輪轉醫(yī)師管理規(guī)定

1、潢川縣第二人民醫(yī)院住院醫(yī)師科室輪轉考核手冊潢川縣第二人民醫(yī)院住院醫(yī)師科室輪轉管理規(guī)定為進一步加強輪轉醫(yī)師的規(guī)范管理，培養(yǎng)和訓練青年醫(yī)師分析和解決問題的能力，培養(yǎng)青年醫(yī)師良好的醫(yī)德醫(yī)風，結合住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的具體要求，特制定住院醫(yī)師輪轉管理規(guī)定。一、新分配的醫(yī)學院畢業(yè)生在試用期間，要進行科室輪轉培訓，熟悉各科業(yè)務情況。輪轉醫(yī)師實行院、科兩級負責制，科主任負責對輪轉醫(yī)師實施管理和考核，出科考核質量與科主任掛鉤。二、臨床輪轉時間：?？飘厴I(yè)1年6個月，本科畢業(yè)一年。輪轉科室，本科：醫(yī)務科1個月、內科1.5個月、心內1.5個月、外科1.5個月、骨科1.5個月、泌尿科1個月、五官1個月、婦產1個月、功能

2、科1個月、影像科1個月；?？疲横t(yī)務科1個月、內科2.5個月、心內2.5個月、外科2.5個月、骨科2.5個月、泌尿科2個月、五官2個月、婦產1個月、功能科1個月、影像科1個月。三、醫(yī)師在取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并完成臨床輪轉，經考核合格后定科，院、科考核成績作為定科的重要依據。四、所有輪轉醫(yī)師在輪轉期間必須認真貫徹執(zhí)行“三基三嚴”，努力學習專業(yè)知識，嚴格執(zhí)行各項技術操作規(guī)程，及時完成上級醫(yī)師交給的各項醫(yī)療任務。五、參加醫(yī)院、職能科室組織的各類考試。六、輪轉醫(yī)師必須嚴格遵守醫(yī)院及輪轉科室的各項規(guī)章制度，嚴格遵守醫(yī)院的勞動紀律，輪轉時間及內容不得任意減少或延長，不得任意變更科室，實施住院醫(yī)師24小時負責制，

3、參加輪轉科室值班，完成所輪轉科室相應醫(yī)療任務。七、掌握相關診療規(guī)范，分管病床不少于5張，完成分管病床的病歷書寫，努力提高病歷書寫質量，嚴格按病歷書寫規(guī)范，未按規(guī)定完成者其出科考核定為不合格。八、加強輪轉醫(yī)師的各項考核：1、出科考核：當醫(yī)師輪轉完一個科室時，由科室對輪轉醫(yī)師進行考核，并將考核結果記錄在輪轉醫(yī)師出科考核表中。2、階段考核：由醫(yī)務科統一組織，重點考核住院醫(yī)師的臨床業(yè)務能力、工作成績、職業(yè)道德和完成培訓內容的時間和數量，將考核結果在輪轉醫(yī)師階段考核表中記錄。九、輪轉期間不準請事假，如有特殊情況，1天內由科主任審批，2-3天由醫(yī)務科審批，3天以上由院長審批，假滿后應立即到批假部門辦理銷假

4、手續(xù)。不得委托他人請假；不得未請假（含未批準）離開醫(yī)院；不得無故或借故超假，未履行請假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)超假者，一律按曠工論處。 潢川縣第二人民醫(yī)院 二一三年十一月輪轉醫(yī)師出科考核表 姓名： 輪轉科室： 分數：內容分值考核標準扣分標準扣分理由得分思想品德201、熱愛科室，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德。2、遵守國家衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度。3、服從管理，團結同志 ，有協作精神。 1、工作消極、散漫扣5分。2、發(fā)生違規(guī)違紀現象扣5分。3、不服從管理，不遵從安排扣5分。4、無協作精神扣3分。5、上班做與工作無關的事扣5分。醫(yī)療服務201、著裝整齊，儀表行為規(guī)范。2、服務熱情，能與患者進行有效溝通，給

5、患者耐心解釋。3、滿足病人需求，病人反映好。1、儀表不符合要求一次扣1分。2、服務態(tài)度好受到病人表揚一次加5分，服務態(tài)度不好受到病人點名批評，查證屬實一次扣5分，病人投訴，一經查實扣10分，與患者發(fā)生爭吵一次當月考核不合格。工作質量201、認真履行崗位職責，遵守規(guī)章制度、醫(yī)療技術操作規(guī)范。2、工作積極主動，盡職盡責。3、工作能力符合崗位要求，勝任本職工作。4、熟悉專業(yè)知識，掌握診療常規(guī)和病歷書寫規(guī)范。 1、違反診療常規(guī)、技術操作規(guī)程發(fā)現一次扣5分。2、工作不積極主動一次扣5分。3、工作能力不符合崗位職責及標準要求一次扣3分。4、病人對醫(yī)療技術水平不滿意扣2分。工作業(yè)績201、工作質量好，工作效

6、率高，圓滿完成工作任務。2、醫(yī)務科和科室考試成績達到合格要求（理論考試80分，操作考試90分）。3、嚴格遵守紀律，出勤率95%。1、工作效率低，計劃性差，質量不高扣5分。2、考試不合格每次扣5分。3、月出勤率每下降1%扣2分，上班遲到、早退或串崗一次各扣1分，曠工一次當月考核不合格。醫(yī)療安全201、醫(yī)療核心制度是否落實。2、病歷書寫是否及時、完整、準確；帶教老師是否簽名。3、病危、病重患者是否有談話記錄，是否有患者本人或親屬簽字。4、有創(chuàng)操作是否有記錄和患者簽字。5、需請示上級醫(yī)師是否及時請示并落實。1、醫(yī)療核心制度未落實一次扣5分。2、病歷書寫不及時、完整、準確，發(fā)現一次扣2分；帶教老師未簽

7、名扣5分。3、病危、病重患者無談話記錄扣5分；無患者本人或親屬簽字扣5分。4、有創(chuàng)操作無記錄扣5分；無患者簽字扣5分。5、需請示上級醫(yī)師未及時請示扣5分。說明：考核成績90分為優(yōu)秀，8089分為合格，80分以下為不合格?？浦魅螌徍艘庖姡簝?yōu)秀 良好 合格 不合格 科主任簽名： 年 月 日輪轉醫(yī)師階段考核表 姓名： 輪轉科室： 分數：考 核 內 容評分等級成 績考勤組織紀律、有無曠工、遲到、早退、脫崗 優(yōu) 良 差合格不合格醫(yī)德醫(yī)風服務態(tài)度、愛護傷病員觀念優(yōu) 良 差合格不合格工作責任心、無差錯優(yōu) 良 差醫(yī)療作風、廉潔行醫(yī)優(yōu) 良 差團結協作、遵守制度優(yōu) 良 差指標完成情況病種、例數、手術治療數量（門診

8、）優(yōu) 良 差合格不合格管理病人數（病房）優(yōu) 良 差基本技能醫(yī)療文件書寫質量（門診處方、各類檢查申請單請、病歷書寫）優(yōu) 良 差合格不合格體格檢查優(yōu) 良 差手術或技能操作優(yōu) 良 差診治能力常見病診斷和鑒別優(yōu) 良 差合格不合格急、危重病人的處置或搶救優(yōu) 良 差結合病情分析、檢查、報告優(yōu) 良 差綜合處置能力優(yōu) 良 差臨床思維能力歸納能力(掌握病例特點、分析深入、語言表達精練、推理有邏輯性、思維正確)優(yōu) 良 差合格不合格分析能力(理論和實踐的結合)優(yōu) 良 差教 學帶教優(yōu) 良 差醫(yī)療差錯事故有無考核總成績（以上考核項目中有一項不合格視為本次輪科不合格）合格不合格輪轉考核結果：1.通過；2.未通過科主任簽名： 年 月 日說明: 1.住院醫(yī)師在科室輪轉按本表內容進行考核 2在選擇項目上“”3