《公共部門人力資源管理》多項選擇題歸納

1、公共部門人力資源管理多項選擇題歸納(每題至少有兩個正確答案,多選少選均不能得分1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD,這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A 道德B 法律C 意識形態(tài) D風俗習慣2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是(BC。A 權(quán)威B 公平C 正義D 民主3、公共部門人力資源管理必需的基本功能是(ABCD。A 人力資源規(guī)劃B 人力資源獲取C 人力資源開發(fā)D 人力資源紀律與懲戒4、根據(jù)人力資源理論,“人力”是指人的勞動能力,包括(ABCD。A 智力B 技能C 知識 D體力5、影響人力資源數(shù)量的因素有多種,其主要因素有(ABC。A 人口總量及其變動狀況B

2、人口的年齡構(gòu)成狀況C 勞動力的參與率D 人口的受教育情況6、人力資源的質(zhì)量,指人力資源所具有的(ABCD。A 知識和技能的水平B 智力C 勞動者的勞動態(tài)度 D體質(zhì)7、勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況,包括勞動者的(AD,它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A 人格素質(zhì)B 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)C 情商 D心理功能素質(zhì)8、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因,可以分為(BCD。A 前期投資損耗B 制度性損耗C 管理損耗 D后續(xù)投資損耗9、員工的(AB是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。A培訓 B教育C 激勵 D管理10、理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有(ABC。A

3、韋伯B 泰勒C 法約爾D 馬斯洛11、公共部門包括“純粹”的政府組織,還包括“準”公共部門即(ABC。A 公益企業(yè)B 公共事業(yè)C 非政府公共機構(gòu)D 國有企業(yè)12、各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向,這一趨向反映在(ABCD。A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制,繼而為民主型的開放制C 在對公務人員的素質(zhì)要求上,由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D 在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡13、中華人民共和國公務員法與國家公務員暫行條例在基本內(nèi)容上相比較,進一步健全了干部人事管理的(ABCD。A 新陳代謝機制B 競爭擇優(yōu)機制C 權(quán)益保

4、障機制D 監(jiān)督約束機制14、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為(ABCD。A 人力政策法規(guī)環(huán)境B 人力管理環(huán)境C 人力市場環(huán)境 D人力戰(zhàn)略環(huán)境15、20世紀80年代,尤其是80年代后期,人力資本理論研究的勢頭更加猛烈,其主要代表有(ABC。A 羅默的經(jīng)濟增長收益遞增型的增長模式B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C 斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式D 貝克爾的微觀進步模式16、人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在( ABCD 。A 人力資本的生產(chǎn)性B 人力資本的稀缺性C 人力資本的可變性D 人力資本的功利性17、由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場合約”,致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復

5、雜的特殊性質(zhì)即(ABCD 。A 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性B 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性C 產(chǎn)權(quán)的強外部性D 產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性18、在市場經(jīng)濟條件下,公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必得以(ACD為基礎(chǔ)。A 市場機制B 競爭機制C 契約機制D 保障機制19、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時,必須圍繞著公共利益的實現(xiàn),回答(ABCD 這些基本問題。A 我們所處的環(huán)境怎么樣B 我們的使命和目標是什么C 我們怎樣才能實現(xiàn)目標D 我們做得如何20、從規(guī)劃范圍看,公共部門人力資源規(guī)劃有(ABCD。A 全國性人力資源規(guī)劃B 地區(qū)性人力資源規(guī)劃C 部門人力資源規(guī)劃D 某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃21、從規(guī)劃的性質(zhì)看,公共部門人

6、力資源規(guī)劃可分為(AB 。A 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C 指令性規(guī)劃D 指導性規(guī)劃22、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容,公共部門人力資源規(guī)劃可分為(ABCD 。A 錄用規(guī)劃B 培訓開發(fā)規(guī)劃C 使用規(guī)劃D 績效評估與激勵規(guī)劃23、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括(ABC。A 分析人力資源的需求B 分析人力資源供給C 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口D 分析人力資源的分布24、用于人力資源需求預測的定性預測法有( AB。A 德爾菲法B 自上而下預測法C 回歸分析法D 比率分析法25、根據(jù)流動的范圍,可將公共部門人力資源流動分為(ABC。A 公共組織內(nèi)部人力資源流動B 公共組織之間的人力資源流動C 公

7、共組織與非公共組織之間的人力資源流動D 非公共組織之間的人力資源流動26、公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是(ABC。A 物質(zhì)生活環(huán)境的需求B 社會關(guān)系的需求C 發(fā)展的需求D 競爭的需求27、公共部門人力資源流動的意義是(ABCD。A 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B 合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)C 合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D 合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系28、公共部門人力資源合理流動,必須遵循的原則是(ABCD。A 用人所長的原則B 人事相宜的原則C 依法流動的原則D 個人自主與服從組織相結(jié)合的原則29、轉(zhuǎn)任的主要特點是(

8、ABCD。A 是公務員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動B 不涉及到公務員身份問題C 只能是平級調(diào)動,不涉及公務員職務的升降D 目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作等30、人力資源市場具有的功能是(ABCD。A 調(diào)配功能B 信息儲存和反饋功能C 教育培訓功能D 管理功能31、工作設(shè)計是對組織內(nèi)的(BCD進行的設(shè)計,以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。A 工作目標B 工作內(nèi)容C 工作職責D 工作關(guān)系32、在實際運用中,直接觀察法必須貫徹(ABCD 的原則。A 觀察的工作相對穩(wěn)定B 適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察,不要干擾被觀察者的工作D 觀察前應擬定觀察提綱和

9、行為標準33、在編寫工作說明書的過程中,必須遵循(ABC的準則。A 清楚 B準確C 專門化 D全面化34、工作評估的基本方法包括(ABCD 。A 排序法B 分類法C 因素比較法D 點數(shù)法35、工作評估的非量化評估方法是(AB 。A 排序法B 分類法C 因素比較法D 點數(shù)法36、(AB 采用的是品位分類方法。A 英國B 法國C 美國D 日本37、人才測評的方法包括(ABCD 。A 筆試B 心理測驗C 面試D 評價中心技術(shù)38、公共部門人才筆試具有( ABCD 的特點。A 經(jīng)濟高效B 測評面寬C 誤差易控D 督導力強39、和筆試相比,面試具有(ABCDE 的特點。A 測評的素質(zhì)更全面B 測評內(nèi)容的

10、不固定性C 主觀性強D 考官與考生交流的互動性E 測評手段的靈活性與針對性40、一般來講,公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循(BCD 。A 權(quán)威原則B 地域原則C 面廣原則D 及時原則41、公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在(ABCD 。A 性質(zhì)不同B 目的不同C 內(nèi)容不同D 形式不同42、公共部門人力資源通用的培訓形式包括(ABCD。A 部內(nèi)培訓B 交流培訓C 工作培訓D 學校培訓43、當今各國公職人員的任用形式各種各樣,采用較多的是(ABCD 。A 選任制B 委任制C 考任制D 聘任制44、從激勵內(nèi)容角度,可以將激勵劃分為(AC 。A 物質(zhì)激勵B 外在激勵C 精神激勵D 內(nèi)在激勵45、外附激勵方式包括(ABCD。A 贊許與獎賞B 競賽C 考試D 評定職稱46、與工商界的績效特征相比較,公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出(ABC的特征。A 公共部門績效目標的復雜性B 公共部門績效形態(tài)的特殊性C 公共部門績效的評價機制不健全D 公共部門績效測量的困難性47、績效評估系統(tǒng)主要由(ABC 構(gòu)成。A 工作數(shù)量B 工作質(zhì)量C 工作適應能力D 工作效益48、薪酬,就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入,包括(ABCD。A 工資B 獎金C 津貼D 各種福利保健收入49、一般而言,適用于對公共部門人員比較嚴重的