區(qū)域經(jīng)理聘用合同

1、 聘 用 合 同合同編號(hào)： 用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）：溫州瓦頓電器有限公司受聘方 （以下簡(jiǎn)稱乙方）： 受聘方身份號(hào)碼： 身份證住址： （附身份證復(fù)印件和簡(jiǎn)歷）甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為本企業(yè)員工，雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂聘用合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、并共同遵守履行。一、合同期限本合同從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿，本合同自行終止。 二、工作任務(wù)1、乙方擔(dān)任甲方營(yíng)銷中心 職務(wù)。2、乙方完成甲方安排的各項(xiàng)營(yíng)銷工作任務(wù)。3、乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度，并擔(dān)負(fù)相關(guān)的工作責(zé)任。4、 協(xié)議期內(nèi)需完成 區(qū)域的任務(wù)指標(biāo) 萬元。三、勞動(dòng)報(bào)酬 1、甲乙雙方協(xié)商，乙方工資形式

2、為：底薪+提成+獎(jiǎng)金，乙方基本底薪為 元/月，出差補(bǔ)貼 元/天, 電話費(fèi)補(bǔ)貼 元/月。2、乙方的試用期為 個(gè)月，試用期工資為 元/月,試用期滿未因各種原因中止，則自動(dòng)繼續(xù)生效，公司將給予轉(zhuǎn)正。3、乙方每月具體薪資發(fā)放日按照甲方財(cái)務(wù)制度發(fā)放。4、獎(jiǎng)金計(jì)算方式及發(fā)放方式（除基本工資以外的工作報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)）：a.完成全年指標(biāo)任務(wù) 萬元，獎(jiǎng)勵(lì)按如下計(jì)算。以實(shí)際資金回籠為準(zhǔn)，年底結(jié)算發(fā)放。具體見下表：完成全年指標(biāo)任務(wù)的百分比指標(biāo)完成率提成點(diǎn)（%）備注80%完成任務(wù)100%3%4%區(qū)域市場(chǎng)有老代理，在保證老代理商能完成全年指標(biāo)80%以上情況下結(jié)合基本任務(wù)，去年同量部份按0.5%-1%提成作為維護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)。100%

3、完成任務(wù)4%5%120%完成任務(wù)5%+專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 針對(duì)老市場(chǎng)“基本任務(wù)”則結(jié)合指標(biāo)簽訂情況和發(fā)展規(guī)劃按同比增漲方式計(jì)算； 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：蘋果筆記本、蘋果平板電腦、蘋果手機(jī)等； 提成獎(jiǎng)金均與區(qū)域經(jīng)理考核管理制度掛勾年底統(tǒng)一發(fā)放。b、其它獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放參照合同附件及甲方相關(guān)政策。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全工作知識(shí)，法規(guī)教育和其他業(yè)務(wù)技術(shù)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)嚴(yán)格遵守其崗位勞動(dòng)安全合法規(guī)程。五、福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德1 、 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。2 、 乙方應(yīng)遵守職業(yè)道

4、德不允許工作過程中擅自銷售其他廠商的產(chǎn)品，損害甲方和代理商的利益，若發(fā)現(xiàn)將給予乙方開除和經(jīng)濟(jì)處罰（不發(fā)任何工資及提成）。3、 乙方必須做好保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的工作，不得向第三方泄漏甲方及公司的市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)密。七、合同的續(xù)訂、變更和終止1 、 本合同期滿，如雙方自愿，可以續(xù)訂。2 、 如因工作變動(dòng)，經(jīng)甲乙雙方同意可以變更原合同的相關(guān)內(nèi)容、并由雙方簽字后生效。3 、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）企業(yè)實(shí)行關(guān)、停、并轉(zhuǎn)手續(xù)的；（2）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、違返職業(yè)道德對(duì)甲方利益造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。4 、甲方未按聘用合同規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方多次協(xié)商，均不能達(dá)成一致的

5、，乙方可解除勞動(dòng)合同。八、違反合同的責(zé)任1、乙方在合同期內(nèi)，提出解出勞動(dòng)合同，但又不符合第七條的第四款項(xiàng)，甲方不予計(jì)發(fā)任何薪資。2、甲方在合同期內(nèi)，提出解除勞動(dòng)合同，但又不符合第七條第三款的，應(yīng)按乙方實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資。3、任何一方提出解除合同，均應(yīng)提前30天以書面形式向?qū)Ψ教岢?，乙方需清楚做好交接工作，雙方結(jié)清所有賬目、始能離開，本合同正式終止。九、補(bǔ)充協(xié)定 十、合同一式兩份，未盡事宜雙方可協(xié)商約定；甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。甲方（簽字并蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）： 日期： 日期：溫州瓦頓電器聘用合同附件一、業(yè)務(wù)人員考核管理制度規(guī)定1.1區(qū)域經(jīng)理每日上午8：30之前用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)撥打

6、營(yíng)銷中心電話報(bào)到。報(bào)到電話號(hào)碼為：，每月出現(xiàn)三次超時(shí)報(bào)到，罰款100元；發(fā)現(xiàn)虛假報(bào)到，每次罰款100元。特殊情況可以電話提前通知銷售內(nèi)勤或銷售總監(jiān)。1.2區(qū)域經(jīng)理手機(jī)必須24小時(shí)開機(jī)，不得出現(xiàn)關(guān)機(jī)，電話不接聽等聯(lián)系不上的情況，如月累計(jì)出現(xiàn)此類情況3次以上的（含3次），取消當(dāng)月電話補(bǔ)助。1.3區(qū)域經(jīng)理由于個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，需提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，累計(jì)請(qǐng)假次數(shù)不得超過3次，累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超過15天，請(qǐng)假期間無工資及補(bǔ)貼。但婚假、直系親屬喪假給予發(fā)放基本工資，無補(bǔ)貼?；榧?0天，喪假為6天。（任何調(diào)休及請(qǐng)假須提前向總監(jiān)請(qǐng)示，無請(qǐng)示一律按曠工處理，嚴(yán)重按自動(dòng)離職處理）1.

7、4回公司述職及培訓(xùn)期間，每天上午9：00以前到營(yíng)銷中心報(bào)到，遲到扣罰50元/次。1.5未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作區(qū)域，一律按曠工處理，曠工一天扣罰3天工資，連續(xù)曠工6天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天，給予辭退處理。2、出差管理規(guī)定2.1出差前，須向營(yíng)銷總監(jiān)遞交出差申請(qǐng)，沒有批準(zhǔn)擅自出差，費(fèi)用自行承擔(dān)。出差申請(qǐng)內(nèi)容：目的地、工作目的、預(yù)計(jì)效果、走訪區(qū)域、走訪客戶名錄（具體見附表出差申請(qǐng)表）。2.2區(qū)域經(jīng)理每月出差原則情況下出差天數(shù)為26天超過天，每月休息四天，如果不休息的情況下公司給予按正常出差天數(shù)補(bǔ)助，但沒有加班工資。2.3每輪出差結(jié)束后，必須向營(yíng)銷總監(jiān)遞交出差總結(jié)。每周一前必須提交區(qū)域經(jīng)理周報(bào)表、每月

8、2號(hào)前提交區(qū)域經(jīng)理月度工作報(bào)表到公司總部審核，該項(xiàng)將作為年終考核，特殊情況未及時(shí)上交須向內(nèi)勤或總監(jiān)說明。2.4各區(qū)域業(yè)務(wù)主管差旅報(bào)銷清單必須次月5日前快遞到公司，過期不予報(bào)銷。2.5報(bào)銷不得出現(xiàn)假票、虛報(bào)等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予報(bào)銷當(dāng)月差旅費(fèi)用，并給予虛報(bào)者全額兩倍罰款，嚴(yán)重者開除處理。2.6住宿費(fèi)按出差人員在外住宿日數(shù)定額支給，出差人員住宿費(fèi)必須取得住宿費(fèi)憑證。2.7出差人員交通費(fèi)憑乘車票證明以實(shí)費(fèi)計(jì)算支給。2.8出差報(bào)銷往返火車或汽車票，6小時(shí)以內(nèi)車程按火車硬座或汽車坐票標(biāo)準(zhǔn)，6小時(shí)以上車程按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)；如遇到特殊情況需乘坐軟臥、飛機(jī)時(shí)需事先向公司申請(qǐng)?zhí)嘏?、 費(fèi)用管理規(guī)定3.1區(qū)域經(jīng)理

9、每月預(yù)支3000元，每月分三次打款。3.2業(yè)務(wù)人員在工作期間與本區(qū)域，不得從事第二職業(yè)或兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除處理，并取消工資與提成的發(fā)放。3.3各銷售人員不得和客戶有現(xiàn)金往來及借款行為，如有違規(guī)操作，自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，并一律開除，情節(jié)嚴(yán)重者將移交公安機(jī)關(guān)處理。4、 報(bào)表管理規(guī)定4.1每日工作內(nèi)容必須在晚上9點(diǎn)之前用手機(jī)發(fā)送短信到公司助理手機(jī)上。 ?？偙O(jiān)郵箱：bantyve. 如發(fā)現(xiàn)短信內(nèi)容不真實(shí)，則扣除當(dāng)天補(bǔ)貼，每月短信累計(jì)三次以上沒發(fā)的人員，罰款100元。4.2每周一早上9:00之前必須將區(qū)域經(jīng)理周報(bào)表表格通過郵件的形式發(fā)送到助理郵箱并且抄送一份市場(chǎng)總監(jiān)。4.3每月1-2號(hào)向營(yíng)銷中心遞交

10、上月工作總結(jié)（內(nèi)容包括：月度工作進(jìn)展、代理商運(yùn)營(yíng)情況，市場(chǎng)分析）及本月工作計(jì)劃（計(jì)劃項(xiàng)目、現(xiàn)狀分析、達(dá)成目標(biāo)、采取措施步驟、完成日期等）。各種報(bào)表的質(zhì)量及遞交時(shí)間納入年終績(jī)效考核中。三、所在區(qū)域任務(wù)分解和開發(fā)市場(chǎng)開發(fā)進(jìn)度及考核制度1、任務(wù)分解表格月份2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月萬2、代理商開發(fā)表格月份2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月個(gè)3、新簽代理商公司原則情況下是款到發(fā)貨，特殊情況對(duì)方要求有以下兩條的。1）新簽代理要求公司發(fā)貨到乙方所在地然后向公司匯款的，區(qū)域經(jīng)理必須全部跟蹤到位要和托運(yùn)部及時(shí)聯(lián)系并且同代理商清點(diǎn)貨物無誤差時(shí)。負(fù)責(zé)跟蹤代理商及時(shí)匯款后方可離開所在地。否則代理商不匯款給公司造成的一切損失由區(qū)域經(jīng)理100%承擔(dān)負(fù)責(zé)。2）新簽代理商有提前向公司匯款定金，然后要求公司發(fā)貨到乙方所在地的，區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)跟蹤代理商將余額匯款到公司方可離開所在地，否則代理商不匯款給公司造成的一切損