合同制工人招聘合同

1、合同制工人招聘合同甲方： 乙方： 簽訂地點(diǎn)： 簽訂時(shí)間： 合同編號(hào)： 聘請(qǐng)方(簡(jiǎn)稱甲方)：_. 受聘方(簡(jiǎn)稱乙方)：_ 甲方聘請(qǐng)合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方照實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)狀況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、公正的原則，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為_年(或_個(gè)月)，從_年_月_日至_年_月_日止。 其次條試用期限 試用期限為_個(gè)月(或_年)。即從_年_月_日起至_年_月_日止。 (試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由聘請(qǐng)方依據(jù)受聘方的工作力氣和實(shí)際水平確定。) 第三條職務(wù)(或從

2、事某工種的工作) 甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)當(dāng)_職務(wù)(或從事某工種的工作)。 第四條工作時(shí)間 每周工作_天，星期_休息。每天工作時(shí)間為_小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 (以完成確定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。) 第五條勞動(dòng)酬勞 (一)乙方在試用期間，月薪為_元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，依據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。 (以完成確定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定酬勞，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。) (二)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。 第六條生活福利待遇 (一)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。 (二)

3、假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受_天(包括在路途中的時(shí)間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。 第七條勞動(dòng)愛惜。 (乙方的勞動(dòng)愛惜按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。) 第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方法。 (本條國(guó)家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。) 第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求 (一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。 (二)訂立有確定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的狀況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；假如

4、職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有確定期限的勞動(dòng)合同。 (三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，聽從支配，堅(jiān)持出勤，樂觀勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。 第十條訓(xùn)練與培訓(xùn) 甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治訓(xùn)練、遵紀(jì)守法訓(xùn)練、安 全生產(chǎn)訓(xùn)練，依據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 第十一條勞動(dòng)合同的變更 (一)發(fā)生下列狀況之一者，允許變更勞動(dòng)合同： 1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益； 2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改； 3.由于甲方單位嚴(yán)峻虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)變了工作任務(wù)、性質(zhì)； 4.由于不行抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行； 5.法律規(guī)定的其他狀況。 (二)在合同沒有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列狀況除外： 1.發(fā)生事故或自然災(zāi)難，需要準(zhǔn)時(shí)搶修或救災(zāi)； 2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間)； 3.發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工； 4.甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒有確定期限勞動(dòng)合同職工的工作； 5.法律規(guī)定的其他狀況。 第十二條勞動(dòng)合同的解除 解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙