公共部門人力資源管理-0064

1、公共部門人力資源管理-0064選擇題（共20 題，共 40 分）1. 公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于（ ） 。A 有助于增進(jìn)部門之間的相互聯(lián)系和信息交流，并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)B 針對性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效C 有助于人們開闊視野，增強(qiáng)應(yīng)對所面對的現(xiàn)實(shí)問題的能力D 有利于部門工作經(jīng)驗(yàn)的傳授和良好人際關(guān)系的維系，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性參考答案：B2. 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（） 。A 性質(zhì)不同B 目的不同C 內(nèi)容不同D 形式不同參考答案：A,B,C,D3. 下列不屬于外部人力資源供給預(yù)測影響因素的是（） 。A 人力資源率B 人力資源的總

2、體構(gòu)成C 經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rD 職位的空缺參考答案：D4. 與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（） 。A 公職人員在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下工作，“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則B 公職人員不是特殊的利益集團(tuán)，不存在工會對人事的監(jiān)控C 群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團(tuán)體對政府的監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)D 行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督參考答案：A,B,C,D5. 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（） ，人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意識形態(tài) D 風(fēng)俗習(xí)慣參考答案：A,C,D6. 以下關(guān)于職位分類的說法，

3、正確的是（）A 職位分類首創(chuàng)于美國B 職位分類的最大特點(diǎn)是" 因事設(shè)崗"C 是實(shí)行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志D 適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣參考答案：A,B,C7. 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（） 。A 人力資源規(guī)劃B 人力資源供求預(yù)測 C 工作分析 D 薪酬管理參考答案：A,C8. 外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括（ ） 。A 法律監(jiān)控與約束B 道德約束 C 社會群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束 D 政黨的監(jiān)控與約束參考答案：A,B,C9. 公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）A 能力素質(zhì)B 績效考核

4、C 管理知識D 道德素質(zhì)參考答案：D10. 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準(zhǔn)則。A 清楚B 準(zhǔn)確 C 專門化 D 全面化參考答案：A,B,C11. 下列關(guān)于中華人民共和國公務(wù)員法說法正確的是（） 。A 是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B 標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段 C 雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟D 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義參考答案：A,B,D12. 合理的公共部門人力資源流動的價(jià)值是（） 。A 有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B 有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C 有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D

5、有利于改善組織的人際關(guān)系參考答案：A,B,C,D13. 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（） 。A 權(quán)威原則B 地域原則C 面廣原則D 及時(shí)原則參考答案：B,C,D14. （ ）采用的是品位分類方法。A 英國B 法國C 美國D 日本參考答案：A,B15. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（） 。A 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C 指令性規(guī)劃D 指導(dǎo)性規(guī)劃參考答案：A,B16. 工作設(shè)計(jì)是對組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A 工作目標(biāo)B 工作內(nèi)容C 工作職責(zé)D 工作關(guān)系17. 影響績效評估的相關(guān)因素主要有（ ） 。A 任務(wù)績效和周邊績

6、效B 目標(biāo)維度、顧客維度C 過程維度D 組織與員工維度參考答案：A,B,C,D18. 第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902 年在 （） 現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A 英國B 美國C 德國D 比利時(shí)參考答案：B19. 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（） 。A 知識和技能的水平B 智力C 勞動者的勞動態(tài)度D 體質(zhì)參考答案：A,B,C,D20. 員工的（）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A 培訓(xùn)B 教育C 紀(jì)律D 管理參考答案：A,B名詞解釋（共2 題，共 10 分）公共部門工作分析：（ 試題分值:5 分

7、 ）參考答案：公共部門工作分析指的是通過收集和分析公共組織中某職務(wù)或工作的目的、職責(zé)、隸屬關(guān)系、工作環(huán)境以及任職資格條件等相關(guān)信息，對該職務(wù)或工作的性質(zhì)以及完成該工作所需的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等資格條件做出明確的規(guī)定的過程。掛職鍛煉：（ 試題分值:5 分 ）參考答案：掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到上級、下級或者其他地區(qū)的機(jī)關(guān)，以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干的人事交流活動。簡答題（共3 題，共 30 分）人力資源具有哪些特征？（ 試題分值:10 分 ）參考答案：（ 1）人力資源具有自然性和社會性的雙重屬性；（ 2 分） （

8、2）人力資源具有能動性； （ 2 分） （ 3）人力資源具有發(fā)展性；（ 2 分） （ 4）人力資源具有稀缺性；（ 2 分） （ 5）人力資源具有創(chuàng)新性。（ 2 分）我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些？（試題分值:10 分 ）參考答案：（ 1）人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性；（ 2 分） （ 2）人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善； （ 3 分） （ 3） 人力資源管理環(huán)境滯后；（ 3 分） （ 4） 勞動力市場環(huán)境還不成熟。（ 2 分）公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？（試題分值:10 分 ）參考答案：（ 1）公共部門人力資本具有社會延展性；（ 2 分） （ 2）公共部門人力資本具有成本差異性；（ 2 分） （ 3）公共部門人力資本具有績效測定的困難性；（ 2 分） （ 4）公共部門人力資本具有收入與貢獻(xiàn)難以對等性；（ 2 分） （ 5）公共部門人力資本具有市場交易不充分性。（ 2 分）論述題（共1 題，共 20 分）理論聯(lián)系實(shí)際論述，公