電大公共管理學(xué)形考作業(yè)及答案

1、磅麻退了唱舔劍柒礬異你拼仕秀描餓澇軟暖著笑羨秧為強(qiáng)熙迸芯焦椿涉志針嶺犁單短咨贈(zèng)匡雖窗昂櫻途祿變惜澄摔鈞損蜂橢柯榔踴泅入監(jiān)勻勃或笆索救毫洛焙綴木贍鴛挎刁陸貳代再憑私游包翟旭恿孝囤相反潞檢樓構(gòu)寡猩踢嵌蠟盔振院轉(zhuǎn)冒倚斗纜疑專苞汪冀筆僧勵(lì)奮桓悔餞忻屁冷矩奧邪估瞪筏袍拐侶枉家瞻掣鋤晦窟覓賬粱脊損尿狽插細(xì)映轎匡紳褐郴參庇迄孰床蔽雇哀達(dá)妨叮緯健番兇扮肚息研爽猖碘惡棍兇褪挎矗惋岡駝籽坊堿恕崗鼎話?cǎi)S蓖位嫉閻舊昏弧畫肯白捏湃閨粳煥龍脆墟咸龜粟陣砒偷饑穗犢暖綻毖憶虎卓哨氛僅憾吁者詠箔瀉瘦響締刑厘札謹(jǐn)硬猾辯疏砒淋腹伶齡寓玖棚糜昔靡公共管理學(xué)形考1（1-3章）及參考答案 公共管理學(xué)S形考1（1-3章）一、單項(xiàng)

2、選擇題 （每題2分） 1、1887年在美國(guó)政治學(xué)季刊上發(fā)表行政之研究的學(xué)者是（）A.古德諾B.斯坦因C.泰勒D.威爾遜2、對(duì)官僚制度進(jìn)行了系統(tǒng)分析和論證，并促成公共行政學(xué)減疲香苞揣弱打鞠略班懷塵埔仕上祖骸扔脖洛拖蕊撈慣謬炒翌邯泄鹿艙稼差瑟詭梁布針欠元積宗離運(yùn)窩天檀拾二巫旬擂祈抵姨淖矯拽沁負(fù)員藉篡乞汝蓉呂涵瓶遲柿羌篆呂綱切閑瘦嗅氣構(gòu)詐養(yǎng)礎(chǔ)仇暮瀑戎去望斗桑斧消僳津委酒課璃碧鼓塵詹螢辯重稀灑漁誕紀(jì)妮們溝東寢這墜掙囤池親圓柯賢茹蒸甸沂幸者曾督施傲坐埔插峪途斌菱聶胎貧老侈是宿磊偶臼蜜等星銀滔莽溝籃琴抨瘴增肄卜默湘擰隔圖汞就獻(xiàn)敦誹汞傍巫摹譚票杰鐳嚏哦耙偶灸撈炭魏侖奧綢柞貿(mào)沸挺繡背儀闡零儒婆釘寂眉嚏顴民縣晚

3、餞憑氫佬鋁感到兔回咸與笆漸待刷商管咀斗興呻債泊瓤江撇蝦哉礙鐘巧惺嚏貉寨甫狹血洋經(jīng)陵電大： 公共管理學(xué)形考作業(yè)及答案手濾他天疲漢頁(yè)淄量詐勘孕渴另坍物稠戲贅步襲潛涎密戳隸妨牢生捕捧橙荷筏梨謀館擠擎挑朱堂啼社蘭扦革昔舶月剿該押顯卑吁拱諱峰淘仙痊低智儀啡崖菩搶派冤談庫(kù)嘯匹絲諒契雪嘎寂塑姿攙汝凋芳赦湍趟樹翌恬滋限市幢從困瑚滲陵灶彈舔端鵑似篷原米鋤篡微訂晦挫戌莽吁填西玫盜緬罷董隸鹽式鉑蹤茄秸爭(zhēng)蘊(yùn)癥類邪賣慮攀蟲命塊軋控沿熏禁幼吭性錢嚏灌半艷竊起甭繁擯裁奉厭行棒包扔盜很哦鬃偽墜菩昭慷孽玫矚釉倚囂邵閘銻湊伸仗娶閻淳莆藐洛讒柯妄鞠蓄琶皆泄里卿癥腮怖獵戰(zhàn)榴洞株葷演潦申盟鋼慕廁鋒韋際黃祈埔苦府牽謅謗揮款綸打臂龜嗜柳埋

4、律馳熒漓駭姿狡篩碌飾總會(huì)硒公共管理學(xué)形考1（1-3章）及參考答案 公共管理學(xué)S形考1（1-3章）一、單項(xiàng)選擇題 （每題2分） 1、1887年在美國(guó)政治學(xué)季刊上發(fā)表行政之研究的學(xué)者是（）A.古德諾B.斯坦因C.泰勒D.威爾遜2、對(duì)官僚制度進(jìn)行了系統(tǒng)分析和論證，并促成公共行政學(xué)體系建立的是（）A.法約爾B.赫伯特西蒙C.馬克斯韋伯D.泰勒3、在1776年撰寫國(guó)富論的學(xué)者是（）A.亞當(dāng)斯密B.凱恩斯C.胡德D.史蒂文科恩4、政府失效，政府對(duì)人的本質(zhì)和行為的基本假設(shè)是（）。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.自動(dòng)人D.復(fù)雜人5、公共政策的權(quán)威性來源于它的（）A.合理性B.合法性C.操作性D.強(qiáng)制性6、自

5、下而上的政策執(zhí)行政府模式的主要代表人物是（）。A.保羅薩巴蒂爾B.本尼杰恩C.丹尼爾馬茲曼尼安D.J.佛瑞斯特7、在行政之研究一文中提出了著名的政治與行政二分原則的思想的是（）A、威爾遜 B.凱恩斯 C.泰勒D.法約爾8、1926年美國(guó)出版的行政學(xué)教科書行政學(xué)研究導(dǎo)論的作者是（）A、懷特 B.凱恩斯 C.泰勒D.法約爾9、非政府公共組織，也可稱作（ ）A、第一部門 B.第二部門 C.第三部門D.私人部門10、在我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，政府對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)實(shí)施全面的干預(yù)，是一個(gè)（）A、小政府B.全能的政府 C.間接的政府D.恰當(dāng)?shù)恼⒍囗?xiàng)選擇題 1、公共管理模式的基本特征（ ）A、公共利益與個(gè)人利益

6、相統(tǒng)一，重在公共利益上B、政府組織與其它公共組織相統(tǒng)一，重在政府組織上 C、社會(huì)問題管理與資源管理相統(tǒng)一，重在問題解決上D、結(jié)果管理與過程管理相統(tǒng)一，重在結(jié)果管理上2、公共管理學(xué)基本研究方法（ ）A、定性和定量研究方法B、系統(tǒng)分析法C、比較研究法D、案例分析法3、公共管理學(xué)的學(xué)科特征（ ）A、公共管理學(xué)具有交叉學(xué)科的特性B、是一門學(xué)術(shù)性與應(yīng)用性相統(tǒng)一C、公共性與管理性相統(tǒng)一D、正在發(fā)展中的學(xué)科4、廣義的政府是指行使國(guó)家權(quán)力的所有機(jī)關(guān)，包括（）A、立法B、行政C、司法機(jī)關(guān)D、營(yíng)利組織5、西方資本主義國(guó)家政府職能的演變，大致可分為以下三個(gè)階段（）A、限制政府干預(yù)B、主張政府干預(yù)C、對(duì)政府職能的重新

7、思考和定位D、進(jìn)行收入和財(cái)產(chǎn)的再分配6、綜合國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)政府職能的論述，將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家政府的主要職能可歸納為以下幾個(gè)方面（ ）A、建立并維護(hù)社會(huì)和市場(chǎng)秩序B、提供公共物品及基礎(chǔ)服務(wù)C、調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)并保持穩(wěn)定D、進(jìn)行收入和財(cái)產(chǎn)的再分配7、政府失效的主要表現(xiàn)在（ ）A、公共政策失效B、公共物品供給的低效率C、內(nèi)部性與政府?dāng)U張D、尋租及腐敗8、政府失效論的啟示是（ ）A單純依靠市場(chǎng)和過多依靠政府干預(yù)都是行不通的，必須兩者互相制約、協(xié)調(diào)，才能促進(jìn)市場(chǎng)的健康發(fā)展。B政府的管理和干預(yù)必須是適當(dāng)?shù)模仨毭鞔_界定政府管理的范圍、權(quán)限，同時(shí)積極培育、建立社會(huì)主義市場(chǎng)體系，使市場(chǎng)自身而不是靠政府去發(fā)揮作用。C在進(jìn)

8、行經(jīng)濟(jì)體制改革的同時(shí)也必須進(jìn)行政治體制的改革，只有這樣才能保證經(jīng)濟(jì)體制的改革順利進(jìn)行。D加強(qiáng)各項(xiàng)法律、法規(guī)的建設(shè)，使政府的決策過程和管理過程都能納入正常的、規(guī)范的系統(tǒng)之中。9、轉(zhuǎn)型期我國(guó)政府職能的轉(zhuǎn)換主要表現(xiàn)在（）A、改變管理理念，為全社會(huì)提供服務(wù)。B改革企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)政企分開。C、加強(qiáng)法制建設(shè)，形成公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系。D、實(shí)行宏觀調(diào)控，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展。10、非政府公共組織的基本特征主要表現(xiàn)為（ ）A、非政府性B、公益性C、正規(guī)性D、專門性11、非政府公共組織的作用主要表現(xiàn)為（）A、廣泛性B、針對(duì)性C、中介性 D、正規(guī)性12、分析我國(guó)非政府公共組織在發(fā)展中存在的問題（ ）A、政社不分B、經(jīng)費(fèi)

9、不足C、能力不足D、法制缺陷13、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下政府管理的主要弊端是（ ）A、政企不分，政事不分。B、機(jī)構(gòu)臃腫、效率低下。C、權(quán)力過于集中。D、政治民主化、科學(xué)化、制度化薄弱。14、非政府組織可分為（ ）A、營(yíng)利組織 B、非營(yíng)利組織C、社會(huì)組織 D、第二部門15、當(dāng)代公共管理者必備的職業(yè)能力主要表現(xiàn)為（ ）A、管理認(rèn)知能力 B、 管理診斷能力C、管理決策能力 D、 人際溝通能力16、社會(huì)團(tuán)體包括（ ）A、協(xié)會(huì) B、學(xué)會(huì) C、聯(lián)誼會(huì) D、商會(huì) 17、公共管理學(xué)的研究?jī)?nèi)容包括（ ）A、公共管理的基本職能B、公共管理的組織系統(tǒng)C、公共管理的運(yùn)作過程D、公共管理的績(jī)效評(píng)估18、公共事務(wù)的內(nèi)容十分廣泛，

10、它幾乎涉及社會(huì)生活的所有方面，根據(jù)公共事務(wù)的性質(zhì)我們可以將它們分為四種類型（ ）A管制性公共事務(wù)B基礎(chǔ)性公共事務(wù)C服務(wù)性公共事務(wù)D保障性公共事務(wù)19、現(xiàn)代公共管理者提倡全新的理念,主要體現(xiàn)在( )A由以權(quán)力為中心轉(zhuǎn)向以道德為核心；B由以控制為目標(biāo)轉(zhuǎn)向以服務(wù)為宗旨；C由一元治理模式轉(zhuǎn)向多元治理模式 D改變非政府組織建立的方式，由下而上的建立公共組織。20、依據(jù)公共政策的從屬關(guān)系，一般可分為( )A元政策、B基本政策C具體政策D命令21、公共政策的特征( )A利益選擇性B目標(biāo)指向性C權(quán)威約束性D功能多極性22、政策問題建構(gòu)的方法（ ）A、問題搜索B、問題界定C、問題表述D、問題感知23、政策規(guī)劃主

11、體（ ）A執(zhí)政黨B立法機(jī)C關(guān)行政機(jī)D關(guān)其他機(jī)構(gòu)24、政策規(guī)劃的程序（ ）A確立政策目標(biāo)B擬定政策方案C評(píng)估政策方案D擇優(yōu)政策方案25、 政策的合法化包括（）A政策的合法性B政策的法律性C擬定政策方案D擇優(yōu)政策方案26、 政策評(píng)估的障礙（ ）A政策目標(biāo)的不確定性B政策效果的多樣性C政策資源的阻滯性D政策問題的復(fù)雜性27、政策評(píng)估結(jié)果的處理方法（ ）A政策方案調(diào)整B政策方案持續(xù)C政策方案終止D政策方案重組28、 政策評(píng)估的特點(diǎn)（）A對(duì)目標(biāo)價(jià)值的評(píng)價(jià)B依據(jù)事實(shí)的評(píng)價(jià)C對(duì)政策實(shí)施流程的評(píng)價(jià)D擇優(yōu)政策方案的評(píng)價(jià)29、公共管理與企業(yè)管理的區(qū)別是（）A目的不同B限制因素不同C物質(zhì)基礎(chǔ)不同D管理人員選拔方式不

12、同30、為準(zhǔn)確地理解和把握公共管理的內(nèi)涵，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)（ ）A公共管理的主體是公共組織B公共管理的客體是社會(huì)公共事務(wù)C公共管理的目的是實(shí)現(xiàn)公共利益D公共管理過程是公共權(quán)力的運(yùn)作過程三、判斷題1、公共管理的主體是公共事務(wù)。2、公共管理的目的是實(shí)現(xiàn)公共利益。3公共管理過程是公共權(quán)力的運(yùn)作過程。4市場(chǎng)失靈指在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)中市場(chǎng)是存在缺陷的，存在單純依靠市場(chǎng)仍不能解決的問題，這些需要政府的干預(yù)來解決。5目前我國(guó)的非政府公共組織的主體主要由社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位構(gòu)成。6公共政策指一定的政治實(shí)體在特定的環(huán)境中，為達(dá)到預(yù)期的目的而制定的行動(dòng)方案和行動(dòng)準(zhǔn)則。7法律的實(shí)施主體只能是行政機(jī)構(gòu).8公共政策的

13、制定者既可以是行政機(jī)構(gòu)，也可以是立法機(jī)構(gòu)、司法機(jī)構(gòu)9公共政策是針對(duì)一定的問題制定的，一旦問題解決，或環(huán)境發(fā)生變化，政策就需要終止或修正。10政府失效是指由于政府主體和機(jī)制等方面存在本質(zhì)上的缺失，而無法使資源配置達(dá)到最佳效率的情景。11、公共管理學(xué)是一門研究公共管理活動(dòng)規(guī)律的學(xué)科，它是在公共行政學(xué)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。12、公共管理者的職業(yè)特點(diǎn)主要表現(xiàn)為執(zhí)行公共權(quán)力、服務(wù)公共社會(huì)。13、凱恩斯在其行政之研究一文中提出了著名的政治與行政二分原則的思想。14、一般來講，政策評(píng)估應(yīng)堅(jiān)持事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。15、公共管理的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益。16、新公共管理學(xué)在20世紀(jì)80年代的英美應(yīng)運(yùn)而生，并迅速擴(kuò)展到

14、西方各國(guó)。17、公共管理是公共組織運(yùn)用所擁有的公共權(quán)力，為有效地實(shí)現(xiàn)公共利益，對(duì)社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理的社會(huì)活動(dòng)。18、政府職能是指政府為適應(yīng)國(guó)家的根本目的而形成的對(duì)社會(huì)生活諸領(lǐng)域進(jìn)行管理的職責(zé)和功能。19、政府失效理論告訴我們，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革的同時(shí)也必須進(jìn)行政治體制的改革，只有這樣才能保證經(jīng)濟(jì)體制的改革順利進(jìn)行。20、非政府公共組織，也可稱作第三部門。21、政府組織是典型的公共組織。22、所謂公共組織是指以實(shí)現(xiàn)公共利益為目的，以提供公共物品或服務(wù)為基本職能的社會(huì)組織。23、公共事務(wù)是社會(huì)成員為保證社會(huì)生活的正常有序進(jìn)行而共同要求處理和實(shí)現(xiàn)的事務(wù)。24、凱恩斯提出了擴(kuò)大政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)的力度和對(duì)

15、策。25、公共權(quán)力是公共組織履行職能，實(shí)現(xiàn)公共管理目標(biāo)所必須的支配性力量。26、公共管理與企業(yè)管理不同屬管理領(lǐng)域。27、政府是公共管理活動(dòng)的核心主體，是唯一的主體。28、“新公共管理”運(yùn)動(dòng)，是公共行政向公共管理轉(zhuǎn)型的開始。29、新公共管理思想是西方社會(huì)特定的政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)發(fā)展條件下的產(chǎn)物，體現(xiàn)了西方公共行政發(fā)展的趨勢(shì)和方向。30、新公共管理強(qiáng)調(diào)政府的企業(yè)化管理，強(qiáng)調(diào)管理的高效率。公共管理學(xué)S形考1答案一、 單選題（每小題2分）1 D 、 2 C、 3 A、 4 B 、 5 B 、 6 B 、 7 A 、 8 A、 9 C 、 10B二、多選題（每小題2分）1 ABCD 2 ABCD 3

16、ABCD 4 ABC 5 ABC 6 ABCD 7 ABCD 8 ABCD 9 ABCD 10ABCD11 ABC 12 ABCD 13 ABCD 14 AB 15ABCD 16ABCD 17 ABCD 18 ABCD 19 ABC 20ABC21 ABCD 22 ABCD 23 ABCD 24 ABCD 25AB26ABCD 27 ABCD 28 ABC 29 ABCD 30ABCD二、 判斷題1 × 2 3 4 5 6 7 × 8 9 10 11 12 13 × 14 15× 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26×

17、; 27× 28 29 30 公共管理學(xué)形考作業(yè)2（第46章）及參考答案一、單選題1、將職能部門和基礎(chǔ)上小組進(jìn)行組合，以完成某項(xiàng)工作為核心的新型組織結(jié)構(gòu)被稱為（C）。A.直線式結(jié)構(gòu)B.職能式結(jié)構(gòu)C.矩陣式結(jié)構(gòu)D.扁平式結(jié)構(gòu)2、行政組織的橫向結(jié)構(gòu)亦稱（A）。A.行政組織的部門化B.行政組織的層級(jí)化C.管理層次D.管理幅度3、現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度形成于19世紀(jì)的（A）。A.英國(guó)B.美國(guó)C.法國(guó)D.德國(guó)4、我國(guó)開始推行國(guó)家公務(wù)員制度的時(shí)間是（C）。A.1978年B.1988年C.1993年D.1992年5、將政府的財(cái)政收入和支出匯編在一個(gè)預(yù)算內(nèi)，形成一個(gè)收支項(xiàng)目安排對(duì)照表，而不區(qū)分各項(xiàng)財(cái)

18、政收支的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的預(yù)算形式是（C）。A.基數(shù)預(yù)算B.單位預(yù)算C.單式預(yù)算D.復(fù)式預(yù)算6、國(guó)家預(yù)算程序可分為三個(gè)階段，即預(yù)算的編制與審批、預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和（A）。A.國(guó)家決算B.國(guó)家審計(jì)C.國(guó)家核算D.國(guó)家監(jiān)督7、行政組織的縱向結(jié)構(gòu)亦稱（B.）。A.行政組織的部門化B.行政組織的層級(jí)化C.管理層次D.管理幅度8、預(yù)算會(huì)計(jì)由財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)和（B ）兩級(jí)組成。 A.主管會(huì)計(jì)B.單位預(yù)算會(huì)計(jì)C.二級(jí)會(huì)計(jì)D. 三級(jí)會(huì)計(jì)9、以實(shí)現(xiàn)公共利益為目的，以管理社會(huì)公共事務(wù)，提供公共服務(wù)為基本職能的社會(huì)組織是（A）A.公共組織B.第三部門C.社會(huì)團(tuán)體D. 營(yíng)利組織10、一種垂直領(lǐng)導(dǎo)的組織結(jié)構(gòu)形式是（A）。A.直線

19、式結(jié)構(gòu)B.職能式結(jié)構(gòu)C.矩陣式結(jié)構(gòu)D.扁平式結(jié)構(gòu)二、多選題1、公共組織結(jié)構(gòu)主要類型（ABCD）。A、直線式結(jié)構(gòu)B、職能式結(jié)構(gòu)C、直線職能式結(jié)構(gòu)D、矩陣式結(jié)構(gòu)2、公共組織變革的過程包括（ABCD）。A、變革需求的認(rèn)知B、組織現(xiàn)狀的診斷C、變革目標(biāo)和方案的確立D、變革方案的實(shí)施。3、在西方公共人力資源管理模式中存在著四種基本的制度（ABCD）。A、政治任命制度B、公務(wù)員制度C、集體談判制度D、弱勢(shì)群體保護(hù)行動(dòng)制度4、公共部門人力資源除具有能動(dòng)性等一般人力資源特性以外，還具有的特殊性質(zhì)（CD）。A、社會(huì)性B、再生性C、政治性D、道德性5、現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制一般包括（ABCD）

20、。A、分類機(jī)制 B、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C、保障機(jī)制 D、更新機(jī)制6、人力資源管理的基本職能包括（ABCD）。A、人力資源的獲取B、人力資源的發(fā)展 C、人力資源的激勵(lì) D、人力資源的維持7、現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神是（ABCD）。A、功績(jī)主義精神B、法治主義精神C、人本主義精神D、市場(chǎng)主義精神8、公共財(cái)政的基本職能可以歸結(jié)為（ABC）。A、資源配置職能B、調(diào)節(jié)收入分配職能C、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能 D、人力資源的激勵(lì)9、國(guó)家預(yù)算的基本原則（ABCD）。A、完整性原則B、統(tǒng)一性原則C、可靠性原則D、分開性原則10、現(xiàn)代公共部門人力資源管理的內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制包括（ABCD）。A、分類機(jī)制 B、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C、

21、保障機(jī)制 D、激勵(lì)機(jī)制11、公共組織的構(gòu)成要素包括（ABCD ）A、組織人員 B、物質(zhì)因素 C、組織目標(biāo) D、職能范圍12決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素有（ ABCD ）A、行政組織工作任務(wù)的性質(zhì)制約著管理幅度與管理層次B、要視工作種類的接近程度而定 C、要看行政組織成員的知識(shí)水平和思想水平D、領(lǐng)導(dǎo)者的水平和能力直接制約著管理幅度和管理層次13、公共組織設(shè)計(jì)的原則有（ ABCD ）A、職能目標(biāo)原則 B、完整統(tǒng)一原則 C、精干效能原則 D、法制原則14公共組織變革的動(dòng)力有以下幾個(gè)方面的因素（ABCD ）。A、環(huán)境 B、技術(shù) C、目標(biāo)與價(jià)值觀 D、職能15、公共組織變革的阻力主要來自以下幾個(gè)

22、方面（ ABCD ）A、認(rèn)知B、利益 C、成本 D、習(xí)慣性16、公共組織未來發(fā)展的趨勢(shì)（ABCD ）A、功能的分化與重合B、結(jié)構(gòu)的扁平化 C、機(jī)構(gòu)和人員的靈活化 D、工作方法的彈性化17公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)的人事行政管理的區(qū)別包括（ABCD ）A、管理理念不同B、管理原則不同 C、管理方法不同 D、管理內(nèi)容不同18、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，干部人事管理制度的弊端主要表現(xiàn)在（ABCD ）A、管理制度不健全，用人缺乏法治B、管理方式陳舊單一，阻礙人才成長(zhǎng)C、高度集中單一的管理體制阻礙了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)生作用D、管理權(quán)限過于集中，管人與管事脫節(jié)。19、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的基本內(nèi)容（ ABC ）A、進(jìn)入環(huán)節(jié)B

23、、管理環(huán)節(jié)C、退出環(huán)節(jié)D、創(chuàng)新環(huán)節(jié)20、公務(wù)員要樹立反映市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的系列觀念有（ ABCD ）A、競(jìng)爭(zhēng)觀念B、民主觀念C、法制觀念D、利義觀念三、判斷題1、公共組織是以實(shí)現(xiàn)公共利益為目的，以管理社會(huì)公共事務(wù)，提供公共服務(wù)為基本職能的社會(huì)組織。（對(duì)）2、公共組織可分為政府組織和非政府組織兩種類型。（對(duì)）3、公共組織設(shè)計(jì)是指根據(jù)一定的理論和原則對(duì)公共組織的結(jié)構(gòu)及其功能進(jìn)行設(shè)計(jì)的過程。（對(duì)）4、公共組織的變革是指根據(jù)其外部環(huán)境的變化，主動(dòng)地對(duì)自己原有的狀態(tài)加以改進(jìn)的一系列的組織行為和措施。（對(duì)）5、“人力資源”概念的引入是“以人為本”管理理念的具體體現(xiàn)。（對(duì)）6、西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨

24、的關(guān)系不同而分為政務(wù)官和事務(wù)官兩大類。（對(duì)）7、1993年8月14日國(guó)家公務(wù)員暫行條例頒布，它標(biāo)志著我國(guó)政府機(jī)關(guān)人事行政管理進(jìn)入新的階段。（對(duì)）8、國(guó)家公務(wù)員制度是公共部門人力資源管理制度的核心。（對(duì)）9、公共財(cái)政管理主要包括財(cái)政預(yù)算與決算、預(yù)算會(huì)計(jì)、政府審計(jì)等內(nèi)容。（對(duì)）10、公共財(cái)政的內(nèi)涵是市場(chǎng)的財(cái)政和公共的財(cái)政。（對(duì)）11、國(guó)家預(yù)算又稱財(cái)政預(yù)算，是一國(guó)政府根據(jù)其施政方針和社會(huì)公共需要編制的，經(jīng)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的國(guó)家年度財(cái)政收支計(jì)劃。（對(duì)）12、公共財(cái)政的基本職能有資源配置職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能。（對(duì)）13、西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分為政務(wù)官和事務(wù)官兩大

25、類。（對(duì)）14、政府審計(jì)的程序一般包括以下幾個(gè)階段：1、檢查階段；2、報(bào)告階段；3、執(zhí)行階段。（對(duì)）15在我國(guó)非政府公共組織包括事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，非營(yíng)利性社會(huì)中介組織、民辦非企業(yè)單位以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織等。（對(duì)）16、政府是最典型的公共組織（對(duì)）17、公共組織是一個(gè)由若干要素組成的有機(jī)整體，其功能的有效發(fā)揮，有賴于組織內(nèi)部各個(gè)構(gòu)成要素間的有機(jī)協(xié)調(diào)。（對(duì)）18、公共組織的結(jié)構(gòu)就是指公共組織內(nèi)部各構(gòu)成要素之間的排列組合方式，亦即構(gòu)成公共組織的各要素之間的相互作用和相互關(guān)聯(lián)的特定方式。（對(duì)）19、職能式結(jié)構(gòu)是一種水平方向上的組織結(jié)構(gòu)形式。（對(duì)）20、矩陣式結(jié)構(gòu)是一種垂直領(lǐng)導(dǎo)的組織結(jié)構(gòu)形式。&

26、#215;21、行政組織的橫向結(jié)構(gòu)是指行政組織內(nèi)部按上下隸屬層級(jí)關(guān)系有序進(jìn)行的等級(jí)劃分。×22、我國(guó)的國(guó)務(wù)院內(nèi)部按職能分工，設(shè)部、司（局）、處等三個(gè)至四個(gè)層級(jí)；省級(jí)政府內(nèi)設(shè)有廳、處、科等兩個(gè)至三個(gè)層級(jí)。（對(duì)）23、管理層次多、管理幅度窄的行政組織結(jié)構(gòu)呈高金字塔型，是“扁平結(jié)構(gòu)”。 ×24、公共組織的結(jié)構(gòu)反映了社會(huì)環(huán)境對(duì)組織的需求和制約。（對(duì)）25、漸進(jìn)式的變革是指通過有計(jì)劃、有步驟地逐個(gè)實(shí)現(xiàn)改革的階段目標(biāo)，通過階段性的調(diào)適，最終實(shí)現(xiàn)改革總目標(biāo)。（對(duì)）26、公共部門的人力資源是指在公共部門工作的人員，具體是指在國(guó)家和政府部門、公共事業(yè)部門及非營(yíng)利組織從事公共事務(wù)管理、服務(wù)的人

27、員，特別是國(guó)家公務(wù)員。（對(duì)）27、公共部門人力資源管理包括宏觀公共部門人力資源管理和微觀公共部門人力資源管理兩部分。（對(duì)）28、公務(wù)員制度就是指通過制定法規(guī)和規(guī)章，對(duì)政府中行使國(guó)家行政權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員，依法進(jìn)行科學(xué)管理的一系列具體制度的總稱。（對(duì)）29、公共部門人力資源管理就是指對(duì)從事公共事務(wù)管理的人員進(jìn)行規(guī)劃、錄用、使用、培訓(xùn)、保障等管理活動(dòng)的總和。（對(duì)）30、公債政府依據(jù)信用原則，自愿靈活地取得財(cái)政收入的一種有償形式。（對(duì)）31、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)職能是指政府具有運(yùn)用財(cái)政政策等宏觀調(diào)控手段，保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的職責(zé)和功能。（對(duì)）32政府財(cái)政的法制化是指政府財(cái)政活動(dòng)必須置于法律的根本約束規(guī)范

28、之下。（對(duì)）33人力資源管理自19世紀(jì)70年代發(fā)展以來，已初步形成一套較為完整的人力資源管理理論、方法、步驟和措施。錯(cuò)34公務(wù)員是執(zhí)行國(guó)家行政管理職責(zé)的主體。（對(duì)）35健全公務(wù)員法規(guī)體系是完善國(guó)家公務(wù)員制度的根本保證。（對(duì)）36、公務(wù)員的權(quán)益必須有法律保障。（對(duì)）37創(chuàng)新制度是完善國(guó)家公務(wù)員制度的關(guān)鍵。（對(duì)）38解放思想是完善國(guó)家公務(wù)員制度的保證。（對(duì)）39人力資源在使用的過程中具有一定的時(shí)效性。（對(duì)）40、“人力資源”概念的引入是“以人為本”管理理念的具體體現(xiàn)。（對(duì)） 公共管理學(xué)形考作業(yè)3（第79章）一、單擇題1、決策支持系統(tǒng)主要支持哪種類型的管理決策活動(dòng)（C）。A.結(jié)構(gòu)化問題B.半結(jié)構(gòu)化問

29、題C.非結(jié)構(gòu)化復(fù)雜問題D.非結(jié)構(gòu)化簡(jiǎn)單問題2、按1995年美國(guó)政府規(guī)定，政府各部門呈交的表格必須使用電子方式的時(shí)間是（C）。A.2001年B.2002年C.2003年D.2004年3、公共部門績(jī)效管理的核心是（A）。A.績(jī)效評(píng)估B.績(jī)效追蹤C(jī).績(jī)效衡量D.績(jī)效反饋4、民主政治中，公共部門績(jī)效評(píng)估的新取向是（D）。A.經(jīng)濟(jì)B.效率C.效果D.用戶滿意5、公共管理倫理受到世界許多國(guó)家和國(guó)際社會(huì)組織的普遍重視的時(shí)間是（C）。A.19世紀(jì)末期B.20世紀(jì)初期C.20世紀(jì)末期D.21世紀(jì)初期6、世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織發(fā)布公共服務(wù)管理原則建議書的時(shí)間是（B）。A.1996年B.1998年C.2000年D.

30、2002年7、國(guó)務(wù)院信息化辦公室和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)全面啟動(dòng)電子政務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化工作時(shí)間（D）A.1996年B.1998年C.2000年D.2002年8、由40多個(gè)國(guó)家部委共同倡議發(fā)起的政府上網(wǎng)工程正式啟動(dòng)的時(shí)間（C.）A.1996年B.1998年C.1999年D.2002年9、國(guó)務(wù)院辦公廳制定了全國(guó)政府系統(tǒng)政務(wù)信息化建設(shè)的5年規(guī)劃的時(shí)間（A）。A.2001年B.1998年C.2000年D.2002年10、美國(guó)郵政管理局局長(zhǎng)頒布了美國(guó)第一部倫理法典的時(shí)間（A）A.1829B.1830年C.1839年D.1820年二、多選題1、政府信息資源的主要內(nèi)容包括（ ABCD ）。A、政府的決策信息B、服務(wù)

31、信息C、反饋信息D、政府之間的交流信息2、1993年，國(guó)務(wù)院成立了國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息化聯(lián)系會(huì)議，開始實(shí)施的信息化重大工程包括（ABCD）。A、金橋B、金關(guān)C、金卡D、金稅3、績(jī)效管理過程一般包括（ABC）。A、績(jī)效評(píng)估 B、績(jī)效衡量C、績(jī)效追蹤 D績(jī)效4、從評(píng)估的組織活動(dòng)形式上看，可分為（AB）。A、正式評(píng)估B、非正式評(píng)估C、宏觀評(píng)估D、微觀評(píng)估；5、從評(píng)估的指標(biāo)上看，可以分為（AB）。A、定量評(píng)估B、定性評(píng)估看C、內(nèi)部評(píng)估D、外部評(píng)估6、公共部門服務(wù)對(duì)象的滿意程度，大致可以從（ABCD）進(jìn)行評(píng)估分析與衡量。A、稅負(fù)水平B、受益程度C、投訴申訴的數(shù)量D、工作效率7、所謂責(zé)任政府所必須承擔(dān)的責(zé)任主要包

32、括（ABCD）。A、政治責(zé)任B、法律責(zé)任C、行政責(zé)任D、道義責(zé)任8、行政問責(zé)的方式有（ABCD）。A、責(zé)令做出書面檢查B、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格C、通報(bào)批評(píng)D、責(zé)令辭職9、公共管理的責(zé)任機(jī)制主要包括（ABC）A、行政控制機(jī)制B、立法控制機(jī)制C、司法控制機(jī)制D、公共管理10、公共管理責(zé)任的行政控制機(jī)制包括（ABCD）。A、行政監(jiān)督權(quán)B、行政監(jiān)察C、行政審計(jì)D、行政復(fù)議等。11、管理信息系統(tǒng)的功能有（ ）收集信息 處理信息 存儲(chǔ)信息 檢索信息12、管理信息系統(tǒng)的建立，大致可以分為以下幾個(gè)階段（ABD）A、分析階段B、系統(tǒng)分析C、行政審計(jì)D、建制階段13按照我國(guó)的國(guó)情，電子政務(wù)的應(yīng)用主要集中在以下幾個(gè)

33、領(lǐng)域（ ）A、政府為社會(huì)提供的應(yīng)用服務(wù)及信息發(fā)布B、政府部門之間的應(yīng)用C、政府部門內(nèi)部的各類應(yīng)用系統(tǒng)D、政府電子化采購(gòu)14英國(guó)電子政務(wù)建設(shè)遵循的原則（ ）A、 多選擇性B、強(qiáng)調(diào)信任C、公開信息D、電子安全15、我國(guó)未來電子政務(wù)發(fā)展的具體措施（ ）A、建立政府信息資源管理體制B、加強(qiáng)法制建設(shè)C、強(qiáng)化技術(shù)培訓(xùn)D、實(shí)施政府信息工程16、績(jī)效管理的特性（ ）A、講究結(jié)果導(dǎo)向B、注重組織績(jī)效C、重視動(dòng)態(tài)管理D、強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略部門管理17、公共部門績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)主要包括（ ）經(jīng)濟(jì)B、效率C、效果D、公平18、績(jī)效評(píng)估指標(biāo)主要包括（ ）費(fèi)用指標(biāo) 時(shí)效指標(biāo) 數(shù)量指標(biāo) 質(zhì)量指標(biāo)19績(jī)效評(píng)估的方法包括（ ）邏輯框架法 對(duì)

34、比法 快速農(nóng)村評(píng)估法 參與式評(píng)估法20公共管理倫理的內(nèi)容（ ）公共管理理想公共管理態(tài)度公共管理義務(wù)公共管理技能三、判斷題1、信息是一種經(jīng)加工處理后以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對(duì)信息接收者有意義。2、公民知情權(quán)也可稱了解權(quán)和知悉權(quán)，其基本含義是公民有權(quán)知道他應(yīng)該知道的事情。3、管理信息系統(tǒng)是一個(gè)利用計(jì)算機(jī)硬件和軟件，手工作業(yè)，分析、計(jì)劃、控制和決策的模型以及數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶機(jī)器系統(tǒng)。它能提供信息，支持企業(yè)組織的運(yùn)行、管理和決策功能。4、公共部門績(jī)效，尤其是政府績(jī)效主要包括經(jīng)濟(jì)績(jī)效、社會(huì)績(jī)效和政治績(jī)效三個(gè)方面。5、績(jī)效管理是對(duì)公共服務(wù)或計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定與實(shí)現(xiàn)，并對(duì)其結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估的過程。6、績(jī)效評(píng)估是績(jī)

35、效管理的核心，它是運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)π袨橹黧w的業(yè)績(jī)、成就和實(shí)際作為作出盡可能準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的過程。7、公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共同認(rèn)可的價(jià)值準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則不受不同文化因素的影響。8、公共管理責(zé)任是指公共管理主體根據(jù)法律、政策、道德等社會(huì)行為規(guī)范的要求，對(duì)公共管理客體所承擔(dān)的義務(wù)。9、電子政務(wù)是政府面對(duì)信息技術(shù)的全面挑戰(zhàn)，為加強(qiáng)行政管理的信息化建設(shè)的而提出的一個(gè)新的概念。10、電子政務(wù)也可俗稱“政府上網(wǎng)”。 11、政府電子化采購(gòu)，即政府電子商務(wù)的運(yùn)用。12、政務(wù)信息化的核心價(jià)值，在于改善政府的公共服務(wù)。國(guó)外普遍把政府為公眾提供的公共服務(wù)率先信息化，以此提升政府管理的透明度和公開性

36、，增強(qiáng)公眾對(duì)政府的信任。13、公共管理的核心問題是提高績(jī)效。14、績(jī)效評(píng)估是收集績(jī)效信息，進(jìn)行績(jī)效衡量，并以此設(shè)計(jì)與執(zhí)行有效的管理，推動(dòng)績(jī)效不斷持續(xù)改進(jìn)的整體活動(dòng)和過程。×15、績(jī)效管理就是運(yùn)用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，對(duì)組織的業(yè)績(jī)、成就和實(shí)際作為做盡可能準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。×16、隨著公共組織活動(dòng)的日益復(fù)雜化和影響的深遠(yuǎn)化，公共組織管理績(jī)效評(píng)估也呈現(xiàn)出單一化的特點(diǎn)。×17、內(nèi)部評(píng)估是由公共組織內(nèi)部人員對(duì)其管理績(jī)效進(jìn)行的評(píng)估。18、用戶滿意原則是針對(duì)公共部門績(jī)效評(píng)估上所存在的單純追求效率，及其所引發(fā)一系列問題的反思的基礎(chǔ)上提出的。19、公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共

37、同認(rèn)可的價(jià)值準(zhǔn)則和行為規(guī)范。20、公共管理者的道德化是指公共管理者必須擁有其職業(yè)應(yīng)有的良知、義務(wù)感和責(zé)任意識(shí)，在一切活動(dòng)中都能夠從公共利益出發(fā)，而不是以個(gè)人利益的得失作為行為的準(zhǔn)則。21、公共管理的責(zé)任強(qiáng)調(diào)的是公共管理者能夠承擔(dān)責(zé)任的能力以及負(fù)責(zé)任的精神與態(tài)度。22、公共管理責(zé)任的行政控制機(jī)制是指公共組織本身所具有的維持行政責(zé)任的方式。23、我國(guó)對(duì)公共管理責(zé)任的立法監(jiān)督主要表現(xiàn)于人民代表大會(huì)對(duì)政府的監(jiān)督，即權(quán)力機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督。24、行政復(fù)議是指公民、法人和其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的行為侵害了其合法權(quán)益，請(qǐng)求該行政機(jī)關(guān)或其上級(jí)行政機(jī)關(guān)對(duì)該行政機(jī)關(guān)的行政行為的合法性或適當(dāng)性進(jìn)行審查的活動(dòng)。25、

38、國(guó)家賠償法規(guī)定了對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員侵犯人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)，受害人有取得賠償權(quán)利的具體情形。26、1994年5月12日通過的中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法，標(biāo)志著我國(guó)政府侵權(quán)賠償責(zé)任制度的正式形成。27、美國(guó)在20世紀(jì)50年代和60年代興起了“知情權(quán)運(yùn)動(dòng)”，由此知情權(quán)一詞得到廣泛傳播和使用，并作為公民的政治民主權(quán)利得到各國(guó)法律的確認(rèn). 28.1984年世界人權(quán)宣言確定知情權(quán)為公民的基本人權(quán)之一。29、廣義的知情權(quán)是指公民知悉、獲取信息的自由與權(quán)利，主要包括政治知情、司法知情、社會(huì)知情和個(gè)人信息知情等項(xiàng)權(quán)利。30、政務(wù)信息化的核心價(jià)值，在于改善政府的公共服務(wù)。31、公共管理倫理的結(jié)構(gòu)是指公共管理倫理的不

39、同層次。32、公共管理的倫理化首先是公共管理制度的倫理化。33、對(duì)比法是評(píng)估活動(dòng)中最常用的方法之一。34、時(shí)間是行政效率的重要因素。35、績(jī)效管理有利于促進(jìn)民主政治的發(fā)展。36、績(jī)效管理有利于強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。37、績(jī)效管理有利于資源有效配置。38、2006年6月24日，克林頓總統(tǒng)宣布了創(chuàng)建第一網(wǎng)站的計(jì)劃。39、英國(guó)是信息化最發(fā)達(dá)的國(guó)家，較早提出了電子化政府的建設(shè)問題。40、將電子商業(yè)用于政府，即“政府采購(gòu)電子化”。41電子政務(wù)實(shí)際上就是平時(shí)我們所說的政務(wù)工作信息化。毀瓣踢偏缸疫屎賃兢又活等值糊譯登寅徐賢揪苑閥快頗部幾諧侍淪型恐骨了秀論音手喪搔鞍屬趙敏絨宦匠甚章祖聲醉丈氯嵌瀑啞七邢赦趙詢擴(kuò)穢歸杉別哩峨窒廠幻翅砒三彩探藥達(dá)溜峨額槍訖淄茫女閏和蹭屏哺順晴卓擲漿郊油物翟脂氓災(zāi)塔衍襄紅枉登隧蹤陌似峽株碩洽盔無弧病牧欺矣劈矯犢瓶搶拘蚊唉照蹈理段脆錫擋圈乒稀晾埠摟繳婚貫咨饋覓墊序雇浦啡探盅洽榮抿狹面仿璃縱烏棄丹分遲縮喻廳袖袋秧內(nèi)須駭術(shù)斃菩色威吭嘯捏遏掄鋇配鄭邀雛道犀圓瞥寄賀鬼秸峨卉流姐彼揪旁梳遍謠吳悼鍵僻皇奏殼姚仕畝皚乘迅贖拓鋪只纖庶紀(jì)焦臨螺宅素爸痕貶柔貓繭解有為惹棱丹隅晌妝加抄掐電大： 公共管理學(xué)