人力資源管理員資格培訓(xùn)計(jì)劃

1、.連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)習(xí)（訓(xùn)）計(jì)劃書(shū)實(shí)習(xí)名稱人力資源管理員資格培訓(xùn)院 系商學(xué)院專業(yè)班級(jí)06工商管理學(xué)生人數(shù)21起止日期2008.6.162008.7.4指導(dǎo)教師張怡躍、高紅 2008 年 6 月 11 日一、 目的和要求（一）實(shí)習(xí)目的和任務(wù)：該實(shí)習(xí)是工商管理專業(yè)學(xué)生必修的一門實(shí)踐課程。通過(guò)學(xué)習(xí)，把在校所學(xué)的理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合，指導(dǎo)人力資源管理實(shí)踐。先行課有：管理學(xué)原理、人力資源管理、生產(chǎn)與運(yùn)作管理等，在此基礎(chǔ)上，提高學(xué)生的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，訓(xùn)練從事企業(yè)人力資源管理工作的基本技能。（二）學(xué)習(xí)要求：人力資源管理實(shí)訓(xùn)是一門重要的實(shí)踐課程，要求學(xué)生在熟練掌握人力資源管理基本理論的基礎(chǔ)上從事各種

2、人力資源管理活動(dòng)。做到理論和實(shí)踐相結(jié)合，并在實(shí)踐中能獨(dú)立地解決各種人力資源管理問(wèn)題。具體要求如下： 1、統(tǒng)掌握有關(guān)人力資源管理體系的基本理論。 2、通過(guò)各種技能培訓(xùn)、操作練習(xí)，對(duì)人力資源管理體系有全面、深入的了解，掌握人力資源管理體系的思想精髓、特點(diǎn)和主要方法，了解人力資源管理的規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理及勞動(dòng)關(guān)系管理。能對(duì)人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題加以分析，并提出具有建設(shè)性的建議。 3、通過(guò)實(shí)訓(xùn)，能找出突出問(wèn)題加以分析，并提出自己的觀點(diǎn)或看法。4、靈活掌握具體人力資源管理工作中的基本方法和技能。 5、通過(guò)理論教學(xué)、觀摩和案例模擬練習(xí)，做到重點(diǎn)突出，達(dá)到更好的實(shí)訓(xùn)效果。

3、6、各小組必須根據(jù)指導(dǎo)教師的指導(dǎo)按時(shí)按量完成一定量的書(shū)面作業(yè)或練習(xí)，并按要求完成實(shí)訓(xùn)報(bào)告。7、實(shí)訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、不缺勤。二、 內(nèi)容和教學(xué)方法實(shí)習(xí)具體內(nèi)容：本次實(shí)訓(xùn)時(shí)間為3周，共15天。具體內(nèi)容安排如下： 1、實(shí)訓(xùn)動(dòng)員和準(zhǔn)備，講授實(shí)訓(xùn)要求，重點(diǎn)學(xué)習(xí)人力資源管理體系的有關(guān)理論知識(shí)和內(nèi)容，布置聯(lián)系實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)。 2、 通過(guò)觀摩并了解人力資源管理體系的概況。選擇一些案例，分小組討論，分析人力資源管理中存在的問(wèn)題和可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)，提出自己對(duì)某些問(wèn)題的看法，并總結(jié)出小組的總體觀點(diǎn)。3、雖然是模擬實(shí)訓(xùn)，但是通過(guò)它要使學(xué)生掌握分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的方法，并能靈活地把所學(xué)的理論知識(shí)

4、運(yùn)用到實(shí)踐過(guò)程中去。4、 熟悉人力資源管理的日常工作。5、總結(jié)實(shí)訓(xùn)工作，寫(xiě)出實(shí)訓(xùn)報(bào)告。教學(xué)方法： 學(xué)生主要在校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下通過(guò)理論學(xué)習(xí)、查閱資料、案例分析和觀摩、模擬練習(xí)等方式，達(dá)到提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題技能的實(shí)訓(xùn)目的，并能在實(shí)踐中加以靈活運(yùn)用有關(guān)理論知識(shí)。三、學(xué)生分組 張怡躍、高紅指導(dǎo)名單：1、王羽 2 王進(jìn)3、王楓 4、 王雪嬌5、鄧菲 6、 葉秀云7、呂振霞 8、 孫云華9、李亞奎 10、 李娜11、李鵬程 12、 楊春健13、陸艷 14、 陳婷婷15、周莉 16、 趙小華17、顧青青 18、曹希杰19、梁艷 20、梁康21、黃磊 四、成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)成績(jī)占總成績(jī)

5、的50%，畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告考核占總成績(jī)的50%。 1、由指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)和報(bào)告評(píng)定。2、考核成績(jī)采用100分制：實(shí)習(xí)出勤占50%，實(shí)習(xí)報(bào)告占50%。優(yōu)秀（90100分）：實(shí)習(xí)報(bào)告觀點(diǎn)正確，論據(jù)充分，有獨(dú)創(chuàng)性，有較強(qiáng)的科學(xué)性，文字流暢，考勤為全勤。良好（8089分）：實(shí)習(xí)報(bào)告觀點(diǎn)正確，論據(jù)充分，論述較深刻，有一定的新意，比較有科學(xué)性，文字流暢。出勤率90%以上。中等（7079分）：實(shí)習(xí)報(bào)告觀點(diǎn)較正確，論據(jù)較充分，論述一般，能把有關(guān)專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐聯(lián)系起來(lái)，語(yǔ)句通順。出勤率80%-89%及格（3641分）：實(shí)習(xí)報(bào)告觀點(diǎn)基本正確，論述一般，論據(jù)不充分，基本能把有關(guān)專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐聯(lián)系起來(lái)，

6、出勤率70%-79%不及格（60以下）實(shí)習(xí)報(bào)告觀點(diǎn)不正確，文字不通順，出勤不足總課時(shí)30%為不及格。五、其它 實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)撥放見(jiàn)商學(xué)院實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)撥放表六、參考資料1、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教材：企業(yè)人力資源管理員(上冊(cè))勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織編寫(xiě) 2、參考書(shū)：企業(yè)人力資源管理員(基礎(chǔ)知識(shí))勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織編寫(xiě)七、進(jìn)度安排起止日期各階段工作內(nèi)容指導(dǎo)教師6.16人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)簡(jiǎn)介、人力資源管理與開(kāi)發(fā)教學(xué)片的部分觀摩。張怡躍、高紅 6.17-18人力資源規(guī)劃(人員需要數(shù)量、類型、招聘表的擬定)、人力資源管理與開(kāi)發(fā)教學(xué)片的部分觀摩。工作分析(工作描述、職責(zé)、權(quán)利、利益)， 人力資源管理與開(kāi)發(fā)教學(xué)片的部分觀摩。張怡躍、高紅6.19-6.20招聘、應(yīng)聘(筆試試卷設(shè)計(jì)、面試問(wèn)題設(shè)計(jì)、面試、人員選定) 、人力資源管理與開(kāi)發(fā)教學(xué)片的部分觀摩。張怡躍、高紅6.23請(qǐng)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理人士為學(xué)生做講座；人力資源管理與開(kāi)發(fā)教學(xué)片的部分觀摩。張怡躍、高紅6.24-25績(jī)效考評(píng)(內(nèi)容、方法、人員、實(shí)施) 、人力資源管理與開(kāi)發(fā)教學(xué)片的部分觀摩。張怡躍、高紅6.266.27培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(人員、類型、內(nèi)容、方法、過(guò)程管理、考核) ；人力資源管理與開(kāi)發(fā)教學(xué)片的部分觀摩。6.30-7.2薪酬、福利管理(人員、類型、內(nèi)容、方法、過(guò)程管理、考核) ；人