簽約與勞動(dòng)合同

1、2022-4-261Copyright 1996-2001 Dale Carnegie & Associates, Inc.簽約 簽約即與用人單位簽定普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表達(dá)形式，是高校編制畢業(yè)生就業(yè)方案及辦理報(bào)到證派遣的依據(jù)。 2022-4-262 2022-4-2631 1、畢業(yè)生情況及意見。、畢業(yè)生情況及意見。2 2、用人單位情況及意見、用人單位情況及意見。3 3、學(xué)校意見。、學(xué)校意見。4 4、工資、福利待遇等其他規(guī)定。、工資、福利待遇等其他規(guī)定。2022-4-264 1 1、高校畢業(yè)生就業(yè)

2、協(xié)議書高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)方是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)方案及報(bào)到證派遣的依據(jù)，案及報(bào)到證派遣的依據(jù)，畢業(yè)生落實(shí)工作單位后，要與用畢業(yè)生落實(shí)工作單位后，要與用人單位協(xié)商簽訂此協(xié)議，以便學(xué)校列入就業(yè)計(jì)劃并上報(bào)就人單位協(xié)商簽訂此協(xié)議，以便學(xué)校列入就業(yè)計(jì)劃并上報(bào)就業(yè)主管部門及時(shí)派遣。業(yè)主管部門及時(shí)派遣。 2 2、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書作為畢業(yè)生與用人單位就作為畢業(yè)生與用人單位就錄（聘）用、被錄（聘）用所達(dá)成的一致意見的書面協(xié)議，錄（聘）用、被錄（聘）用所達(dá)成的一致意見的書面協(xié)議，明確了畢業(yè)生與用人單位之間初步就業(yè)意向的協(xié)定成功，明確了畢業(yè)生與用人單位之間初步就業(yè)意向的協(xié)

3、定成功，并具有法律效力。并具有法律效力。2022-4-265 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，而勞動(dòng)合生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確雙方勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義同是畢業(yè)生與用人單位明確雙方勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞務(wù)的協(xié)議。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方。勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何動(dòng)合同的見證方。勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。種

4、崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。 2022-4-266 2022-4-267畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生、學(xué)校同意推薦畢人單位表示愿意接收畢業(yè)生、學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。為明確。 2022-4-268 就

5、業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和解決將來可律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和解決將來可能發(fā)生違約情況的判斷依據(jù)。能發(fā)生違約情況的判斷依據(jù)

6、。92022-4-26案例分析：勞動(dòng)合同可否由他人代簽? 某計(jì)算機(jī)公司要給每個(gè)員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。但公司統(tǒng)一簽合同時(shí)，員工趙某正在外地出差，無法簽約。為了簽合同工作能按時(shí)結(jié)束，公司讓趙某的好朋友，另一個(gè)員工小王替趙某在勞動(dòng)合同上簽了字，合同有效期為一年。 趙某出差回來，小王把自己代簽勞動(dòng)合同一事告訴了他，并說續(xù)簽合同的內(nèi)容同原合同內(nèi)容一樣。趙某聽了之后沒什么表示。 8個(gè)月后，趙某跳槽，向公司提出辭職時(shí)，公司向他索要合同違約金?！拔也]跟公司續(xù)訂勞動(dòng)合同呀?！壁w某說。公司拿出他的勞動(dòng)合同書，讓他看， 他說不是他的簽字，合同沒約束力。n 問題：公司可否向趙某索要合同違約金？2022-4-2610勞動(dòng)

7、合同勞動(dòng)合同武漢元興物貿(mào)有限公司全體員工簽訂勞動(dòng)合同武漢元興物貿(mào)有限公司全體員工簽訂勞動(dòng)合同定義定義是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2022-4-26112022-4-261220072007年年6 6月月2929日日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議高票表，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議高票表決通過決通過勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法，自，自20082008年年1 1月月1 1日日起施行。起施行。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第十七條勞動(dòng)

8、合同應(yīng)當(dāng)?shù)谑邨l勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和和職 業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入 勞

9、動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。2、工作內(nèi)容工作內(nèi)容 即所從事的職位與具體負(fù)責(zé)的事物。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 比如每天上班8小時(shí)、每周不能超過40小時(shí)等。 2022-4-2613142022-4-26 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）

10、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬 月薪、福利待遇。5、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律 公司有關(guān)規(guī)定，例如上下班時(shí)間等。6、勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 此外雙方還可根據(jù)需要協(xié)商約定勞動(dòng)合同的其他

11、條款和補(bǔ)充條款。 2022-4-26152022-4-2616勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定第十八條2022-4-2617 、正常工作時(shí)間工資與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系；、正常工作時(shí)間工資與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系；、工資約定的常見方法：、工資約定的常見方法： A.A.最低工資約定法；最低工資約定法； B.B.工資全額約定法；工資全額約定法； C.C.實(shí)得工資法；實(shí)得工資法； D.D.基本工資法（正常工作時(shí)間

12、工資）；基本工資法（正常工作時(shí)間工資）； E.E.基本工資加績(jī)效工資法?；竟べY加績(jī)效工資法。、工資支付的時(shí)間約定、工資支付的時(shí)間約定、工資約定的影響分析、工資約定的影響分析“小時(shí)工小時(shí)工”工資不得低于工資不得低于6.76.7元元/ /小時(shí)小時(shí) ：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。十四小時(shí)的用工形式?！?” 2022-4-2618 “用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，

13、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。” “用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。” 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，規(guī)定用人單位自用工之日起超過法律責(zé)任，規(guī)定用人單位自用工之日起超過1 1個(gè)月不滿一年未個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起

14、滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者支付二書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的終止條件勞動(dòng)合同的終止條件即：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更即履行勞動(dòng)合同過程中由于情況發(fā)生變

15、化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。2022-4-26192022-4-2620案例分析 一學(xué)生在成功應(yīng)聘到單位后，進(jìn)入為期三個(gè)月的試用階段，為約定雙方職權(quán)利，雙方在協(xié)商一致的前提下簽訂試用期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定： 甲方：用人單位 乙方：勞動(dòng)者一、試用期為三個(gè)月，即2006年6月

16、-8月。二、試用期期間，如果乙方離開甲方的，乙方必須 向甲方支付三百元整（人民幣）。三、試用期期間，乙方工資為正式工資的80%。四、 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限躊6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。2022-4-26212022-4-2622 跳槽案例跳槽案例 在聘任合同不滿一年之際，步某在公司事務(wù)處理上與經(jīng)理發(fā)生了嚴(yán)重沖突，步即向公司遞交了一份辭職申請(qǐng)，離開了公司，并到另外一家與A公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的私營(yíng)企業(yè)B公司供職。A公司得知情況后，要求步某回A公司上班，步某

17、以已經(jīng)提出辭職為由，拒不返回，相反還受聘B公司技術(shù)科科長(zhǎng)的職務(wù)。 步某步某是私營(yíng)企業(yè)是私營(yíng)企業(yè)A A公司的技術(shù)人員，由于工作成績(jī)突出，公司的技術(shù)人員，由于工作成績(jī)突出，被公司送去進(jìn)修，步某不負(fù)眾望被公司送去進(jìn)修，步某不負(fù)眾望, ,培訓(xùn)回來后成了公司的培訓(xùn)回來后成了公司的技術(shù)骨干。不久，技術(shù)骨干。不久，A A公司與步某簽訂了一份聘任合同，聘公司與步某簽訂了一份聘任合同，聘任步某為技術(shù)科副科長(zhǎng)，聘期二年，并約定，步某不得任步某為技術(shù)科副科長(zhǎng)，聘期二年，并約定，步某不得單方解除合同，否則賠償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用單方解除合同，否則賠償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。A A公司認(rèn)為步某是本公司的業(yè)務(wù)骨干，掌公

18、司認(rèn)為步某是本公司的業(yè)務(wù)骨干，掌握本公司的核心技術(shù)，突然擅自離職，且又握本公司的核心技術(shù)，突然擅自離職，且又受聘于有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)，給受聘于有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)，給A A公司造成了公司造成了經(jīng)濟(jì)損失。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)濟(jì)損失。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：要求：1 1、步某和、步某和B B公司承擔(dān)因步某擅自離職公司承擔(dān)因步某擅自離職而給而給A A公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失8.68.6萬元；萬元；2 2、步某賠償步某賠償A A公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)2.822.82萬元。萬元。2022-4-2623 李某從一封閉落后的山區(qū)來到某城市一個(gè)企業(yè)求職。

19、企業(yè)提出，李可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。李某初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定，企業(yè)不為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。李某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，李某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，拒絕李某 的請(qǐng)求。李某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2022-4-2624 案情回放案情回放2022-4-2625解析：解析：n勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，該企業(yè)與李某所簽訂的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，該企業(yè)與李某所簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)合同中不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無效條款，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無效條款，要要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動(dòng)合同履行之日起，為求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動(dòng)合同履行之日起，為李李某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。n 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第1717條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違反法條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法