公司日常管理制度暫行辦法

1、北京睿智開(kāi)?？萍加邢薰景姹荆篟01公司日常管理制度一i、總則第一條為建立公司良好的組織、管理秩序，增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高工作效率，發(fā)揮員工的主動(dòng)性和積極性，特制定本制度。第二條考勤用于全面客觀地反映和記錄員工出勤、加班、出差、工傷休假、年休假、病假、事假、遲到、早退、曠工等，它作為公司了解員工勞動(dòng)強(qiáng)度、身體狀況、人員配置合理程度的重要指標(biāo)，為公司加強(qiáng)員工健康管理、科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。第三條日?qǐng)?bào)用于全面掌握公司員工的工作情況，便于公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在工作過(guò)程中的問(wèn)題，并快速、有效解決問(wèn)題的手段。第四條年度規(guī)劃、月計(jì)劃及周計(jì)劃用于方便員工理清工作思路，便于順利

2、完成公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，緊跟公司前進(jìn)步伐。二、工作時(shí)間第五條員工工作日：星期一至星期六工作時(shí)間：上午8:30-12:00下午：13:00-17:30北京工作時(shí)間：上午9:00-12:00下午：13:00-18:00日工資：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/26天第六條特殊情況下的工作時(shí)間按以下規(guī)定辦理一、工作時(shí)間，如遇停電或其他特殊情況暫時(shí)終止工作時(shí)間時(shí)，則將此時(shí)間視為休息時(shí)間，可用正規(guī)休息時(shí)間及規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間以外的時(shí)間補(bǔ)回該休息時(shí)間。二、由于季節(jié)或其它特殊情況，可以變更上述規(guī)定的上、下班時(shí)間。三、考勤第七條遲到及處罰一、員工在規(guī)定的上班時(shí)間30分鐘內(nèi)未到崗工作的（之前沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)）一律視為遲到。二、當(dāng)月累計(jì)遲

3、到3次者每次扣5元（每次均在15分鐘內(nèi)），3次后遲到15分鐘之內(nèi)者，罰款15元；遲到在1530分鐘內(nèi)的，罰款30元；遲到超過(guò)30分鐘的，按事假規(guī)定處理。第八條早退及處罰員工在規(guī)定的下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)離開(kāi)崗位的（之前沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)）一律視為早退，早退1次罰款30元。員工提前在規(guī)定時(shí)間30分鐘以上離開(kāi)工作崗位（之前沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)）的按曠工半天論處。版本：R01北京睿智開(kāi)元科技有限公司第九條曠工及處罰一、以下情形視為曠工：1 .未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；2 .請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的；3 .續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；4 .以虛假理由請(qǐng)假的；5 .部門(mén)或職位調(diào)整，不服從分配，接到通知后逾期未到崗的；6 .工

4、作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗1小時(shí)及以上，故意停工、怠工或擅自停止所負(fù)責(zé)日常工作的；7 .違紀(jì)致傷造成休息者；8 .當(dāng)月遲到次數(shù)超過(guò)7次；9 .本制度未規(guī)定的其它情形。二、行政管理月連續(xù)曠工2天（含）或月累計(jì)曠工3天（含）以上者，視為自動(dòng)離職。三、薪酬管理曠工按實(shí)際曠工時(shí)間的1.5倍扣罰工資，扣罰薪額=曠工天數(shù)*1.5*日工資。第十條考勤制度一、公司實(shí)行員工上、下班OA登記制度，除公司總經(jīng)理以外，其它員工必須上下班登記，綜合部以O(shè)A提供的考勤登記時(shí)間、日?qǐng)?bào)情況為核定出勤的依據(jù)。二、員工因個(gè)人原因漏登記或臨時(shí)外出辦事等原因，在備注上標(biāo)明詳細(xì)真實(shí)情況，并由綜合員確認(rèn)，如當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)漏刷卡2次者，不罰款；

5、漏刷卡5次者按照事假半天處理。三、公司所有員工上下班均須本人親自O(shè)A登記，任何人不得代理他人或由他人代理登記，違反此規(guī)定者，代理人和被代理人當(dāng)天均按曠工一天論處。四、公司所有員工需在17:30-23:00之間將一天的工作情況在OA上進(jìn)行匯報(bào)。如果有特殊情況未能及時(shí)提交，須在次日10:00之前進(jìn)行補(bǔ)寫(xiě)。補(bǔ)寫(xiě)兩次以?xún)?nèi)不罰款，超三次者，每次罰款10元；補(bǔ)錄或漏寫(xiě)日?qǐng)?bào)超五次者，按事假一天處理。第H一條工作規(guī)劃制度在掌握公司全年工作規(guī)劃白基礎(chǔ)上，員工本月30號(hào)17:30前提交下月月工作計(jì)劃，每周六12:00之前做好本周工作總結(jié)以及下周工作計(jì)劃，工作計(jì)劃內(nèi)容要求有質(zhì)量，能有效改善工作狀況，對(duì)完成指標(biāo)任務(wù)有

6、所幫助。逾期不交者按事假一天處理。四、假期版本：R01北京睿智開(kāi)元科技有限公司第十二條病假一、以下情形視為病假：1 .經(jīng)請(qǐng)假獲批準(zhǔn)上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；2 .因病或非因工負(fù)傷無(wú)法正常工作，申請(qǐng)病休的；3 .因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。二、病假的行政管理：1 .不履行請(qǐng)假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明或以虛假理由請(qǐng)病假的，視為曠工；2 .病假可以用公休或年假折抵；3 .每次病假最低按2小時(shí)計(jì)；4 .試用期員工在試用期內(nèi)請(qǐng)病假不得連續(xù)超過(guò)3個(gè)工彳日（含），累計(jì)不彳#超過(guò)5個(gè)工作日（含），否則視為自動(dòng)離職；病情極為嚴(yán)重者，須持三級(jí)甲等醫(yī)院假條，并提前書(shū)面或口頭通知上級(jí)主管，可延長(zhǎng)至7天。三、病假的薪酬管理1

7、 .請(qǐng)病假的員工持三級(jí)甲等醫(yī)院證明可按如下方法計(jì)算：病假扣薪額=當(dāng)月病假天數(shù)*日工資*50%;2 .不能提供三級(jí)甲等醫(yī)院證明的請(qǐng)病假員工按如下方法計(jì)算：病假扣薪額=當(dāng)月病假天數(shù)*日工資*100%;3 .整月病假時(shí)，當(dāng)月在扣除員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的法定福利費(fèi)（社保四險(xiǎn)）后，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；4 .員工請(qǐng)病假天數(shù)月連續(xù)超過(guò)10天者，超出天數(shù)扣薪額按日工資*100%;第十三條事假一、以下情形視為事假：因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為事假。二、事假的行政管理1 .以虛假理由請(qǐng)事假者，記為曠工；2 .事假可以用法定假期折抵；3 .試用期員工在試用期內(nèi)請(qǐng)事假不得連續(xù)超過(guò)3個(gè)工彳日

8、（含），累計(jì)不彳#超過(guò)5個(gè)工作日（含），否則視為自動(dòng)離職；4 .每次事假最低按2小時(shí)計(jì)。三、事假的薪酬管理1 .事假扣薪額=當(dāng)月事假天數(shù)*日工資*100%;版本：R01北京睿智開(kāi)元科技有限公司2 .全年累計(jì)事假超過(guò)25個(gè)工作日，取消年底獎(jiǎng)金。第十四條婚假1 .員工本人結(jié)婚，持結(jié)婚證書(shū)原件，給予婚假3天；2 .員工本人結(jié)婚所享有的婚假，為帶薪休假；3 .員工申請(qǐng)婚假時(shí)，須提前10個(gè)工作日填寫(xiě)假期申請(qǐng)表（附本人結(jié)婚證復(fù)印件），獲主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交公司綜合部存檔備案方可休假。第十五條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1 .已婚女員工生育時(shí)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，假期為90天，在公司工作滿一年以上的，已婚女員工懷孕

9、人工流產(chǎn)且符合有關(guān)計(jì)劃生育政策和規(guī)定的，可享受十五天假期，以上假期均含公休日、法定節(jié)假日；2 .已婚男員工妻子生育時(shí)，可享受3天陪產(chǎn)假（含分娩當(dāng)日在內(nèi)）；3 .嬰兒在一周歲以?xún)?nèi)的，女員工每天可享受一小時(shí)哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理；4 .計(jì)劃生育外或非計(jì)劃生育事宜不予批準(zhǔn)，以事假類(lèi)辦理；5 .申請(qǐng)產(chǎn)假和計(jì)劃生育假必須嚴(yán)格履行申請(qǐng)，提供醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院的診斷證明；6 .女性員工享有的產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，已婚女員工懷孕人工流產(chǎn)假參照病假規(guī)定；男性員工因配偶分娩而享受的陪產(chǎn)假，均為帶薪休假；7 .員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，須提前10個(gè)工作日填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，獲部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交公司人

10、力資源部存檔備案方可休假。第十六條喪假1 .員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，提交有關(guān)證明后，公司允許申請(qǐng)喪事假，喪事假期為3天。2 .喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理，喪假期間（不含路程假）薪資照發(fā)。第十七條年休假1 .員工入職1年后可享受年休假，享受期限為一年，年休假不能提前申請(qǐng)使用，亦不可延后或跨年度累積使用。2 .在公司工齡滿一年的員工，均可享受三日的帶薪年休假，工齡每增加一年，年休假增加一天，但最長(zhǎng)不超過(guò)七天（含公休日）；3 .年休假可以沖抵病假、事假，但需填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，并由員工詳細(xì)說(shuō)明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可沖抵；版本：R01北京睿智開(kāi)元科技有限公司4 .年累計(jì)病假、事假超過(guò)二十五日（含二十五日）的員工，取消當(dāng)年年休假資格；5 .員工申請(qǐng)年休假時(shí)，須提前10個(gè)工作日填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，獲部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交公司人力資源部存檔備案方可休假。第十八條公休假1 .期間薪資全額發(fā)放；2 .法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)；3 .法律法規(guī)及本公司規(guī)定的其他休假日，由于本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等需要或停電等特殊原因，可以調(diào)換休息日。第十九條請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限1 .請(qǐng)假應(yīng)履行審批手續(xù)，須于事前填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，并由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，各種假期待批準(zhǔn)后方可休假；2 .如果提前結(jié)