安全生產(chǎn)獎懲制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上安全生產(chǎn)獎懲實施辦法為強化安全管理，充分調(diào)動員工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，根據(jù)獎懲分明的原則，特制定本制度。1、獎勵和處罰類別依據(jù)公司員工獎懲實施辦法的相關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)管理工作進行獎懲。其中獎勵包括現(xiàn)金獎勵、通報表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償責任，同時視情節(jié)給予通報批評、記過、記大過、開除等處分。2、考核金額標準生產(chǎn)系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：員工100元、組長150元、班長200元、車間主任（含副主任、辦公室主任、技術(shù)員等）300元、廠長500元。行政系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：部門經(jīng)理30

2、0元、員工100元。3、獎勵3.1 獎勵內(nèi)容3.1.1 全月無安全事故的部門（車間）、個人，經(jīng)安全科核準，發(fā)放當月安全考核工資。3.1.2 對全年或季度安全生產(chǎn)目標責任項目執(zhí)行良好的部門，安全科將報請安委會根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況酌情給予一定比例的獎勵。3.2 其他類型的獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門申報，安全科調(diào)查審核后，上報公司安委會給予獎勵。3.2.1 對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組和個人。3.2.2 及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績者。3.2.3 為保證

3、安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。3.2.4 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員。3.2.5 在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。3.2.6 舉報事故經(jīng)確認屬實者。3.2.7 在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位和個人。4、處罰對違反安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的部門（車間）、個人，將嚴格追究其違章違紀行為和所造成事故的賠償責任。4.1 各種違章違紀行為的處罰4.1.1 違反禁煙規(guī)定，在生

4、產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者處罰100元/次。4.1.2 違反用火、用電和進入設(shè)備內(nèi)規(guī)定進行操作，未造成事故的處罰當事人30元/人次。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。4.1.3 違反勞動保護管理制度，不按規(guī)定著裝進行操作，未造成事故的，扣罰當事人50元/人次。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。4.1.4 凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復，未造成事故的，將責令修復并扣罰施工單位或部門（車間）100500元/處。造成事故的，將根據(jù)所造成的經(jīng)濟損失對施工單位進行處罰；部門

5、（車間）將扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。4.1.5 無故損壞各種安全防護設(shè)施，未造成事故的，扣罰責任單位和當事人各200元。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。4.1.6 各類事故隱患不按整改通知單要求完成整改的，扣罰責任單位100元/項。未完成整改造成事故的，扣除責任人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。4.1.7 發(fā)生各類事故后，破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰主要責任人和責任單位各200元/次，同時扣除主要責任人和責任單位負責人員當月安全考核工資，

6、并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。性質(zhì)惡劣的，將給予記大過或開除處分。4.1.8 凡私自到庫房、罐區(qū)進行裝液堿、鹽酸、硫酸等危險品者，分別處罰當事人和崗位責任人各100元/次。造成事故的，扣除當事人、崗位責任人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。4.1.9 違反危險、易制毒化學品管理制度，私自使用、保管者，分別處罰當事人和責任單位200元/次。造成事故的，扣除當事人和責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。4.2 安全事故的處罰4.2.1 事故直接經(jīng)濟損失在1000元以下的責任者，賠償事故直接經(jīng)濟損失的50%，并處罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的5

7、0%。4.2.2 事故直接經(jīng)濟損失在1000元（含1000元）以上4000元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的40%，并處罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的45%。4.2.3 事故直接經(jīng)濟損失在4000元（含4000元）以上10000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30%，并處罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的40%。4.2.4 事故直接經(jīng)濟損失在10000元（含10000元）以上30000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的20%，并處罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的35%。4.2.5 事故直接經(jīng)濟損失在30000元（含30000元）以上5000

8、0元以下的責任者，給予開除以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的15%，并處罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的30%。4.2.6 事故直接經(jīng)濟損失在50000元（含50000元）以上的責任者，給予開除處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的10%，并視情節(jié)上交公司安委會做進一步處理。4.2.7 由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款100元/人次，對責任單位負責人處罰50元/人次。對造成重傷及以上事故的責任者處以300-500元罰款并給予記大過或開除處分，同時扣除責任人及責任單位各級負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失予以處罰。情節(jié)特別嚴重的，將上交公司安委會做進一步處理。4.3 凡有下列情況之一者，

9、將予以降職或開除處分：4.3.1 對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者；4.3.2 對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責任者；4.3.3 對違章指揮、冒險作業(yè)、勸阻不聽而造成事故的主要責任者；4.3.4 對忽視勞動條件、削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責任者；4.3.5 對于設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者；4.3.6 對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要責任者；4.3.7 對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者。5、其他5.1 對累計經(jīng)濟損失5萬元以上的部門或車間、班組，將采取一票否決制，取消全年評優(yōu)評先資格。5.2 為避免部門之間產(chǎn)生扯皮、推諉現(xiàn)象，各部門（車間）所轄的設(shè)備、設(shè)施歸所在部門管理。5.3