中長期人才發(fā)展規(guī)劃情況匯報(bào)

1、精選公文范文中長期人才發(fā)展規(guī)劃情況匯報(bào)各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木棉，應(yīng)讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優(yōu)秀文，必成天上比翼鳥！第三次黨代會(huì)提出了實(shí)施人才培育提速工程的奮斗目標(biāo)，人才強(qiáng)區(qū)實(shí)施戰(zhàn)略，加快形成一支與科學(xué)發(fā)展要求相適應(yīng)、門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理的人才隊(duì)伍，給潮陽經(jīng)濟(jì)的提速發(fā)展提供了人才保障。為此，結(jié)合我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體目標(biāo)及人才工作實(shí)際，制訂XX區(qū)20122016年人才發(fā)展規(guī)劃。現(xiàn)將有關(guān)情況進(jìn)行如下匯報(bào)：一、思想動(dòng)力這次中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要實(shí)施的思想動(dòng)力，源于規(guī)劃方案的以鄧小平理論和三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞區(qū)第三次黨代會(huì)精

2、神，堅(jiān)持以人為本、黨管人才的指導(dǎo)思想，來自于解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、結(jié)合區(qū)情實(shí)際，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，創(chuàng)新思路，穩(wěn)步推精選公文范文精選公文范文進(jìn)的基本原則，以人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，確?；緷M足我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。高層次人才、緊缺人才數(shù)量明顯增加，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，素質(zhì)全面提升，綜合競爭力不斷增強(qiáng)，人才分布趨于合理。人才工作機(jī)制基本完善，發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，使潮陽成為各類人才愿意來工作、積極來發(fā)展、迫切來創(chuàng)業(yè)的聚集地”的總體目標(biāo)來實(shí)施規(guī)劃方案，在思想上給了我們很大的動(dòng)力，在關(guān)鍵時(shí)刻，有了更多的心里力量去努力和奮斗，使全單位上下眾志成城，發(fā)揮了集體的凝聚力。二、我區(qū)的人才基本情況近年

3、來，在以鄧小平理論和三個(gè)代表”重要思想的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于加快人才發(fā)展的一系列方針政策，堅(jiān)持黨管人才原則，不斷加強(qiáng)和完善人才隊(duì)伍管理，全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持。所謂的黨管人才，就是區(qū)委、區(qū)政府重視人才工作，科教興區(qū)、人才強(qiáng)區(qū)。精選公文范文精選公文范文大力倡導(dǎo)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的理念，積極營造愛才、用才、聚才的良好氛圍，建立了區(qū)委常委議才制度和人才開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任，把人才工作擺上各級(jí)黨委和政府的重要議事日程，尤其是區(qū)第三次黨代會(huì)提出把人才培育作為五大提速工程一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，受到全社會(huì)的關(guān)注和重視。

4、近年來，我區(qū)對(duì)干部人事制度進(jìn)行改革，全面推行了領(lǐng)導(dǎo)干部公選制、機(jī)關(guān)中層干部競崗制、公務(wù)員考錄制、專業(yè)技術(shù)人員聘任制、企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化選拔制，黨管人才的新格局初步形成。人才總量穩(wěn)步增長。截至2010年底，全區(qū)各類人才總量達(dá)到58030人,其中：黨政人才2803人，專業(yè)技術(shù)人才3032人，規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理人才2255人，其他各類技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才21940人。人才隊(duì)伍中具有高級(jí)職21709人，具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭戎屑?jí)職稱39人，初級(jí)職稱44424人。對(duì)比一五”時(shí)期，全區(qū)人才精選公文范文精選公文范文隊(duì)伍總量和質(zhì)量都有明顯提高，但還未能適應(yīng)潮陽迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)需要。三、存在的主要問

5、題從人才資源現(xiàn)狀看。主要存在三方面問題：總量偏低，人才緊缺。目前，按全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員占人口比例為342萬人，低于全市平均水平的425/萬人和全省平均水平的545/萬人，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，人才更是緊缺；二結(jié)構(gòu)欠佳，分布失衡。全區(qū)人才層次稱人員僅占28.26%,分別比全市平均水平低2.2和11.4個(gè)百分點(diǎn)，大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員分布在教育、衛(wèi)生、建筑等系統(tǒng)的企事業(yè)單位，而一線工農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員稀缺；三高才匱乏，供需矛盾。現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中，高、中級(jí)職稱人員少，高精尖人才缺乏；止匕外，人才供需矛盾突出，電子、財(cái)會(huì)、金融學(xué)專業(yè)人才富余，而紡織服裝、機(jī)械設(shè)備、企業(yè)營銷管理等產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才供不應(yīng)求。吸納人才環(huán)

6、境看。潮陽吸納人才整體環(huán)境不理想，外來人才吸引力日漸式結(jié)構(gòu)上高級(jí)職稱人員占1.58%,中級(jí)職精選公文范文精選公文范文微。由于近年來潮陽經(jīng)濟(jì)發(fā)展不快，用人單位在薪金、生活待遇、工作平臺(tái)等方面不能滿足人才本身的需求，外地優(yōu)秀人才引不進(jìn)，本地生源重點(diǎn)院校畢業(yè)生回來的也很少，且現(xiàn)有人才流失現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。另一方面，由于潮陽部分企業(yè)人才觀念淡薄，社會(huì)上未能形成重視人才的整體氛圍，對(duì)外引人才的使用存在著只能利用，不能重用”的思想，對(duì)外來人才具有明顯的排斥性。從人才使用機(jī)制看。目前社會(huì)缺乏一種能讓人才脫穎而出的整體氛圍，用人唯親、唯利、唯從現(xiàn)象相當(dāng)普遍。特別是在企業(yè)用人方面，近年來民營企業(yè)發(fā)展迅猛，是人才最大

7、的使用主體，但許多企業(yè)仍處于家族式管理階段，以血緣關(guān)系構(gòu)建管理網(wǎng)絡(luò)，缺乏起用先進(jìn)管理人才的膽識(shí)和魄力，造成人才的積壓和浪費(fèi)。這種任人唯親的用人管理模式無法和現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制接軌，日益成為企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)揮才干的掣肘，削弱了企業(yè)的市場適應(yīng)力和競爭力，制約著民營企業(yè)經(jīng)精選公文范文精選公文范文濟(jì)的發(fā)展壯大。面臨的挑戰(zhàn)。一是區(qū)第三次黨代會(huì)提出實(shí)施人才培育提速工程的奮斗目標(biāo)，要建立開放靈活、吸引力強(qiáng)、覆蓋面廣的人才政策體系，要以引進(jìn)培養(yǎng)高層次專業(yè)人才和高技能人才為重點(diǎn)，加快形成一支與科學(xué)發(fā)展要求相適應(yīng)、門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理的人才隊(duì)伍。二是黨管人才的新要求，為人才工作提出了新的目標(biāo)任務(wù)。在穩(wěn)步擴(kuò)

8、大人才隊(duì)伍數(shù)量的同時(shí)，努力提高人才素質(zhì)特別是人才的創(chuàng)新能力顯得尤為迫切。提高人才的學(xué)歷層次和高層次專業(yè)技術(shù)人才的比重，完善人才隊(duì)伍的專業(yè)門類和加快結(jié)構(gòu)調(diào)整的任務(wù)仍很艱巨。三是走新型工業(yè)化道路，實(shí)施以工興區(qū)”、人才興工”的新方略，為人才資源開發(fā)提供了新的發(fā)展平臺(tái)。加快建立現(xiàn)代企業(yè)人事制度，加強(qiáng)人才載體建設(shè)，提高工業(yè)企業(yè)吸納人才的能力，建立市場化的人才服務(wù)體系，采取超常措施和引進(jìn)工業(yè)化人才，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才資源開發(fā)的首要任務(wù)。四是人才精選公文范文精選公文范文國際化的新形勢，提出了人才工作參與國際競爭的新課題。建立符合國際慣例的人才開發(fā)機(jī)制，提高茶土人才”國際化素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)全區(qū)外向型經(jīng)濟(jì)由依賴

9、物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向依靠人力資本，是時(shí)代賦予人才工作的新目標(biāo)。必須把加快培養(yǎng)、吸引和使用能適應(yīng)國際競爭需要的大批高層次外向型、國際化專業(yè)人才，當(dāng)作一項(xiàng)長期的工作抓緊抓實(shí)。四、為規(guī)劃有效實(shí)施，采取了一系列的措施（一）實(shí)施五大人才”能力提升計(jì)劃，提速培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍加強(qiáng)黨政人才培養(yǎng)，提升依法行政能力。充分發(fā)揮區(qū)委黨校、行政學(xué)院等黨政人才培養(yǎng)基地的作用，組織、人社等部門要按照公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員能力建設(shè)的要求，有計(jì)劃地組織對(duì)公務(wù)員全面進(jìn)行培訓(xùn)，將全區(qū)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員全面培訓(xùn)一遍，并不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)形式和內(nèi)容，完善隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)。鼓勵(lì)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員積極參加在職學(xué)歷教育，提高知識(shí)層次。重視

10、對(duì)年輕干部、精選公文范文精選公文范文婦女干部和后備干部的培養(yǎng)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，提升業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。積極鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加在職學(xué)歷進(jìn)修或?qū)I(yè)知識(shí)培訓(xùn)，全面落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育計(jì)劃，專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的覆蓋率達(dá)100%,繼續(xù)教育與本人職稱評(píng)定、職務(wù)聘任、工資晉升、年度考核等掛鉤。組織高層次人才開展學(xué)術(shù)交流考察，培養(yǎng)科技術(shù)帶頭人。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，提升市場競爭能力。圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和企業(yè)未來發(fā)展要求，根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，采取政府指導(dǎo)性培養(yǎng)和單位內(nèi)部按需培養(yǎng)相結(jié)合形式，舉辦企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班和企業(yè)家”論壇、企業(yè)家沙龍”等活動(dòng)，不斷加大對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人才的教育培訓(xùn)力度，有

11、針對(duì)性地抓好重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營管理者的素質(zhì)培養(yǎng)。4、加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，提升實(shí)踐操作能力。充分發(fā)揮區(qū)職業(yè)技術(shù)教育中心、建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)校和技工分校的資源優(yōu)勢，大力支持和發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，有計(jì)劃地培養(yǎng)各類精選公文范文精選公文范文緊缺技能人才，每年培養(yǎng)了3000名以上技能型人才。職業(yè)教育圍繞地方產(chǎn)業(yè)，以企業(yè)和學(xué)校培養(yǎng)的零距離”對(duì)接，強(qiáng)化職業(yè)特色，提高技能人才培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。5、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，提升生產(chǎn)致富能力。根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的目標(biāo)要求，充分利用農(nóng)村專業(yè)合作組織、協(xié)會(huì)以及各類培訓(xùn)、教育基地，示范基地、農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)等載體，積極整合有效資源，多渠道、多層次、多形式開展科技培訓(xùn)和科

12、技活動(dòng)。（二）以吸納高層次人才為重點(diǎn)，加大引才招智力度利用政策優(yōu)勢引進(jìn)人才。成立了潮陽區(qū)引進(jìn)人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，專門負(fù)責(zé)全區(qū)人才引進(jìn)相關(guān)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓緊制訂出臺(tái)我區(qū)高層次人才和緊缺急需人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范人才引進(jìn)工作程序。對(duì)高層次人才和緊缺急需人才可依據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)水準(zhǔn)、工作業(yè)績和社會(huì)貢獻(xiàn)等劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)層次，各個(gè)層次的人才精選公文范文精選公文范文享受相應(yīng)政策優(yōu)惠。要主動(dòng)爭取上級(jí)相關(guān)部門對(duì)我區(qū)作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)惠政策，結(jié)合潮陽地方實(shí)際以及各個(gè)行業(yè)的具體情況，用足用好用活政策，進(jìn)一步對(duì)吸納高層次人才增強(qiáng)可操作性，確保人才工作的政策能真

13、正落到實(shí)處。建立人才引進(jìn)綠色通道。對(duì)引進(jìn)符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的高層次人才和緊缺急需人才，各相關(guān)職能部門全力支持配合，暢通人才引進(jìn)券色通道”，努力營造良好的引才、聚才政策環(huán)境。不拘形式，鼓勵(lì)高層次人才和緊缺急需人來潮陽工作。對(duì)進(jìn)入我區(qū)事業(yè)單位的高層次和緊缺急需人才，建立無障礙通道。研究制訂人才引進(jìn)計(jì)劃。組織對(duì)全區(qū)各行各業(yè)，重點(diǎn)是科研教育、衛(wèi)生醫(yī)療和重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)等單位進(jìn)按近、中、遠(yuǎn)期目標(biāo)發(fā)展需要，制訂了全區(qū)各類高層次人才和緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)人才引進(jìn)工作。據(jù)掌握教育系統(tǒng)每年計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘500名大專學(xué)歷以上師范類畢業(yè)生，根據(jù)學(xué)科需要精選公文范文精選公文范文11求，每年招引40名

14、左右具有中、高級(jí)職稱的人才充實(shí)教師隊(duì)伍。同時(shí)，每年也吸納一定數(shù)量的非師范類畢業(yè)生充實(shí)中職級(jí)教師隊(duì)伍。衛(wèi)生系統(tǒng)每年面向社會(huì)招聘200名各類醫(yī)學(xué)專業(yè)本科、大中專畢業(yè)生充實(shí)到醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)隊(duì)伍。積極推進(jìn)人才柔性引進(jìn)。樹立不求所有、但求所用、更求所為、重其所酬”的招才引智新理念，采取聘任借用、咨詢講課、高校合作、區(qū)間交流、市外引進(jìn)、人才租賃等形式靈活引進(jìn)人才智力資源，滿足用人單位的人才需求。注重發(fā)揮潮籍在外人士的引導(dǎo)帶動(dòng)作用，以潮陽人才網(wǎng)為依托，建立潮籍在外優(yōu)秀人才信息網(wǎng)。（三）健全各類人才選拔機(jī)制，發(fā)揮人才隊(duì)伍示范帶動(dòng)作用深化黨政干部人事制度改革。深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，堅(jiān)持逢進(jìn)必考，有計(jì)劃地實(shí)施公務(wù)員

15、考試錄用工作。建立科學(xué)的人才考評(píng)體制。針對(duì)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位不同的行業(yè)特點(diǎn)、不同的崗位要求，探索制定分類分層次的人才考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，建立以精選公文范文精選公文范文能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才考評(píng)指標(biāo)體系，完善各類人才考評(píng)方法，堅(jiān)持公平、公正、公開”的原則，提高考評(píng)的科學(xué)性。建立完善人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。積極鼓勵(lì)各類專業(yè)技術(shù)人才充分發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)造性，有計(jì)劃地開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，2012年完成設(shè)區(qū)以來第一批拔尖人才的選拔工作。在教育、衛(wèi)生、文化系統(tǒng)中定期組織開展各類人才評(píng)選活動(dòng)，通過業(yè)績突出、社會(huì)

16、貢獻(xiàn)較大的優(yōu)秀人才，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，2012年重點(diǎn)在教育系統(tǒng)中評(píng)選5名名校長”和10名名師”，衛(wèi)生系統(tǒng)中評(píng)選10名名醫(yī)”，在文化系統(tǒng)中評(píng)選5名民間非12遺藝人”。（四）加大財(cái)政資金投入，完善人才激勵(lì)保障措施設(shè)立人才開發(fā)基金。區(qū)財(cái)政每年安排專項(xiàng)資金200萬元以上，通過爭取上級(jí)支持，發(fā)動(dòng)企業(yè)、華僑、社會(huì)捐資贊助等形式，不斷壯大精選公文范文精選公文范文開發(fā)基金，滾動(dòng)使用。設(shè)立人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)基金。區(qū)財(cái)政每年安排100萬元以上專項(xiàng)資金，設(shè)立人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于表彰和獎(jiǎng)勵(lì)為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才或團(tuán)隊(duì)，同時(shí)對(duì)引進(jìn)優(yōu)秀人才多、作用發(fā)揮好、社會(huì)貢獻(xiàn)大的單位，也給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。人才創(chuàng)業(yè)發(fā)

17、展基金。區(qū)財(cái)政每年至少安排100萬元以上專項(xiàng)資金，設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金，專門用于對(duì)來潮陽從事創(chuàng)業(yè)和科研活動(dòng)的優(yōu)秀人才提供資金支持。如優(yōu)秀人才來潮陽創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)或攜帶具有良好產(chǎn)業(yè)化前景的高新技術(shù)項(xiàng)目創(chuàng)辦的企業(yè)，可申請得到人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。優(yōu)秀人才在潮陽從事發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新等科研活動(dòng)并且其科技成果或項(xiàng)目開發(fā)與我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)，對(duì)我區(qū)技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)有積極作用的，可申請創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金，獲得一定資金作為其課題或項(xiàng)目研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)。4、完善人才各項(xiàng)福利保障制度。完善利益分配激勵(lì)機(jī)制，精選公文范文精選公文范文實(shí)施崗位績效工資制度，保證各類人才的福利待遇水平提高，完善高層次人才和緊缺急需人才的各項(xiàng)福利保障，包括住房、醫(yī)療和配偶安置等，都落實(shí)財(cái)政專項(xiàng)資金予以保障，形成制度化，不斷提高我區(qū)對(duì)高層次人才和緊缺急需人才的吸引力和凝聚力。（五）加大人才服務(wù)力度，努力營造良好的引才招智氛圍構(gòu)建人才服務(wù)良性機(jī)制。在引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才過程中，各職能部門充分發(fā)揮職能作用，主動(dòng)自覺為引進(jìn)人才提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。區(qū)各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或職介機(jī)構(gòu)積極為引進(jìn)人才配偶就業(yè)提供免費(fèi)推薦服務(wù)，對(duì)引進(jìn)人才及其配偶的檔案、人事關(guān)系需要委托代管的，區(qū)人才交流管理服務(wù)辦公室免費(fèi)為其辦理人事代理業(yè)務(wù)。教育行政主管部門對(duì)引進(jìn)人才的子女入托、入學(xué)按其意愿優(yōu)先安排，享受本地居民子女就