電大勞動法多選答案(整理版本)

1、二、多項選擇題1.狹義上的國際勞動立法,主要指(。A.國際勞工組織章程C.國際勞工公約D.國際勞工建議書2.國際勞工組織的機構主要是(。B.國際勞工大會C.理事會D.國際勞工局3.國際勞工組織的特點是三方性原則,因此參加國際勞工大會的代表有(。A.政府B.財團C.雇主D.勞工4.公約和建議書的主要區(qū)別是(。A.公約被會員國批準后即需負履行義務C.建議書不需批準,只作為制定法律的參考D.建議書需批準,并作為制定法律的參考5.勞動法的調整對象一般包括(。C.勞動關系D.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系6.勞動關系從職業(yè)分類角度進行分類,可以分為(。A.企業(yè)的勞動關系B.國家機關的勞動關系C.事業(yè)

2、單位的勞動關系7.勞動關系從集體談判制度角度進行分類,可以分為(。A.個別勞動關系C.集體勞動關系8.下列哪些社會關系是與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系(ABCD。9.勞動法律關系的要素包括(。A.勞動法律關系主體B.勞動法律關系客體D.勞動法律關系內容10.引起勞動法律關系消滅的合法行為有(ABCD。11.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,但必須依照國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權利。(A.文藝B.體育D.特種工藝第二章勞動法的地位、體系和基本原則二、多項選擇題1.勞動法成為獨立的法律部門,其原因在于(。A.勞動法有特定的調整對象B.勞動法有特定的主體C.勞動

3、法有獨立的內容體系2.勞動法與民法的區(qū)別在(。A.調整對象不同B.主體不同C.調整的原則不完全相同3.下列關于勞動法與民法的區(qū)別中,正確的是(。B.勞動法律關系與民法的主體不相同D.勞動法與民法的調整的原則不完全相同4.根據(jù)法律性質,勞動法體系可以分為(。A.勞動實體法B.勞動程序法5.勞動法體系中的勞動關系協(xié)調法包括(。C.勞動合同法D.集體合同法6.下列表現(xiàn)形式中,屬于勞動法的淵源的有(ABCD。7.下列關于我國勞動法淵源的說法中,正確的是(。A.中華人民共和國勞動保險條例屬于行政法規(guī)級別的淵源D.反對一切形式歧視婦女公約是我國勞動法的淵源8.下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標準的是(。

4、A.勞動法基本原則應該具有一定的抽象性和概括性B.勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權威性C.勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性9.下列勞動法基本原則的作用表述中,正確的有(。A.勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢,有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調和穩(wěn)定B.勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足,用于解決某些實際問題D.勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法,解決各具體勞動法律制度之間的矛盾第三章勞動就業(yè)二、多項選擇題1.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有(ABCD。2.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解,正確的有(。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力C.勞動就業(yè)必

5、須是出自公民的自愿3.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應履行的職責的是(。A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利4.根據(jù)就業(yè)促進法的規(guī)定,我國實行勞動就業(yè)的方針是(。A.勞動者自主擇業(yè)B.市場調節(jié)就業(yè)C.政府促進就業(yè)5.根據(jù)就業(yè)促進法的規(guī)定,就業(yè)援助制度的主要內容包括(ABCD。6.與勞動法相比,下列各選項中屬于我國就業(yè)促進法新增的就業(yè)歧視類型的是(CD。C.健康歧視D.戶籍歧視7.下列關于就業(yè)歧視的說法中,正確的有(。A.用人單位錄用女工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結婚、生育的內容C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前,不能從事特定工作D.農村勞動

6、者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利8.關于職業(yè)中介機構的說法中,正確的是(。A.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構C.設立職業(yè)中介機構應當配備一定數(shù)量具有相應職業(yè)資格的專職人員D.勞動保障行政部門對經(jīng)批準設立的職業(yè)中介機構實行年度審驗9.設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有(ABCD。10.公共就業(yè)服務包括(ABCD。11.下列有關公共就業(yè)服務機構管理的說法中,正確的有(ABCD。12.通過與普通教育的比較,可以看出職業(yè)教育的特征有(。A.針對性C.專業(yè)性D.實踐性13.我國目前職業(yè)培訓的種類主要有(ABCD。14.根據(jù)法律規(guī)定,職業(yè)培訓機構的設立,必須符合的基本條件有(

7、ABCD。15.由國務院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式有(ABCD。第四章勞動合同二、多項選擇題1.按照勞動合同期限的不同,勞動合同可分為(。B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同2.關于勞動合同約定的試用期的說法中,正確的有(。C.勞動合同固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過6個月D.無固定期限的勞動合同,約定的試用期不得超過6個月3.下列哪些說法,符合我國勞動合同法關于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定(ABCD。4.競業(yè)限制的人員限于(。A.用人單位的高級管理人員B.高級技術人員D.其他負有保密義務的人員5.下列關于勞動合同訂立的說法中,正確的

8、有(。C.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保6.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有(。A.勞動合同期限B.工作時間和休息休假C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效的有(ABCD。8.有權確認勞動合同無效的機構有(。A.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會9.當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有(。B.全面履行原則C.合作履行原則D.親自履行原則10.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,當勞動者不能勝任工作,且經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作時,用人單位可以與勞動者解除勞動

9、合同,但須滿足下列條件(。A.提前30日以書面形式通知勞動者本人C.可以額外支付勞動者1個月工資11.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有(。A.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件C.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D.勞動者嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害12.勞動者可隨時解除勞動合同的情形有(B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的13.用人單位經(jīng)濟性裁員時,下列人員不得被裁減(。A.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負

10、傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的14.勞動合同法規(guī)定,勞務派遣一般實施在(。B.臨時性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上15.下列各選項中,屬于勞動派遣法律關系中用工單位義務的有(ABCD。第五章工會與集體合同二、多項選擇題1.工會的性質,一般認為它具有(。A.階級性B.群眾性C.自愿性2.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在(ABCD。3.下列各選項中屬于工會的權利的有(ABCD。4.下列屬于工會權利范圍的有(ABCD。5.根據(jù)有關法律規(guī)定,工會應當承擔的義務包括(。A.維護職工合法權益B.動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營

11、管理權6.世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有(ABCD。7.在非國有企業(yè)中,民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點,目前主要采取的形式包括(ABCD。8.國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權包括(ABCD。9.根據(jù)集體合同規(guī)定,集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為(。A.由其法定代表人擔任B.由其法定代表人指派10.集體協(xié)商代表的義務主要有(。A.應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為D.應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有(ABCD。12.按照集體合同主體和適用范圍的不同,可以把集體合同劃分為(ABCD。13.根據(jù)集體合同的內容的

12、不同,可劃分為(。A.一攬子合同B.專門合同14.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同,可劃分為(。C.自由合同D.強制合同15.下列各選項中,屬于集體合同應當包括的條款有(ABCD。16.根據(jù)我國勞動法和集體合同規(guī)定的要求,集體合同的訂立程序有(。A.要約C.進行集體協(xié)商D.簽訂集體合同17.下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的是(。A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或專項集體合同無法履行的B.因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的C.集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的第六章工資和工資保障二、多項選擇題1.我國工資分配原則有(ABCD。

13、2.下列各選項中有關工資集體協(xié)商制度表述正確的有(。A.工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同B.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準,不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準D.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力3.目前我國的工資形式包括(ABCD。4.獎金按照直接增加社會財富為標準,可以分成(。B.超產(chǎn)獎C.質量獎D.節(jié)約獎5.獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準,可以分成(。A.創(chuàng)造發(fā)明獎B.勞動競賽獎D.安全生產(chǎn)獎6.獎金按照設獎形式為標準,可以分為(ABCD。7.津貼的具體作用主要表現(xiàn)在(BC。B.補償作用C.調節(jié)作用8.為鼓勵職工鉆研技術,努力工作而設置的津貼有

14、(。A.科研津貼B.優(yōu)秀運動員補貼C.體育津貼9.特殊情況下的工資有(。A.加班加點的工資B.休假期間的工資D.履行國家或社會義務期間的工資10.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是(。A.年休假B.探親假D.婚假、喪假11.最低工資一般采取(。A.月最低工資標準C.小時最低工資標準12.根據(jù)勞動法的規(guī)定,下列各選項中屬于在確定和調整最低工資標準時應當參考的因素有(ABCD。13.最低工資中所提的正常勞動包括(ABCD。14.下列關于工資支付的各種說法中,符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是(ABCD。15.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有(。A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應由

15、勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費第七章工作時間和休息休假二、多項選擇題1.勞動法上所指的工作時間主要包括(。A.職業(yè)培訓時間B.停工待料的時間C.女職工哺乳嬰兒時間2.工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在(ABCD。3.我國現(xiàn)行非標準工作時間有(ABCD。4.根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定,不定時工作時間主要適用于(。A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機5.根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定,綜合計算工作時間主要適用于以下人員(。B.火車司機C.電腦公司軟件設計人員D.旅行社導游6.根據(jù)企業(yè)實行不定時工作制和綜合

16、計算工時工作制的審批辦法的規(guī)定,下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有(。A.地質及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B.交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工7.狹義的休息時間僅指(。A.勞動者的工作日內的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間8.下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有(ABCD。9.下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ABCD。10.下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(。A.元旦B.國際勞動節(jié)C.國慶節(jié)11.下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休

17、假的情形有(ABCD。12.下列各選項中屬于我國勞動法規(guī)定的,企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(。B.發(fā)生重大事故,威脅勞動者生命健康,需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障,必須及時搶修的D.發(fā)生地震、洪水,需緊急救援的13.以下關于職工加班時間的說法中,正確的有(。B.因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C.勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D.用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商第八章職業(yè)安全衛(wèi)生二、多項選擇題1.下列關于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中,正確的有(。A.職業(yè)安全衛(wèi)生,我國過去稱為“勞動保護”,它是直接保護勞動者在

18、勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑2.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關系的主體有(。B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C.用人單位D.勞動者3.根據(jù)勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關規(guī)定,職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責主要包括(abcd。4.用人單位應承擔的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關的特定義務有(ABCD。5.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中,勞動者的權利主要有(ABCD。6.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是(。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書,才能從事相應的特種作業(yè)勞動B.未經(jīng)安

19、全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)7.我國勞動法規(guī)定,新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程(。A.同時設計B.同時施工D.同時投入生產(chǎn)和使用8.我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認證主要包括(。B.對企業(yè)資格的認證C.對有關人員的資格認證D.對特殊產(chǎn)品的認證9.根據(jù)國務院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定,實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有(ABCD。10.對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有(ABCD。11.生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例主要適用于(。A.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡的報告和調查處理B.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故的報告和調查處理12.根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人

20、員傷亡或者直接經(jīng)濟損失,事故一般分為(ABCD。13.根據(jù)國務院生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例的規(guī)定,生產(chǎn)安全事故報告的主要內容是(ABCD。14.在我國境內從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位,都應當遵守的最為基本的規(guī)程是(。A.職業(yè)安全技術規(guī)程B.職業(yè)衛(wèi)生技術規(guī)程15.下列各選項中有關職業(yè)健康檢查的闡述正確的有(ABCD。16工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權利有（ABCD） 。 17下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構有（） 。C用人單位 所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構 D 勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷 的醫(yī)療衛(wèi)生機構 18以下各選項中有關職業(yè)病人待遇的正確說法是（）

21、。A職業(yè)病病人的診療、康復費用 按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行 B勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法 參加工傷社會保險的， 其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔 D 職業(yè)病病人變動工作單 位，其依法享有的待遇不變 第九章特殊群體的勞動保護 二、多項選擇題 1下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD） 。 2對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD） 。 3國際勞工組織對女職工特殊保護的立法主要有（ABCD） 。 4 我國 勞動法 規(guī)定， 禁止安排女職工從事的勞動有 （） 。 A 礦山作業(yè) C 井下作業(yè) D 國 家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動 5

22、對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ABCD） 。 6 勞動法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABCD） 。 7根據(jù)有關規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內所在單位不得安排其從事以下勞動（） 。 B從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 C延長工時間 D夜班勞動 8國際勞工組織關于未成年工保護方面的立法主要有（ABCD） 。 9文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家的有關規(guī)定， （ABCD） 。 10未成年工不能從事的勞動有（） 。A礦山、井下勞動 C有毒有害勞動 D國家規(guī)定 的第四級體力勞動強度的勞動 11根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，用人單位應當對未成年工定期

23、進行健康檢查的 情形有（） 。A安排工作崗位之前 B工作滿 1 年 D年滿 18 周歲，距前次體檢時間已超 過半年 12勞動行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)（） 。A 未成年工健康檢查表B 未 成年工登記表 13根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服 務機構，應當免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務（ABCD） 。 第十章社會保險與職工福利 二、多項選擇題 1下列關于社會保險與商業(yè)人身保險關系的說法中，正確的是（） 。C兩者都以被保險人 的生命、健康作為保險標的 D兩種保險關系的具體當事人不同 2 我國 1991 年確立的養(yǎng)老保險結構是 （） 。 A 國家基本養(yǎng)老保險

24、 B 企業(yè)補充養(yǎng)老保險 C 個 人儲蓄養(yǎng)老保險 3我國現(xiàn)行社會保險項目分為（ABCD） 。 4根據(jù)我國勞動法第 73 條的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有（ABCD） 。 5養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有（） 。A國家財政補貼 C用人單位繳納的保險費 D勞 動者繳納的保險費 6養(yǎng)老保險基金來源的渠道有（ABCD） 。 6 7養(yǎng)老保險待遇給付條件有（） 。B因達到退休年齡退出勞動領域的 C因職工連續(xù)工齡 達到一定年限的 D因繳費年限符合規(guī)定的 82004 年 1 月勞動和社會保障部發(fā)布企業(yè)年金試行辦法規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)， 應當符合的條件有（）A依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務 B具

25、有相應的經(jīng)濟負擔 能力 C已建立集體協(xié)商機制 9下列各選項中屬于失業(yè)保險自身的特點是（ABCD） 。 10失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一種專項基金，其特點有（） 。A強制性 C無償 性 D固定性 11一般說來，失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（） 。A國家財政補貼 B企業(yè)繳費 D個 人繳費 12我國失業(yè)保險基金的構成有（） 。A城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險費 C失 業(yè)保險基金的利息 D財政補貼 13根據(jù)我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)保險基金主要支出項目為（ABCD） 。 14屬于我國現(xiàn)行失業(yè)保險的覆蓋范圍是（） 。A國有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工 B企 業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工 C外商投資

26、企業(yè)及其職工 15我國失業(yè)保險條例所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指（ABCD） 。 16根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件為（） 。A已辦理失業(yè) 登記，并有求職要求的 C非因本人意愿中斷就業(yè)的 D按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位 和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿 1 年的 17 下列各選項中屬于失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一， 而停止領取失 業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是（ABCD） 。 18 下列各選項中屬于失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一， 而停止領取失 業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是（ABCD） 。 19失業(yè)保險待遇項目包括

27、（ABCD） 。 20下列選項中不認定為工傷的情形是（ABCD） 。 21根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險基金的來源渠道主要有（） 。A用人單位繳納的工 傷保險費 B依法納入工傷保險基金的其他資金 D工傷保險基金的利息和保險費滯納金 22根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（） 。B在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內經(jīng)搶救無效死亡 C在搶險救災等維護國家利益、公共利 益活動中受到傷害 D職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證， 到用人單位后舊傷復發(fā)。 23根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定為工傷的情形有（） 。 B在工作時間和工作場所 內，因工作原因受到

28、事故傷害的 C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下 落不明的 D在上下班途中，受到機動車事故傷害的 24根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，不認定為工傷的情形有（） 。A因犯罪或者違反治安 管理傷亡的 B醉酒導致傷亡的 D自殘或者自殺的 25工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇（ABCD） 。 26 根據(jù)我國有關法律、 法規(guī)的規(guī)定， 勞動者不必繳納的保險費有 （） 。 C 生育保險費 D 工 傷保險費 27女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（ABCD） 。 28在我國，職工集體福利通常表現(xiàn)為（ABCD） 。 29職工個人福利通常包括（ABCD） 。 7 十一章勞動法的監(jiān)督檢查

29、二、多項選擇題 1勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權的（ABCD） 。 2勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABCD） 。 3下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內容的是（） 。A用人單位支付職工工資情況 C用人單位 遵守工作時間的情況 D用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 4勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應履行的職責有（ABCD） 。 5勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD） 。 6其他有關行政部門的監(jiān)督方式主要有（ABCD） 。 7工會在進行勞動法律監(jiān)督時依法享有的權利有（ABCD） 。 8社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（

30、） 。A監(jiān)督主體具有分 散性 B監(jiān)督主體具有廣泛性 C監(jiān)督方式兼具特定性 9根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（） 。B普通群眾的監(jiān)督 C群眾組織的監(jiān)督 D報刊等傳媒監(jiān)督 10針對違法行為的監(jiān)察程序主要有（） 。A立案 B調查 C處理 11 勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施 （ABCD） 。 12 負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關安全生產(chǎn)的法律、 法 規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權有（ABCD） 。 第十二章勞動爭議的處理程序 二、多項選擇題 1按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（） 。

31、A權利爭議 B利益爭議 2根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為（） 。B個人爭議 C集體爭議 D團體 爭議 3根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項中屬于勞動爭議范圍的有（） 。A因除名、辭退和 辭職、離職發(fā)生的爭議 C勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發(fā)生的糾紛 4根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有(。A因履 行勞動合同的爭議 B因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議 C因職工自動離職發(fā)生的爭議 5 根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定， 下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有 （） 。 A 勞 動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛 B 勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘 等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛 C 農村承包 經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛 6根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，我國處理