電大《勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)》期末復(fù)習(xí)重點(diǎn)

1、電大勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)期末復(fù)習(xí)資料考試題型：一、單項(xiàng)選擇（每個(gè)小題 2 分，共 20 分） ； 二、多項(xiàng)選擇（每小題 2 分，共 10 分）；三、判斷題（每個(gè)1 分，共 10 分 ） ； 四、簡答題（每小題 5 分，共 20 分）；五、案例分析題 （40 分） 。一、單項(xiàng)選擇）以及社會勞動關(guān)1 、勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整，從宏觀而言主要包括三個(gè)層面的內(nèi)容，個(gè)別勞動關(guān)系和（系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。A. 個(gè)體工商戶勞動關(guān)系 B. 雇主或雇主組織勞動關(guān)系C. 集體或團(tuán)體勞動關(guān)系 D. 勞動組織關(guān)系2、在勞資關(guān)系的演變過程中，社會和（ B ）與經(jīng)濟(jì)和政治因素相互影響、相互作用，共同決定和影響勞資 關(guān)系的存在和發(fā)

2、展。A. 社會環(huán)境B. 文化因素C. 意識形態(tài)D. 勞動者3、20世紀(jì)初，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇谷在其（ A ） 一書中建立了一種短期工資決定模型，討論了勞資雙方關(guān)于工 資的集體談判范圍。A. 福利經(jīng)濟(jì)學(xué) B. 勞動關(guān)系系統(tǒng) C. 經(jīng)濟(jì)與社會 D. 工會運(yùn)動史4、世界勞工聯(lián)合會成立于1921年，總部設(shè)在（ A ）oA. 比利時(shí)B. 法國 C. 英國 D. 美國5、勞資協(xié)議自治式勞動關(guān)系調(diào)整模式的典型代表國家是（ B ）oA. 日本B. 德國 C. 美國 D. 瑞士6、公共政策的構(gòu)建策略，保護(hù)企業(yè)（ B ）與勞權(quán)。A. 剛性B. 柔性C. 靈活性D. 創(chuàng)新性7、三方協(xié)商機(jī)制是三方權(quán)利制衡與利益求同的博弈

3、組織，其三方必須遵守利益均衡原則和補(bǔ)償原則、許諾與期待原則以及（ C ）原則。信息開放D. 均衡獲利D ）。B. 滿足國民的生活保障需求D. 幫助國民擺脫生存危機(jī)A. 平等維權(quán) B. 信息共享C.8、社會保險(xiǎn)在實(shí)踐中的最低追求目標(biāo)是（A. 實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會的和諧發(fā)展C. 不斷改善和增進(jìn)國民的福利9、當(dāng)勞動者在勞動中斷、收入中斷時(shí)，能夠得到一定比例的補(bǔ)償，以保障勞動者的基本生活需要。這體現(xiàn)了社會保險(xiǎn)的（D ）。A. 普遍性B. 互濟(jì)性C. 儲蓄性D. 補(bǔ)償性10、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（C ）A. 3 個(gè)月 B. 6 個(gè)月 C. 1 年 D. 2 年11、（

4、B ）是社會保障的核心部分。A. 社會救助 B. 社會保險(xiǎn)C. 社會福利 D. 社會優(yōu)撫12、下列不屬于我國民營企業(yè)勞動關(guān)系問題的是（ D ）。A. 工會建設(shè)方面B. 社會保障方面 C. 勞動合同方面D. 勞動關(guān)系不均衡13、三方主體通過協(xié)商機(jī)制達(dá)成各自都能接受的建設(shè)與協(xié)議體現(xiàn)了（A ）oA. 利益均衡原則 B. 補(bǔ)償原則C. 許諾與期待原則 D. 信息開放原則14、20世紀(jì)30年代，美國心理學(xué)家梅奧在霍桑試驗(yàn)后提出（ A ） 15、如果職工退休時(shí)的全部繳費(fèi)年限不滿（ A ）年，這在退休時(shí)不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老待遇，一次性領(lǐng)取個(gè)人賬 戶全部儲存額，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。A. 社會人B. 經(jīng)濟(jì)人C. 自

5、然人D. 復(fù)雜人A. 15B. 12C. 10D. 516、勞動合同是勞動者與（ D ）之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A. 企業(yè)B. 事業(yè)單位C. 政府機(jī)構(gòu)D. 用工單位17 、按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動爭議進(jìn)行不同的分類。將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議的分類標(biāo)準(zhǔn)是（C ）oA. 以勞動爭議的主體來劃分B. 以勞動爭議的標(biāo)的來劃分C. 以勞動爭議的性質(zhì)來劃分D. 以勞動爭議的來源劃分18、對一個(gè)國家的勞動立法和勞工政策的制定提出建議并確定基本框架，這體現(xiàn)了三方協(xié)商機(jī)制的（B ）職能。A. 談判和協(xié)商B. 咨詢和對話 C. 仲裁和協(xié)商D. 咨詢和仲裁19、“自動人”的人性假設(shè)是（ B

6、 ）提出來的。A. 泰勒B. 麥格雷戈C. 梅奧D. 韋伯20、以全民性和普遍性為保障原則為核心的是以下哪個(gè)社會保障模式？ （B ）A. 強(qiáng)制儲蓄型模式B. 福利國家型模式C. 社會保險(xiǎn)型模式 D. 國家保險(xiǎn)型模式D ）為特征的各種社會保障機(jī)制的統(tǒng)稱。D. 非強(qiáng)制性D. 福利性21 、補(bǔ)充保障是基本社會保障制度安排之外，以非政府主導(dǎo)性和（A. 強(qiáng)制性B. 經(jīng)濟(jì)性C. 非盈利性22、醫(yī)療保險(xiǎn)制度的本質(zhì)屬性是（ D ）。A. 經(jīng)濟(jì)性B. 復(fù)雜性C. 普遍性23、社會保障基金管理過程的第一環(huán)節(jié)是（A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 社保償付C ）。C. 社會保障基金籌集D. 完善社會保障制度1324、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比

7、例為單位交（ C ）A. 8%B. 2%C. 20%D. 15%25、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議過程必須堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法處理勞動爭議案件，這體現(xiàn)了勞動爭議處理的（ D ）原則。A. 公正原則 B. 及時(shí)處理原則 C. 著重調(diào)解原則 D. 合法原則26、勞動關(guān)系系統(tǒng)是現(xiàn)代社會系統(tǒng)以勞動關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的包括勞動關(guān)系的內(nèi)部和（D ）因素交流互動的有機(jī)整合體。A. 經(jīng)濟(jì)B. 內(nèi)部環(huán)境C. 社會D. 外部環(huán)境27、政府分為狹義的政府和廣義的政府兩類。其中，狹義的政府專指一個(gè)國家的中央和地方的行政機(jī)關(guān)，即國家機(jī)構(gòu)中執(zhí)掌行政權(quán)力、履行行政職能的（ D ）D. 行政機(jī)構(gòu)D. 瑞士

8、A. 社會機(jī)構(gòu)B. 執(zhí)行機(jī)構(gòu)C. 管理機(jī)構(gòu)28、家庭式勞動關(guān)系調(diào)整模式的典型代表國家是（ A ）.A. 日本B. 德國 C. 美國29、主張國家采用擴(kuò)張性的經(jīng)濟(jì)政策，通過增加需求促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長是（A ）學(xué)派的觀點(diǎn)A. 凱恩斯主義B. 舊福利經(jīng)濟(jì)學(xué)C. 新福利經(jīng)濟(jì)學(xué) D. 新自由主義30、勞動合同的期限一般有（ C ）種A. 1B. 2C. 3D. 431、社會勞動關(guān)系即整個(gè)社會層面的勞動關(guān)系，又稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系或工業(yè)關(guān)系，是一種（B ）層面的勞動關(guān)系。A.微觀B. 宏觀C. 科技D. 科學(xué)32、下列不屬于雇主的權(quán)利的是（下列不屬于雇主的權(quán)利的是（D ）。A.組織權(quán) B. 獎懲權(quán) C. 閉廠權(quán)D. 提供

9、社會保險(xiǎn)33、自由多元化勞動關(guān)系調(diào)整模式的典型代表國家是（自由多元化勞動關(guān)系調(diào)整模式的典型代表國家是（CoA.日本B. 德國C. 美國D. 瑞士34、勞動法和（ D ）關(guān)于勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容的基本依據(jù)。A. 社會保險(xiǎn)法 B. 公司法 C.35、“社會人”假設(shè)的抽出者是（ C ）。A. 泰勒B. 麥格雷戈C. 梅奧36、社會保障理論發(fā)展進(jìn)程中最早和最直接的淵源是（A. 經(jīng)濟(jì)學(xué)B 倫理學(xué)C. 社會學(xué)37、俾斯麥型社會保障模式又被稱為（ C ）。A. 強(qiáng)制儲蓄型模式B. 福利國家型模式C.38、以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同必備條款？ （ B ）憲法D 韋伯）。D. 政治學(xué)D. 勞動合

10、同法社會保險(xiǎn)型模式D. 國家保險(xiǎn)型模式A. 工作內(nèi)容B. 保密協(xié)議C. 社會保險(xiǎn)D. 勞動合同期限39、勞動爭議預(yù)防的根本條件是（ D ）。A. 強(qiáng)化防范意識B. 建章立制 C. 提高技能D. 依法用工40、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的（C ）。A. 經(jīng)濟(jì)關(guān)系B. 社會關(guān)系 C. 社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D. 勞務(wù)關(guān)系41、下列不屬于勞動者的義務(wù)的是（ B ）oA. 完成勞動生產(chǎn)任務(wù)B. 接受職業(yè)技能培訓(xùn) C. 提高職業(yè)技能D. 遵守勞動紀(jì)律42、以下哪一項(xiàng)不屬于公司制企業(yè)中工人參與企業(yè)管理的主要形式？ （D ）A. 職工董事B. 監(jiān)事制度C

11、. 工會 D. 職工代表大會制度43、利潤、稅收、資本擠占工資現(xiàn)象嚴(yán)重是導(dǎo)致我國企業(yè)勞動者勞動報(bào)酬所占比例偏低的（B ）A. 基本條件B. 直接原因44、社會風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在，決定了社會保險(xiǎn)的（A. 普遍性B. 互濟(jì)性45、集體爭議是指職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（A. 2B. 3C. 546、政府的基本理念包括經(jīng)濟(jì)理念、政治理念和（A. 執(zhí)政理念B. 管理理念C. 間接原因D. 重要原因A ）。C. 強(qiáng)制性D. 補(bǔ)償性B ）人以上，有共同爭議理由的。D. 10（ C ）。C. 勞資關(guān)系理念 D. 勞動關(guān)系理念47、保險(xiǎn)是以合同形式確定雙方經(jīng)濟(jì)關(guān)系，以繳納保險(xiǎn)費(fèi)建立起來的保險(xiǎn)基金，對保險(xiǎn)合同規(guī)定范圍內(nèi)的

12、災(zāi)害事故所造成的損失，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或給付的一種（ BA. 社會B. 經(jīng)濟(jì) C. 合同48 、新時(shí)期中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型的方式：（ C ）轉(zhuǎn)型。A. 擴(kuò)散式B.循環(huán)式C.嵌入式49 、 50 年代末，美國行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“ （A. 社會人B.經(jīng)濟(jì)人C.自動人）形式。D. 保障D. 誘致式C ）”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問題，概括為Y理論D. 復(fù)雜人50、在三方協(xié)商機(jī)制中，一般并不作為三方協(xié)商的直接構(gòu)成層級的是（D ）。A. 國家一級協(xié)商B. 產(chǎn)業(yè)一級協(xié)商 C. 地方一級協(xié)商D. 企業(yè)一級的協(xié)商51 、 勞動爭議調(diào)解仲裁法第43 條第 1 款規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員

13、會受理仲裁申請之日起（ B ）內(nèi)結(jié)束。A. 30 日 B. 45 日C. 60 日 D. 90 日）。B. 工會由勞動者自愿結(jié)合而成并代表會員意志D. 工會以集體談判為基本手段B. 參與立法和政策制定D. 調(diào)解工會之間的矛盾AD ） oB. 城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場難以真正建立起來D. 社會保障方面）。C. 談判的職能D. 仲裁和協(xié)調(diào)的職能AC ）。利益爭議D. 團(tuán)體爭議二、多項(xiàng)選擇1 、工會，或稱勞工總會，該組織的特點(diǎn)是（A. 工會因勞動關(guān)系沖突而產(chǎn)生C. 工會以維護(hù)會員利益為首要職能2、雇主組織的作用有（ ABC ）。A. 集體談判C. 提供法律、培訓(xùn)等服務(wù)3、下列不屬于我國國有企業(yè)勞動關(guān)系問

14、題的有（A. 勞動合同方面C. 勞動辦市場分層加劇4、三方協(xié)商機(jī)制的職能和作用主要表現(xiàn)在（A. 咨詢和對話的職能B. 參與管理的職能5、根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)不同，勞動爭議可劃分為（A. 權(quán)利爭議B. 集體爭議C.6、雇主組織旨在代表、維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間的團(tuán)體組織，其主要類型有（A B D ）。A. 行業(yè)協(xié)會 B. 地區(qū)性協(xié)會 C. 企業(yè)聯(lián)合會 D. 國家級雇主聯(lián)合會7、政府的基本理念包括（ ABC ）oA. 經(jīng)濟(jì)理念B. 政治理念C. 勞資關(guān)系理念 D. 法律理念8、下列屬于企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于程序管理的規(guī)定的有（ BCD ）。A. 勞動紀(jì)律B. 員工招聘 C.

15、勞動合同管理 D. 勞動爭議處理9、下列關(guān)于三方協(xié)商機(jī)制的生產(chǎn)說法正確的有（ ABC ）。A. 三方協(xié)商機(jī)制是國際工人運(yùn)動促動的結(jié)果B. 三方協(xié)商機(jī)制是政治民主制度發(fā)展的結(jié)果C. 三方協(xié)商機(jī)制的產(chǎn)生是資產(chǎn)階級政府?dāng)U大經(jīng)濟(jì)管理職能的結(jié)果D.三方協(xié)商機(jī)制是資本主義國家固有的產(chǎn)物10 、為了避免醫(yī)療保險(xiǎn)重大“道德風(fēng)險(xiǎn)” ，控制因免費(fèi)醫(yī)療而導(dǎo)致過度需求，從而造成醫(yī)療費(fèi)用過快上漲，社會 保險(xiǎn)機(jī)制通常會讓被保險(xiǎn)人在接受醫(yī)療服務(wù)的同時(shí)自付部分醫(yī)療費(fèi)。具體地分擔(dān)方式通常有以下幾種（CD ）。A. 定額自付B. 扣除保險(xiǎn)C. 共付保險(xiǎn)D. 限額保險(xiǎn)11、勞動關(guān)系策略理論包括（ AB CD ）oA. 罷工與談判理

16、論B. 勞資合作績效理論12、社會保障學(xué)的理論基石是（ ABCD ）。A. 經(jīng)濟(jì)學(xué)B. 社會學(xué)C. 政治學(xué)13 、社會保險(xiǎn)制度下的工傷保險(xiǎn)基金籌集主要辦法有（A. 社會統(tǒng)籌的辦法B. 企業(yè)自保的辦法C. 產(chǎn)業(yè)沖突理論D. 策略選擇理論D. 宗教AD ）。C. 由向商業(yè)保險(xiǎn)公司投保的辦法D. 由政府規(guī)定統(tǒng)一的待遇項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)自行支付的辦法14、我國民營企業(yè)勞動關(guān)系問題主要表現(xiàn)在（ AB CD ）oA. 勞動合同方面B. 社會保障方面C. 工資收入方面D. 勞動爭議方面15、企業(yè)規(guī)章制度中既包含實(shí)體規(guī)則，又包含程序規(guī)則，具體包括以下哪幾項(xiàng)的內(nèi)容？ （BCD ）A. 員工培訓(xùn)B.員工招聘16

17、、我國的社會保障體系主要包括（A. 社會保險(xiǎn)B.社會救助C. 勞動合同管理C. 社會福利 D.D. 勞動爭議處理軍人保障17、中國勞動關(guān)系總體存在的問題包括以下哪些方面？ （ ACD ）A. 勞動關(guān)系不均衡B. 勞動力市場分層加劇C. 三方協(xié)商機(jī)制不作為D.實(shí)施合同不夠規(guī)范18、結(jié)構(gòu)功能論的代表人物有（ AC ）oA. 帕森斯B. 馬斯洛C. 墨頓19、社會保障制度的功能有（ ABC ）。D. 涂爾干A. 經(jīng)濟(jì)性功能B. 社會性功能20、三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)包括（ AB CDA. 國家一級的三方協(xié)商與組織機(jī)構(gòu)B.C. 地方一級的三方協(xié)商與組織機(jī)構(gòu)D.21 、下列各項(xiàng)中屬于社會保障制度特征的是

18、（A. 社會性B. 公益性22、社會保險(xiǎn)具有如下特征（ AB CDA. 強(qiáng)制性B. 普遍性C. 政治性功能D. 保障性功能）。產(chǎn)業(yè)一級的三方協(xié)商與組織機(jī)構(gòu)企業(yè)一級的協(xié)商與組織機(jī)構(gòu)）。C. 公平性D. 多樣性）。C. 儲蓄性D. 補(bǔ)償性23、就世界范圍來看，勞動關(guān)系的構(gòu)成方式有兩大類型（ BD ）oA. 管理化方式B. 行政化方式C 社會化方式D. 市場化方式24、常用的人工成本分析指標(biāo)有三類，它們是（ ABD ）。A. 人工成本總量指標(biāo)B. 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)C. 人工成本總額指標(biāo)D. 人工成本分析比率型指標(biāo)25、以下屬于社會福利的基本特征有（ ABCD ）A. 國家和社會是社會福利的責(zé)任主體C

19、. 社會福利的供給手段多樣B. 社會福利目標(biāo)的高層次性D. 社會福利權(quán)利與義務(wù)單向性三、判斷題1、（ X ）卡爾馬克思對勞工運(yùn)動開展研究取得的重要理論成果，是西方勞工運(yùn)動理論的先驅(qū)。其主要著作是工會運(yùn)動史 。2、（，）勞動關(guān)系理論的關(guān)鍵性發(fā)展是在1958年，那一年，約翰鄧洛普（John Dunlop）出版了他的經(jīng)典著作勞動關(guān)系系統(tǒng) 。3、（ X ）勞動者即勞動關(guān)系主體的一部分，該定義體現(xiàn)和反映了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)中的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的特征。4、（，）我國許多民營企業(yè)的勞動關(guān)系中存在明顯的非合作博弈性質(zhì)，這種對抗性的不合作博弈必然降低勞動生產(chǎn)率。5、（ X ）三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是企業(yè)一級的協(xié)商。6、

20、（ X ）我國社會保障體系主要包括社會救助、社會保險(xiǎn)、社會福利、軍人保障四個(gè)主要組成部分。7、（ X ）在社會保險(xiǎn)中，投保期越少，投保費(fèi)越少，可享受到的權(quán)利也就越多。8、（，）自由職業(yè)者或個(gè)體戶按“三險(xiǎn)”繳納保費(fèi)，他們沒有企業(yè)承擔(dān)的生育和工傷保險(xiǎn)。9、（，）我國勞動爭議處理制度結(jié)構(gòu)傳統(tǒng)上為“一調(diào)一裁兩審”框架。10、（ X ）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第48條的相關(guān)規(guī)定，勞動者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起30 日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。11、（，）繼斯密之后，卡爾馬克思系統(tǒng)研究了歐洲的勞工運(yùn)動問題，形成了自己不同于斯密觀點(diǎn)的認(rèn)識。12、（，）勞動爭議指勞動關(guān)系當(dāng)事人因

21、執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。13、（ X ）社會保障的對象是社會弱勢群眾。14、（，）利潤、稅收、資本擠占工資現(xiàn)象嚴(yán)重是導(dǎo)致我國勞動者勞動報(bào)酬所占比例偏低的直接原因。15、（ X ）人力資源管理模式的管理基礎(chǔ)是一套組織要素，這些要素包含領(lǐng)導(dǎo)、文化、溝通等“硬”要素。16、（，）保險(xiǎn)作為一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，體現(xiàn)的是保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人的商品交換關(guān)系，以及保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人之間的收入分配關(guān)系。17、（，）目前世界各國的工傷保險(xiǎn)存在雇主責(zé)任制和社會保險(xiǎn)這兩大類型。18、（ X ）累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，即可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。19、（ V ）仲裁庭仲裁勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委

22、員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。20、（，）工會是市場經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系矛盾沖突的產(chǎn)物。21、（ X ）社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)都是風(fēng)險(xiǎn)保障，本質(zhì)相同。22、（ X ）公益性是醫(yī)療保險(xiǎn)制度的本質(zhì)屬性。23、（ X ）無固定期限勞動合同等同于“終身制合同”。24、（，）勞動者在試用期內(nèi)提前 3日通告用人單位，可以解除勞動合同。25、（ X ）當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須書面提出申請。26、（，）勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案例實(shí)行“不告不理”原則。27、（ ，）卡爾馬克思的勞資關(guān)系理論是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心理論。28、（，）勞資合作是一種策略選擇，其最主要的目標(biāo)在于提高企業(yè)組織整體營運(yùn)績效，使勞

23、資雙方的需求能得到進(jìn)一步的滿足。29、（ X ）新時(shí)期中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型的方式應(yīng)為保護(hù)企業(yè)柔性與勞權(quán)。30、（ X ）結(jié)構(gòu)功能論的理論代表人物是法國學(xué)者涂爾干。31、（，）工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)。32、（，）協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。33、（ X ）勞動者有勞動就業(yè)的權(quán)利，而勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是接受職業(yè)培訓(xùn)。34、（ X ）我國的勞動關(guān)系總體處于基本均衡的狀態(tài)。35、（，）應(yīng)把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先位置，建立規(guī)范有序、公正合便、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。36、（ X ）國家和社會在

24、向社會成員支付福利待遇時(shí)，必須對家庭經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。37、（，）社會保險(xiǎn)所占用的資金也是社會保障基金中的最大部分。38、（ X ）工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議為集體爭議。39、（ X ）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第 12條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解不能進(jìn)行口頭申請。40、（ X ）我國收入分配秩序混亂，“權(quán)利尋租”和“資源壟斷”使財(cái)富向多數(shù)人手里集中。41、（ X ）工人參與管理的理論基礎(chǔ)是心理學(xué)家所提出的關(guān)于人性假設(shè)的理論。42、（ X ）醫(yī)療保險(xiǎn)屬于個(gè)人行為。43、（ X ）用人單位和勞動者可以協(xié)商確定是否參加社會保險(xiǎn)。44、（，）勞動爭議實(shí)質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾

25、、利益沖突的表現(xiàn)。45、（，）工會的原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體，其作用在于平衡勞資關(guān)系雙方的力量。46、（ X ）非政府組織是一個(gè)非集合概念，美國約翰霍普金斯大學(xué)公民社會研究中心認(rèn)為組織性以及私 有性是非政府組織的特點(diǎn)。47、（ X ）人力資源管理模式的管理基礎(chǔ)是一套組織要素，這些要素包括人員甄選、工作涉及、目標(biāo)設(shè)計(jì)、 績效管理和薪酬管理等“軟”要素。48、（，）集體談判是一種工會或個(gè)人的組織與雇主就雇傭關(guān)系和問題進(jìn)行交涉的一種形式。49、（ X ）最基本的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，即所謂的“三險(xiǎn)”，由個(gè)人繳納。50、（ X ）德國是典型的家庭式勞動關(guān)系調(diào)整模式的

26、代表。四、簡答題1、醫(yī)療保險(xiǎn)在建立過程中應(yīng)遵循哪些原則？ （1801、1707、1607）一答：醫(yī)療保險(xiǎn)在建立過程中應(yīng)遵循的原則有: （1）強(qiáng)制性原則。（2）保障性原則。（3）待遇給付的機(jī)會均等 原則。（4）社會共同責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)原則。 （5）國家、單位、個(gè)人三方面合理分擔(dān)費(fèi)用原則。（6）以支定收，量入為出，收支平衡，略有結(jié)余的原則。2、企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于勞動條件的規(guī)定具體應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ （1801、1607）答：企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于勞動條件的規(guī)定具體應(yīng)包括的內(nèi)容有：（1）工作時(shí)間及休息休假。（2）工資與勞動報(bào)酬。（3）勞動安全衛(wèi)生。（4）員工培訓(xùn)。（5）社會保險(xiǎn)和福利。3、控制社會保障成本的

27、基本方法有哪些？ （1801）一答：控制社會保障成本的基本方法有:（1）企業(yè)人力資源管理者的成本視野；（2）企業(yè)人工成本的控制體系；其一是人工成本彈性控制思路；其二是人工成本水平狀態(tài)控制思路；（3）企業(yè)人工成本管理的對策：首先，提高對加強(qiáng)人工成本管理的認(rèn)識；其次，精減人員、合理定崗定編，控制勞動力的投入；第三，加強(qiáng)人工成本的 比率控制；第四，加強(qiáng)人工成本的彈性控制。4、簡述預(yù)防勞動爭議的具體措施。（1801）答：預(yù)防勞動爭議的具體措施有：（1）正確使用勞動法律法規(guī)；（2）合法合理處罰違紀(jì)員工。（3）構(gòu)建有效的勞動爭議內(nèi)部防范機(jī)制。5、簡述我國勞動關(guān)系總體問題主要表現(xiàn)在哪些方面？ （1707、1

28、507）一答：我國勞動關(guān)系總體問題主要表現(xiàn):（1）勞動關(guān)系不均衡。一（2）三方協(xié)商機(jī)制不作為。（3）法律法規(guī)不夠健全。（4）實(shí)施合同不夠規(guī)范。6、簡述勞動關(guān)系與收入分配之間的關(guān)系。（ 1707、1601、1501）答：勞動關(guān)系與收入分配之間的關(guān)系表現(xiàn)為：（1）勞動關(guān)系調(diào)整與個(gè)人收入分配制度改革的目的具有內(nèi)在的一致性。（2）勞動關(guān)系不合理的主要表現(xiàn)也是個(gè)人收入分配制度存在的主要問題。（3）勞動關(guān)系的調(diào)整是個(gè)人收入分配制度改革的主要途徑。7、簡述勞動爭議處理的原則。（1807、1707、1607）答：勞動爭議處理的原則有：（1）合法原則。（2）公正原則。（3）及時(shí)處理原則。（4）著重調(diào)解原則。8、

29、簡述社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)之間的關(guān)系。（1701）答：社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的相同之處：（1）具有相同的風(fēng)險(xiǎn)集中與分散機(jī)制；（2）保險(xiǎn)處置的風(fēng)險(xiǎn)類型相似；（3）基本功能相同；（4）都需要合理定價(jià)是、建立保險(xiǎn)基金。社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別：（1）社會保險(xiǎn)主要強(qiáng)調(diào)社會公平，商業(yè)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)個(gè)體平等；（2）社會保險(xiǎn)基于強(qiáng)制原則，商業(yè)保險(xiǎn)基于自愿原則；（3）社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營目的不同；（4）社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營主體和管理特性不同；（5）社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的保障程度不同；（6）社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的保障對象不同；（7）社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)資金來源不同；（8）社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)建立基礎(chǔ)不同。9、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主

30、要內(nèi)容包括哪些方面？ （1701）一答：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容有:（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的相關(guān)法律文件。（2）享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的資格條件。（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集模式與費(fèi)率的規(guī)定。（4）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付。（5）養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置。10、什么是集體合同？集體合同主要包括哪些內(nèi)容？ （17。）一答：集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利 等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）勞動報(bào)酬；（2）工作時(shí)間；（3）休息休假；（4）保險(xiǎn)福利；（5）勞動安全與衛(wèi)生；（6）合同期限；（7）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；（

31、8）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；（9）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；（10）違反集體合同的責(zé)任；（11）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。11、什么是勞動爭議？勞動爭議有哪些特征？ （17。）答：勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的 糾紛。勞動爭議實(shí)質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。其特征主要有：勞動爭議的當(dāng)事 人是特定的；勞動爭議的內(nèi)容是特定的；勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。12、中國勞動關(guān)系有效務(wù)實(shí)的管理辦法有哪些？ （1807、1607、1407）答：中國勞動關(guān)系有效務(wù)實(shí)的管理辦法有:（1）妥善處理國有企業(yè)改革過程

32、中職工勞動關(guān)系問題。（2）進(jìn)一步推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場的建立和城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。（3）適當(dāng)加強(qiáng)政府引導(dǎo)。（4）加強(qiáng)對非正規(guī)就業(yè)勞動關(guān)系的管理和規(guī)范。（5）改革我國的勞動爭議處理制度。（6）進(jìn)一步加強(qiáng)勞動執(zhí)法。13、鄧洛普認(rèn)為產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)主要由四個(gè)相關(guān)部分組成，分別闡述這四個(gè)組成部分。（1601）一答：（1）行為主體。主體劃分為三個(gè)系列：一是各級管理階層；二是雇員系列，可由非管理部門雇員階層 和雇員代表組成；三是勞動關(guān)系有關(guān)的特定的政府機(jī)構(gòu)。在勞動關(guān)系系統(tǒng)內(nèi)，三類主體相互影響、相互作用， 成為各種勞動關(guān)系行為的載體。（2） 一定的環(huán)境。環(huán)境因素大致可以分為以下三類：一種是工作場所和工作

33、團(tuán)體的技術(shù)條件；一種是市場 或預(yù)算約束；還有一種是整個(gè)社會系統(tǒng)中的權(quán)力所在和分配。（3）貫穿于系統(tǒng)中的意識形態(tài)。系統(tǒng)中的意識形態(tài)保持基本一致時(shí)，勞動關(guān)系系統(tǒng)才能穩(wěn)定地運(yùn)行，否則 系統(tǒng)就會出現(xiàn)沖突。（4）具體地規(guī)制各主體在工作場所的規(guī)則網(wǎng)。包括補(bǔ)償制度、操作規(guī)程、獎懲制度和解雇制度等。鄧洛普 把規(guī)則的制定和建立過程看作是勞動關(guān)系研究的中心。系統(tǒng)中的規(guī)則隨過程的變化而變化，這些規(guī)則和變化使 勞動關(guān)系出現(xiàn)了不同的情勢。14、簡述政府在勞動關(guān)系中的作用。（1601）答：政府在勞動關(guān)系中的作用表現(xiàn)為：（1）制定勞動政策。（2）建立與完善勞動市場。（3）維持并提高勞動條件。（4）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。15、什么是

34、社會保障？其主要特征是什么？ （1807、1601）一答：社會保障是國家面向全體國民，依法實(shí)施的具有經(jīng)濟(jì)福利性的各項(xiàng)社會保障措施的統(tǒng)稱,是用經(jīng)濟(jì)手 段解決社會問題進(jìn)而實(shí)現(xiàn)特定政治目標(biāo)的重大制度安排，是維護(hù)社會公平、促進(jìn)人民福祉和實(shí)現(xiàn)國民共享發(fā)展 成果的基本制度安排。社會保障制度具有以下特征：（1）社會性。（2）公平性。（3）福利性。（4）強(qiáng)制性。（5）多樣性。16、簡述勞動關(guān)系層級結(jié)構(gòu)及其特點(diǎn)。（ 1507、1501）答：勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)為，個(gè)別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成，集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系 系統(tǒng)的核心構(gòu)成，社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成。這三者是一種互相關(guān)聯(lián)、逐級包容

35、的關(guān)系。 17、簡述勞動關(guān)系主體與社會保障的關(guān)系。（ 1507）答：（1）勞動關(guān)系主體與社會保障主體具有一致性。（2）勞動關(guān)系主體行為決定社會保障狀況：一是政府行為決定社會保障制度基本框架；二是雇主行為影響社會保障制度的執(zhí)行狀況；三是勞動者行為影響社會保障水 平。18、如何依法解除勞動合同。（ 1507）答：（1）協(xié)商與約定解除，協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。約定解除 是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。（2）勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意 見，也無須征得用人單位的同

36、意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。（3）用人單位單方解除勞動合同具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致 意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。19、簡述雇主的權(quán)利與義務(wù)。（1501）答：雇主的權(quán)利：（1）組織權(quán)；（2）勞動指揮權(quán)；（3）獎懲權(quán)；（4）閉廠權(quán)。雇主的義務(wù)：（1）平等雇傭勞動者的義務(wù)；（2）提供勞動報(bào)酬的義務(wù)；（3）保證工人休息休假權(quán)的義務(wù)；（4） 提供社會保險(xiǎn)的義務(wù)；（5）保證工人安全和健康的義務(wù)；（6）提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。20、勞動爭議的概念和特征。（1501）答：勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利

37、和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生 的糾紛。勞動爭議實(shí)質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動爭議與其他社會關(guān)系糾紛相 比，具有下述特征：（1）勞動爭議的當(dāng)事人是特定的；（2）勞動爭議的內(nèi)容是特定的；（3）勞動爭議有特定的表現(xiàn) 形式。21、勞動關(guān)系中的勞動者是指哪些人？這些勞動者具有哪些權(quán)利？ （1807、1407）一答：勞動者的定義：勞動關(guān)系學(xué)主要研究雇傭關(guān)系中主體雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者即是勞動關(guān)系主體 其中之一，該定義體現(xiàn)和反映了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)中的勞動關(guān)系特征。勞動關(guān)系中的勞動者，指在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會中受雇 于他人，以勞動工資收入為基本生活來源的體力和腦力工作者。勞動者的權(quán)利：（1）勞動

38、者有平等就業(yè)的權(quán)利。（2）勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。（3）勞動者享有休息休假 的權(quán)利。（4）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 （5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（6）提請勞動爭議處理的權(quán) 利。（7）享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。22、社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別。（ 1407）答：（1）商業(yè)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)個(gè)體平等，社會保險(xiǎn)主要強(qiáng)調(diào)社會公平。（2）商業(yè)保險(xiǎn)基于自愿原則，社會保險(xiǎn)基于強(qiáng)制原則。（3）社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營目的不同。商業(yè)保險(xiǎn)首先是一種商業(yè)活動，保險(xiǎn)公司是以盈利為目的 的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。（4）社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)營主體和管理特性不同。（5）社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的保障程度不同。（6）社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的

39、保障對象不同。（7）社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)資金來源不同。（8）社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)建立基礎(chǔ)不同，社會保險(xiǎn)由勞動法及其配套法規(guī)來規(guī)范，商業(yè)保險(xiǎn)則由經(jīng)濟(jì)法、商業(yè)保險(xiǎn)法及其配套法規(guī)來規(guī)范。除了上述區(qū)別外，商業(yè)保險(xiǎn)與社會保險(xiǎn)之間其實(shí)還在防災(zāi)救災(zāi)與社會救助、災(zāi)害救援、應(yīng)急等防災(zāi)防損方 面可以互相補(bǔ)充、互相支持，在經(jīng)營技術(shù)如數(shù)理計(jì)算、資產(chǎn)運(yùn)用、繳費(fèi)記錄管理、養(yǎng)老金支付、保險(xiǎn)信息等方 面也具有互補(bǔ)的性質(zhì)。從功能上看，兩者都是社會風(fēng)險(xiǎn)化解機(jī)制，社會保險(xiǎn)是多層次社會保險(xiǎn)體系中的主體，商業(yè)保險(xiǎn)可以作為 社會保險(xiǎn)的補(bǔ)充，是多層次社會保險(xiǎn)體系中的一個(gè)組成部分。23、勞動合同制度實(shí)施中存在的問題。（ 1407）答：（1）勞動

40、合同的簽訂缺乏徹底性。（2）勞動合同的簽訂出現(xiàn)強(qiáng)制性。（3）勞動合同的簽訂和管理逐漸流于 形式化。（4）勞動合同履行過程中存在隨意性。（5）勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)簽缺乏及時(shí)性。（6）企業(yè)存在兩種用工制度短期內(nèi)難以消除。（7）改制企業(yè)職工勞動關(guān)系處理存在一定爭議。（8）合同主體對“無固定期限勞動合同”認(rèn)識上存在誤區(qū)。五、案例題案例一：買了商業(yè)保險(xiǎn)就不用參加社會保險(xiǎn)了嗎？ （1807、1801、1407）2011年5月，秦某應(yīng)聘到某物業(yè)公司上班，每月工資人民幣2000元，當(dāng)時(shí)經(jīng)理答應(yīng)等三個(gè)月試用期后，如果順利轉(zhuǎn)正就和他簽訂書面勞動合同并辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。三個(gè)月后，到了辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的時(shí)候，物

41、業(yè)公司讓 秦某寫一份書面聲明，即自愿放棄用人單位為其辦理社會保險(xiǎn)的權(quán)利，物業(yè)公司因此將應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)用折 算成補(bǔ)貼，隨工資一同發(fā)放。秦某覺得能漲工資挺很實(shí)惠的，又擔(dān)心萬一不按公司說的做，不能順利轉(zhuǎn)正，左 思右想最終還是寫了這份聲明。秦某順利轉(zhuǎn)正，每月工資也漲到了3000元。過了不久，物業(yè)公司還為秦某購買了由某商業(yè)保險(xiǎn)公司推出的“康寧萬家”商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)保障秦某退休以后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果在退休 以前身故，其家屬還可以一次性領(lǐng)取撫恤金。保險(xiǎn)費(fèi)由物業(yè)公司和秦某共同繳納，每月物業(yè)公司從秦某工資中 扣除一部分作為保險(xiǎn)費(fèi)。但由于工作繁忙，加上經(jīng)理的一再推脫，秦某一直沒有與物業(yè)公司簽訂書面勞動合同，

42、 該物業(yè)公司仍然沒有按照社會保險(xiǎn)征繳條例的規(guī)定為秦某辦理社會保險(xiǎn)。秦某認(rèn)為，找份工作不容易，反正也 有商業(yè)保險(xiǎn)的保障，不上社會保險(xiǎn)也沒關(guān)系，就沒有再堅(jiān)持讓公司為其辦理社會保險(xiǎn)。根據(jù)上述案例，請回答下列問題：1 .社會保險(xiǎn)的概念和特征。答：我國在憲法中明確規(guī)定:“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！币虼?，我國對社會保障的定義是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保 證無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育 時(shí)的基本生活不受影響，同時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r，逐步增進(jìn)公共福利水平，提高

43、國民生活質(zhì)量。社會保障制度具有以下特征：社會性、公平性、福利性、強(qiáng)制性、多樣性。2 .沒有簽訂勞動合同職工能否參加社會保險(xiǎn)？一答：許多單位為減輕成本負(fù)擔(dān)，以職工沒有簽訂勞動合同為由,不為職工為理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險(xiǎn)。用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，是不是就可以逃避參加社會保險(xiǎn)呢？答案是否定的。根據(jù)最高人民法院出臺的相關(guān)司法解釋精神，勞動者與用人單位雖然沒有簽訂勞動合同，但存 在勞動權(quán)利義務(wù)的，視為雙方存在勞動關(guān)系，受勞動法的調(diào)整，單位和個(gè)人同樣要參加社會保險(xiǎn)。換句話 說，不論單位和員工是否簽訂書面合同，只要存在事實(shí)用工關(guān)系，單位就必須為員工申辦社會保險(xiǎn)，同時(shí)

44、，勞 動者必須高度重視自身權(quán)益，監(jiān)督單位依法參加社會保險(xiǎn)。3 .商業(yè)保險(xiǎn)能否替代社會保險(xiǎn)？一答：一些用人單位故意混淆社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的概念,以辦理商業(yè)保險(xiǎn)搪塞勞動者辦理社會保險(xiǎn)的正當(dāng) 要求的事例屢屢發(fā)生，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)是完全不同的。公司可以為職工購 買商業(yè)保險(xiǎn)作為向職工提供的一種福利待遇，但商業(yè)保險(xiǎn)絕對不能取代社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)是國家依法建立保 障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)闹贫龋菄鴲哿⒎◤?qiáng)制的，是一種政府 行為。我國相關(guān)法律明確規(guī)定，只要企業(yè)與職工存在勞動關(guān)系，就必須簽訂勞動合同并繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn) 費(fèi)。按時(shí)、足額繳納社會保險(xiǎn)

45、是企業(yè)和職工應(yīng)盡的義務(wù)，也是職工享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇的基本前提。4 .勞動者自有簽訂放棄參加社會保險(xiǎn)的協(xié)議是否有效？答：依法參加社會保險(xiǎn)，是每個(gè)用人單位和勞動者應(yīng)盡的社會義務(wù)。為了維護(hù)公民參加社會保險(xiǎn)和享受社會保障待遇的合法權(quán)益，我國出臺了中華人民共和國社會保險(xiǎn)法，該法于2011年7月正式施行。無論對于用人單位還是勞動者來說，參加社會保險(xiǎn)除了一項(xiàng)社會權(quán)利義務(wù)外，更是一項(xiàng)法定的強(qiáng)制性義務(wù)，任何一方都 不能從自己的意愿出發(fā)，隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。雖然該協(xié)議是秦某自愿簽訂的，不存在被欺騙和脅迫的情況， 但由于協(xié)議的內(nèi)容本身涉及違法，當(dāng)屬無效。用人單位和勞動者不能以合同的方式協(xié)商減免社會保險(xiǎn)的繳納。一

46、方面，社會保險(xiǎn)的資金來源主要是用人單位和勞動者本人，政府給予資助并承擔(dān)最終責(zé)任。社會保險(xiǎn)實(shí)行權(quán) 利和義務(wù)相對應(yīng)的原則，只有履行了繳費(fèi)義務(wù)，勞動者才能獲得相應(yīng)的收入補(bǔ)償權(quán)利，沒有履行義務(wù)或者履行 義務(wù)較少，則不享有權(quán)利或者享有的權(quán)利更少。另一方面，用人單位和勞動者參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) 的強(qiáng)制性，決定了任何單位及任何人不得以任何形式、任何理由減免。案例二：勞動者，別拿社會保險(xiǎn)不當(dāng)事（1707、1607、1501）小楊是計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科畢業(yè)生，最近剛剛轉(zhuǎn)到一家規(guī)模較大的軟件公司工作。令他意外的是，在簽訂勞動合同時(shí)，公司人事主管理問他，是否選擇上社會保險(xiǎn)，如果不上保險(xiǎn)，公司每月多發(fā)給他200元

47、的補(bǔ)助。詫異之下，小楊向同事們打聽。他發(fā)現(xiàn)，公司里許多員工確實(shí)都選擇了不上保險(xiǎn)而領(lǐng)取 200元的補(bǔ)助輸了 的 同事還說，一般IT企業(yè)的工資都在2000元左右，如按這個(gè)工資給員工上社會保險(xiǎn)， 每個(gè)員工公司就要付出 500 多元，不上保險(xiǎn)發(fā)補(bǔ)助，公司能省下不少錢。和小楊不同，學(xué)中文專業(yè)的高娜 2003年畢業(yè)后進(jìn)了一家公司當(dāng)秘書，月薪1000元。小高說，她自己主動提出不要社保，每月可以省下150多元錢。她說她也知道社保有用，但每月工資微薄，要交房租、要?dú)w還助學(xué)貸款，她沒有別的選擇。另一位在天津開發(fā)區(qū)某公司工作的技工小瞿說，他在公司工作了近15年。按照有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)連續(xù)繳存到這個(gè)年限將來就可以領(lǐng)取

48、養(yǎng)老金了，所以他打算明年就不再繳社保了。他說，這樣他每月能多300余元的收入。究竟有多少勞動者不要社會保險(xiǎn)，有關(guān)部門沒能提供一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字。天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動人事局一 位工作人員說，勞動者不要社保的情況很多，有的在單位辭職后靈活就業(yè)了，有的“跳槽”后沒有轉(zhuǎn)移檔案材 料，有的到外地就業(yè)把檔案存在天津，還有的從事業(yè)單位把檔案轉(zhuǎn)來后不做工齡審定，無法制作保險(xiǎn)手冊 對于這些情況，他們都想盡辦法做工作，但繳費(fèi)率依然很低。天津市勞動和社會保障局有關(guān)人士指出，現(xiàn)行職 工社保主要包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和女職工生育保險(xiǎn)，維護(hù)的是職工的 基本權(quán)益，是每個(gè)職工都能享受的社會福利待

49、遇。反過來，如果勞動者因?yàn)椴辉改米载?fù)比例的一部分錢，而不 要社會保險(xiǎn)，實(shí)際上是“撿了芝麻丟了西瓜” ，最終受損的是勞動者自己。有關(guān)專家指出，如果用人單位以減少支出為目的，幫助職工逃避社保，是違反勞動法的行為，應(yīng)該受 到勞動監(jiān)察部門的查處。同時(shí)，由于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)兌現(xiàn)晚，基本醫(yī)療保險(xiǎn)“門檻費(fèi)”較高，所以參加社保的年 輕人目前享受不到社保的好處，結(jié)果就有一種“自己拿錢給上年紀(jì)人做貢獻(xiàn)”的感覺。對此，這位專家認(rèn)為， 在宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)必要性的同時(shí)，可以適當(dāng)提高全年無報(bào)銷的醫(yī)保個(gè)人賬戶的返還比例，或者相應(yīng)降低門診費(fèi)自 負(fù)擔(dān)比例，讓年輕人也感受到社保的好處，不再拒絕社保。根據(jù)上述案例，請回答：1 .社會保險(xiǎn)的

50、定義是什么？一答：社會保險(xiǎn)則是指政府以推行既定政策為目標(biāo),應(yīng)用保險(xiǎn)技術(shù)，采用法律手段，對法定范圍內(nèi)的社會勞 動者強(qiáng)制征繳保險(xiǎn)基金，用以對其中遭遇勞動能力喪失或失業(yè)等特定危險(xiǎn)事故者提供基本生活保障的特殊的再 分配形式。2 .社會保險(xiǎn)的特征是什么？一答：社會保險(xiǎn)的特征：強(qiáng)制性、普遍性、互濟(jì)性、儲蓄性、補(bǔ)償性。3 .社會保險(xiǎn)的實(shí)施原則是什么？一答：社會保險(xiǎn)的實(shí)施原則：國家行為原則,共同承擔(dān)社會風(fēng)險(xiǎn)，權(quán)利與義務(wù)一致性原則，公平與效率相統(tǒng) 一，社會保險(xiǎn)待遇水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。4 .請根據(jù)現(xiàn)實(shí)社會狀況分析案例中的“軟件公司”規(guī)避社會保險(xiǎn)的原因和動機(jī)是什么?答：中國處于社會保障逐步實(shí)現(xiàn)定型的關(guān)鍵

51、時(shí)期。社會保障制度在走向定型的過程中涉及職工權(quán)益的一系 列突出矛盾與問題：（1）社會保險(xiǎn)覆蓋面問題。（2）社會保險(xiǎn)待遇水平問題。（3）社會保險(xiǎn)費(fèi)主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率偏高。（4）社會保險(xiǎn)制度缺乏有效整合?？梢哉f，正是存在種種的困難與問題，中國的社會保險(xiǎn)事業(yè)發(fā) 展才歷盡艱辛，才會有一些勞動者不理解、不支持甚至規(guī)避社會保險(xiǎn)。案例三：不服調(diào)配，能否辭退？ （1701、1507）一原告：王桂，男,一35歲，某安裝工程（國有性質(zhì)）公司職工。被告：某安裝工程（國有性質(zhì)）。原告于2004年6月向人民法院提起訴訟，稱：1996年，因我父身邊無子 女，被告照顧將我從其下屬單位天津分公司調(diào)入父母居住地的被告下屬單位

52、機(jī)電廠工作，2002年3月又調(diào)至被告下屬單位安裝公司，但未安置工作。2002年4月我曾申請調(diào)出，因未成，而于 2004年4月又撤回申請，但未安排工作。2003年12月3日，被告勞人部通知我到天津分公司工作，我即向勞人部講明，父已離休，行走不便;母親有病，沒有照顧不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下屬單位工作。依據(jù)國家勞人部勞人老（1 9 8 3 ） 3 4號文件第1 7條“離休干部身邊無子女的，按照在職干部的規(guī)定，由當(dāng)?shù)厝耸?、勞動部門負(fù)責(zé)調(diào) 一名外地工作的子女到離休干部安置居住地工作”的規(guī)定，被告應(yīng)將我安置在父母身邊即廊坊工作。但當(dāng)時(shí)有 關(guān)人員非讓我去天津，否則辭退。2003年12月14

53、日，被告給我送來一份“辭退證明書"，將我辭退。我不服，經(jīng)申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)維持了被告的錯(cuò)誤決定，故向法院起訴，要求依法撤銷被告的辭退決定。被告辯稱：原告原在本公司的天津工程處工作，1996年為照顧解決原告的婚姻問題，將原告借調(diào)回當(dāng)?shù)亍?002年2月，由于原告不服從調(diào)動造成處分。2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不適應(yīng)安裝公司工作為理由，申請調(diào)出本公司，一年以后又申請撤回請調(diào)報(bào)告，并承諾服從安排，但仍不下工地工作。本公司勞人部 為此曾多次對原告勸導(dǎo)應(yīng)服從公司安排，但原告均以其父是離休干部，身邊無子女為理由拒絕。據(jù)此，本公司 于2003年12月3日對原告下達(dá)了調(diào)動通知，安排原告去天

54、津分公司工作，但原告拒絕去天津分公司工作。為 此，本公司根據(jù)國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定第三條第四款的規(guī)定，在征得本公司工會委員會的意見后， 作出了辭退原告的決定。請求法院維護(hù)企業(yè)的自主權(quán)。根據(jù)上述案例請回答：1、勞動合同的解除有哪幾種途徑？答：勞動合同的解除的途徑有：（1）協(xié)商與約定解除；（2）勞動者單方面解除勞動合同；（3）用人單位單方面解除勞動合同；（4）不得解除。2、本案中原告屬于哪一種情況？答：本案中原告屬于被用人單位單方面解除勞動合同3、該公司能否辭退王楠，理由是什么？一答：本案所涉及的辭退，是指用人單位依法對違反勞動紀(jì)律,但又不夠開除或除名條件的職工，實(shí)施的強(qiáng)行終止勞動關(guān)系的一種

55、勞動紀(jì)律制度。國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工，應(yīng)適用 1986年7月12日國務(wù)院發(fā)布的國營 企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定。4、從法律程序上來看是否合法？一答：根據(jù)該暫行規(guī)定第二條的規(guī)定,國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工，必須具備兩個(gè)先決條件：一是被辭退職工 必須具有該條規(guī)定的 7種違紀(jì)行為之一，本案原告被辭退是因其有7種違紀(jì)行為中的第4種“不服從正常調(diào)動的”違紀(jì)行為。二是辭退違紀(jì)職工，在處理程序上必須經(jīng)過“教育或行政處分仍然無效”的環(huán)節(jié)。在符合上述 條件的情況下，企業(yè)決定辭退的，還應(yīng)征求本企業(yè)工會的意見，待本企業(yè)工會簽署意見后，向被辭退職工發(fā)給辭退證明書。根據(jù)本案認(rèn)定的事實(shí)，原告確有不服從正常調(diào)動的違紀(jì)行為，但被告卻未按上述處理程序辦理， 即被告辭退原告，在程序上不合法。所以公司不能辭退王楠。案例四：解除勞動合同受時(shí)效控制嗎？ （1601）王天佑與某鍋爐廠在一2004年6月簽訂為期 4年的勞動合同。2004年10月王天佑因患急性肺炎住院治療， 2005年2月痊愈出院。出院后王天佑拒絕到鍋爐廠上班，通過熟人從醫(yī)院開出病假條，以患病為由向單位請病 假，事實(shí)上，王天佑一直在幫助某個(gè)體商販從事服裝買賣。鍋爐廠查實(shí)，王天佑請假純屬虛假后，立即對王天 佑予以警告，責(zé)成其馬上到廠上班。王天佑置之不理。2005年4月鍋