知乎應(yīng)屆生求職途徑應(yīng)屆生求職途徑有哪些

1、知乎應(yīng)屆生求職途徑應(yīng)屆生求職途徑有哪些下面是為大家整理的知乎應(yīng)屆生求職途徑，歡迎大家閱讀。更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注個人簡歷欄目。校園招聘校園招聘是應(yīng)屆生找工作最主流的一個途徑。校園招聘中的企業(yè)一般都是對應(yīng)屆生有需求，并且愿意花時間和精力去培養(yǎng)應(yīng)屆生的中大型企業(yè)。相對來說比較可靠，而且通過校園招聘渠道進入公司的，公司還會與應(yīng)屆生簽訂三方協(xié)議，這就充分地保障了應(yīng)屆生這個弱勢群體的權(quán)益。招聘站招聘站上的信息是相當齊全的，達到國際性大公司，小到家庭小作坊都有可能在招聘站上發(fā)布招聘信息。所以，通過招聘站找工作是有一定的風(fēng)險的。招聘站的質(zhì)量是參差不齊的，這個就需要同學(xué)們自己把好關(guān)了。有些公司在非招聘旺季時，會因

2、人手短缺而發(fā)出直招公告。而這類信息往往在公司辦公地點處的告示欄中，因此，若是有時間，求職者不妨試試到企業(yè)園區(qū)去看看告示，說不定會有適合的招聘崗位。實習(xí)轉(zhuǎn)正很多公司常年招收實習(xí)生，一般只要你能保證實習(xí)時間， 并且能勝任實習(xí)工作，還是有機會留下的。當然不是100%轉(zhuǎn)正，這個要看公司規(guī)定、部門名額等。而且，招收實習(xí)的一般都是比較大型的知名企業(yè)，如果能留用的話是非常不錯的。主動求職若是很心儀一家企業(yè)，但是該企業(yè)又沒有招聘需求時，不妨聯(lián)系下該公司的招聘負責(zé)人，主動為自己爭取工作機會。主要方式有電話咨詢和寄求職信郵件等，但是一定要表示出自己相當?shù)恼\意才能夠引起對方的關(guān)注。招聘會優(yōu)勢：參加企業(yè)多，有機會和用

3、人單位負責(zé)人直接面對面溝通，而面對面溝通又比較容易增進彼此的認知。劣勢：人山人海，排隊浪費時間，西裝擠成短袖、環(huán)境嘈雜導(dǎo)致無法專注溝通。這是很多招聘會給人留下的直觀印象。有時候應(yīng)聘者太多，企業(yè)也會挑花眼。注意事項：一定要在參加招聘會前做好功課，優(yōu)先主攻幾個心儀的職位和目標，準備好簡短的自我介紹并突出自己的優(yōu)勢。注意溝通禮儀，打印好足夠多的紙質(zhì)簡歷。感覺合適的企業(yè)一定要留下 HR聯(lián)系方式，跟進補投電子簡歷，因 為畢竟紙質(zhì)簡歷很容易丟失。分類信息站優(yōu)勢：新興的分類信息站諸如58 同城、趕集、百姓等站， 免費投放招聘需求的模式目前受到很多中小企業(yè)的熱烈歡迎?？梢圆檎业酱罅抗ぷ鳈C會。劣勢：由于缺乏認證

4、機制，導(dǎo)致這里發(fā)布的招聘信息往往真真假假良莠不齊，不排除一些違法亂紀分子從中渾水摸魚。注意事項：特別注意安全，投遞簡歷前先通過上搜索確認一下發(fā)布招聘公司的真實性（ 公司名稱、辦公地點等） 。應(yīng)聘時如果對方要你先付錢再安排工作，直接撤。企業(yè)官方站優(yōu)勢：一般大型正規(guī)企業(yè)都會在官方頁上發(fā)布招聘信息，肯定是貨真價實，不存在欺詐行為。而且也能夠通過訪問官，幫助自己對行業(yè)做好了解和準備。劣勢：不過很多企業(yè)由于種種技術(shù)或者內(nèi)部原因，會過多依賴外部招聘站，而忽略自己官的招聘功能，發(fā)布的職位有時很久都不會更新，通過官投遞的簡歷回復(fù)也略慢。注意事項：仔細查看職位發(fā)布時間，切忌短時間內(nèi)多次投遞簡歷，引起HR寸你的反

5、感（自己都不知道自己要做什么、想做什么，讓我來幫你挑?） 。如果能找到聯(lián)系方式，在投遞后再補個電話也不失為一種方法。就業(yè)辦/ 導(dǎo)師優(yōu)勢：學(xué)校的就業(yè)辦和導(dǎo)師本身往往都會有一些合作企業(yè)的聯(lián)系方式，也可能會通過你們往屆學(xué)姐學(xué)長聯(lián)系到一些公司。直接推薦介紹更容易獲得面試和錄用機會。劣勢：有些學(xué)校的就業(yè)辦和導(dǎo)師的官僚氣息嚴重，不伺候好就不給你好臉色看。注意事項：入校之后常常勾搭勾搭，抱抱大腿。臨時抱佛腳效果一般會差。實習(xí)單位優(yōu)勢：如果你在一家單位實習(xí)了較長時間，對于該公司的一些流程都已經(jīng)非常熟悉，那么有些企業(yè)就可能會考慮在畢業(yè)后直接錄用你，以便省去新招員工要重新指導(dǎo)培訓(xùn)的麻煩過程。所以如果能夠在一家單位

6、實習(xí)6 個月以上的話，可以跟公司領(lǐng)導(dǎo)/HR 旁敲側(cè)擊詢問一下留用的機會。劣勢： 很多公司往往就是因為編制不夠或者節(jié)約成本的問題而招募實習(xí)生做一些基礎(chǔ)性的瑣碎工作。有些無良老板會口頭承諾畢業(yè)后留用，但是之后又翻臉不認人。注意事項：實習(xí)期間努力表現(xiàn)，當大家都對你滿意時，機會也會增加。另外，如果想畢業(yè)后留在這家企業(yè)的話，就盡早簽訂“三方協(xié)議”，給自己一點保障。中高端招聘站優(yōu)勢： 中高端招聘站如獵聘以及一些大獵頭公司的官總是會有一些針對有豐富工作經(jīng)驗人士的招聘，特別是現(xiàn)在獵聘也開展了中低端職位招聘的業(yè)務(wù)，所以機會比較多，而且對HR而言服務(wù)費較低，因此受到了很多企業(yè)的青睞。劣勢：應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗較短，而

7、通過中高端招聘站招聘的企業(yè)往往是需要有豐富經(jīng)驗的候選人，因此應(yīng)屆生在這里的競爭力會相對較弱。注意事項：如果實習(xí)經(jīng)歷夠豐富（ 有超過 2 年以上的近似全職的實習(xí)經(jīng)歷） ， 或者在讀研究生之前有幾年工作經(jīng)驗，可以走這條路試試看。如果沒什么社會經(jīng)歷，這條路會比較難走。傳統(tǒng)招聘站優(yōu)勢：諸如智聯(lián)招聘、前程無憂等使用范圍廣，影響面大，招聘方使用最多，可以比較容易打造屬于個人的簡歷模板，投遞方便。（ 老牌傳統(tǒng)招聘站中華英才因為各種原因目前被 58 同城收購，效果要打個折扣）劣勢：因為用的人多，投的人也多，HR篩選的時候命中 率會降低。注意事項：掌握投遞技巧（ 簡歷的命名） 和投遞方式（ 恰當?shù)臅r間） 非常重

8、要。詳情可以參考“一份好的簡歷必備的10 個關(guān)鍵要素”。專業(yè)行業(yè)站/學(xué)校招聘站優(yōu)勢： 某些特定的行業(yè)（ 主要是工科和財務(wù)方向） 會有屬于自己的交流站，學(xué)校也會有自己的職業(yè)推薦站。相關(guān)職位對于同一專業(yè)類別的同學(xué)針對性較強。劣勢：對于那些非工科和財務(wù)方向的同學(xué)而已，這類站可能機會有限。注意事項：明確自己專業(yè)的定位以及未來的發(fā)展方向。如果想繼續(xù)走自己專業(yè)的發(fā)展路線，那么這條路是可以嘗試的。在校生招聘社交站優(yōu)勢：包括“應(yīng)屆生”、 “大街”在內(nèi)的諸多主要針對在校生的招聘社交站，本身的設(shè)計就是專門幫助在校生尋找實習(xí)和全職機會的。這兩個站還有職位推送功能，即HR可以選擇一個招聘需求范圍，然后直接把職位信息推送給目標學(xué)生，有助于HR找到需要的學(xué)生，學(xué)生找到適合的職位。劣勢：社交功能比較復(fù)雜，發(fā)布職位的企業(yè)大多集中在北上廣等一線大城市，二三線城市影響較弱。注意事項：隨時關(guān)注新職位發(fā)布情況，及時更新簡歷。社交 / 人脈優(yōu)勢：通過開展積極的社交活動建立起自己的人脈。通過講座、工作室、培訓(xùn)、教育、參觀等日常活動主動結(jié)識更多的職業(yè)經(jīng)理人。記住， 公眾社交活動不是讓你低頭記筆記，而是主動與他人打成一片，從別人身上學(xué)習(xí)，并展示你的個人魅力。劣勢：