員工技能評定管理辦法

1、線員工員工技能評定管理辦法（擬）1.0目的鼓勵一線員工提升職業(yè)技能，規(guī)范公司一線員工技能評定管理，逐步推行一線員工培訓、考核、聘用和薪資調(diào)整相結(jié)合的技能評定管理辦法。2.0適用范圍生產(chǎn)一線各工序人員。3.0職責分工企業(yè)管理部為升、定級考核的組織實施部門，負責考核一線員工的資格審查、理論、實操考核的組織實施、考核過程的監(jiān)控、考核結(jié)果的核準認定。各業(yè)務部門與企業(yè)管理部共同負責各工種培訓課程開發(fā)、培訓組織實施、考核組題、試卷批改、實操監(jiān)考及成績評定等，具體如下：認證崗位實操監(jiān)考及成績評定備注生產(chǎn)一線員工生產(chǎn)部及制造廠上2質(zhì)量部企業(yè)管理部注：技能考核定級實施過程中，由以上相關(guān)部門部長/主任指定專業(yè)人員

2、專項負責。4.0申報條件4.1 申報技能定級之前，員工在該崗位至少試用期滿；4.2 申報技能考核之前三個月內(nèi)，無曠工或事假天數(shù)不超過10天（含）；4.3 申報技能考核之前三個月內(nèi)，違反勞動/安全紀律罰款100元（含）以下或違反勞動/安全紀律/管理條例2次（含）以下；4.4 申報技能考核之前三個月內(nèi)，因工作進度、質(zhì)量事故等工作失職/失誤原因造成罰款2次（含）以下或累計金額300元以下；4.5 因公出差人員可在返回后直接進行補考，履行正常請假手續(xù)的，可直接順延進入下次公司組織的考核程序；連續(xù)兩次未能參加升級考試者，部門重新提交申請；4.6 參加技能考核人員經(jīng)考核合格后方能上崗獨立操作，并根據(jù)工作表

3、現(xiàn)、生產(chǎn)績效和實際技能按照公司的有關(guān)規(guī)定確定薪資等級；考核不合格者，準予延期補考，補考時間為下次公司組織的技能考核考試。試用期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的可以經(jīng)部門特別申請后提前進行轉(zhuǎn)正定級考試；4.7 申報升級之前，須相隔上次考核通過至少6個月以上，特殊情況如表現(xiàn)優(yōu)秀、有特殊突出貢獻者經(jīng)由部門申請，企業(yè)管理部復核報分管領(lǐng)導批準后可不受此條約束（但最短不能少于3個月）；4.8 認證等級劃分根據(jù)各崗位職業(yè)資格等級評定細則確定，技能等級按順序逐級考核晉升。原則上不能跨級申報，即只有取得前一等級認證方可申報更高等級資質(zhì)認證，特殊情況如有特殊突出貢獻者經(jīng)由部門申請，企業(yè)管理部復核報總經(jīng)理批準后方可提前參加升級考核

4、或者越級考核。5.0考核內(nèi)容及方法5.1 主要是按照現(xiàn)行崗位技能要求、崗位理論基礎(chǔ)、標準操作規(guī)范進行理論與實操考核，理論筆試占比20%實際操作技能考核占比40%員工互評占比15%部門評價占比25%15.2 筆試內(nèi)容以崗位技能為主；實操考核可以結(jié)合生產(chǎn)或者作業(yè)項目進行，也可以選擇典型工件或作業(yè)項目專門組織進行；5.3 員工互評包含性格融入集體的程度以及對團隊建設(shè)的貢獻；部門評價包含工作完成質(zhì)量、工作態(tài)度、公司規(guī)章制度遵守、工作主動性；5.4 各工種等級的考試題目、標準答案和評分標準，由企業(yè)管理部會同相關(guān)專業(yè)部門共同負責制定，建立技能評定考核試題庫供各工種技能評定用。6.0考核周期及流程6.1 理

5、論考核每季度首月3日進行，實操考核6日進行，遇節(jié)假日或其他因素順延，理論考核合格者，可參加實操考試；理論考試不合格者，取消本次技能評定的資格，進行補考；6.2 各車間于考核前月15日前向企業(yè)管理部申報下月參加技能評定的人員名單，企業(yè)管理部審核后報分管領(lǐng)導批準后公布；6.3 企業(yè)管理部及相關(guān)專業(yè)部門組成考核小組，聯(lián)合對通過理論考核的員工進行現(xiàn)場實操考核；6.4 對于實操考核通過者，由所在車間準備相關(guān)資料，填報部門評價表，企業(yè)管理部匯總理論、實操、部門評價、員工互評登記到一線員工技能評定成績表后報分管領(lǐng)導批準后，發(fā)放技能等級評價證書6.5薪資調(diào)整7.0附則7.1 各部門因違反認證考核流程，企業(yè)管理

6、部將不予辦理當期考核的相關(guān)手續(xù)；7.2 參與考核工作的相關(guān)工作人員在員工考核、評審過程中弄虛作假、徇私舞弊的，應視其情節(jié)輕重給予相應的處罰。7.3 各部門員工的技能考核工作應參照本規(guī)定執(zhí)行；7.4 本規(guī)定由企業(yè)管理部負責解釋；企業(yè)管理部可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則；7.5 本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。附件2、員工部門評價表4、各崗位職業(yè)任職資格日期:1、技能評定申請表3、技能等級實操考核表批準:（總底涂焊構(gòu)）技能評定申請表姓名工號入職時間部門班組目前職位目前等級河等級類另I口初考口補考班組意見簽字/日期：車間主任意見簽字/日期：分廠廠長意見簽字/日期：丁萬.企業(yè)管理部簽字/日期：4員工部門評價表被考

7、評人：所在車間工號姓名班組長:車間主任:部門部長:序號考核項具體內(nèi)容分值表現(xiàn)詳述得分1日常工作狀態(tài)工作狀態(tài)是否積極，主動參與工作，積極參加各項訓練302工作服從性是否尊重主任/組長人員，是否按照上級安排有序完成工作任務303勞動紀律有否違反公司有關(guān)規(guī)定如違反5s、上班時間無所事事、聊天等勞動紀律204配合度是否積極配合部門間、同事之間工作，相處是否融洽20得分合計部一技能等級實操考核表姓名組別工號職務考試科目項目考核內(nèi)容比重考評綜述得分項目1項目2項目1分項目2分考核得分分考核人員簽字監(jiān)考人員簽字6分廠廠長簽字考核日期各崗位任職資格1、裝配鉗工分級及任職資格評定標準職位對應級別任職要求備注裝配

8、學徒員工級1、衣著樣貌整潔，公司社招或校園招聘的具備基本理論基礎(chǔ)人員；2、能看懂簡單的圖紙，會使用簡單的量具、工具，了解5S;3、態(tài)度端正，為人正直、誠實。初級裝配工員工級1、社招有相關(guān)工作經(jīng)驗或本公司學徒試用期滿，通過公司組織的技能評定；2、能熟練正確地操作和使用常用工具和量具；3、熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，所屬工位裝配方法；4、在師傅的指導下能完成工作；5、5s執(zhí)行良好。單科成績60分以上中級裝配工員工級1、在公司從事初級裝配鉗工工作六個月以上；2、掌握鉆絞、刮削研磨等基本鉗工操作，并符合行業(yè)標準；3、能夠讀懂數(shù)控機床部件裝配圖；4、能夠根據(jù)公司產(chǎn)品技術(shù)要求，確定裝配工藝順序；5、熟練掌握公司產(chǎn)品

9、結(jié)構(gòu)、零件規(guī)格，能夠獨立完成某一部件的裝配并達到技術(shù)要求；6、能參加培訓及指導其他人員工作；7、5s執(zhí)行良好。單科成績60分以上，綜合成績70分以上，占同崗位人數(shù)的30%中高級裝配工主辦級1、在公司從事本職工作一年半以上；2、能夠獨立進行一般工件的劃線、鉆絞、刮削研磨等鉗工操作，并符合行業(yè)標準；3、能夠讀懂數(shù)控機床裝配圖，并能閱讀一般電氣、液壓系統(tǒng)原理圖；4、精通某一部件的裝配，能獨立完成基本的精度調(diào)整；5、有一定的編程能力；6、能夠指導其他人員操作；7、5s執(zhí)行良好。單科成績60分以上，綜合成績80分以上，占同崗位人數(shù)的20%職位對應級別任職要求備注高級裝配工主辦級1、在公司從事本職工作兩年

10、以上；2、能夠進行復雜工件的劃線、鉆絞、刮削研磨等鉗工操作，并符合行業(yè)標準；3、能夠讀懂數(shù)控機床裝配圖，并能閱讀較復雜電氣、液壓系統(tǒng)原理圖；4、能夠?qū)﹃P(guān)鍵件的加工工藝提出改進意見；5、能編制數(shù)控機床某部裝裝配工藝文件；6、熟練進行數(shù)控機床整體裝配并達到技術(shù)要求；7、能分析裝配精度超差原因，并實施精度精確調(diào)整；8、有較強的編程能力；9、能夠指導員工操作和為員工提供培訓；10、5s執(zhí)行良好。單科成績70分以上，綜合成績80分以上，占同崗位人數(shù)的10%2、品質(zhì)部檢測員任職資格評定標準職位對應級別任職要求備注檢測學徒員工級1、衣著樣貌整潔，公司社招或校園招聘的具備基本理論基礎(chǔ)人員；2、能看懂加工類零件

11、圖，有基本的電氣理論知識；3、會使用各種量具。初級檢測員員工級1、社招有相關(guān)工作經(jīng)驗或本公司學徒試用期滿，通過公司組織的技能評定；2、能看懂機械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；3、掌握數(shù)控機床工作原理及結(jié)構(gòu)；4、能熟練調(diào)試數(shù)控機床；5、熟知幾何精度測量和計算；6、能排除一般故障；7、5s執(zhí)行良好。單科成績60分以上中級檢測員員工級1、在公司從事初級檢測員工作六個月以上；2、能識別復雜機械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；3、熟悉數(shù)控機床工作原理及結(jié)構(gòu)；4、較深地了解數(shù)控機床相關(guān)電氣、機械、液壓知識；5、能處理較復雜故障；6、熟知幾何精度測量和計算；7、可獨立操作鐳射/循圓儀器；8、能參加培訓工作，指導初

12、級檢測員工作；9、5s執(zhí)行良好。單科成績60分以上，綜合成績70分以上中高級檢測員主辦級1、在公司從事本職工作一年半以上；2、能識別復雜機械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；3、熟悉數(shù)控機床工作原理及結(jié)構(gòu)；4、伺服調(diào)整/數(shù)據(jù)傳輸/編程；5、能處理較復雜故障；6、熟知幾何精度測量和計算；7、熟練操作鐳射/循圓儀器；8、能參加培訓工作，積極指導其他員工工作；9、5s執(zhí)行良好。單科成績60分以上，綜合成績80分以上高級檢測員主辦級1 .勝任員工技能培訓工作；2 .了解整個機器制造流程；3 .熟知對機器檢驗和檢測手法，制定工作流程和作業(yè)指導書；4 .分析處理各項故障，及時解決問題；5 .提出改善提案，提高品

13、質(zhì)。6 .5s執(zhí)行良好。單科成績70分以上，綜合成績80分以上3、品質(zhì)部檢驗員任職資格評定標準職位對應級別任職要求備注員1、衣著樣貌整潔，公司社招或校園招聘的具備基本理論基礎(chǔ)人員檢驗學徒工2、能看懂簡單圖紙級3、會使用簡單量具初級檢驗員員工級1、社招有相關(guān)工作經(jīng)驗或本公司學徒試用期滿，通過公司組織的技能評定；2、能看懂加工類零件圖，會使用各種量具；3、了解公差與配合，了解零件加工工藝基礎(chǔ)知識；4、了解重要零件的控制；5、5s執(zhí)行良好。單科成績60分以上中級檢驗員員工級1、在公司從事初級檢驗員工作六個月以上；2、識圖能力強，熟練掌握機械制圖，熟練使用各種量具；3、熟悉產(chǎn)品加工工藝和重要控制點；4

14、、掌握公差與配合基礎(chǔ)知識，了解金屬材料基礎(chǔ)知識；5、5s執(zhí)行良好。單科成績60分以上，綜合成績70分以上中高級檢驗員主辦級1、識圖能力強，熟練掌握機械制圖，了解零件部品重要性；2、具有分析判斷部品合格/特采/報廢的能力；3、懂得加工工藝，熟知各種部品檢驗流程和管控技術(shù)數(shù)據(jù)；4、具備培訓下級員工能力；5、有改進檢測手法，減少檢測誤差能力；6、5s執(zhí)行良好。單科成績60分以上，綜合成績80分以上高級檢驗員主辦級1、識圖能力強，熟練掌握機械制圖，了解零件部品重要性；2、具有分析判斷部品合格/特采/報廢的能力；3、懂得加工工藝，熟知各種部品檢驗流程和管控技術(shù)數(shù)據(jù)；4、具備良好的培訓下級員工能力；5、委

15、外處理異常，改善不良品，提高部品的合格率；6、熟知檢測手法，對我司機器每個部件充分了解并熟練掌握其性能；7、5s執(zhí)行良好。單科成績70分以上，綜合成績80分以上4、裝配/品質(zhì)技師級別及任職要求裝配/品質(zhì)技師組長級1、在公司從事本職工作三年以上；2、熟練掌握機械制圖，了解零件部品重要性，能夠?qū)﹃P(guān)鍵件的加工工藝提出改進意見；3、較為全面的機械/電氣/液壓知識；4、能夠編制數(shù)控機床裝配工藝文件，具備熟練的編程技能；5、能夠排除數(shù)控機床常見裝配故障并提出詳細的改進意見；6、能夠編寫培訓教材，對員工提供在職理論和專業(yè)知識培訓；社招或內(nèi)部考核單科成績70分以上，綜合成績80分以上，并組織相關(guān)工程師評議107、5s執(zhí)行良好。5、倉管員/收發(fā)員級別及任職要求職位對應級別任職要求備注倉管員/收發(fā)員學徒員工級1、衣著樣貌整潔；2、反應較快，有一定倉庫管理概念；3,認知公司文化，服從團隊管理，有上進心；4、5s執(zhí)行良好。二級倉管員/收發(fā)員員工級1、公司社招有倉管/收發(fā)工作經(jīng)驗或?qū)W徒轉(zhuǎn)正定級；2、數(shù)字敏感、樣貌整潔；3、熟悉公司物料種類，會用ERPf理軟件；4,認知公司文化，服從團隊管理，有上進心，做事有原則；5、物料防護保養(yǎng)有效，配送收發(fā)有序