人力資源管理試題

1、人力資源管理 試題一 、判斷對錯(cuò)1依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。（×）2組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支持。（）3為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。（）4人力資源會計(jì)只關(guān)注成本收益問題。（×）5效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（）6面試方法可以全面測評個(gè)體的任何素質(zhì)。（）7培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（）8考評主體只能是某一個(gè)人。（×）9結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種

2、。如紡織工業(yè)。（×）10職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。（）11即使用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。（×）12根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。（×）13我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。(×)14我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。（）15人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他

3、工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。（）16人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值問題。（）17我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。（）18影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。(×)19培訓(xùn)需求分析在三個(gè)層次上進(jìn)行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。（）20在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。（）21技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。(×)22員

4、工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（）23失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，無論其失去工作是自愿的還是非自愿的。(×)24人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。（）25.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的左右人口。（）26.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。（×）27.為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。（）28.人力資源成本會計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄

5、用人員的重置成本。（）29.工作分析作為一種活動(dòng)，其主要是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（×）30.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾著招聘。（×）31.員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。（×）32.員工考評指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考核的質(zhì)量。（）33.提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。（）34.職業(yè)規(guī)劃就是為了達(dá)成職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)而進(jìn)行的一系列設(shè)計(jì)與管理。（）35.生產(chǎn)第一，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。（×）36.在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同。（×）

6、37.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有入口。（）38.實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)、愿景，個(gè)性地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。（）39.人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源的組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計(jì)劃。（×）40.人力資源價(jià)值會計(jì)是研究人力資源對組織產(chǎn)生的價(jià)值的會計(jì)。（）41.職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。（×）42.招聘程序的第一步是招募。（×）43.員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。（×）44.員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。（）45.

7、員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。（×）46.職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)是指按員工在現(xiàn)階段的工作任務(wù)、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征設(shè)計(jì)，是組織職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的常規(guī)性設(shè)計(jì)。（×）47.員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（）48.解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要解決問題就行。（×）二、單項(xiàng)選擇題1通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得勞動(dòng)生產(chǎn)力的能力。這是指人力資源的什么特性？（再生性）2對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進(jìn)行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人

8、力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個(gè)步驟？（戰(zhàn)略分析）3在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的那一個(gè)步驟？（制定能滿足人力資源需求的政策和措施）4某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個(gè)月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因此造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000元/月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元/月；該員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500

9、元/月。那么該員工的在職培訓(xùn)成本為（5100元）。5某車間共有設(shè)備8臺，每次開動(dòng)兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人？（4人）6根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？（720）7教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交代清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？（演示階段）8以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于（診斷性考評）。9由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（結(jié)構(gòu)工資制）。10一個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪

10、個(gè)階段？（早期職業(yè)階段）11既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險(xiǎn)的社會互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）。12根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少工資？（二倍工資）13一個(gè)國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（人才資源）。14制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）、財(cái)務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長

11、標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個(gè)步驟？（戰(zhàn)略衡量）15通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)？（控制與評價(jià)）16員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的那個(gè)項(xiàng)目中列支？（離職成本）17人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是（工作分析）。18擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（宣傳與報(bào)名階段）19通過示范，教一名員工如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？（員工培訓(xùn)）20某單位有10個(gè)員工，沒人的配賦分為76分，則10個(gè)總分為760分，如果規(guī)定優(yōu)秀

12、的基準(zhǔn)分為90分，稱職的基準(zhǔn)分為70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因?yàn)椋?×90）+（10-3）×70=760，這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的（總體常態(tài)分配法）。21為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（崗位工資）。22人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（美國波士頓大學(xué)教授帕爾森）提出的。23中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；（3）（管生產(chǎn)必須管安全）。24勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，試用

13、期最長不超過（6個(gè)月）。25.像體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？（16周歲）26.在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略要求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？（戰(zhàn)略選擇）27.將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（供給與需求的平衡）28.某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（開發(fā)成本）29.管理人員定員的方法是（職責(zé)定員法

14、）30.在甄選工程中沒有包括的是（職位安排）31.在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（研討法）32.以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于（診斷性考評）33.基本工資的計(jì)量形式有（計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資）34.按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？（1730歲）35.我國的社會保險(xiǎn)制度體系主要包括（養(yǎng)老保險(xiǎn)）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。36.下面幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？（遠(yuǎn)景規(guī)劃）37.“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（

15、資源）38.根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？（人力資源戰(zhàn)略）39.人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方也稱（德爾菲預(yù)測技術(shù)）40.組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部的培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2000元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（開發(fā)成本）41.適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（決策表）42.影響招聘的內(nèi)部因素是（企事業(yè)組織形象）43.據(jù)美國軍部估計(jì)，培訓(xùn)一個(gè)合格的預(yù)備軍官大約需要30000美元，假設(shè)總部下達(dá)1000名新軍官的招聘指標(biāo)，培訓(xùn)合格率為80

16、%，那么最后將有（1-80%）*1000=200名不合格，其培訓(xùn)費(fèi)用損失為200*30000美元=600萬美元。如果培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較科學(xué)，培訓(xùn)合格率由80%提高到85%，那么不合格的人數(shù)就由200人下降為150，海軍部的培訓(xùn)費(fèi)損失就下降為（450萬美元）這說明人力資源管理本身對組織可以做出一定的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。44.管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏（科學(xué)的考評手段）45.下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資（產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

17、）46.能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，于使用權(quán)利，具有這樣典型特征的職業(yè)喵是哪種類型？（管理能力型）47.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（強(qiáng)制性原則）、無償性原則、固有性原則。48.在解決勞動(dòng)爭議過程中，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是（法院）。三、多項(xiàng)選擇題1以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？（未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員、未滿16周歲的文藝演員、60歲以上的男人、55歲以上的女人）2通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的（人事調(diào)配、文書管理、負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題）等幾項(xiàng)職責(zé)。3在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人

18、力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時(shí)人力資源管理中的哪些工作？（招聘、選拔）4在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式？（考試、面試、評價(jià)中心測驗(yàn)、情境考驗(yàn)、觀察分析等）5崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式？（單一型崗位工資制、銜接可變型崗位工資制、重合可變型崗位工資制）6我國的社會保障主要包括（社會保障、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置、社會互助和社區(qū)服務(wù)等）7人力資源需求預(yù)測的方法有（德爾菲法、回歸分析法）8人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（設(shè)計(jì)調(diào)查問卷、把問卷發(fā)給調(diào)查對象、將結(jié)果表格化并加以解釋、把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象）9以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)？（準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子、與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期、同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)、準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告）10按考評的標(biāo)志可以把員工考評的類型劃分哪些種類？（常模參照性考評、效標(biāo)參照性考評、無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評）11經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些？（超時(shí)酬金、住房性福利、交通性福利、教育培訓(xùn)性福利、醫(yī)療保健性福利）12通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？（崗位津貼、職務(wù)津貼、工齡津貼、特殊津貼、加班津貼等）1