跳槽的注意事項

1、精品文檔你我共享跳槽的注意事項 .txt36 母愛是一縷陽光，讓你的心靈即便在寒冷的冬天也能感受到溫暖如春；母愛是一泓清泉，讓你的情感即使蒙上歲月的風塵仍然清澈澄凈。到年底了，你想跳槽嗎？你一定要知道：跳槽的注意事項跳槽意味著機會， 也意味著風險。 如何能夠跳出更大職業(yè)發(fā)展空間， 跳出更好的薪酬待遇，聽聽下面的建議，也許能讓你頗有獲益。為什么跳槽什么時候是跳槽的理想時機？為什么要跳槽？很多跳槽者其實并沒有從心態(tài)和創(chuàng)造跳槽條件上做好準備，所以在跳槽前，這些問題也是跳槽者必須先自我發(fā)問的。跳槽是在選擇什么？是因為職業(yè)發(fā)展( 包括技能學習、上升空間、薪資待遇) 受限，還是因為缺乏工作新鮮感或人事關系

2、處理存在問題？如果是后者，必須確定自己是在通過自我調(diào)整等努力后仍無法解決的情況再選擇跳槽。有沒有一個完整的跳槽計劃？確定一個跳槽的時間表，如果跳槽，你將付出什么樣的時間承諾，打算花多長的時間來收集信息，跳槽的進度如何控制。確定如何獲得各種信息，怎樣吸引企業(yè)或獵頭的關注。求職者在跳槽時，應全面衡量社會環(huán)境和個人因素。在選擇離開原公司，開始新的選擇時，有幾個因素必須要衡量：考量自己在目前公司的長期職業(yè)晉升前景；考量公司的發(fā)展方向和前景；考量職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；考量自己的市場價值和期望的薪資待遇。跳槽與否、跳槽的頻率，同樣受到所處行業(yè)的影響。在某些特定的行業(yè)，比如廣告、媒體、公關，很多人都頻繁跳槽，而在政

3、府機關工作的人跳槽的可能性最小。因所從事行業(yè)的不同，跳槽的原因也有一定的傾向性。例如在消費品企業(yè)，因為該行業(yè)業(yè)務快速發(fā)展，不得不在人才上開展競爭，所以挖角成為引起跳槽的主要原因。而在醫(yī)療和生命科學領域，職業(yè)發(fā)展受限制成為員工跳槽的主要原因，這很大程度上也是由于該行業(yè)正在進行大規(guī)模的重組和機制改革。在電信和信息技術領域，重組也是造成員工流動的重要原因。起跳前的準備對個人來說，開始一份新工作最尷尬的就是他們可能會發(fā)現(xiàn)，之前的工作可能更好或他們所期待的改變并沒有發(fā)生。但如果員工在更換工作不久后又跳槽，那么這對他們找新的工作會帶來不利的影響。那么如何通過合理準備避免跳槽可能遭遇的風險呢？建議求職者可以

4、嘗試按照以下的步驟，確保新工作滿足自己的愿望：腹有詩書氣自華精品文檔你我共享跳槽前的心理準備： 是否具有積極成熟、 面對壓力的心態(tài)非常關鍵。 打從下定決心要換工作，在寄出履歷表前先反問自己幾個問題：我希望從事什么樣的工作職務？這項工作職務需要何種技能和專業(yè)知識？我要進入哪一個行業(yè)？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？在專業(yè)知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？能承受面對新環(huán)境、新企業(yè)文化的壓力嗎？這樣你會很清楚自己想做什么、適合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是為了換工作而換工作，這是相當危險的轉(zhuǎn)職念頭。建立自己的信息渠道： 跳槽者可以通過以下渠道

5、， 主動收集和尋求相關信息。 1、定期瀏覽招聘網(wǎng)站， 了解就業(yè)市場的情況， 進行一定的研究。 2、利用和建立自己的關系網(wǎng)。 有調(diào)查顯示，有 80%的工作機會來自口頭推薦。 3、通過獵頭，因為有相當一部分的工作并沒有刊登招聘廣告。然后，列出一張有可能的雇主清單，通過信件或電子郵件的方式和他們進行交流。避免跳進陷阱對雇主聲望進行調(diào)查：對新公司環(huán)境的不了解，也是造成跳槽失敗的一個主要原因。對于求職者來說，對他們想工作的行業(yè)、領域以及公司作一定的調(diào)查研究是非常重要的。一旦他們發(fā)現(xiàn)感興趣的公司，他們應該對公司作為雇主的聲望進行調(diào)查?？梢韵蚺笥?、同事了解公司的反饋信息：工作環(huán)境和氣氛如何？公司是否是一個好

6、的雇主？公司的文化是否適合你？作為雇主的公司，聲譽良好，并且有值得信賴的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有良好的晉升前景。同時，可以考慮優(yōu)先尋找那些允許員工出差，并且有機會調(diào)任公司在其它國家的辦事處的公司。事先了解工作環(huán)境：最好能見到你的頂頭上司，還可以請他介紹你認識周圍的同事?？梢砸髤⒂^你的工作地點，這樣就能讓你了解今后的工作環(huán)境。如果得到面試機會，你應該準備好可能被問到的問題，以及你想問公司的問題。此外，建議求職者在面試中多提各種問題，盡量把握主動權，如果在面試時有遺漏的問題，可以在面試后打電話進一步了解。也可以請招聘經(jīng)理詳細解釋公司為員工提供的各種福利待遇、培訓機會和長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。合同條款清晰

7、，確保工作合同上明確地注明了各種待遇，包括薪水、獎金、年假、醫(yī)療福利以及培訓等。有些人在跳槽后發(fā)現(xiàn)自己遭遇陷阱，當初被許諾的職位福利待遇并未實現(xiàn)，卻無可奈何，就是因為當初沒有在合同上明文列明這些情況。當員工在新公司開始工作時，他們可以在午餐和下班后和同事加強聯(lián)系，參加公司的各種活動，加入相關的委員會，比如慈善委員會或社會責任委員會等，主動融入新公司?；卮鹫撸和觐伩悼?- 大學士 十六級 6-1 1155你知道怎么跳槽嗎？腹有詩書氣自華精品文檔你我共享跳槽是一門學問，也是一種策略。 “人往高處走” ，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走” 、什么是“高” 、怎么“走” 、什

8、么時候“走” ，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。那么當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關系（包括上、下級關系） 、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己

9、跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更“高” ，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：1、是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了？2、你想跳槽經(jīng)過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調(diào)整了嗎？3、跳槽會使你失去什么，又得到什么呢？4、適應新的工作或環(huán)境、建立新的人際關系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？5、你的背景和能力能適應新的工作嗎？6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？7、你有沒有職業(yè)目標？新的工作是不是為你提供了一個

10、清晰的職業(yè)方向？8、征求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業(yè)顧問？如果對上面的問題回答是“是”，那么你可以接著考慮下面的問題：1、你要跳過去的公司的職位是什么？如果比你現(xiàn)在的職位還低你能接受嗎？2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準備嗎？3、你在目前的公司里工作有多久？一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1 年，否則它不會為你提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù)；腹有詩書氣自華精品文檔你我共享4、你應何時跳槽？最好的狀態(tài)是在目前工作進展順利時跳槽，那么你的職業(yè)含金量會大大提升。5、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優(yōu)點或特長是什么？你有哪些不足？這里要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。一旦決定跳槽

11、，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當?shù)奶蹠r機，以下是職業(yè)咨詢顧問提醒你跳槽時應當注意的事項和建議你的比較妥當?shù)淖龇ǎ?、知己知彼： 查閱與目前公司簽訂的勞動合同， 明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)；2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；3、設計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助；4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略；5、遞交辭呈： 向原公司遞交辭職信， 做好離職過渡期的安排。 記住千萬在拿到 “ Offer Letter ” 以后再遞交辭職信；6、與人

12、為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。你也在準備跳槽嗎？你知道跳槽之前應該做什么嗎？當你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關注自己的職業(yè)發(fā)展了。但是，你必須明白：跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，這個時候，尋求職業(yè)顧問的幫助才是理性的做法，因為職業(yè)顧問會告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應該選擇的職業(yè)方向。一句話：職業(yè)顧問會幫助你取得職業(yè)生涯的成功出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠

13、宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。腹有詩書氣自華精品文檔你我共享將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆