《勞動與社會保障法》期末復(fù)習(xí)

1、勞動與社會保障法期末復(fù)習(xí)題型：1、單選 20題*1分2、多選 8題*2分3、判斷 10題*1分4、簡答 4題5、計算 1題6、案例 3題知識點：第一章 勞動法學(xué)總論（重點章節(jié)）一、勞動法的概念1、狹義的勞動法 是指由國家最高立法機關(guān)頒布關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系和全國性的、綜合性的法律。2、廣義的勞動法 （本書觀點）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、勞動法的調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象包括兩個方面的關(guān)系：（一）勞動關(guān)系最主要、最基本的關(guān)系；（二）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系。（一）勞動關(guān)系1、勞動的含義 1）含義：勞動是人們利

2、用勞動資料改造勞動對象，使之符合人類需要的有意識、有目的的活動，是勞動關(guān)系的前提。2）勞動法上的勞動，具備條件：義務(wù)履行性；契約性；有償性；職業(yè)性；從屬性。（為法律的義務(wù)之履行；為基于契約關(guān)系；為有償?shù)?；為職業(yè)的；為在于從屬的關(guān)系）2、勞動關(guān)系概念 1）廣義：之勞動主體在實現(xiàn)集體勞動過程中彼此發(fā)生的各種社會關(guān)系。2）狹義：勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系（本書）指在實現(xiàn)集體勞動過程中，勞動者與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。3、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的特征1）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者（要知道什么人屬于勞動者P6，P9），另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位 ；2）與勞動（勞動過程）

3、有直接聯(lián)系；3）兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系雙重性質(zhì)；4）勞動關(guān)系具有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系；5）職業(yè)性、有償性勞動而發(fā)生的關(guān)系（勞動給付為主要內(nèi)容）。4、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（P9-P13）1）主體不同 ；2）雙方當(dāng)事人的關(guān)系不同 ；3）報酬支付形式不同 ；4）法律的適用不同 ；5）勞動過程中的關(guān)注點與要求不同 ；勞動過程和勞動條件/勞動成果6）關(guān)系的穩(wěn)定性不同 。三、勞動合同法擴大的適用范圍1）事業(yè)單位中，工勤人員及實行聘任制無特別規(guī)定的人員的勞動關(guān)系；2）工會、共青團、婦聯(lián)等以外的其他社會團體及其勞動者的勞動關(guān)系；3）民辦非企業(yè)單位及其勞動者的勞動關(guān)系；4）依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等

4、合伙組織和基金會與其勞動者的勞動關(guān)系；5）勞務(wù)派遣、非全日制工等勞動關(guān)系；7）個人承包經(jīng)營中的勞動關(guān)系。四、勞動法的理論基礎(chǔ)人本理論是現(xiàn)代意義上勞動法的理論基礎(chǔ)。五、勞動法的地位勞動法是一個重要的、獨立的法律部門； 第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展一、國外勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展（一）勞動法的起源工業(yè)革命后 勞動法的產(chǎn)生 1802年 ，英國學(xué)徒健康與道德法是世界上第一部限制資本家剝削工人的法律，是“工廠立法”的開端，也是勞動法產(chǎn)生的里程碑 ；1842年，英國又頒發(fā)十小時法（二）20世紀(jì)初的勞動法勞動法從民法中分離出來，成為一門獨立法律 1918年 ，德國 工作時間法；1918年，德國還頒布了失業(yè)救濟法、工

5、人保護法、集體合同法等 ；1918年，蘇聯(lián)十月革命后，蘇維埃政府頒布了第一部勞動法典，對勞動法具有劃時代意義。（三）二戰(zhàn)前的勞動法20世紀(jì)30年代資本主義國家：（了解即可）（1）德、意、日等法西斯國家（2）英、美等資本主義國家社會主義國家：（掌握） 1918年，蘇維埃政府頒布了蘇俄第一部勞動法典，并與1922年重新頒布了一個更完備的蘇俄勞動法典，全面實行勞動合同制，使勞動法徹底脫離了民法。 蘇俄勞動法典的意義1）以法典的形式使勞動法徹底脫離民法，鞏固了其作為獨立法律部門的地位；2）反映了社會主義勞動法的優(yōu)越性；3）對各國制定勞動法起到了促進作用。二、我國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展北洋軍閥政府的勞動立法

6、暫行工廠通則1923年3月29日，農(nóng)商部公布了暫行工廠通則，打著保護工人的旗號，麻痹和軟化工人斗爭。雖然是一紙空文，但它卻是中國政府頒布的第一部調(diào)整勞動關(guān)系的法律，被認為是我國最早的勞動立法，標(biāo)志著我國勞動法的產(chǎn)生。我國勞動法發(fā)展的黃金時代：1994年7月5日經(jīng)全國人大常委會八屆八次會議審議通過的，1995年1月1日實施的中華人民共和國勞動法是我國勞動法制史上最重要的里程碑，標(biāo)志著我國勞動法制建設(shè)進入了一個新階段。 2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過的，2008年1月1日實施的中華人民共和國勞動合同法進一步完善和規(guī)范了我國的勞動合同制度，明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，為保護勞

7、動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提供了重要的法律依據(jù)。 2007年12月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過的，2008年5月1日實施的勞動爭議調(diào)解仲裁法是繼勞動合同法、就業(yè)促進法又一重要程序法，改進了勞動爭議處理方法和程序，完善了勞動爭議仲裁制度，進一步保障了勞動者維權(quán)權(quán)益。 三、國際勞工組織1、成立時間：1919年6月，總部在日內(nèi)瓦；2、原則：“三方性”原則；3、建立原因及目的：（了解）考察各國工人狀況，研究必需的國際勞動立法，建議組織一個永久性機構(gòu)；通過促進全世界勞動條件的改善和生活水平的提高，最終在實現(xiàn)社會正義的基礎(chǔ)上建立世界的持久和平。國際勞動立法與我國的關(guān)系：1944年起，

8、我國成為國際勞工組織的常任理事國，從1930年起，國民黨政府先后批準(zhǔn)了14個國際勞工公約。1983年起，我國恢復(fù)了與國際勞工組織的關(guān)系。目前，我國已批準(zhǔn)了國際勞工公約25個。第四章 勞動者的權(quán)利和義務(wù)一、勞動權(quán)（一）勞動權(quán)的概念1、一權(quán)論就業(yè)權(quán)；2、二權(quán)論就業(yè)權(quán)和獲得勞動報酬權(quán)；3、多權(quán)論就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、最低工資保障權(quán)等綜合性權(quán)利。本書觀點：勞動權(quán)（含義）是指人們享有從事社會勞動及其勞動保障，以獲得生存和發(fā)展的權(quán)利。（二）勞動者的基本勞動權(quán)利1、政治民主類1）宏觀參加國家、社會事務(wù)管理；2）微觀參加本單位事務(wù)的民主管理。如：職工代表大會；廠務(wù)公開制度；集體協(xié)商與集體合同制度；職

9、工合理化建議；職工持股會2、經(jīng)濟、社會類1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利平等就業(yè)勞動者在就業(yè)方面一律平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。（是各項勞動權(quán)利的首要權(quán)利）選擇職業(yè)勞動者在就業(yè)時，有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位，不受外在力量的強迫。2）勞動保護（安全）權(quán)是保護勞動者生命安全和身體健康的一項基本勞動權(quán)利。 3）取得勞動報酬的權(quán)利勞動者為用人單位提供了勞動，有權(quán)定期享有用人單位支付的貨幣工資等形式的報酬4）休息休假的權(quán)利勞動者依法享有的在法定工作時間之余進行充分休息的一項基本勞動權(quán)利。5）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)勞動者為用人單位提供了勞動，有權(quán)定期享有用人單位支付的貨幣工資等形式的報酬

10、。6）社會保險權(quán)是指勞動者在年老、疾病、失業(yè)、負傷時依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。（包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。）3、司法救濟類提請勞動爭議處理的權(quán)利。含義：指勞動者在與用人單位發(fā)生爭執(zhí)時，享有公平的司法處理權(quán)。包括：勞動爭議調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟中華人民共和國勞動爭議仲裁法第五章 勞動法中的法律關(guān)系（重點章節(jié)）一、勞動法律關(guān)系的概念與特征（一）含義 勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間在實現(xiàn)社會勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動合同是勞動法律關(guān)系的有效要件；勞動法律法規(guī)是勞動法律關(guān)系的依據(jù)。（二）勞動法律關(guān)系的特征1）主體的特定性；2）主

11、體雙方具有平等性和隸屬性；3）以勞動關(guān)系和勞動法律法規(guī)為前提的社會關(guān)系；（社會勞動過程中）4）以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性 （即有較強的國家干預(yù)性）；5）是一種雙務(wù)關(guān)系，即用人單位和勞動者既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體；6）圍繞勞動者的保護與勞動力的使用展開。（三）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1）范疇不同 ；勞動關(guān)系屬經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇；勞動法律關(guān)系屬上層建筑范圍，思想意志關(guān)系 2）體現(xiàn)的意志不同 ；勞動關(guān)系體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的共同意志 ；勞動法律關(guān)系體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的共同意志 和國家的意志，其中國家意志是首位的。3）內(nèi)容不同 ；勞動關(guān)系以社會勞動為內(nèi)容的實事關(guān)系 ；勞動法律關(guān)系以法定的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)

12、容 4）范圍不同 ；勞動關(guān)系廣于勞動法律關(guān)系5）形成前提條件不同 ；勞動關(guān)系以勞動用工為前提 ；勞動法律關(guān)系以勞動法律規(guī)范的存在為前提二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的主體（含義）：在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。本書： 勞動者 用人單位1、勞動者勞動者的法律資格：1）達到法定年齡：16周歲；特殊要求：某些特殊職業(yè)如文體、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人（如演員、運動員）時，須報縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)。2）具有勞動能力（健康標(biāo)準(zhǔn)）：完全勞動能力（疾病、女職工、未成年工限制）；有部分勞動能力（殘疾人就業(yè)）3）智力標(biāo)準(zhǔn)：精神健全；

13、文化條件；職業(yè)技術(shù)資格。4）行為自由標(biāo)準(zhǔn)：（觸犯刑法、在校生等）勞動者的權(quán)利能力和行為能力：1）勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特征A、統(tǒng)一性，不可分割性 ；（同為16歲）同時產(chǎn)生、同時消滅，不可分割替代。B、必須由勞動者本人實現(xiàn) ；C、行使受勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素的限制 ；D、一個公民只能存在一個勞動法律關(guān)系 。2、用人單位1）用人單位概念和種類：含義：用人單位是我國對勞動法律關(guān)系中與勞動者相對的一方主體的獨特的稱呼，在許多國家里通常將之稱為雇主或雇用人。用人單位既包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，也包括與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、社會團體，還包括與勞動者建立勞動關(guān)系或

14、聘用關(guān)系的事業(yè)單位。用人單位必須依法成立法人資格企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位等（三）勞動法律關(guān)系的客體 （P88-P89）（含義）是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象。包括：主要客體勞動行為和勞動報酬次要客體勞動條件三、勞動法律關(guān)系的建立、變更或消滅（一）概念1、建立：勞動關(guān)系主體雙方依據(jù)勞動法律規(guī)范，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系的行為；2、變更 ：是指法律關(guān)系主體之間的勞動權(quán)利與義務(wù)的變化 ；（不能是主體的變更）3、消滅：是指勞動法律關(guān)系主體間的勞動權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的消滅 。另外，還有勞動法律關(guān)系的延續(xù)、暫停等。（二）勞動法律事實1、概念 ：勞動法律事實：指

15、勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。2、勞動法律事實的種類 （P90）包括行為和事件兩大類1）行為：以意志為轉(zhuǎn)移的法律事實；合法行為/違法行為勞動法律行為；勞動行政管理行為；勞動仲裁行為；司法行為等2）事件：不以意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。3、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的條件（P89-P90）主要條件：勞動法律規(guī)范；法律事實。1）產(chǎn)生的條件主體雙方意思表示一致、合法的行為。2）變更、消滅的條件A、雙方意思表示一致、合法的行為；B、單方意思表示；C、法律事實中的事件； D、法律事實中的違法行為；第六章 就業(yè)促進制度一、就業(yè)與就業(yè)促進（一）勞動就業(yè)的概念指具有勞動能

16、力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會活動。包括：勞動者、自主創(chuàng)業(yè)者、自謀職業(yè)者勞動就業(yè)的特征：1）就業(yè)主體具有就業(yè)資格（年齡、勞動能力）2）就業(yè)主體必須有就業(yè)愿望；（自愿性） 3）從事合法勞動；（合法、有益）4）能獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入；5）就業(yè)形式具有多樣性；傳統(tǒng)的、正規(guī)的、主流就業(yè)方式；靈活就業(yè)方式6）社會必須有勞動需求。就業(yè)主體范圍界定勞動就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)國際通用就業(yè)（就業(yè)人員）標(biāo)準(zhǔn)：1）正在工作中的；2）有職業(yè)但臨時沒有工作的；3）雇主和個體經(jīng)營者，或正在家庭企業(yè)或農(nóng)場而不領(lǐng)取報酬的家庭成員。（1/3時間）（二）就業(yè)促進就業(yè)促進的目標(biāo)：主要目標(biāo)增加就業(yè)崗

17、位，解決失業(yè)問題，有效促進充分就業(yè)。三、就業(yè)促進主體（一）就業(yè)促進的責(zé)任主體1、政府主要責(zé)任主體，基本職責(zé)1）由市場經(jīng)濟背景決定；2）由失業(yè)的危害性決定；3）我國嚴(yán)峻就業(yè)形勢的要求；總量供大于求；下崗失業(yè)人員再就業(yè)；就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出；新成長勞動力和農(nóng)民工；勞動力市場不規(guī)范；職業(yè)教育和培訓(xùn)工作相對滯后等2、用人單位、人力資源市場中介機構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機構(gòu)以及相關(guān)社會團體。第七章 勞動合同（重中之重）一、勞動合同概述勞動合同的概念是指勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是勞動關(guān)系的核心。簽訂勞動合同時，勞動者有權(quán)了解單位的規(guī)章制度。 二、勞動合同的種類和內(nèi)容（一）

18、勞動合同的種類1、按勞動期限劃分1）有固定期限的勞動合同（定期合同）；2）無固定期限的勞動合同（“終身合同”）；3）以完成一定工作為期限。對此，不得約定試用期（勞動合同法規(guī)定）可訂立無固定期限勞動合同的情況：1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期勞動合同；2）有下列情形之一，勞動者提出或者同意，應(yīng)訂立無固定期。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立二次定期勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固

19、定期限勞動合同。注意：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)劃分 （1）一般勞動合同（全日制勞動合同） ；（2）特殊勞動合同；非全日制勞動合同/勞務(wù)派遣合同 ；非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制勞動合同的特點：1）合同形式較靈活；2）合同個數(shù)不限；3）不得約定試用期；4）合同可隨時終止，無經(jīng)濟補償金；5）不得低于非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)；6）勞動報酬支付周期不得超過15日。（二）勞動合同的內(nèi)容勞

20、動合同法第十七條規(guī)定：1、法定內(nèi)容（必備條款、法定條款） 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3）勞動合同期限；4）工作內(nèi)容和工作地點；5）工作時間和休息休假；6）勞動報酬；7）社會保險；8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項2、協(xié)商約定條款 1）試用期；2）培訓(xùn)條款；3）保守商業(yè)秘密4）競業(yè)限制條款；具體如下：試用期（勞動合同法）1、何為試用期？勞動關(guān)系雙方為相互了解約定的考察期。（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。）2、可約定試用期的條件：1）初次就業(yè)；2）再次就業(yè)工種改變。

21、3、不得約定試用期的情況：1）再次就業(yè)不改變工種的；2）續(xù)簽勞動合同。3）勞動合同期限不滿三個月的 ；4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同4、試用期時間限定：勞動合同期限3個月，無試用期；1）3個月勞動合同期限 1年，試用期不得超過1個月；2）1年勞動合同期限 3年，試用期不得超過2個月；3）勞動合同期限3年，試用期不得超過6個月注意：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY培訓(xùn)條款 1、前提用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可訂立服務(wù)協(xié)議。2、勞動者違約責(zé)任：1）違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；2）按服務(wù)期均

22、攤培訓(xùn)費。（逐年遞減 ）3、服務(wù)期內(nèi)用人單位責(zé)任：應(yīng)按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 競業(yè)限制條款1、前提 ：1）簽訂或約定了競業(yè)限制協(xié)議；2）提供競業(yè)限制補償金。（終止后按月付）2、競業(yè)限制的人員 ：（勞動合同法）包括：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。3、競業(yè)限制方式 ：1）提前脫離崗位（6個月內(nèi)）；2）競業(yè)限制期限（不超過2年）4、發(fā)放時間（終止后）及標(biāo)準(zhǔn)（各地不同） （四）勞動合同訂立的形式1、書面勞動合同勞動合同法第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

23、 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不簽勞動合同，視為雙方形成無固定期勞動合同。2、口頭協(xié)議非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。 （五）勞動合同的效力1、勞動合同的成立和生效1）先簽訂書面勞動合同，后建立勞動關(guān)系；2）簽訂書面勞動合同的同時建立勞動關(guān)系；3）先建立勞動關(guān)系，后訂立書面勞動合同。2、勞動合同法規(guī)定：自用工之日起，勞動關(guān)系建立。用工前訂立勞動合同生效，但勞動關(guān)系自用工之日起建立。4、無效勞動合同1）全部無效 2）部分無效 其余部分繼續(xù)有效。 3）勞動合同法規(guī)定，下列合同無效或部分無效以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

24、危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。注意：勞動合同的無效由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認 二、勞動合同的終止1、終止的條件（勞動合同法第四十四條）1）勞動合同期滿的； 2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同的解除1、勞動者單方解除勞動合同1）隨時解除，且可要求用人單位給予經(jīng)濟補償 未按

25、照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 用人單位以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2）勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4）提前30天書面通知用人單位超過30天，用人單位應(yīng)予以辦理解除勞動合同

26、的手續(xù)。勞動者的違約金問題：約定的培訓(xùn)費。在試用期內(nèi)辭職無需補償培訓(xùn)違約金。費用不得超過實際培訓(xùn)金額，且隨年限分?jǐn)?；保密協(xié)議約定的違約金；對用人單位的直接經(jīng)濟損失。注：用人單位不得約定其他違約金。解除勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償（詳見：P152-P154）08年1月1日以前終止勞動合同是不用支付經(jīng)濟補償金。2、勞動合同的協(xié)商解除1）隨時解除，無需補償在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐

27、、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。2）用人單位預(yù)知解除勞動合同需提前30天書面通知（或代通知金），承擔(dān)經(jīng)濟補償 ：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；(無需本人同意）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4）限制解除勞動合同患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡不足五

28、年的； 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；補充：1、醫(yī)療期2、勞動合同法第四十六條，新規(guī)定：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、用人單位支付經(jīng)濟補償金的情況 1）用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；2）勞動

29、者可立即和隨時通知解除勞動合同的所有情況下；3）同人單位提前30天通知勞動者，解除合同并承擔(dān)經(jīng)濟補償金的情況；4）用人單位依法進行經(jīng)濟裁員的情況；5）勞動合同期滿（用人單位維持或提高勞動合同約定條件下，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）。6）因用人單位原因?qū)е潞贤K止的。 第八章 集體合同一、集體合同與勞動合同的區(qū)別（P160）1、合同的主體不同 ；集體合同：工會或職工代表和用人單位勞動合同：勞動者本人和用人單位2、內(nèi)容、目的不同 ；集體合同內(nèi)容具有廣泛性、整體性。3、合同的形式不同；4、產(chǎn)生方式（程序）不同。 5、效力不同；集體合同高于勞動合同 二、集體合同的訂立和內(nèi)容 （一）集體談判（協(xié)商）代表

30、1、代表的確定（1）人數(shù)對等：3人以上；各確定一名首席代表，一名記錄人員（2）方式：職工代表：工會選派或民主推薦用人單位：法人代表指派雙方都可請外員，但人數(shù)1/3（三）集體合同的簽訂程序及生效 1、制定集體合同草案；2、集體討論；（2/3以上職工出席，1/2以上同意）3、簽字；4、報送審查；簽訂10日內(nèi)，用人單位報送；15日完成審查5、公布生效。三、集體合同的效力（一）集體合同的效力范圍1、時間效力；時間效力由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，一般為13年，合同期滿效力終止。如果想續(xù)訂集體合同，應(yīng)提前3個月續(xù)簽或重簽。2、對人的效力；（1）對企業(yè)全體職工發(fā)生約束力；（2）對企業(yè)有效力；3、對勞動合同的效力；

31、對本企業(yè)全部勞動合同都具有約束力 第九章 工作時間和休息休假（重點章節(jié)）一、工作時間制度1、標(biāo)準(zhǔn)工作日因法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，因此折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節(jié)假日。因此：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)=（365-104） ÷12月=21.75天2、縮短工作日目的保護特殊條件下從事勞動和有特殊情況的勞動者的身體健康 。即每日少于8小時，或每周少于40小時的工作日。目前我國已實行縮短工作日的勞動者主要有：1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者；2）從事夜班工作的勞動者； 3）在

32、哺乳期的女職工；4）未成年工和懷孕7個月以上女職工。3、不定時工作時間沒有固定工作時間限制的工作日。因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動者。包括：1）企業(yè)的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等；2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。4、綜合計算工作時間以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。（集中工作、集中休息）1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅

33、游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；3）其他 注意： 1）實行不定時工作日和綜合計算工時制度，應(yīng)履行審判手續(xù)。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。2）不定時工作日不受勞動法規(guī)定的日延長工作時間和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。但要確保勞動者休息；3）綜合計算工時制度，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作日部分，應(yīng)作為延長工作時間計算，支付延長工作時間的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按規(guī)定支付法定節(jié)假日工作的工資報酬。 二、休息時間制度（三）法定節(jié)假日1、全體勞動者享有的節(jié)假日。（1）現(xiàn)在為11天。（書上有誤）元旦1天；春節(jié)3天（除夕、初一、初二）；清明1天；五一1天；端午節(jié)1天；國慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。（四）年休假指職工滿一年的

34、工作年限后，每年享有的連續(xù)帶薪休息假日。適用于各類用人單位。職工帶薪年休假條例（2007年12月7日通過）1、休假天數(shù)：1年職工累計工作10年，5天；10年職工累計工作20年，10天；職工累計工作20年，15天；2、休假方式：可集中休，也可分段休，一般不跨年，最多可跨1個年頭。3、未休補償：經(jīng)職工同意，支付300%年休假工資。（五）探親假1、探望父母（1）未婚職工探望父母，每年一次，假期為20天?？蓛赡旰喜⑾硎?，假期為45天。往返路費由所在單位負擔(dān)；（2）已婚職工探望父母，每4年一次，假期20天，往返路費在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30以內(nèi)，自理，超過部分單位負擔(dān)。2、探望配偶每年一次，假期30天，路費單

35、位負擔(dān)。三、延長工作時間及其限制（二）延長工作時間的規(guī)定1、延長工作時間的一般規(guī)定：1）適用人員限制：未成年工；懷孕7個月以上女工；哺乳期女工。2）延長工作時間的條件須生產(chǎn)經(jīng)營需要。 3）延長程序限制：與工會協(xié)商；與勞動者協(xié)商；不得強迫勞動4）延長時間長度限制：一般每日不超過1小時；特殊原因，保障勞動者健康下，每日不得超過3小時；且每月延長總時數(shù)不得超過36小時。（三）延長工作時間的補償1、一般規(guī)定：（注意加班與加點的區(qū)別）1）安排勞動者延長工作時間（加點）的，支付不低于工資的150%的工資報酬；2）安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬；3）安排勞動者在法定節(jié)假

36、日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。第十章 工資基準(zhǔn)制度一、工資基準(zhǔn)制度概述二、最低工資制度三、工資支付與法律保障一、工資基準(zhǔn)制度概述工資總額的構(gòu)成：1、計時工資；實際工資工資標(biāo)準(zhǔn)×工作時數(shù) 2、計件工資；實際工資（Wi×Pi）（W為完成的任務(wù)數(shù)，P為I任務(wù)數(shù)量檔次的單價）3、獎金；（超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎、安全生產(chǎn)獎）4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資（見后面）。二、最低工資制度（一）最低工資的概念和組成1、最低工資的概念和組成最低工資指勞動者在法定工作時間或合同約定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。包括：工資

37、、獎金等 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年最多調(diào)整一次，每兩年至少調(diào)整一次。（由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定）2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定因素1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用（貧困戶人均生活費用指出×平均贍養(yǎng)人口）2）社會平均工資水平；3）勞動生產(chǎn)率 ；4）就業(yè)狀況 ；5）地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平差異 ；6）職工個人繳納社會保險、住房公積金 。 （四）不得作為最低工資組成部分的：1）加班加點工資 ；2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3）法律法規(guī)規(guī)定的社會保險、福利待遇等 ； 4）用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。三、工資支付與法律保障（二）

38、工資支付保障1、工資支付的一般規(guī)則：1）應(yīng)為法定貨幣，不得以實物及有價證券替代2）支付給勞動者本人，特殊情況下可由親屬或委托人代領(lǐng)，也可委托銀行發(fā)工資； 3）支付工資時，用人單位必須書面記錄；4）工資至少每月一次，且在約定日期支付；5）提供工資清單（工資條）；6）解除和終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資；7）破產(chǎn)清償中，應(yīng)先支付勞動者的工資。2、禁止克扣和無故拖欠勞動者工資單位可代扣的情況：1）代扣個人所得稅；2）代扣勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用3）法院裁決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4）法律法規(guī)規(guī)定可扣除的其他費用。3、扣除數(shù)額的限制：對于因勞動者本人原因造成用人單位

39、經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?？梢詮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4、特殊情況下的工資支付1）加班加點工資；2）法定節(jié)假日；3）婚喪假、年休假、探親假工資；4）停工期間的工資支付；5）依法參加社會活動；依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席代表大會；出庭作證；參加勞模大會等會議6）產(chǎn)假、孕期檢查期間工資；7）企業(yè)破產(chǎn)時工資支付；第十一章 勞動安全衛(wèi)生女職工特殊勞動保護的內(nèi)容：對女職工的“四期”（經(jīng)期、產(chǎn)期、孕期、哺乳期）保護1）經(jīng)期保護不得安排其從事高處（高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中三級以上）、低溫（5·C）、冷水（12·C）作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。2）孕期保護懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；禁忌在有害胎兒成長發(fā)育的場所工作；禁忌從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度、伴有全身強烈振動的作業(yè)、需頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)；勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，視為勞動時間。