人力資源管理師認證班

1、人力資源管理師認證班8折專案在人力資本（Human Capitals）成為企業(yè)競爭優(yōu)勢關(guān)鍵的知識經(jīng)濟時代中，人力資源管理必須跳脫傳統(tǒng)的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從從人力資源資本部門的定位與角色出發(fā)，為學員建構(gòu)知識經(jīng)濟時代人力資源所必須具備的策略性管理概念；進而以工作實務(wù)分析為基礎(chǔ)，從策略性的招募與任用、人力盤點與管理、教育訓練與職涯規(guī)劃、到薪資結(jié)構(gòu)與績效考核，提供您完整的人力資源創(chuàng)新管理策略！開課訊息【主辦單位】中華人事主管協(xié)會VS中華民國南部科學園區(qū)產(chǎn)學協(xié)會【開課時間】98.03.28（六）09：30-16：30，共48小時【上課地點】成功大學 成功校區(qū)(臺南市大學路1號)【招訓人

2、數(shù)】每班只收8人（以繳費順序錄取，額滿截止）認證原價17,000元8折優(yōu)惠專案會員價：12,400元非會員價：13,600元時間課程大綱師資98/03/28【人資部門未來之發(fā)展趨勢】林國盛 老師知名企業(yè)總經(jīng)理1.人力資源管理的範疇與處境2.人力資源部門之定位與角色3.如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻4.以職能為基礎(chǔ)的人力資源管理5.策略性的人力資源管理98/04/11【人才招募與離職管理】郭瑜峰 老師知名科技公司人資協(xié)理1.企業(yè)選才基本要項及重點實務(wù)2.求才、招募的管道3.優(yōu)秀員工的任用與成功導(dǎo)入企業(yè)4.環(huán)境變遷及公司合併該如何避免人才流失5.留才對策及離職面談98/04/18【績效管理】李

3、正綱 老師知名企業(yè)董事長特助、人事部經(jīng)理1.績效定義2.績效管理架構(gòu)3.平衡計分卡之實務(wù)操作4.績效面談與評估5.差異化獎酬、績效改善計劃98/04/25【教育訓練規(guī)劃實務(wù)】蔡正飛 老師知名科技公司人資資深經(jīng)理一、企業(yè)訓練的角色功能二、教育訓練規(guī)劃與執(zhí)行實務(wù)(含演練)三、訓練方式與有效學習方法四、內(nèi)部講師培訓五、教育訓練績效評估六、未來教育訓練發(fā)展98/05/02【薪資制度建立與應(yīng)用】林虹君 老師美商惠氏人資部經(jīng)理1.建立薪資管理制度的步驟2.員工薪資管理的意義3.建立完整的薪資結(jié)構(gòu)4.薪資調(diào)查的執(zhí)行與運用98/05/09（上午）【人力資本分析】王行一老師知名科技公司總經(jīng)理特助一、全方位的人力

4、資本 二、人力成本決定人才品質(zhì) 三、從人力成本解讀財報 四、財務(wù)指標與比率分析 五、企業(yè)績效的關(guān)鍵-人力成本與組織管理 六、實例分析與演練（下午）【員工生涯發(fā)展與規(guī)劃】陳梅雋 老師知名企管顧問公司執(zhí)行長一、關(guān)於生涯規(guī)劃二、生涯市場前景三、生活方式分析四、尋找自我的天空五、工作價值觀六、規(guī)劃自己成長計畫七、如何規(guī)劃員工生涯發(fā)展98/05/16【人力資源管理師案例分析】協(xié)會講師群98/05/23【人力資源管理師口筆試】協(xié)會講師群優(yōu)惠訓練方案98/03/28-98/05/23 人力資源管理師認證班認證原價17,000元8折優(yōu)惠專案會員價：12,400元非會員價：13,600元付款方式便利商店 /郵局臨櫃繳款請列印開課通知印附件中繳款單至 全省7-11、全家、萊爾富、?？投?、OK門市 或 郵局 臨櫃繳款郵局劃撥帳號:19656007 戶名:中華人事主管協(xié)會 ATM轉(zhuǎn)帳戶名：中華人事主管協(xié)會 臺新銀行建北分行 銀行代號812 帳號：2068-01-0003981-6-會員編號： 填寫完畢請傳真至本協(xié)會FAX：(02)2749-3388 或上協(xié)會網(wǎng)站報名報名表98年3月28日 【8折優(yōu)惠專案-臺南場】人力資源管理師認證班姓名公司名稱職稱電話