2019年關(guān)于畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報告五篇

1、2019年關(guān)于畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報告五篇現(xiàn)如今，大學(xué)生也來越多，畢業(yè)生找工作難也是現(xiàn)代社會最嚴峻的問 題。那畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報告有哪些呢 ？以下是為大家收集整理的 畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報告的全部內(nèi)容了，歡迎閱讀參考！希望能夠幫助到您。畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報告精選（一）摘要:2019年727萬大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)年，再度被稱為史上更難 就業(yè)年。面對嚴峻的就業(yè)形勢，我們應(yīng)該分析大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，從根 本上弄清大學(xué)生就業(yè)難的原因在哪里 ？讓699萬名2019屆畢業(yè)生為之 拼搏的就業(yè)季剛剛落幕，2019年727萬名大學(xué)畢業(yè)生又迎來了新的 就業(yè)季。就業(yè)難的背后，既有求職者深深的無奈，也體現(xiàn)出就業(yè)市場 一些長期難

2、除的問題和痼疾。大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè)，已成為 全社會普遍關(guān)注的熱點問題。大學(xué)生就業(yè)難既有社會原因、政策原因，也有大學(xué)生自身的原因。 解決大學(xué)生就業(yè)難的問題事關(guān)大學(xué)生的切身利益，更關(guān)系到社會的和 諧穩(wěn)定，需要政府、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力。關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)；大學(xué)生就業(yè)；原因；對策1.引言 國務(wù)院總理李克強主持召 開國務(wù)院會議，研究如何做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作， 提高高校畢 業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)乎經(jīng)濟升級、民生改善和社會穩(wěn)定。要求采取有效 措施，切實保障應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低、有提高。大學(xué)生就業(yè)形勢一直是社會的關(guān)注點，可以毫不夸張的說大學(xué)生在就業(yè)找工作太泛濫了，為了更好地了解當前大學(xué)

3、生的就業(yè)現(xiàn)狀， 便于分析新形勢下 大學(xué)生就業(yè)問題及其產(chǎn)生的原因，以應(yīng)對高等教育擴招之后畢業(yè)生面 臨的嚴峻的就業(yè)形勢，加強和改進大學(xué)生就業(yè)工作。我們放了發(fā)大概500份調(diào)查問卷，回收487份，在受調(diào)查的學(xué)生 中男學(xué)生占30.4%,女學(xué)生占69.6%,基本上都是本科生，在問卷調(diào) 查的設(shè)計中，充分考慮了學(xué)校、專業(yè)的分布，反映當前大學(xué)生就業(yè)問 題的總體狀況。2.調(diào)查形式與結(jié)果2.1調(diào)查的對象和范圍本次進 行的大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查，主要是利用大學(xué)生外出打工機會，調(diào)查打工 所在地區(qū)的大學(xué)生的就業(yè)形勢，具體涉及到大學(xué)生對當前就業(yè)形勢、 對就業(yè)前景的看法、就業(yè)方向期望、今后參與工作時所期望的資薪待 遇等各個的方面。

4、問卷調(diào)查的方法主要是在大學(xué)生所在各大工廠發(fā)問卷。 調(diào)查為一對一的方式，填 一份收一份。還有一小部分托熟人在其打工宿舍發(fā)放。最后統(tǒng)一整理， 分析。調(diào)查的目的大學(xué)生的就業(yè)問題成為一個越來越重要的問題。大學(xué)生的就業(yè)形式勢的調(diào)查，更好的讓大學(xué)生了解當前的就業(yè)形勢及就業(yè)趨勢；真實的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀，了解企業(yè)用人標準，盡快找好自己的地 位，讓大學(xué)生提高就業(yè)危機形勢，為自己的發(fā)展做一個新的規(guī)劃，盡 量避免產(chǎn)生就業(yè)盲目性。難點一：基層就業(yè)非主流 在近日舉辦的一些就業(yè)雙選會、招聘會上，城市就業(yè)崗位競爭激烈，但是一旦涉及基層鍛煉基層服務(wù)等字眼的崗位都少人問津，盡管各方面待遇和優(yōu)惠條件與城市基本無 異，但急需

5、人才的基層醫(yī)療單位、 基層事業(yè)單位等常常出現(xiàn)招不到人 的情況。 盡管我國近年來逐步加強基層就業(yè)引導(dǎo)，但鼓勵政策、待 遇保障等對于求職者來說都缺乏足夠的吸引力， 并且還存在著發(fā)展機 會受限、工作環(huán)境差等問題，導(dǎo)致基層就業(yè)看上去很美，實際并非求 職者的主流選擇，基層就業(yè)未能起到緩解一線、二線城市就業(yè)壓力的 作用。難點二：專業(yè)冰火兩重天 近日，最賺錢的十大專業(yè)就業(yè)前景最 好的十大專業(yè)薪資最低的十大專業(yè)等榜單引發(fā)了一場關(guān)于就讀專業(yè) 與就業(yè)之間的討論，一些就業(yè)率低、競爭力不強、缺乏特色的專業(yè)讓 畢業(yè)生直呼坑爹。某研究機構(gòu)發(fā)布的 2019年度就業(yè)前景最不看好的 本科專業(yè)中，動畫、生物工程等曾經(jīng)令人趨之若鷲

6、的好專業(yè)赫然在列。 近年來，教育主管部門根據(jù)就業(yè)率等指標統(tǒng)計對一些專業(yè)亮出了黃牌 甚至紅牌，然而高校受到利益制約以及長期以來形成的僵化思想影 響，不能根據(jù)市場需求及時做出富有預(yù)見性的調(diào)整， 導(dǎo)致部分專業(yè)人 才供過于求，陷入滯漲。就今年的就業(yè)情況來看，高校專業(yè)建設(shè)跟不 上市場的情況依然沒有得到緩解。 忽視市場需求閉門造車，只能加劇 專業(yè)發(fā)展的危險性，熱門變冷門，導(dǎo)致畢業(yè)生的切身利益受到損害。過去大學(xué)生國家統(tǒng)一分配，跟公務(wù)員似的，好壞給你安排個工作， 不管對口不對口，喜歡不喜歡，對于單位也一樣，不管新分配來的大 學(xué)生是不是有能力有素質(zhì)都要接收。其中有些還是不錯的，像醫(yī)生、老師等，工作不錯，基本能對

7、上口。過去大學(xué)不好考，含金量很高，當時的中專都比現(xiàn)在的大專難考。 能考上的水平都不太低，尤其是機 械電等理工類的大學(xué)生，水平還是相當高的，很多都成了企業(yè)的中堅 力量。過去人們知識水平低，企業(yè)對人才需求門檻較低，所以大學(xué)生就 業(yè)優(yōu)勢十分明顯。例如，過去企業(yè)基本是人工操作，技術(shù)含量低，要 求也相對低，大學(xué)生就業(yè)機會也大大增加。近年來，中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，大學(xué)生面臨嚴峻的就業(yè)形勢，加上金融危機的影響， 畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn)，大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè)， 已成為全社會普遍關(guān)注的熱點問題。 曾幾何時，被譽為天之驕子的大 學(xué)生找工作是皇帝的女兒不愁嫁，如今就業(yè)前途卻不容樂觀。1 .經(jīng)濟原

8、因金融危機直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。 因美國次貸危機而引發(fā)的國際社會金融海嘯導(dǎo)致了金融機構(gòu)的連鎖 性破產(chǎn)，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮。金融危機滲透到實體經(jīng)濟領(lǐng)域， 會對整個經(jīng)濟增長帶來巨大的負面影響。 就中國而言，作為國際金融 體系的組成部分，行業(yè)性的沖擊不可避免。止匕外，與國際貿(mào)易相關(guān)的 行業(yè)就業(yè)會受到最為明顯的沖擊。如果這個過程繼續(xù)影響到經(jīng)濟增 長，這對就業(yè)增形勢將是一個非常不利的信息。2 .社會原因在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的同時，用人單位也普遍存在著選材難的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生， 企業(yè)的發(fā)展離不 開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。止匕外

9、，大學(xué)沒有 迅速適應(yīng)就業(yè)市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識的角度上看，在整個大學(xué)教育中，知識教育仍然是非 常大的一個比重，理論功底及其相應(yīng)的分析解決問題能力的構(gòu)建仍然 極為薄弱；對于大學(xué)生從學(xué)校到工作的轉(zhuǎn)換，大學(xué)缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指 導(dǎo)與服務(wù)規(guī)劃。1 .政府方面政府要發(fā)揮它的宏觀調(diào)控作用，就要通過各種經(jīng)濟的，行政的，法律的手段進行調(diào)節(jié)。首先實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，提高經(jīng)濟增長的就業(yè) 含量；其次面向社會經(jīng)濟發(fā)展需要，進一步深化高等教育改革，引導(dǎo) 大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立市場競爭意識；第三，積極拓寬就業(yè)渠道鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)， 縮小自主創(chuàng)業(yè)制度的門 檻。最后，完善高校畢業(yè)生

10、就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)揮市場服務(wù)功能改善就 業(yè)評估體系和加強高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。2 . 社會方面企業(yè)應(yīng)提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納 更多的大學(xué)生。在這一點上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該設(shè)身處地的為大學(xué)生們 著想。作為工作第一線的各高校，更是把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突 出的位置，以更積極的態(tài)度，更有力的措施，更扎實的行動做好就業(yè) 工作。3 .大學(xué)生方面要強化擇業(yè)的競爭意識，在正確自我評價的基礎(chǔ)上，充分相信自己的實力，敢于通過競爭去達到理想的目標。 在心理上必須從社會進 步和深化改革的角度來加深對競爭機制的認識，強化自身的競爭意 識，自覺地正視社會現(xiàn)實，轉(zhuǎn)變觀念，做好參加競爭的準備。其次，要

11、學(xué)會正確對待挫折，在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的， 切不可因此 而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自信心， 如喪失了自信心，就 失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要 自信心的支持。生活中的挫折是造就強者的必由之路， 挫折是鍛煉意 志、增強能力的好機會。遇到挫折后應(yīng)放下心理包袱，仔細尋找失利 的原因，調(diào)整好目標，腳踏實地前進，一步一個腳印的去做，慢慢積 累經(jīng)驗，才能得到更好的發(fā)展。畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報告參考（二）通過對52461名XX年應(yīng)屆高校畢業(yè)生進行問卷調(diào)研，總結(jié)出 XX 屆畢業(yè)生期望月薪平均值為4357元，實際簽約月薪為3945元。走訪 昆部分高校畢業(yè)生了解到，多

12、數(shù)已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生月薪在 3000 元左右，多數(shù)學(xué)生更傾向于公務(wù)員、教師等職業(yè)。逃離北上廣畢業(yè)生人數(shù)增加參與調(diào)研的52461名畢業(yè)生，包括大專、本科、碩士、博士應(yīng)屆 畢業(yè)生，覆蓋各地各級高校的各專業(yè)學(xué)生。在XX年應(yīng)屆生期望就業(yè)地中，41.3%希望到北上廣就業(yè)，省會城市為 54.2%,其他城市僅為 4.5% 其中希望到北上廣就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量比 XX年有所下降，XX年 的這一比例占到42.8%。這說明，隨著北上廣生活壓力的增大，越來 越多的畢業(yè)生選擇逃離。實際上，北上廣并非是多數(shù)云南畢業(yè)生的首選。近期，一場在昆 明理工大學(xué)舉行的XX年免費師范畢業(yè)生專場雙向選擇供需洽談會， 就吸引了許多畢業(yè)生前

13、來應(yīng)聘。洽談會是專門為教育部直屬6所師范 大學(xué)的云南籍免費師范生舉辦的，但即便是畢業(yè)于名校的免費師范 生，在嚴峻的就業(yè)形勢下，大多數(shù)學(xué)生還是感到了求職壓力。為了能 夠應(yīng)聘上一個崗位，不少學(xué)生都向三四個學(xué)校投了簡歷。在應(yīng)聘的師范生中，不少人也表達了想回家鄉(xiāng)的意愿。 就讀于東 北師范大學(xué)的高明媚老家在石林，所以她更傾向于留在昆明。能離家 近些，自己壓力也小點。我們班有3個云南籍的免費師范生，一個已 經(jīng)簽約，還有一個是保山的也打算回家。高明媚說。云南畢業(yè)生月薪多在3000元調(diào)查報告顯示，XX年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪平均值為 4357元， 而實際簽約工作的月薪平均值為 3945元。而XX年應(yīng)屆畢業(yè)生的期

14、望 月薪為4467元，而實際簽約月薪僅為3727元。這份調(diào)查報告并未公布云南省的具體情況。 但通過對部分在昆高 校畢業(yè)生的走訪了解到，雖已快到畢業(yè)季，但仍有不少學(xué)生并未找到 滿意的工作。我學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè)，我們班有 48個人，目前約有 一半的學(xué)生與企業(yè)簽約了，主要是保險銷售、企業(yè)文職崗位，月薪多 數(shù)在2500-3000元。云南財經(jīng)大學(xué)的畢業(yè)生小蘇透露，自己找到了一 份行政崗位的工作，月薪實習(xí)期是 XX元、轉(zhuǎn)正后3000元。這與調(diào)查 報告公布的3945元月薪差距還是較大。云南師范大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)的小也稱，班上的 28個同學(xué)只有十幾 個找到工作，主要是廣告公司文案、企業(yè)行政等，工資在 3000元左

15、 右。在走訪的其余多名畢業(yè)生中，其目前找到工作的月薪也集中在 3000元左右。客服銷售生產(chǎn)加工最不受待見調(diào)查報告顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生最不愿意從事的崗位中，位居前三分 別為客服、銷售、生產(chǎn)加工，其中客服投票數(shù)達到了14.3%,銷售為13.3%,生產(chǎn)加工為11.1%。客服類職位勞動強度大，報酬較低，對 從業(yè)人員的專業(yè)性要求也不高，很難受到大學(xué)畢業(yè)生的青睞。我不想從事什么銷售、客服的工作，總覺得這種工作掙得少、還 辛苦。云南師范大學(xué)的畢業(yè)生小陳坦言，自己想從事更穩(wěn)定的工作， 比如公務(wù)員、教師，我們班很多同學(xué)也都有這樣的想法。之前去企業(yè) 實習(xí)感覺工資低也不穩(wěn)定，所以有7個同學(xué)前幾天還參加了云南省的 公務(wù)員

16、考試。對此，云南大學(xué)教授石鵬飛認為，從最不愿意從事的三類崗位可 以看出，部分畢業(yè)生缺乏吃苦的精神。學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，在西 方國家，技術(shù)工人的收入不比專家學(xué)者低。 現(xiàn)在市場上最缺的就是具對人備高素質(zhì)的技術(shù)工人，所以國家現(xiàn)在也在強化高職高專的教育, 才進行合理分流。學(xué)生應(yīng)抱著行行都能出狀元的心態(tài)就業(yè)。關(guān)于村木梳產(chǎn)業(yè)的調(diào)研報告沐河?xùn)|岸有個叫XX的小村子，別看村子不大，這個村卻有山東 木梳第一村的美譽。筆者來到該村，對木梳產(chǎn)業(yè)進行調(diào)研。一、基本情況XX鎮(zhèn)XX村做木梳的歷史可以上溯到清朝中期乾隆年間，至 今已有200多年歷史。制約工業(yè)發(fā)展相關(guān)因素調(diào)研報告為使大家對*工業(yè)發(fā)展有一個系統(tǒng)了解和全面認識，

17、準確把握* 工業(yè)發(fā)展的制約因素，按照縣委第二批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動 第一階段的安排部署，結(jié)合經(jīng)貿(mào)工作實際，由本局趙光義局長牽頭，尹 愛萍副局長、工業(yè)科等相關(guān)科室負責(zé)人組成的調(diào)研如何提高紀檢監(jiān)察干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)紀檢監(jiān)察工作是黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分， 紀檢 監(jiān)察干部的素質(zhì)如何直接決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量， 同時關(guān) 系到人民群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反斗爭的信心。大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研報告通過對52461名XX年應(yīng)屆高校畢業(yè)生進行問卷調(diào)研，總結(jié)出 XX 屆畢業(yè)生期望月薪平均值為4357元，實際簽約月薪為3945元。走訪 昆部分高校畢業(yè)生了解到，多數(shù)已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生月薪在

18、3000元左右，多數(shù)學(xué)生更傾向于公務(wù)員、教師等職業(yè)。消防安全宣傳進社區(qū)活動調(diào)研報告隨著XX市大市區(qū)建設(shè)步伐的不斷加快，各類標準化居住小區(qū)逐步建設(shè)以位，人們在日常的家庭生活中，由于居民用火用電不慎而釀成事故的現(xiàn)象時有發(fā)生，市民對消防安全知識的了解直接關(guān)系到火災(zāi)等事故的發(fā)生率。深入群眾、進入最基層調(diào)研報告xx 縣xx鎮(zhèn)xx社區(qū)，成立始于XX年3月份，位于淮河西岸，縣 城東部，北至x灣，南至x東路，西至x北路。轄區(qū)內(nèi)有大橋公園管 理處、汽車站等數(shù)家機關(guān)及企事業(yè)單位。轄區(qū)總面積近 1平方公里， 常駐居民2618戶，常住人口 9623人。關(guān)于城市民族工作的調(diào)研報告海陵區(qū)全區(qū)面積203.5平方公里，其中城

19、區(qū)面積23.75平方公里， 常住人口 36.1萬人，常住少數(shù)民族584人，分回、滿、蒙古等29族 別；隨著我區(qū)市場經(jīng)濟和對外開放的高速發(fā)展，各民族間的政治、經(jīng) 濟、文化交流不斷增加，我區(qū)外來經(jīng)商人員日益增多，加快農(nóng)村公路建設(shè)步伐推動農(nóng)村經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展加快農(nóng)村公路建設(shè)步伐推動農(nóng)村經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展滁 州市位于安徽省東部，居長江、淮河之間。氣候溫暖濕潤，四季分明， 時有旱澇發(fā)生。周邊與江蘇泗洪、肝胎、儀征、江浦，以及安徽省的 巢湖、和縣、淮南、蚌埠等縣市毗鄰。畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報告推薦（三）在美國金融危機的影響下給本來就就業(yè)困難的我們更添了一層霜。如今就業(yè)問題特別是大學(xué)生就業(yè)受

20、到我國各界的關(guān)注。同時也給我們待就業(yè)的高校畢業(yè)生一次嚴峻的考驗。 為積極應(yīng)對嚴峻的就業(yè)形 式，我們更要清楚的認識其嚴重性，采取相關(guān)的措施來應(yīng)對它！因此 我們開展了一次畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查活動。調(diào)查情況如下:一：調(diào)查方式及范圍：本次活動主要采取查閱資料、網(wǎng)上調(diào)查等方式，針對各研究生、大學(xué)本科?？飘厴I(yè)生的調(diào)查。二：調(diào)查內(nèi)容：1 : 2019年畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境：據(jù)統(tǒng)計今年，中國將有611萬名研究生、大學(xué)本?？茖W(xué)生畢業(yè)。 外加去年未找到的畢業(yè)生210萬，可預(yù)計2019年的高校就業(yè)人數(shù)多 達810萬，而09年這一特殊的年間我們不僅遭遇到了金融危機的重 創(chuàng)，還經(jīng)歷了刻苦銘心的雪災(zāi)、地震等一系列的重大事件交織發(fā)生的

21、 一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經(jīng)濟發(fā)展的格 局，并構(gòu)成了當前就業(yè)面臨的嚴峻形勢。在全球金融危機重壓下，2019 年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在 XX年年，民營企業(yè)吸 納了 34.2%的大學(xué)畢業(yè)生。一方面我國就業(yè)人數(shù)明顯增加，另一方面 企業(yè)萎縮明顯，企業(yè)校園招聘也相應(yīng)畏縮。往年10月，各大企業(yè)都早 早地啟動了校園招聘計劃，各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景 象。但是由于遭受金融風(fēng)暴的影響，就業(yè)市場整體不景氣，很多大企 業(yè)為了降低人工成本不得不大規(guī)模裁員，同時很多作為吸引就業(yè)主體 的中小企業(yè)由于受到勞動合同法、出口遇冷等多重因素影響，業(yè)務(wù)訂單量明顯減少，用工需求也明

22、顯減少。這給學(xué)生就業(yè)客觀上帶來了很 大的影響。2 : 2019年就業(yè)現(xiàn)狀：1 .就業(yè)單位性質(zhì)流向隨著就業(yè)問題的日益嚴峻，現(xiàn)在就業(yè)形勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念， 會 有越來越多的人迫于就業(yè)壓力，漸漸地不重學(xué)歷重技術(shù)，不選本科選 ?？?。從目前很多高分考生開始選高職來看， 說明家長和學(xué)生的觀念 已經(jīng)開始慢慢改變。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天，高職院 校實行校企合作、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)新模式，以市場為導(dǎo)向培養(yǎng)人才， 培養(yǎng)模式更加市場化，更符合當前就業(yè)形勢，為?？茖哟蔚木蜆I(yè)提供 了廣闊的前景。但是近期特別是今年以來人們更加不注重學(xué)歷的，越來越多的高中生選擇了學(xué)技術(shù)，或是直接就業(yè)。2 .熱門專業(yè)與需求形式：從X

23、X-2019年5月中旬畢業(yè)生行業(yè)就業(yè)情況來看， 制造業(yè)、服務(wù) 業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)五大行業(yè) 是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。其中，制造業(yè)是目前吸納畢業(yè)生最多的行業(yè)， 本科學(xué)歷各年度比例分別占到 29.98% 29.10嘛口 43.29%,專科學(xué)歷 各年度比例分別占至 41.33%、43.55咐口 56.37%。從調(diào)查來看：2019屆大學(xué)畢業(yè)生在湖南省就業(yè)的行業(yè)大類主要 集中于制造業(yè)。其中，有 26%勺本科畢業(yè)生和25%勺高職高專畢業(yè)生 就業(yè)于制造業(yè)。但值得注意的是，但這一比例低于全國2019屆本科生(27%)和高職高專(31%)畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè)的比例。民營和個體企 業(yè)是

24、湖南省2019屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主類型，雇用了37%勺本科畢業(yè)生以及66%勺高職高專畢業(yè)生。湖南省 2019屆大學(xué)畢業(yè)生 就業(yè)最多的雇主規(guī)模是300人以下，其次是3001人以上；雇主規(guī)模300人以下的本科畢業(yè)生占到 42%高職高專畢業(yè)生為56%3 :大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入情況：湖南省2019屆、XX年屆、XX屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入 三：就業(yè)態(tài)度分析：1 、現(xiàn)在家長對學(xué)生的期望值太高，總覺得孩子找的工作薪水不 能太低、不能太累，而且還要穩(wěn)定，這樣就給畢業(yè)生很多的壓力。大 部份學(xué)生把考公務(wù)員當和事業(yè)單位當作唯一選擇，寧可有業(yè)不就。加之學(xué)生對自己認識過高，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，90姒上的

25、學(xué)生希望每月工資在1000元以上，工作時間不超過 5天，還要提供住宿條件，這樣 就無形縮小了就業(yè)范圍。2 、不愿到中小企業(yè)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2019年1月5日，由云南省 教育廳主辦，西南林學(xué)院、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和 我院在西南林學(xué)院聯(lián)合舉辦農(nóng)林類畢業(yè)生雙向選擇洽談會，共102家用人單位參加，提供就業(yè)崗位3500個左右，結(jié)果我院畢業(yè)生不足50% 簽約率更是寥寥無幾參。而實際上，我國就業(yè)市場反映，承受力最大、 需求量最大的是中小企業(yè)，不愿到中小企業(yè)就業(yè)，無疑又縮小了自己 的就業(yè)范圍。3 .創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)。多數(shù)大學(xué)生感到創(chuàng)業(yè)艱難，多方面準備不夠， 缺少充足的勇氣和決心，只有極少數(shù)畢業(yè)生認為

26、就業(yè)找飯碗不如創(chuàng)業(yè) 謀發(fā)展。4 :促進就業(yè)措施：鼓勵扶持中小企業(yè)發(fā)展，加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是增加就業(yè)的重要途徑，已被黨中央、國務(wù)院以及各地方政府反復(fù)呼吁，多次部署，對 增加就業(yè)發(fā)揮了重要作用。但我國經(jīng)濟發(fā)展到今天，必須把增加就業(yè) 與提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的雙重任務(wù)結(jié)合起來加以解決， 把勞動力的需求與勞 動力的生產(chǎn)結(jié)合起來加以解決。為此提出以下建議：1 、要大力發(fā)展專業(yè)技術(shù)教育，改變目前的教育目標。目前我國 各級教育的目標是提高上一級重點學(xué)校的升學(xué)率， 這是應(yīng)試教育的根 源。鄧小平同志1983年為教育題詞：教育必須面向現(xiàn)代化，面向世 界，面向未來。不改變教育目標，就無法改變應(yīng)試教育，就會不斷加 劇今天一方面

27、高技能人才奇缺，一方面高學(xué)歷人才失業(yè)、文憑貶值的 尷尬局面。還有一個關(guān)于教育的錯誤口號流毒甚廣，那就是擴大教育消費， 拉動內(nèi)需。把教育當成消費是完全錯誤的。教育是投資，不是消費。 把教育當成消費，當然要以滿足消費需求為原則，從教育需求者的角 度大學(xué)招生當然是多多益善，但這樣做只對學(xué)校有利，對滿足學(xué)生家 長的虛榮心有利，對學(xué)生成材不利，對滿足社會對人才的需求不利。我國目前已具備了加快結(jié)構(gòu)升級的資金條件和技術(shù)條件，但就是不具備人才條件，使我國企業(yè)不得不在勞動密集型行業(yè)過度競爭， 人 才問題不解決，將很難從這次經(jīng)濟調(diào)整中走出來。 必須通過政府的宣 傳引導(dǎo)、政策鼓勵、資金支持，改善各類?？茖W(xué)校的辦學(xué)條

28、件，將他 們與大學(xué)一視同仁，吸引更多的優(yōu)秀學(xué)子從事技術(shù)工作。 國家應(yīng)在工 資待遇上向高級技工傾斜，在技工職稱上應(yīng)有最大上升空間， 最高應(yīng) 與教授齊。2 、大力提高農(nóng)村中小學(xué)教育水平。據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，XX年 農(nóng)民工占城鎮(zhèn)從業(yè)人員比重已高達 46.7%。據(jù)全國總工會的一份調(diào)查， 農(nóng)民工在加工制造業(yè)就業(yè)中已占 68.2%,在建筑業(yè)中占79.8%。這幾 個數(shù)據(jù)說明，農(nóng)民工的素質(zhì)已經(jīng)在相當大程度上決定了我國制造業(yè)和 建筑業(yè)的水平。而目前農(nóng)村教育狀況卻不容樂觀， 這是目前農(nóng)民工素 質(zhì)不高的一個主要原因。因此，國家應(yīng)加大對農(nóng)村教育的投入，通過 各種手段加強農(nóng)村基礎(chǔ)教育和專業(yè)技術(shù)教育，這對推進我國工業(yè)化、

29、 加快產(chǎn)業(yè)升級具有十分重要和緊迫的意義。3、連續(xù)提高糧食價格，擴大需求，穩(wěn)定就業(yè)。每逢經(jīng)濟調(diào)整， 農(nóng)村轉(zhuǎn)移人口會自然減少，為城鎮(zhèn)就業(yè)減輕不少壓力。最近國家宣布 從2019年新糧上市起大幅度提高糧食最低保護價，可使全國農(nóng)民一 年增收2600億元，創(chuàng)造出一個巨大的消費市場。經(jīng)濟調(diào)整中部分失 去工作的農(nóng)民工會回到農(nóng)村，糧食提價將提高他們對未來的信心， 并 切實幫助他們度過一段艱難的日子；這項政策也將有效改善農(nóng)民的生 存和發(fā)展條件，提高廣大農(nóng)民的生活質(zhì)量。因此，在當前形勢下提高 糧食最低保護價，是擴大內(nèi)需增加就業(yè)的一招妙棋，具有一石多鳥之 功。如果能在已經(jīng)宣布的提價之外，宣布 2019、2019年每年

30、提高最 低糧食收購價5%Z上，有利于讓農(nóng)民形成收入增加的穩(wěn)定預(yù)期，使 擴大農(nóng)民消費的效果更顯著。調(diào)查結(jié)果表明，我們畢業(yè)生就業(yè)形式比較嚴峻，困難重重，但是 從國家采取的一系列措施來看我們依然相信前途是光明的！畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報告熱門（四）一、調(diào)查說明高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源， 近年，隨著高校 大規(guī)模的擴招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加， 隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。大學(xué)生就業(yè)問題一直以來就是社會上關(guān)注的焦點問題，但作為吸 收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主力軍：企業(yè)，則較受冷落，很少有把關(guān)注的焦 點聚焦到企業(yè)，征詢企業(yè)對畢業(yè)生的看法或總結(jié)企業(yè)的聘人之道。事實上，在畢業(yè)生和企

31、業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標準、 企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學(xué)生， 大學(xué)生的培 養(yǎng)缺乏市場導(dǎo)向，這方面高校作為培養(yǎng)大學(xué)生的主體， 并沒有起到積 極的作用。高校在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)上遠遠滯后于大學(xué)生及企業(yè)的對其 的要求，這在很大程度上制約了畢業(yè)生順利就業(yè)。關(guān)注中國大學(xué)生就業(yè)系列公益活動是教育部全國高等學(xué)校學(xué)生 信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，人事部全國人才流動中心、勞動和社 會保障部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心支持，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)（中人網(wǎng)） 和大學(xué)生就業(yè)雜志社承辦的一項全國性的公益活動。作為本次活 動的內(nèi)容之一，調(diào)查了解最真實的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀， 調(diào)查了解企業(yè)對 畢業(yè)生的要求及需求

32、，從而能夠有針對性地為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、 為企業(yè)提供相關(guān)有價值的信息是本次調(diào)查主要目的之一。調(diào)查目的最真實的掌握當前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，了解未來幾年大學(xué)生的就業(yè) 趨勢；最真實的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀，了解企業(yè)用人標準，以嘗試在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對話的機會從而能為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價值的信息，促進學(xué)生就業(yè)起到積極的作用。調(diào)查方式本次調(diào)查采用線下調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查兩種方式同時收集數(shù)據(jù)。1 、線下調(diào)查針對大學(xué)生：由關(guān)注中國大學(xué)生就業(yè)系列公益活動項目組深入高 校發(fā)放學(xué)生版調(diào)查問卷。針對企業(yè)：對象主要是企業(yè)人力資源從業(yè)者，利用中人網(wǎng)豐富的 線下培訓(xùn)，對參與培訓(xùn)的企業(yè)人力資源從業(yè)者發(fā)

33、放企業(yè)版調(diào)查問卷。2 、網(wǎng)上調(diào)查在中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布大學(xué)生就業(yè)需求調(diào)查 （企業(yè)版）主站 點，在大學(xué)中人網(wǎng)上發(fā)布大學(xué)生就業(yè)需求調(diào)查（學(xué)生版）主站點，同時 中青在線、中國教育在線、中國外包網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布調(diào)查站點地址。調(diào)查時間：2019年11月12月調(diào)查對象1 、06屆大學(xué)畢業(yè)生及在校大學(xué)生2 、企業(yè)hr從業(yè)者或企業(yè)中高層管理者調(diào)查數(shù)據(jù)大學(xué)生數(shù)據(jù)：共收集有效數(shù)據(jù)3456份，其中，網(wǎng)上收集數(shù)據(jù)1836 份，北京地區(qū)數(shù)據(jù)1092份，廣州地區(qū)528份。企業(yè)hr從業(yè)者或企業(yè)中高層管理者數(shù)據(jù)：503份二、調(diào)查摘要針對大學(xué)生基本情況派畢業(yè)生1 、06屆畢業(yè)生對就業(yè)形勢表現(xiàn)不樂觀，對找到合適的工作缺乏 足夠的信

34、心調(diào)查顯示06屆畢業(yè)生對就業(yè)形勢表現(xiàn)不樂觀，對找到合適的工 作缺乏足夠的信心，僅有 20.08%的受調(diào)查畢業(yè)生表示自信可以找到 合適的工作；而高達42.96%的畢業(yè)生表示通過努力可以找到工作，這 在一定程度上顯示出畢業(yè)生對能夠找到適合自己的工作的不自信 ；2 、先就業(yè)再擇業(yè)的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。在當前，大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下，先就業(yè)再擇業(yè)的態(tài)度成了多數(shù) 畢業(yè)生的首選，有44.21%勺06屆畢業(yè)生表示會先就業(yè)后擇業(yè)。這一 方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變，另一方面對企業(yè)來說，在引進大學(xué)畢業(yè)生后，如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要

35、考慮的 重要問題。3 、外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，高達 29.85%的畢業(yè)生表示會把外企作為自己就業(yè)時的首選；其次為國企，有25.80%的畢業(yè)生把國企作為自己的就業(yè)時的首選單位；政府機關(guān)排 名第三，所占比例為15.20%選擇前三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%4 、地區(qū)性人才供需矛盾十分嚴重畢業(yè)生選擇的就業(yè)地點仍集中在北京、 廣東、上海及其他沿海發(fā) 達地區(qū)，這些地區(qū)也是經(jīng)濟最發(fā)達的地區(qū)， 而選擇中部地區(qū)和西部地 區(qū)的比例則非常小，人才的地區(qū)供需矛盾十分嚴重。派在校大學(xué)生1 、在校大學(xué)生在就業(yè)表現(xiàn)出了更多的不自信與06屆畢業(yè)生相比，在

36、校大學(xué)生在就業(yè)看法上表現(xiàn)出了更多的 不自信，而表示就業(yè)形勢堪憂，擔心找不到工作的比例相應(yīng)增加，這 可能說明在校大學(xué)生對未來就業(yè)的預(yù)期更加不樂觀。在校大學(xué)生由于還沒有被馬上推到就業(yè)的時間，所以還有很多可以選擇思考的時間，所以抱有車到山前必有路的學(xué)生比例增加較快， 與06屆畢業(yè)生(13.11%)相比，比例上升為19.91%o而表示信心十足、 應(yīng)對自如的比例相應(yīng)下降，與 06屆畢業(yè)生(13.39%)相比，比例降為 8.01%。2 、外企仍是在校大學(xué)生中的最青睞的就業(yè)單位外企仍是在校大學(xué)生中的最青睞的就業(yè)單位，與 06屆畢業(yè)生 (29.85%)相比，選擇比例有了一定提高，達到 35.82% 政府機關(guān)的

37、 選擇比例(18.18%)超過了國企(15.69%),這預(yù)示著未來公務(wù)員熱可能 繼續(xù)升溫。3 、在校大學(xué)生對自己第一份薪酬期望整體高于06屆畢業(yè)生在校大學(xué)生對自己的未來第一份薪酬的期望整體高于06屆畢業(yè) 生，與06屆畢業(yè)生(11.30%)相比，3000-4000元的薪酬期望(比例： 25.22%)大幅增加，另外4000元以上的比例也相應(yīng)增加，說明在校大 學(xué)生對自己薪酬的預(yù)期還是挺高的。就業(yè)需求描述1 、提高自己的技能 是06屆畢業(yè)生認為解決當前就業(yè)難的最主 要途徑數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，06屆畢業(yè)生認為解決當前就業(yè)難的方法選擇最多的是提高自己的技能(41.28%),其次為提高自己的職業(yè)素質(zhì)(31.94%

38、),兩項選擇因素均與大學(xué)生自身有關(guān)。 這說明畢業(yè)生對自己 在高校所學(xué)知識和技能缺乏自信，對自己職業(yè)素質(zhì)能否符合單位要求 缺乏信心，同時也說明畢業(yè)生對高校的教育內(nèi)容缺乏自信。2 、對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解成為困擾畢業(yè)生求職中的首要 因素對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解 (45.47%)成為困擾畢業(yè)生求職中 的首要因素，這說明畢業(yè)生和用人單位缺乏有效、實質(zhì)溝通交流，供 求之間沒有建立相互了解的渠道。3 、06屆畢業(yè)生：用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的綜合能力在06屆畢業(yè)生眼中，用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的綜合能力 (61.23%),其遠遠領(lǐng)先于其他條件；其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的 社會經(jīng)歷(26.93%)。

39、針對用人單位現(xiàn)狀描述1 、絕大多數(shù)企業(yè)把招聘大學(xué)生作為充實企業(yè)人力資源的一個重 要途徑調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實自己企業(yè)人 力資源的一個重要途徑。受調(diào)查者所在的企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)每年都 招聘大學(xué)畢業(yè)生（71.17%）,偶爾一兩年不招聘大學(xué)生企業(yè)比例為 12.52%。2 、企業(yè)對已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評級整體趨于保守，滿意度一般調(diào)查顯示，企業(yè)對已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評級趨于保守，滿意度一 般，表示對所招聘大學(xué)生感到滿意的比例為 11.93%,表示一般滿意 的比例為47.91%,表示一般的比例為29.93%o3 、06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢，但是增幅并不明顯整體上看，06年企

40、業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢，但是增幅 并不明顯。調(diào)查顯示：35.39%勺企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人 數(shù)有所增加，28.03%勺企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少， 25.45%的企業(yè)表示06年招聘大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)基本不變。4 、學(xué)生對企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)在企業(yè)看來，大學(xué)生對企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)， 認為大學(xué)生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%這說明大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)時對自己第一份薪酬的期望和企業(yè)所能給與大學(xué)生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會造成企業(yè)招不到人，而大學(xué)生又就不了業(yè)的局面。需求描述1 、學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài) 是企業(yè)人力資源管理者認為解決

41、當前就業(yè) 難的最主要途徑對比一下大學(xué)生和企業(yè)人士在解決當前大學(xué)生就業(yè)難的方法上 的選擇的話，發(fā)現(xiàn)有很大不同。在企業(yè)人士看來，最主要的是要學(xué)生 調(diào)整就業(yè)心態(tài)，而學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)、提高學(xué)生技能反倒其次，而在 學(xué)生看來提高技能及提高職業(yè)素質(zhì)是最主要的，調(diào)整就業(yè)心態(tài)反而并 不主要。2 、人力資源管理者：對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解是困擾大學(xué) 生求職的最主要因素在困擾大學(xué)生求職因素上，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點， 都 認為對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解是困擾大學(xué)生求職的最主要因素。 其次企業(yè)人士認為對社會缺乏了解及能力不足也是困擾大學(xué)生就業(yè) 的主要因素，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于求職方 法技

42、巧欠缺及對企業(yè)的用人標準不太了解是困擾他們的主要因素。3 、企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時，最看重依次是：綜合能力、潛力、 品德企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時，最看重的是畢業(yè)生的綜合能力，其次為 潛力，第三為品德。而專業(yè)技能、專業(yè)成績、社會經(jīng)歷等相對不重要。 這個結(jié)果和大學(xué)生所認為的結(jié)果有很大不同。4 、企業(yè)對畢業(yè)生素質(zhì)及能力要求依次為：適應(yīng)能力、專業(yè)水平、 品德企業(yè)對畢業(yè)生素質(zhì)及能力的要求中，首先是畢業(yè)生的適應(yīng)能力, 其次是畢業(yè)生的專業(yè)水平，第三為畢業(yè)生的品德。這與畢業(yè)生對自己 素質(zhì)及能力要求的最大不同在于企業(yè)對畢業(yè)生品德的要求遠遠高于 畢業(yè)生自己對品德的要求。5、先就業(yè)，后擇業(yè)還是先擇業(yè)，后就業(yè)：這是一個問題

43、在眾多hr給大學(xué)生的建議中，建議最多的是要畢業(yè)生調(diào)整就業(yè) 心態(tài)。在hr給大學(xué)生的建議中出現(xiàn)了兩種截然相反的聲音，一種是 建議大學(xué)生先就業(yè)，后擇業(yè)，一種是先擇業(yè)，后就業(yè)，有代表性的建 議前者是：先就業(yè)，再擇業(yè).先生存，再發(fā)展；后者很有代表性的建議 是：不要報著先就業(yè)再擇業(yè)的短期行為想法，高流動率使得用人單位望而卻步；同時加強專業(yè)知識和技能學(xué)習(xí)提高。畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn)狀分析從高校大學(xué)生和企業(yè)的調(diào)查結(jié)果的對比情況來看，二者在很多方 面存在差異，這種差異的存在會在畢業(yè)生和企業(yè)之間形成巨大的鴻 溝，從而導(dǎo)致人力資源不能合理、有效配置，對整個社會來說會造成 巨大的人力浪費，同時由于人力供需之間

44、結(jié)構(gòu)性的差異， 資源內(nèi)耗將 會持續(xù)增加，對企業(yè)及畢業(yè)生都會造成不同程度的損失。具體差異之處可以從硬性和軟性條件兩方面來看硬性方面1 、畢業(yè)生數(shù)量劇增加劇大學(xué)生就業(yè)難據(jù)統(tǒng)計2019年至2019年，我國高校畢業(yè)生人數(shù)分別是107萬、 115萬、145萬、212萬、280萬、338萬、06年各類高校畢業(yè)生的人 數(shù)將高達410萬，06年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)已經(jīng)是5年前的三倍，而從我們調(diào)查的企業(yè)06年招聘大學(xué)生的人數(shù)來看，并沒有和大學(xué)畢業(yè)生 的人數(shù)增長同步，在調(diào)查的企業(yè)中，只有 35.39%的企業(yè)表示06年招 聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加，而且還有 28.03%的企業(yè)表示06年招 聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少，所以從

45、用人單位來看，06年招聘大學(xué)生人數(shù)只是有小幅增長，遠遠落后大學(xué)生人數(shù)的增長。2 、就業(yè)區(qū)域選擇的集中，加劇了區(qū)域性人才供需矛盾不論從06屆畢業(yè)生的對就業(yè)區(qū)域的選擇來看，還是從在校大學(xué) 生對預(yù)期的就業(yè)區(qū)域的選擇來看，都呈現(xiàn)相同的趨勢：大學(xué)生對北京、 上海、廣東等東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的青睞，直接導(dǎo)致了東部地區(qū)人力供 給的相對過剩；而對于廣大中部、西部地區(qū)來說，人力資源供給相對 較少，對人力的需求相對不足，區(qū)域性人力供給矛盾顯著。3 、大學(xué)生對外企、國企、政府機關(guān)的青睞形成新的獨木橋現(xiàn)象從本次調(diào)查中可以看出，無論在校大學(xué)生還是06屆畢業(yè)生都對三類用人單位感興趣：外企、國企、政府機關(guān)，三者所占比例均接近

46、70% ,可見大學(xué)生就業(yè)選擇上扎堆現(xiàn)象突出，可預(yù)見的未來是公務(wù)員熱將繼續(xù)升溫。4 、大學(xué)生薪酬預(yù)期仍與企業(yè)有差距從對大學(xué)生的調(diào)查看，大部分畢業(yè)生對自己的薪酬期望已經(jīng)調(diào)到 10012019元，在校大學(xué)生對薪酬期望略高，大部分也集中在10013000 元之間。但這樣的預(yù)期在企業(yè)看來如何呢 ？從企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)看，仍 然存在很大差別。仍然有近 40%勺企業(yè)hr認為畢業(yè)生對企業(yè)薪酬要 求偏高。軟性方面1 、先就業(yè)后擇業(yè)還是先擇業(yè)后就業(yè)不僅僅是大學(xué)生需要思考的一個問題從調(diào)查數(shù)據(jù)看，無論是06畢業(yè)生還是在校大學(xué)生，先就業(yè)后擇 業(yè)的觀念已經(jīng)成為主流，然而即使這樣，這樣的觀念就一定適合嗎我們從企業(yè)hr者給大學(xué)生

47、的建議中還是能聽到另外一種聲音的：不 要報著先就業(yè)再擇業(yè)的短期行為想法，高流動率使得用人單位望而卻 步；同時加強專業(yè)知識和技能學(xué)習(xí)提高。2 、解決就業(yè)難問題，大學(xué)生和人力資源管理者觀點差異巨大 整體的來看，在解決大學(xué)生就難上，大學(xué)生和企業(yè)的看法存在很大差異。大學(xué)生更關(guān)注于從知識層面提高自己，從而擁有更大競爭力， 在就業(yè)競爭中勝出，而企業(yè)則把關(guān)注的重點放到了學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài) 上，認為更多地應(yīng)該從從認知上解決。3 、對企業(yè)專業(yè)崗位知識缺乏了解成為畢業(yè)生、在校大學(xué)生、企業(yè)一致性都選擇的困擾畢業(yè)生求職的首要因素從調(diào)查結(jié)果來看，大學(xué)生和企業(yè)在困擾畢業(yè)生求職因素選擇上，有很大的一致性，對企業(yè)專業(yè)崗位知識缺

48、乏了解成為畢業(yè)生、在校大 學(xué)生、企業(yè)一致性都選擇的困擾畢業(yè)生求職的首要因素。 可見學(xué)生和 企業(yè)都認識到了彼此缺乏有效的相互接觸、了解的途徑。4 、畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)及能力：品德成為大學(xué)生和企業(yè)選擇 的最大差異整體對比一下大學(xué)生和企業(yè)二者對畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)及能力的選擇，在對品德的選擇成為二者最大的差異。不論是06畢業(yè)生還是在校大學(xué)生，品德都被他們排在非?？亢蟮奈恢茫?6畢業(yè)生選擇中，品德排在最后一位，在校大學(xué)生中，品德排在倒數(shù)第二位，而 對企業(yè)來說對品德的選擇僅次于專業(yè)水平及溝通能力。 這種差異的形 成值得我們思考：到底大學(xué)生成才的價值取向該如何選擇呢 ？5 、德才兼?zhèn)涫瞧髽I(yè)用人的恒久標準

49、對比一下大學(xué)生和企業(yè)的選擇可以發(fā)現(xiàn)， 除了綜合能力上，企業(yè) 和大學(xué)生看法一致外，其他方面沒有一致的。二者之間差異的選擇上， 如果大學(xué)生沒有一個清楚的認識，可能對大學(xué)生在校學(xué)習(xí)時培養(yǎng)自己 的方向上產(chǎn)生一定的歪曲，最后使自己不符合用人單位的要求。 值得 一提的有兩個方面：其一是企業(yè)在選擇畢業(yè)生時，選擇看重畢業(yè)生學(xué) 歷學(xué)校名氣的比很小，可現(xiàn)實中的情況似乎是企業(yè)對畢業(yè)生這方面的 條件非?？粗亍＿@是個很有意思的矛盾。其二，企業(yè)對畢業(yè)生品德的 重視程度遠遠比畢業(yè)生對自身品德的重視程度高的多。從中看出，企業(yè)選人的標準其實很簡單：德才兼?zhèn)?；而畢業(yè)生更傾向于表現(xiàn)才的方 面，而對德的方面重視不足。三、結(jié)論與建議本

50、次調(diào)查的目的主要是為了真實了解大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀及用人 單位招聘大學(xué)生的現(xiàn)狀，進而對比二者之間的異同，尋找影響大學(xué)生 就業(yè)難的及解決大學(xué)生就業(yè)難主要因素， 從而在一定程度上，幫助大 學(xué)生更真實的了解自己，更明確就業(yè)時需要努力的方向，促進大學(xué)生 就業(yè)。1 、結(jié)論1.1 06屆畢業(yè)生對就業(yè)信心不足，對就業(yè)形勢表示不樂觀，在校大學(xué)生就業(yè)信心相對更不足，表示就業(yè)形勢堪憂的比例相對增加很 多。1.2 大學(xué)生就業(yè)在就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上結(jié)構(gòu)性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企業(yè)對其預(yù)期。1.3 先就業(yè)后擇業(yè) 已經(jīng)成為大學(xué)生的主流觀念，由此可能引發(fā) 用人單位招聘大學(xué)生成為為別人做嫁衣，用人單位招聘大學(xué)生時可

51、能 更趨于保守。1.4 大學(xué)生與用人單位之間缺乏長期、有效的溝通。大學(xué)生對招聘單位的選人標準、用人單位招聘崗位的崗位知識等方面與企業(yè)本身 有巨大差異。1.5 大學(xué)生更注重知識和能力的提高，道德淪為大學(xué)生遺忘的角落，而對用人單位來說，德才兼?zhèn)涫冀K其招聘人才的重要標準。這些 方面，大學(xué)生和用人單位之間存在嚴重分歧。2、建議經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)難問題不是簡單的由一個方面或兩個 方面造成，從調(diào)查中至少可以看出社會、用人單位、高校、政府及大 學(xué)生本身等對大學(xué)生就業(yè)難問題都造成了不同程度的一個影響。2.1 大學(xué)擴招：合理利用這柄雙刃劍高校大學(xué)生的急劇擴招直接造成了畢業(yè)生數(shù)量的急劇擴大，而原來容納大學(xué)生

52、就業(yè)的主體單位并不能如高校一樣急劇擴大工作崗位，二者的增長不成比例。如何協(xié)調(diào)好二者間的關(guān)系仍是一個有待解決的 問題。而從調(diào)查的結(jié)果看，這似乎是一個表面現(xiàn)象，深層的原因在于 社會對大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)還沒有到位。2.2 解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)難問題是關(guān)鍵企業(yè)人士更多的認為解決大學(xué)生就業(yè)難的問題首先在于調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，而從針對大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看，大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域 選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、高薪酬、 外企或政府機關(guān)仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先，但是現(xiàn)實的情況是能夠?qū)?現(xiàn)這種愿望的大學(xué)生的比例其實是很小的， 那么多的大學(xué)生都在爭奪 很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的很重

53、要的 一方面原因，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一現(xiàn)象的背后 的真正原因之一。正如同企業(yè)對大學(xué)生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實，只能首 先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等 方面不要過度集中于一點，最好適當?shù)臄U大自己的就業(yè)選擇。2.3 就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應(yīng)該慎重品德不應(yīng)該受冷落對比大學(xué)生和企業(yè)對大學(xué)生就業(yè)觀念的認識，可以看出，大學(xué)生 如果一味的為先就業(yè)后擇業(yè)而先就業(yè)后擇業(yè)的話，并不一定是非常合 適的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應(yīng)。 而該確立怎樣 的就業(yè)觀念，仍然是一個值得探討的問題。而大學(xué)生就業(yè)時對品德的冷落，更是章顯出在當今社會的大背景 下，大學(xué)生價值取

54、向的重大轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思，應(yīng)該引起相當關(guān)注2.4 建立大學(xué)生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流渠道調(diào)查中一個突出的現(xiàn)象是大學(xué)生對用人單位不了解，用人單位的 人才要求不能暢通、有效的讓大學(xué)生了解，這其中缺乏溝通。似乎看 到這樣的現(xiàn)象：高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué) 生，而事實上對該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了 解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根 本之所在。畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)跟蹤調(diào)查報告最新（五）工作難求應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生必要的人生歷練對于2019年的計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生來講，在經(jīng)歷

55、了2019年10-12月的招聘高峰期和2019年2-4月的小高峰期后，現(xiàn)在已經(jīng)進 入尾聲，基本塵埃落定，終于可以對就業(yè)狀況來一個盤點了。距正式離校只有不到兩個月了，計算機專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)已 經(jīng)進入了尾聲，可以對就業(yè)狀況來一個盤點了。為此，記者選取了北 京、廣州、武漢、西安、成都、山東等地的50所高校，通過本報調(diào)研中心對187名計算機專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生進行了問卷與深度訪談相結(jié) 合的調(diào)查。我們發(fā)現(xiàn)，今年的計算機專業(yè)畢業(yè)生從找工作的難易程度、 薪資水平、考研的人數(shù)和動機等方面都有著明顯的分層現(xiàn)象：好的好，壞的壞。另外，我們從中也發(fā)現(xiàn)，在整個就業(yè)過程中，畢業(yè)生們大都表現(xiàn)出了高度的理性，如在其擇業(yè)標準的選擇，對求職現(xiàn)狀的認知，以及 對就業(yè)難原因的分析等，都蘊涵著較高的合理性成分。并不都是香悖悖同樣的專業(yè)，同樣是在今年找工作，計算機專業(yè)并不是在所有的 高校都是香悖悖。已經(jīng)保送本校研究生的清華大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)大四學(xué) 生嚴斌和尹玉冰告訴記者，在清華，真正找工作的只有30人左右，占到畢業(yè)生總數(shù)的1/6。清華計算機專業(yè)大四學(xué)生有180人左右，30 個國防生，保送研究生的有 70-80人，還有10來個到香港讀研，20 來個出國的，剩下的才是找工作的。找工作的大部分是成績不太好的 同學(xué)。兩位清華的高材生異口同聲告訴記者。 北京航空航天大學(xué)的情 況