依法行政工作匯報

1、依法行政工作匯報依法行政工作匯報高新區(qū)勞動人事局依法行政工作匯報我局自成立以來始終堅 持依法辦事、依法行政在勞動人事各項工作中堅決貫徹執(zhí)行勞 動法、國家公務(wù)員暫行條例和社會保險征繳條例執(zhí)法 工作做到了講規(guī)矩、按程序、守紀(jì)律執(zhí)法意識和依法管理水平不 斷提高較好地樹立了勞動人事工作者的新形象?，F(xiàn)將我局幾年來 執(zhí)法情況匯報如下：一、認(rèn)真執(zhí)行勞動法建設(shè)勞動行政執(zhí)法形象工程（一）抓好勞動行政執(zhí)法人員隊伍自身建設(shè)提高勞動行政執(zhí) 法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)1、加強(qiáng)培訓(xùn)持證上崗。我局所有的勞動行政執(zhí)法人員均要求 參加省、市、區(qū)各級舉辦的行政執(zhí)法培訓(xùn)經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)合格取得 行政執(zhí)法證、勞動仲裁員證后方可持證上崗。2、建立行政

2、執(zhí)法業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。三年來我們組織全體行政執(zhí) 法人員反復(fù)學(xué)習(xí)勞動法和相關(guān)法規(guī)規(guī)章我們還組織學(xué)習(xí)了行政訴訟法、行政復(fù)議法、行政處罰法、國家賠 償法、湖南省行政執(zhí)法條例等法律法規(guī)要求行政執(zhí)法人員 不但要熟悉勞動法還要熟悉相關(guān)的法律法規(guī)。（二）建設(shè)勞動行政執(zhí)法形象工程1、始終把廉潔行政、公正辦案擺到重要的議事日程。在行政 執(zhí)法工作中要求每一位干部都要注重自身的形象把勞動監(jiān)察員 準(zhǔn)則的九條標(biāo)準(zhǔn)作為行政執(zhí)法干部年終考核的重要內(nèi)容并結(jié)合 我局的工作實際制定了四條規(guī)定一是凡受理的案件每個行政執(zhí)法 人員都不能去與當(dāng)事人單獨會面；二是需要外出調(diào)查取證的必須2 人以上；三是在辦案中不準(zhǔn)在當(dāng)事人單位吃飯；四是強(qiáng)化服務(wù)

3、意 識使用文明用語。三年來我局勞動執(zhí)法人員堅持用上述規(guī)定為準(zhǔn)則貫穿于辦案 的全過程未發(fā)生一起違規(guī)現(xiàn)象。在天元區(qū)各用人單位和勞動者當(dāng) 中樹立了勞動行政執(zhí)法工作的良好形象。（三）建設(shè)勞動行政執(zhí)法工作質(zhì)量工程1、實行勞動行政執(zhí)法案件定期研討制度。在工作中我們注意 收集報刊、雜志登載的典型案例了解其他地區(qū)、其他部門的執(zhí)法 案例每季度組織勞動行政執(zhí)法人員進(jìn)行學(xué)習(xí)結(jié)合本局實際進(jìn)行諸 如哪些是可借鑒的哪些是不可取的討論積累勞動行政執(zhí)法人員的 辦案經(jīng)驗從而達(dá)到提高勞動行政執(zhí)法工作質(zhì)量的目的。2、堅持做到以事實為依據(jù)以法律政策為準(zhǔn)繩不搞聯(lián)想推理不 搞主觀臆斷。在工作中我們對已查明的事實在作出行政決定前將 行政決

4、定的基本意見告之當(dāng)事人充分聽取當(dāng)事人的申辯意見并對 當(dāng)事人提出的意見經(jīng)詳細(xì)研究后向其作出耐心的政策解釋和說服 工作。三年來我們作出的行政行為得到了大多數(shù)用人單位和職工的 認(rèn)同和理解無一例行政復(fù)議、行政訴訟和申請強(qiáng)制執(zhí)行案。3、嚴(yán)格行政程序管理促進(jìn)依法行政工作質(zhì)量的提高。近年來 我們把強(qiáng)化行政程序管理作為依法行政的一項重要工作取得了較 好地成效。在工作中我們堅持了以下幾點：一是以服務(wù)和規(guī)范為主積極 為完善用人單位勞動管理獻(xiàn)計獻(xiàn)策三年里共各類用人單位提出勞 動管理建議300余條；二是調(diào)查工作必須2人以上；三是去企業(yè) 先亮證表明身份說明來意取得用人單位的積極配合；四是實行教 示制度讓用人單位有充分的

5、法律和政策學(xué)習(xí)、理解、考慮時間。 例如我們今年在處理區(qū)華源紡織公司一起工傷待遇案時我們先把 國家有關(guān)法規(guī)、政策復(fù)印給企業(yè)讓企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)當(dāng)企業(yè)提出對相 關(guān)法規(guī)政策有不同理解時我們又建議企業(yè)去市勞動局和律師事務(wù) 所進(jìn)行多家咨詢促使企業(yè)按照國家法規(guī)自覺地履行、化解勞資矛 盾。五是實行告知制度對已經(jīng)作出的行政決定我們做到了向當(dāng)事 人告知法律救濟(jì)的途徑和申訴的渠道、方式聯(lián)系電話、地址等使 當(dāng)事人的意見能得到充分表達(dá)。（四）做好勞動法律法規(guī)的宣傳工作強(qiáng)化服務(wù)意識我區(qū)企業(yè) 大多為新建企業(yè)法律宣傳工作尤為重要為使勞動法律法規(guī)得到更 好地貫徹我們印制發(fā)放了勞動法、社會保險征繳條例、 湖南省勞動合同規(guī)定、勞動行政

6、管理服務(wù)指南等法律宣 傳資料5000份開展街頭宣傳咨詢、版報展覽等宣傳活動5次。對 用人單位存在的違反勞動法的現(xiàn)象我們不是簡單地處罰了事 而是積極幫助用人單位提高法律意識改進(jìn)管理方法。三年來共現(xiàn)場指導(dǎo)34家企業(yè)簽訂勞動合同現(xiàn)場辦理勞動合同 鑒證手續(xù)900余份幫助23家用人單位建立完善企業(yè)勞動管理規(guī)章 制度。二、加強(qiáng)人才引進(jìn)和培訓(xùn)嚴(yán)格人事執(zhí)法1、在人員進(jìn)入方面堅持“凡進(jìn)必考”制度把好了機(jī)關(guān)事業(yè)單 位工作人員的“進(jìn)口”關(guān)并規(guī)范了機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理。 三年來堅持公開、公平、公正的原則向社會招考引進(jìn)人才92人。在公務(wù)員考核工作中嚴(yán)格控制優(yōu)崗比例20 年度我區(qū)優(yōu)崗比例為13%按照國家公務(wù)員暫行條例

7、對有違紀(jì)行為的公務(wù) 員進(jìn)行了處理。在各類人事考試工作中嚴(yán)格管理、規(guī)范程序、加 強(qiáng)監(jiān)督杜絕了違紀(jì)違法現(xiàn)象。在工資管理方面按規(guī)定及時調(diào)整工資增加離退休費。年終目 標(biāo)獎按考核等次發(fā)放到位。加強(qiáng)國家公務(wù)員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)按照我們制定了人事教育培訓(xùn) 計劃舉辦了市場營銷培訓(xùn)班、項目管理培訓(xùn)班、項目包裝與策劃 培訓(xùn)開展了 18期計算機(jī)中級知識培訓(xùn)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)400多人有力地 提高了公務(wù)員的市場觀念和動作能力提升了干部綜合素質(zhì)。20 年我區(qū)組隊參加全市公務(wù)員依法行政知識競賽獲得冠 軍。2、成立了區(qū)人事領(lǐng)導(dǎo)小組制定了人事領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)程。領(lǐng) 導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中一般干部和工人（工勤人 員）的人事管理以及國

8、家政策性安置、機(jī)關(guān)工作人員招考、錄 （聘）用、年度考核等重大人事管理事項的研究建立健全了人事 管理制度實現(xiàn)了依法管理。制定了勞動人事局重要事項辦理程序及責(zé)任追究制度和 人事工作重大問題集體研究制度對于本局不能解決的問題及時上 報區(qū)人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。為適應(yīng)入世要求提高行政效能優(yōu)化 新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境制定了重大事項效能監(jiān)察、過時責(zé)任追究制度 建立了勞動人事局工作效能督查制度加大自我監(jiān)督力度督促各項 工作全面完成。三、嚴(yán)格執(zhí)行保險條例做好社會保險工作社會保險工作是一 項政策性非常強(qiáng)的工作我們認(rèn)真貫徹落實勞動法、社會保 險費征繳暫行條例和失業(yè)保險條例堅持持證上崗依法辦 事。1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)多做宣傳。認(rèn)真學(xué)習(xí)國家、省、市各級相關(guān)政策 文件深入企業(yè)進(jìn)行多種形式的宣傳將各類文件資料和相關(guān)條例印 制宣傳手冊并邀請各單位進(jìn)行座談收到可喜成績。20 年4月至20 年9月新增擴(kuò)面84家1658人。2、用好管好社?；?。社保基金是人民群眾的養(yǎng)命錢我們嚴(yán) 格“收支兩條線”的管理模式征收基金與區(qū)財政相互監(jiān)督杜絕基 金挪用、擠占等違法現(xiàn)象。每月按照足額發(fā)放企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休費社會化發(fā)放 率100%。每年5月按時打印“個人帳戶卡”與職工見面并負(fù)責(zé)安 全、完整保存。按照政策進(jìn)行基金儲蓄保證了基金的保值增值。3、加大