企業(yè)職工獎懲條例及其解釋

1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我企業(yè)職工獎懲條例（一九八二年三月十二日國務(wù)院發(fā)布）第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的國家主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。第二條企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條企業(yè)實(shí)行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則；對違反紀(jì)律

2、的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。對企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定辦理。第二章獎勵第五條對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：（1） 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；（2） 在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；（3） 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的；

3、/（四）保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的;、（五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；（6） 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；/（7） 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（8） 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。百度文庫-讓每個人平等地提升自我第六條對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第七條記功、記大功、發(fā)給獎金，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號，由工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定。發(fā)放獎金一般一

4、年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。通令嘉獎，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定。授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。第八條對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理。職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案。第九條對職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合第五條第（二）項規(guī)定的，按照發(fā)明獎勵條例、合理化建議和枝術(shù)改進(jìn)獎勵條例給予獎勵，不再重復(fù)發(fā)給獎金。第十條經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。第三章二處分第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（1） 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、

5、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（2） 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（3） 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；（4） 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（5） 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費(fèi)國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（6） 有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；（7） 犯有其他嚴(yán)重錯誤的

6、。/職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。/第十二條對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時,百度文庫-讓每個人平等地提升自我可以給予一次性罰款。第十三條對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。第十四條對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。第十五條對于受到撤職處分的職

7、工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。第十六條對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。第十七條對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必

8、須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第二十條審批職工處分的時間，從證實(shí)職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。第二十一條在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十二條職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。百度文庫-讓每個人平等地提升自我如果本人要求遷回原籍，應(yīng)當(dāng)按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或

9、邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。遷入地公安部門應(yīng)當(dāng)憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶手續(xù)。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊?wèi)?yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶。第二十三條受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。第二十四條對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。第二十五條對于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。第四章附則第二十六條各省

10、、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門，可以根據(jù)本條例的規(guī)定，制訂實(shí)施辦法。第二十七條各級勞動部門有權(quán)對執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十八條本條例自發(fā)布之日起施行。勞動人事部關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工獎懲條例若干問題的解答意見的通知智聯(lián)招聘日期：2004-04-16/【標(biāo)題】勞動人事部關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工獎懲條例若干問題的解答意見的通知【頒布單位】勞動人事部/【題注】【正文】國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例（國發(fā)198259號）、（以下簡稱條例）頒發(fā)和貫徹執(zhí)行以來，不少地區(qū)和部門反映，條例中有一些規(guī)定不夠明確。為有利于條例的貫徹執(zhí)行，我們擬定了關(guān)于企業(yè)職工獎懲條例若干百度文庫-讓每個人平等地提升自我問題的解答意見，現(xiàn)

11、發(fā)給你們參照執(zhí)行。附：關(guān)于企業(yè)職工獎懲條例若干問題的解答意見（一）事業(yè)單位能不能參照執(zhí)行企業(yè)職工獎懲條例？答：條例只適用于企業(yè)單位。但為避免在一個單位內(nèi)部引起矛盾，企業(yè)所屬的事業(yè)單位，可以執(zhí)行條例事業(yè)單位及其附設(shè)的企業(yè)性機(jī)構(gòu)不能參照執(zhí)行條例。（二）對公司、聯(lián)合企業(yè)的獎懲職權(quán)，應(yīng)由其本身行使，還是由其下屬廠、店行使？答：由省、市、自治區(qū)和國務(wù)院的企業(yè)主管部門自行確定。（三）企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員的獎懲，執(zhí)行哪個文件的規(guī)定？答：企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的干部，應(yīng)和工人一樣執(zhí)行企業(yè)職工獎懲條例的規(guī)定，但獎或懲的批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序應(yīng)按干部管理權(quán)限辦理。（四）條例第六條規(guī)定的晉級問題，如何掌

12、握？答：應(yīng)按照中共中央、國務(wù)院頒布的國營工廠廠長工作暫行條例和國家經(jīng)濟(jì)委員會、中共中央組織部、勞動人事部、財政部、中國人民銀行等部門聯(lián)合頒發(fā)的當(dāng)前國營工業(yè)企業(yè)全面整頓若干問題的意見的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他非工業(yè)部門的所屬企業(yè)以及城鎮(zhèn)集體所有制的企業(yè)也可以參照上述文件執(zhí)行。晉級情況，企業(yè)單位應(yīng)報送企業(yè)主管局、當(dāng)?shù)貏趧泳?、人民銀行備案。（五）條例第六條所列的各項獎勵，是否按照條文排列的次序區(qū)別榮譽(yù)高低？答：除記功和記大功、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范在榮譽(yù)上有程度不同的區(qū)別外，其他各項獎勵之間沒有程度上的區(qū)別。（六）獎勵是否一定要在年終評定，及時評定是否可以？答：由企業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況決定，但要以取得

13、獎勵的最好效果為原則。（七）條例第七條規(guī)定發(fā)放獎金一般一年進(jìn)行一次”，個別貢獻(xiàn)特別突出的能不能作特殊處理？答：可以。但企業(yè)主管局要嚴(yán)格控制，不要因此突破勞動競賽獎的獎金總額。（八）條例第十一條規(guī)定，職工的錯誤行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律，其中由司法機(jī)關(guān)依法判刑的，是否要同時開除百度文庫-讓每個人平等地提升自我公職？答：企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開除。依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開除。（九）職工受留用察看處分期間算不算工齡？答：可以計算為工齡。（十）職工在留用察看期間患病請病假時，其生活費(fèi)要不要減發(fā)？答：可不減發(fā)。如果生活費(fèi)高于按照本人原工資計算的病假待遇時，應(yīng)按照上述病假待遇發(fā)

14、給。（十一）職工在留用察看期間，其他福利、保險待遇如何處理？答：一般應(yīng)允許按原規(guī)定享受。在計算勞動保險待遇時，可以以本人原標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。（十二）在留用察看期間表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工后，重新評定的工資，能否高于受處分前的原工資？答：不應(yīng)高于受處分前的原工資。（十三）在企業(yè)的職工代表大會閉會期間，不能及時討論職工的開除處分，怎么辦？答：在這種情況下，應(yīng)按國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例第十五條的規(guī)定處理，即：職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的重要問題，可由常任主席團(tuán)召集職工代表團(tuán)（組）長和有關(guān)職工代表參加會議，進(jìn)行處理?！保ㄊ模l例第十二條規(guī)定的撤職”處分，對工人是否適用？答：撤職處分

15、是針對有職可撤者而言，無職可撤的人員可以給予其他處分，而不給撤職處分。（十五）罰款和賠償?shù)男再|(zhì)是否相同？答：賠償和罰款不同，罰款屬于處分性質(zhì)；賠償是職工應(yīng)負(fù)的一種經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（十六）罰款和賠償，可不可以同時執(zhí)行？答：必要時可以同時執(zhí)行，但每月扣工資的總額不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。/（十七）條例第二十條規(guī)定審批職工處分的時間，從證實(shí)職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。由于有些案情復(fù)雜，在上述時間內(nèi)不能審批完，如何辦？答：如因案情復(fù)雜，不能在條例規(guī)定的時間內(nèi)及時審批處分的，可以報請上級主管部門批準(zhǔn)，適當(dāng)延長審批處分的百度文庫-讓每個人平等地提升自我時間。（十八

16、）計算連續(xù)曠工時，曠工期間的節(jié)假日是否計算為曠工時間？答：可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計算曠工時間。（十九）條例第二十一條規(guī)定受處分職工可以在公布處分以后十日內(nèi)提出申訴，其中時效期限是從企業(yè)公布處分之日算起，還是從受處分者接到處分決定之日算起？答：在一般情況下，應(yīng)從企業(yè)公布處分之日算起；如果受處分者當(dāng)時不在，則從他接到處分通知之日算起。（二十）條例第二十二條規(guī)定，職工被開除或除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。但象石油普查勘探、地質(zhì)勘探、鐵路沿線小站等單位，流動分散，怎么處理？答：這類單位被開除或除名的人員中，如家在農(nóng)村或小城鎮(zhèn)的，應(yīng)回家庭所在地落戶。（二十一）條例第二十三條規(guī)定的評獎、提級，是指經(jīng)常性的獎勵（如生產(chǎn)獎）和國家安排的升級（調(diào)整工資），還是指條例第六條規(guī)定的獎勵和晉級？答：這兩方面都包括在內(nèi)。（二十二）受降級處分的職工，表現(xiàn)好的，能不能執(zhí)行條例第二十三條的規(guī)定？答：可以按條例第二十三條