人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)試卷

1、人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)試卷姓名手機(jī)號(hào)得分一、單項(xiàng)選擇題（第1-60題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填寫(xiě)。）1 .資源的有限性稱(chēng)為（）的稀缺性。A.消費(fèi)B.物質(zhì)C.需求D.資源2 .在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來(lái)的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（）。A.勞動(dòng)結(jié)果B.支付能力C.支付手段D.勞動(dòng)能力3 .一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力。A.勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)手段C.勞動(dòng)量D.勞動(dòng)資料4 .利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入減去（）的差額部分。A.生產(chǎn)費(fèi)用B.總費(fèi)用C.原材料費(fèi)用D.人工費(fèi)用5 .（）是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭

2、或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。A.勞動(dòng)力供給B.勞動(dòng)力總量C.勞動(dòng)力需求D.勞動(dòng)力市場(chǎng)6 .勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱(chēng)為（）。A.供給無(wú)彈性B.勞動(dòng)力供給彈性C.供給缺乏彈性D.供給富有彈性7 .勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度（）程度的指標(biāo)。A.人口密度B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C.人口參與社會(huì)勞動(dòng)D.參加工作人口比例8 .勞動(dòng)力供給富有彈性表示為（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<lD.Es>l9 .勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為（）。A.（AS；/S）/（Aw/w）B.（Aww）/（AS/S）C.（Aw/S）/（AS/w）D.

3、（AS/w）/（Aw/S）10 .勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A.勞動(dòng)力需求B.勞動(dòng)力供給C.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力供給量11 .在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（）。A.MRP=VMPBMRP=MPC,VMP=MPD.MPMC12 .()的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。A.勞動(dòng)要素B.狹義C.勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)機(jī)制13 .勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的()。A.基本規(guī)范B.指導(dǎo)思想C.基本準(zhǔn)則D.基本原則14 .社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式

4、所具有的特征有社會(huì)性、互濟(jì)性和()。A.規(guī)范性B.保障性C.補(bǔ)償性D.抗風(fēng)險(xiǎn)性15 .勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法構(gòu)成()。A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)權(quán)利法C.勞動(dòng)法體系D.勞動(dòng)保障體系16 .勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和()。A.勞動(dòng)法律事件B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)法律效力D.勞動(dòng)法律后果17 .勞動(dòng)法的首要原則是()。A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)18 .()是勞動(dòng)權(quán)的核心。A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)19 .政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)

5、系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、()共同參與決定。A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會(huì)20 .()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動(dòng)法律B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章21 .勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為()。A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)B.憲法C.勞動(dòng)法律D.勞動(dòng)規(guī)章22 .()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A.勞動(dòng)合同B.雇傭規(guī)則C.司法解釋D.集體合同23 .（）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A.勞動(dòng)合同B.雇傭規(guī)則C.司法解釋D.集體合同24 .（）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐

6、為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法D.成文法25 .決策樹(shù)的分析程序包括：剪枝決策；計(jì)算期望值；繪制樹(shù)形圖。按照分析程序的順序排列正確的是（）。A.B.C.D.26 .PDCA1環(huán)法是將計(jì)劃；執(zhí)行；檢查；處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）。A.B.C.D.27 .（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類(lèi)內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品。A.產(chǎn)品組合B.產(chǎn)品大類(lèi)C.產(chǎn)品項(xiàng)目D.產(chǎn)品線(xiàn)28 .產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類(lèi)中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。A.寬度B.長(zhǎng)度C.關(guān)聯(lián)性D.深度29 .（）是指已獲得專(zhuān)用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。A.品牌名稱(chēng)B.商標(biāo)C.品牌標(biāo)志D.記號(hào)30 .不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。A.改善產(chǎn)品策略B.快速掠取策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略31 .下列不屬于售前服務(wù)的是（）。A.提供咨詢(xún)B.協(xié)助選購(gòu)C.提供零件D.提供資料32 .所謂銷(xiāo)售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)（）到最