（一）畢業(yè)生就業(yè)活動(dòng)中的政策法律依據(jù)（二）畢業(yè)生就業(yè)求職中個(gè)人權(quán)益保護(hù)的（二）畢業(yè)生就業(yè)求職中個(gè)人權(quán)益保護(hù)的重要環(huán)節(jié)重要環(huán)節(jié)（三）畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容（三）畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容（四）畢業(yè)生權(quán)益的保護(hù)（四）畢業(yè)生權(quán)益的保護(hù) 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)（一）主要政策（一）主要政策1 1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（19941994年年7 7月月5 5日第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過）日第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過）2 2、中華人民共和國(guó)合同法中華

3、人民共和國(guó)合同法（19991999年年3 3月月1515日第九屆全國(guó)人大第二次會(huì)議通過）日第九屆全國(guó)人大第二次會(huì)議通過） 3 3、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（20072007年年6 6月月2929日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過通過,2008,2008年年1 1月月1 1日起實(shí)施）日起實(shí)施）4 4、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（20072007年年8 8月月3030日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議通日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議通過過,2008,2008年年1 1月月1 1日起實(shí)施）日起實(shí)施）大學(xué)生

4、就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門和高等學(xué)校按照國(guó)家下達(dá)的就業(yè)計(jì)劃派遣畢地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門和高等學(xué)校按照國(guó)家下達(dá)的就業(yè)計(jì)劃派遣畢業(yè)生。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用業(yè)生。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證到證和和全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)符合國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)自費(fèi)留學(xué)的畢業(yè)生，派遣時(shí)未符合國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)自費(fèi)留學(xué)的畢業(yè)生，派遣時(shí)未獲準(zhǔn)出境的，學(xué)?？蓪⑵錂n案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)至家獲準(zhǔn)出境的，學(xué)?？蓪⑵錂n案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地自謀職業(yè)。庭所在地自謀職業(yè)。 學(xué)校應(yīng)在派遣前對(duì)畢

5、業(yè)生進(jìn)行健康檢查，不能堅(jiān)持正常工學(xué)校應(yīng)在派遣前對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行健康檢查，不能堅(jiān)持正常工作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的可以隨下一屆畢業(yè)生作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的可以隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶口關(guān)系和就業(yè)；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶口關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員辦理。檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員辦理。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 結(jié)業(yè)生的就業(yè)：結(jié)業(yè)生是指因?qū)W習(xí)成績(jī)、思結(jié)業(yè)生的就業(yè)：結(jié)業(yè)生是指因?qū)W習(xí)成績(jī)、思想政治表現(xiàn)等方面沒有達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)而未取得畢想政治表現(xiàn)等方面沒有達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)而未取得畢業(yè)生資格的學(xué)生。結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位

6、推薦業(yè)生資格的學(xué)生。結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在報(bào)到證報(bào)到證上注明上注明“結(jié)業(yè)生結(jié)業(yè)生”字樣；在規(guī)定時(shí)間字樣；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無接收單位的，由學(xué)校將其檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)內(nèi)無接收單位的，由學(xué)校將其檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地。至家庭所在地。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)在畢業(yè)生派遣后，因?yàn)樘厥庠蚧蜻`約不在畢業(yè)生派遣后，因?yàn)樘厥庠蚧蜻`約不能到用人單位工作的，可以申請(qǐng)改派，也能到用人單位工作的，可以申請(qǐng)改派，也就是調(diào)整就業(yè)方案，重新辦理相關(guān)手續(xù)。就是調(diào)整就業(yè)方案，重新辦理相關(guān)手續(xù)。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)1 1、用

7、人單位因故撤消、用人單位的隸屬關(guān)系發(fā)生變化、用人單位因故撤消、用人單位的隸屬關(guān)系發(fā)生變化、 用人單位的稱謂有誤；用人單位的稱謂有誤；2 2、畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用、畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用 人單位將其退回學(xué)校；人單位將其退回學(xué)校；3 3、未就業(yè)畢業(yè)生在兩年內(nèi)找到接收單位的；、未就業(yè)畢業(yè)生在兩年內(nèi)找到接收單位的；4 4、國(guó)家法定試用期內(nèi)，違約并履行違約責(zé)任的。、國(guó)家法定試用期內(nèi)，違約并履行違約責(zé)任的。 畢業(yè)生畢業(yè)生若遇下列情況可以申請(qǐng)改派若遇下列情況可以申請(qǐng)改派 特別提示特別提示: :如因畢業(yè)生違法違紀(jì)被用人單位開除或如因畢業(yè)生違法違紀(jì)被用人單位開除

8、或辭退的，或已就業(yè)的畢業(yè)生未經(jīng)單位同意主動(dòng)提出辭退的，或已就業(yè)的畢業(yè)生未經(jīng)單位同意主動(dòng)提出辭職的，不能辦理調(diào)整改派手續(xù)。辭職的，不能辦理調(diào)整改派手續(xù)。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 持相關(guān)證明（同意解除協(xié)議的證明持相關(guān)證明（同意解除協(xié)議的證明 、接收證明）、原就業(yè)報(bào)到證等材料接收證明）、原就業(yè)報(bào)到證等材料 到招生就業(yè)處審核，領(lǐng)取改派審批表到招生就業(yè)處審核，領(lǐng)取改派審批表 到四川省教育廳新的就業(yè)報(bào)到證到四川省教育廳新的就業(yè)報(bào)到證 憑新的就業(yè)報(bào)到證到單位報(bào)到憑新的就業(yè)報(bào)到證到單位報(bào)到 （戶口遷移和檔案轉(zhuǎn)遞自行解決）（戶口遷移和檔案轉(zhuǎn)遞自行解決）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)v 凡涉及到改派，畢業(yè)生一

9、定要將檔案、戶口凡涉及到改派，畢業(yè)生一定要將檔案、戶口從原單位（地區(qū)）轉(zhuǎn)移到新的單位（地區(qū)）。從原單位（地區(qū)）轉(zhuǎn)移到新的單位（地區(qū)）。v 畢業(yè)生改派單位若沒有跨省區(qū)，可在本省主管畢業(yè)生改派單位若沒有跨省區(qū)，可在本省主管部門申請(qǐng)改派。部門申請(qǐng)改派。（如：某畢業(yè)生初次就業(yè)單位在北京市，需要改變的單如：某畢業(yè)生初次就業(yè)單位在北京市，需要改變的單位也在北京市，此種改派即可在北京市就業(yè)主管部門申位也在北京市，此種改派即可在北京市就業(yè)主管部門申請(qǐng)辦理請(qǐng)辦理）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 畢業(yè)生持畢業(yè)生持報(bào)到證報(bào)到證到工作單位報(bào)到，用人單位憑到工作單位報(bào)到，用人單位憑報(bào)到證報(bào)到證予以辦理接收手續(xù)。予以辦理接

10、收手續(xù)。 畢業(yè)生報(bào)到后，發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，按在畢業(yè)生報(bào)到后，發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)職人員有關(guān)規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校。生退回學(xué)校。 畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報(bào)到之日計(jì)算。定執(zhí)行，工齡從報(bào)到之日計(jì)算。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 如果畢業(yè)生在每年的如果畢業(yè)生在每年的7 7月月1 1日前未與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議，日前未與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議，暫時(shí)不能就業(yè)，可以在離校后繼續(xù)尋找工作，學(xué)校予以暫時(shí)不能就業(yè)，可以在離校后繼續(xù)尋找工作，

11、學(xué)校予以延延長(zhǎng)兩年派遣時(shí)間。長(zhǎng)兩年派遣時(shí)間?！把娱L(zhǎng)兩年派遣時(shí)間延長(zhǎng)兩年派遣時(shí)間” 是指未就業(yè)畢業(yè)生在離校后的兩年時(shí)是指未就業(yè)畢業(yè)生在離校后的兩年時(shí)間內(nèi)，學(xué)校保留國(guó)家對(duì)畢業(yè)生就業(yè)所規(guī)定的有關(guān)資格。對(duì)于間內(nèi)，學(xué)校保留國(guó)家對(duì)畢業(yè)生就業(yè)所規(guī)定的有關(guān)資格。對(duì)于兩年內(nèi)聯(lián)系到接收單位的，學(xué)校將其按應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的身兩年內(nèi)聯(lián)系到接收單位的，學(xué)校將其按應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的身份辦理調(diào)整派遣手續(xù)（改派），發(fā)放份辦理調(diào)整派遣手續(xù)（改派），發(fā)放報(bào)到證報(bào)到證。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)人事檔案是個(gè)人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的重要證人事檔案是個(gè)人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的重要證明材料，是人事部門考察了解職工的必明材料，是人事部門考察了解職工的必要

12、依據(jù)要依據(jù). . 畢業(yè)生檔案主要包括兩大部分材料，一畢業(yè)生檔案主要包括兩大部分材料，一部分是高中階段的材料和參加高考的報(bào)部分是高中階段的材料和參加高考的報(bào)名材料；另一部分是大學(xué)期間的有關(guān)材名材料；另一部分是大學(xué)期間的有關(guān)材料。這兩大部分主要包括以下幾種類型料。這兩大部分主要包括以下幾種類型的材料：的材料： （1） 學(xué)生基本情況材料，如學(xué)生登記表、家庭成員調(diào)查表等。（2） 政治材料，如思想品德考核、人黨或人團(tuán)志愿書及相關(guān)材料。（3） 學(xué)籍材料，如學(xué)習(xí)成績(jī)單、會(huì)考證明、學(xué)歷證明書等。（4） 獎(jiǎng)懲材料，如獎(jiǎng)勵(lì)證明、處分文件等。（5） 畢業(yè)生鑒定材料。（6） 畢業(yè)生體檢材料。（7） 畢業(yè)生報(bào)到證存根及

13、畢業(yè)生派遣檔案轉(zhuǎn)遞單。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)按照有關(guān)規(guī)定，檔案接收單位應(yīng)該是縣級(jí)以上單位或地方按照有關(guān)規(guī)定，檔案接收單位應(yīng)該是縣級(jí)以上單位或地方政府人事部門，畢業(yè)生檔案必須由專人通過機(jī)要的方式轉(zhuǎn)政府人事部門，畢業(yè)生檔案必須由專人通過機(jī)要的方式轉(zhuǎn)遞，畢業(yè)生個(gè)人不得攜帶檔案。遞，畢業(yè)生個(gè)人不得攜帶檔案。 到非國(guó)有單位就業(yè)的畢業(yè)生到非國(guó)有單位就業(yè)的畢業(yè)生, ,在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，一般在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，一般要求到單位所在地的人事部門或人才交流中心辦理檔案、要求到單位所在地的人事部門或人才交流中心辦理檔案、戶口托管手續(xù)，以便能及時(shí)、準(zhǔn)確地接轉(zhuǎn)檔案和戶口，確戶口托管手續(xù)，以便能及時(shí)、準(zhǔn)確地接轉(zhuǎn)檔案

14、和戶口，確保檔案的安全，順利辦理落戶手續(xù)。保檔案的安全，順利辦理落戶手續(xù)。 畢業(yè)生到工作單位報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)去工作單位的人事部門查詢自畢業(yè)生到工作單位報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)去工作單位的人事部門查詢自己的檔案是否轉(zhuǎn)達(dá)。如果一到三個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)檔案沒有轉(zhuǎn)達(dá)，則應(yīng)及時(shí)己的檔案是否轉(zhuǎn)達(dá)。如果一到三個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)檔案沒有轉(zhuǎn)達(dá)，則應(yīng)及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系，以便及時(shí)查詢檔案的下落。按規(guī)定，機(jī)要部門查詢檔案與學(xué)校聯(lián)系，以便及時(shí)查詢檔案的下落。按規(guī)定，機(jī)要部門查詢檔案的期限為一年。的期限為一年。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移，由學(xué)校戶口管理部門到轄區(qū)公安畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移，由學(xué)校戶口管理部門到轄區(qū)公安機(jī)關(guān)按規(guī)定

15、辦理，公安機(jī)關(guān)按機(jī)關(guān)按規(guī)定辦理，公安機(jī)關(guān)按報(bào)到證報(bào)到證上標(biāo)明的就業(yè)單上標(biāo)明的就業(yè)單位地址遷移戶口。位地址遷移戶口。 畢業(yè)生不得自行指定遷移地址。畢業(yè)生不得自行指定遷移地址。 畢業(yè)生到工作單位報(bào)到后，應(yīng)及時(shí)持戶口遷移證和報(bào)到證畢業(yè)生到工作單位報(bào)到后，應(yīng)及時(shí)持戶口遷移證和報(bào)到證及工作單位證明到轄區(qū)公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。及工作單位證明到轄區(qū)公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)生在畢業(yè)離校后，其檔案和戶口都應(yīng)遷出學(xué)校。畢業(yè)生在畢業(yè)離校后，其檔案和戶口都應(yīng)遷出學(xué)校。已就業(yè)畢業(yè)生已就業(yè)畢業(yè)生到工作單位到工作單位回原籍回原籍社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)（人事代理）（人事代理）未

16、就業(yè)畢業(yè)生未就業(yè)畢業(yè)生“延長(zhǎng)兩年派遣時(shí)間延長(zhǎng)兩年派遣時(shí)間”回原籍回原籍社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)（人事代理）社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)（人事代理）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)人事代理是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而產(chǎn)生的人事代理是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而產(chǎn)生的一種新型的人事管理制度，是指人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用一種新型的人事管理制度，是指人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位或個(gè)人的委托，以人事關(guān)系及檔案管理為基礎(chǔ)人單位或個(gè)人的委托，以人事關(guān)系及檔案管理為基礎(chǔ)內(nèi)容，對(duì)其人事業(yè)務(wù)以及相關(guān)事宜所提供的一系列社內(nèi)容，對(duì)其人事業(yè)務(wù)以及相關(guān)事宜所提供的一系列社會(huì)化服務(wù)會(huì)化服務(wù)。1 1、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的國(guó)有企業(yè)集團(tuán)、公司、國(guó)有控股、建立

17、現(xiàn)代企業(yè)制度的國(guó)有企業(yè)集團(tuán)、公司、國(guó)有控股公司、政府機(jī)構(gòu)改革后無上級(jí)主管部門的國(guó)有企業(yè)；公司、政府機(jī)構(gòu)改革后無上級(jí)主管部門的國(guó)有企業(yè)；2 2、與政府部門脫鉤的社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)行人員聘用、與政府部門脫鉤的社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位及新批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位；制的事業(yè)單位及新批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位；3 3、企事業(yè)單位新近工作人員；流動(dòng)過程中的專業(yè)技術(shù)人、企事業(yè)單位新近工作人員；流動(dòng)過程中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；畢業(yè)后尚未落實(shí)工作單位的大中專畢業(yè)生；員和管理人員；畢業(yè)后尚未落實(shí)工作單位的大中專畢業(yè)生；自費(fèi)出國(guó)人員及非統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生；自費(fèi)出國(guó)人員及非統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生；4 4、非公有

18、制企事業(yè)單位。包括：三資企業(yè)、股份制企業(yè)、非公有制企事業(yè)單位。包括：三資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)科研教育機(jī)構(gòu)、合伙制中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等。私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)科研教育機(jī)構(gòu)、合伙制中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)人事代理的服務(wù)內(nèi)容涵蓋了人事檔案管理以及與人事代理的服務(wù)內(nèi)容涵蓋了人事檔案管理以及與人事檔案管理相關(guān)的就業(yè)手續(xù)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案人事檔案管理相關(guān)的就業(yè)手續(xù)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資、工齡計(jì)算、職稱評(píng)審、年度考核、調(diào)動(dòng)、工資、工齡計(jì)算、職稱評(píng)審、年度考核、調(diào)動(dòng)、出國(guó)政審、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。實(shí)行人事代理出國(guó)政審、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。實(shí)行人事代理后，人才中心就成為各類非公有制單位共同的人后

19、，人才中心就成為各類非公有制單位共同的人事管理部門。它不僅有利于非公有制企業(yè)吸納人事管理部門。它不僅有利于非公有制企業(yè)吸納人才，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且能為到非公有制企業(yè)才，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且能為到非公有制企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人才解除許多后顧之工作的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人才解除許多后顧之憂，提供許多實(shí)實(shí)在在的幫助和服務(wù)。憂，提供許多實(shí)實(shí)在在的幫助和服務(wù)。 持本人有效證件，經(jīng)人才交流服務(wù)中心審查后，持本人有效證件，經(jīng)人才交流服務(wù)中心審查后，辦理委托手續(xù)，檔案依法交由人才交流服務(wù)中心辦理委托手續(xù)，檔案依法交由人才交流服務(wù)中心管理。管理。人 事 事 務(wù) 根 據(jù) 委 托 人 需 要 按 規(guī) 定 辦

20、 理 。人 事 事 務(wù) 根 據(jù) 委 托 人 需 要 按 規(guī) 定 辦 理 。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)有下列情形之一的畢業(yè)生，由學(xué)校報(bào)地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準(zhǔn)，有下列情形之一的畢業(yè)生，由學(xué)校報(bào)地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準(zhǔn)，不再負(fù)責(zé)其就業(yè)，由學(xué)校將其戶糧關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社不再負(fù)責(zé)其就業(yè)，由學(xué)校將其戶糧關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員處理：會(huì)待業(yè)人員處理： 1 1、自派遣之日起，無正當(dāng)理由超過三個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到，被單位、自派遣之日起，無正當(dāng)理由超過三個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到，被單位 退回學(xué)校者；退回學(xué)校者；2 2、報(bào)到后，不服從單位的合理安排，被用人單位辭退，或自己主動(dòng)向、報(bào)到

21、后，不服從單位的合理安排，被用人單位辭退，或自己主動(dòng)向 用人單位提出辭職的；用人單位提出辭職的；3 3、 因弄虛作假被接收單位退回者。因弄虛作假被接收單位退回者。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)從從20032003年開始，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門把高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入社會(huì)年開始，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門把高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入社會(huì)就業(yè)總體規(guī)劃，對(duì)畢業(yè)半年仍未就業(yè)的高校畢業(yè)生，組織進(jìn)行失業(yè)登記。就業(yè)總體規(guī)劃，對(duì)畢業(yè)半年仍未就業(yè)的高校畢業(yè)生，組織進(jìn)行失業(yè)登記。畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣

22、勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記。戶籍所在城市或縣勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記。 享受的服務(wù)享受的服務(wù) 勞動(dòng)保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和街道勞動(dòng)勞動(dòng)保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為其提供就業(yè)服務(wù)。保障機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為其提供就業(yè)服務(wù)。 有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時(shí)性的社會(huì)工作、有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時(shí)性的社會(huì)工作、社會(huì)公益活動(dòng)，或到用人單位見習(xí)，給予一定報(bào)酬。社會(huì)公益活動(dòng)，或到用人單位見習(xí)，給予一定報(bào)酬。 對(duì)于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，對(duì)于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，由民政部門參照當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)，給予臨時(shí)救助。由民政部門參照當(dāng)?shù)爻鞘械捅?/p>

23、標(biāo)準(zhǔn)，給予臨時(shí)救助。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度人事部、教育部、財(cái)政部、勞動(dòng)保障部、國(guó)資委、國(guó)防科工委等六部委人事部、教育部、財(cái)政部、勞動(dòng)保障部、國(guó)資委、國(guó)防科工委等六部委關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知（20062006年年3 3月）月）對(duì)象：回原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生對(duì)象：回原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生 期限：見習(xí)時(shí)間一般為個(gè)月，見習(xí)期限最長(zhǎng)不超過年。在見習(xí)期間期限：見習(xí)時(shí)間一般為個(gè)月，見習(xí)期限最長(zhǎng)不超過年。在見習(xí)期間 被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習(xí)期可以作為工齡被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，在

24、該單位的見習(xí)期可以作為工齡 計(jì)算。計(jì)算。 待遇：期間可享受人身意外傷害保險(xiǎn)和基本生活補(bǔ)助，各級(jí)政府人事部待遇：期間可享受人身意外傷害保險(xiǎn)和基本生活補(bǔ)助，各級(jí)政府人事部 門人才交流機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要為見習(xí)畢業(yè)生免門人才交流機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要為見習(xí)畢業(yè)生免 費(fèi)提供檔案管理、戶口掛靠、代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)等人事勞動(dòng)代理服務(wù)。費(fèi)提供檔案管理、戶口掛靠、代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)等人事勞動(dòng)代理服務(wù)。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 1 1、目的、目的: :通過供需見面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位通過供需見面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見之后，就需要以協(xié)議的形式

25、加以確定。畢業(yè)達(dá)成一致意見之后，就需要以協(xié)議的形式加以確定。畢業(yè)生通過學(xué)校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，目的在于明確畢生通過學(xué)校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，目的在于明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)國(guó)家就業(yè)業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性。計(jì)劃的嚴(yán)肅性。 目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，一式三份，由畢業(yè)生、用人單位兩方共同簽統(tǒng)一制訂的，一式三份，由畢業(yè)生、用人單位兩方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單

26、位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的兩業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的兩方都有約束力。方都有約束力。 （一）（一）大學(xué)生就業(yè)協(xié)議大學(xué)生就業(yè)協(xié)議 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)（一）（一） 2、定位、定位:就業(yè)協(xié)議是簽訂勞動(dòng)合同之前的用工就業(yè)協(xié)議是簽訂勞動(dòng)合同之前的用工意向；意向；是辦理報(bào)到手續(xù)的依據(jù)是辦理報(bào)到手續(xù)的依據(jù). . 3 3、作用：、作用： （1 1）約束用人單位按照雙向選擇時(shí)的約定接）約束用人單位按照雙向選擇時(shí)的約定接受學(xué)生；受學(xué)生； （2 2）約束學(xué)生按照雙向選擇時(shí)的約定到用人）約束學(xué)生按照雙向選擇時(shí)的約定到用人單位就業(yè)；單位就業(yè)； （3 3）為管理部門辦理畢業(yè)生報(bào)到手

27、續(xù)提供依）為管理部門辦理畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)提供依據(jù)。據(jù)。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)（一）（一）單位和學(xué)生的基本情況；單位和學(xué)生的基本情況；雙方的意愿和約定；雙方的意愿和約定；終止協(xié)議的條件；終止協(xié)議的條件；協(xié)議生效時(shí)間；協(xié)議生效時(shí)間；締約過失責(zé)任；締約過失責(zé)任；違約責(zé)任（違約金）；違約責(zé)任（違約金）；附加條款；附加條款；雙方簽章；雙方簽章；大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 第一條第一條 本就業(yè)協(xié)議書適用于參加初次就業(yè)的普通高等學(xué)校全日制本就業(yè)協(xié)議書適用于參加初次就業(yè)的普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)本?？茖W(xué)生。畢業(yè)本?？茖W(xué)生。第二條第二條 （協(xié)議標(biāo)的）（協(xié)議標(biāo)的）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生

28、的要求及使用意用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作，凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以圖，做好各項(xiàng)接收工作，凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。到，

29、若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣有位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣有關(guān)手續(xù)。關(guān)手續(xù)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 第三條第三條 （有關(guān)條款的約定）（注：此條必須填寫，如有需要可另附（有關(guān)條款的約定）（注：此條必須填寫，如有需要可另附約定條款）約定條款）1、用人單位聘用畢業(yè)生的工作崗位是、用人單位聘用畢業(yè)生的工作崗位是 ，聘用的初次合同期限，聘用的初次合同期限為為 年，試用期年，試用

30、期 月，試用期從畢業(yè)生報(bào)到之日起計(jì)算。月，試用期從畢業(yè)生報(bào)到之日起計(jì)算。2、用人單位為畢業(yè)生提供的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定、用人單位為畢業(yè)生提供的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定3、用人單位為畢業(yè)生提供以下、用人單位為畢業(yè)生提供以下【 】養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、【 】醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 【 】失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、【 】住房公積金等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及 等福利等福利4、扣除上述社會(huì)保險(xiǎn)和福利后，畢業(yè)生第一年的收入約為、扣除上述社會(huì)保險(xiǎn)和福利后，畢業(yè)生第一年的收入約為 元元/ /月月5、學(xué)校在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，、學(xué)校在

31、學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 第四條第四條 （協(xié)議的解除）（協(xié)議的解除） 畢業(yè)生有下列情況之一的，用人單位可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生有下列情況之一的，用人單位可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。 1、畢業(yè)生弄虛作假的；、畢業(yè)生弄虛作假的； 2、報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格、經(jīng)體檢不合格的；、報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格、經(jīng)體

32、檢不合格的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。用人單位有下列情況之一的，畢業(yè)生可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位有下列情況之一的，畢業(yè)生可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。 1、經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)、衛(wèi)生部門確認(rèn)其勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，、經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)、衛(wèi)生部門確認(rèn)其勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害人生安全與健康的；嚴(yán)重危害人生安全與健康的； 2、不履行本協(xié)議，侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益的；、不履行本協(xié)議，侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益的； 3、被撤消或宣布破產(chǎn)的；、被撤消或宣布破產(chǎn)的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 第

33、五條第五條 （違約責(zé)任）（違約責(zé)任）用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付違當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付違約金約金 元。元。 第六條第六條 （補(bǔ)充條款）（補(bǔ)充條款）由于國(guó)家需要，升學(xué)（留學(xué)）或畢業(yè)生未取得畢業(yè)資格等無法由于國(guó)家需要，升學(xué)（留學(xué)）或畢業(yè)生未取得畢業(yè)資格等無法履行本協(xié)議的情形達(dá)成如下處理辦法：履行本協(xié)議的情形達(dá)成如下處理辦法： 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 第七條第七條 （協(xié)議書的生效）（協(xié)議書的生效）本協(xié)議在用人單位、畢業(yè)生簽字蓋章

34、后本協(xié)議在用人單位、畢業(yè)生簽字蓋章后1010個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)學(xué)校，經(jīng)學(xué)個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)學(xué)校，經(jīng)學(xué)校審核、蓋章后生效，并由學(xué)校列入就業(yè)建議方案。本協(xié)議一式三份校審核、蓋章后生效，并由學(xué)校列入就業(yè)建議方案。本協(xié)議一式三份（分黃、紅、藍(lán)三色），用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校各執(zhí)一份。本協(xié)議（分黃、紅、藍(lán)三色），用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校各執(zhí)一份。本協(xié)議復(fù)印件無效。復(fù)印件無效。第八條第八條 （協(xié)議的終止）（協(xié)議的終止）畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)和畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定的條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同（聘用合同），并辦理有關(guān)錄用本協(xié)議約定的條款，及

35、時(shí)訂立勞動(dòng)合同（聘用合同），并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。手續(xù)。勞動(dòng)合同（聘用合同）訂立后，本協(xié)議自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同（聘用合同）訂立后，本協(xié)議自動(dòng)終止。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 畢業(yè)生簽署意見 用人單位簽署意見 所在學(xué)院簽署推薦意見所在學(xué)院簽署推薦意見 學(xué)校（就業(yè)中心）審核簽章，協(xié)議書生效（就業(yè)中心）審核簽章，協(xié)議書生效 納入就業(yè)建議計(jì)劃，辦理就業(yè)報(bào)到證納入就業(yè)建議計(jì)劃，辦理就業(yè)報(bào)到證大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 問題一問題一 約定解除協(xié)議的條件和責(zé)任約定解除協(xié)議的條件和責(zé)任 問題二問題二 問題三問題三 問題四問題四 按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議 及時(shí)簽定就業(yè)協(xié)議書，及時(shí)簽定就業(yè)協(xié)議書

36、，并到學(xué)校辦理有關(guān)的手續(xù)。在與用人單位正式簽定并到學(xué)校辦理有關(guān)的手續(xù)。在與用人單位正式簽定就業(yè)協(xié)議書時(shí)，一律以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件無效。就業(yè)協(xié)議書時(shí)，一律以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件無效。 明確協(xié)議中有關(guān)條款的內(nèi)容明確協(xié)議中有關(guān)條款的內(nèi)容 全面了解用人單位，查明用人單位的主體全面了解用人單位，查明用人單位的主體資格，不要草率從事。資格，不要草率從事。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)書面形式（要式合同）書面形式（要式合同）訂立合同應(yīng)遵循：平等自愿，協(xié)商一致訂立合同應(yīng)遵循：平等自愿，協(xié)商一致 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的必備條款1 1、勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)合同的期限2 2、工作內(nèi)容、工

37、作內(nèi)容3 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4 4、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬5 5、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律6 6、勞動(dòng)合同的終止條件、勞動(dòng)合同的終止條件7 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)勞動(dòng)合同的成立與生效勞動(dòng)合同的成立與生效1 1、勞動(dòng)合同的成立：、勞動(dòng)合同的成立：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。2 2、勞動(dòng)合同的生效：、勞動(dòng)合同的生效：依法成立的勞動(dòng)合同，自成立之日起生效；用人單位和勞依法成立的勞動(dòng)合同，自成立

38、之日起生效；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效。動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)試用期期限規(guī)定試用期期限規(guī)定 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 試用期期限試用期期限 1 1三個(gè)月以上不滿一年的三個(gè)月以上不滿一年的不得超過一個(gè)月不得超過一個(gè)月 2 2一年以上不滿三年的一年以上不滿三年的不得超過兩個(gè)月不得超過兩個(gè)月 3 3三年以上固定期限和無固定期限的三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 不得超過六個(gè)月不得超過六個(gè)月大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)試用期期限規(guī)定試用期期限規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單

39、位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)承擔(dān)違約金的承擔(dān)違約金的規(guī)定規(guī)定一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由

40、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 例外例外1 1：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 例外例外2 2：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者

41、終止勞動(dòng)合同后，協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 用人單位主體資格合法用人單位主體資格合法 合同內(nèi)容合法合同內(nèi)容合法 當(dāng)事人意思表示真實(shí)當(dāng)事人意思表示真實(shí) 合同訂立的形式合法合同訂立的形式合法 對(duì)合同的解除條件做事先約定對(duì)合同的解除條件做事先約定 訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動(dòng)合同的銜接訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動(dòng)合同的銜接 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)

42、指導(dǎo)一些常見的合同陷阱條款一些常見的合同陷阱條款 例例1 1：在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙：在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金方應(yīng)向甲方支付違約金1010萬元。萬元。例例2 2：本合同期內(nèi)，乙方（女）不許結(jié)婚，也不許懷孕。：本合同期內(nèi)，乙方（女）不許結(jié)婚，也不許懷孕。例例3 3：在合同中約定，勞動(dòng)者入職時(shí)要向用人單位交納押金、保證：在合同中約定，勞動(dòng)者入職時(shí)要向用人單位交納押金、保證金等。金等。例例4 4：合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社：合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自

43、負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。例例5 5：合同中，既不寫明工作崗位，也不寫明工資標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)額。：合同中，既不寫明工作崗位，也不寫明工資標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)額。例例6 6：合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋：合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋權(quán)。權(quán)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)區(qū)別一區(qū)別一 ： 區(qū)別二區(qū)別二 ：就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是畢業(yè)生表示愿意到用人就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是畢業(yè)生表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。

44、勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。利義務(wù)更為明確。 就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的簽約人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的簽約方或鑒證方。方或鑒證方。 勞動(dòng)合同是兩方合同，其主體必須是兩方當(dāng)事人，勞動(dòng)合同是兩方合同，其主體必須是兩方當(dāng)事人，其中一方是用人單位，另一方是即勞動(dòng)者（含應(yīng)其中一方是用人單位，另一方是即勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主

45、體，也不是屆畢業(yè)生）。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方，因此學(xué)校與勞動(dòng)合同無關(guān)。勞動(dòng)合同的鑒證方，因此學(xué)校與勞動(dòng)合同無關(guān)。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 區(qū)別三區(qū)別三 ： 區(qū)別四區(qū)別四 : :勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法和和勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)合同勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律來處理，處理的程序爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律來處理，處理的程序?yàn)閰f(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。 就業(yè)協(xié)議只能適用于教育部頒布的就業(yè)協(xié)議只能適用于教育部頒布的普通高等普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工

46、作暫行規(guī)定，不受，不受勞動(dòng)勞動(dòng)法法調(diào)解。調(diào)解。一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動(dòng)合同訂一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。容應(yīng)予認(rèn)可。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，雙方都應(yīng)當(dāng)樹立誠(chéng)信意識(shí)，積極地履行協(xié)畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，雙方都應(yīng)當(dāng)樹立誠(chéng)信意識(shí)，積極地履行協(xié)議規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。如果在簽訂就業(yè)協(xié)議后，因某種原因由某一

47、方單方提出解議規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。如果在簽訂就業(yè)協(xié)議后，因某種原因由某一方單方提出解除就業(yè)協(xié)議，不再履行就業(yè)協(xié)議，這樣的行為就叫違約行為。除就業(yè)協(xié)議，不再履行就業(yè)協(xié)議，這樣的行為就叫違約行為。 從實(shí)際情況來看 就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約 畢業(yè)生主動(dòng)違約畢業(yè)生主動(dòng)違約 畢業(yè)生被動(dòng)違約畢業(yè)生被動(dòng)違約 用人單位招聘時(shí)承用人單位招聘時(shí)承諾的和簽約后的行諾的和簽約后的行動(dòng)不一致動(dòng)不一致 有更好的單位、考上有更好的單位、考上研究生或公務(wù)員、出研究生或公務(wù)員、出國(guó)留學(xué)國(guó)留學(xué) 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 承擔(dān)違約責(zé)任的方式 繼續(xù)履行或強(qiáng)制履行繼續(xù)履行或強(qiáng)制履行 采取補(bǔ)救措施采取補(bǔ)救措施 賠償損失賠償損失 支付違約金

48、支付違約金 違約金的金額一般由協(xié)議各方在簽訂違約金的金額一般由協(xié)議各方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)約定，一般在就業(yè)協(xié)議時(shí)約定，一般在50005000元以下。元以下。 “一方違約，須承擔(dān)一方違約，須承擔(dān)違約金違約金 元元” 支付違約金最廣泛的一種違最廣泛的一種違約責(zé)任形式約責(zé)任形式大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 單位違約單位違約 怎么辦？怎么辦？ 單位違約對(duì)畢業(yè)生的影響是非常大的，甚至可能使畢業(yè)生錯(cuò)過最佳的就單位違約對(duì)畢業(yè)生的影響是非常大的，甚至可能使畢業(yè)生錯(cuò)過最佳的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是目前學(xué)校和相關(guān)部門還沒有一套有效的對(duì)于違約單位的約業(yè)機(jī)會(huì)。但是目前學(xué)校和相關(guān)部門還沒有一套有效的對(duì)于違約單位的約束、懲罰機(jī)制。目前

49、除了追究違約單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，有些學(xué)校還將用束、懲罰機(jī)制。目前除了追究違約單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，有些學(xué)校還將用人單位的違約狀況記載在其信譽(yù)和誠(chéng)信記錄中，列入人單位的違約狀況記載在其信譽(yù)和誠(chéng)信記錄中，列入“黑名單黑名單”，并與，并與當(dāng)?shù)毓ど滩块T聯(lián)系，將用人單位（企業(yè)）的誠(chéng)信作為年檢或者考核的指當(dāng)?shù)毓ど滩块T聯(lián)系，將用人單位（企業(yè)）的誠(chéng)信作為年檢或者考核的指標(biāo)，一旦發(fā)現(xiàn)單位違約，學(xué)?？梢砸蠊ど滩块T備案。標(biāo)，一旦發(fā)現(xiàn)單位違約，學(xué)?？梢砸蠊ど滩块T備案。 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 該出手時(shí)就出手 誠(chéng)信行天下 知識(shí)就是力量 自覺承擔(dān)違約責(zé)任 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中華人民共和國(guó)民法通則中華人民共和國(guó)民法通則中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)合同法中華人民共和國(guó)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作