平等就業(yè)權(quán)的法律規(guī)定及其缺陷

1、平等就業(yè)權(quán)的法律規(guī)定及其缺陷平等就業(yè)權(quán)的法律規(guī)定及其缺陷 成員： 講解：一一、平等就業(yè)權(quán)的法律規(guī)定、平等就業(yè)權(quán)的法律規(guī)定 國際規(guī)定 國內(nèi)規(guī)定平等就業(yè)權(quán)之國內(nèi)規(guī)定平等就業(yè)權(quán)之國內(nèi)規(guī)定A憲法B勞動法C就業(yè)促進(jìn)法D其他規(guī)定憲法憲法 第三十三條第三十三條 凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。 中華人民共和國公民在法律面前一律平等。 國家尊重和保障人權(quán)。 任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時必 須履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。 第四十二條第四十二條 中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。 國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬的福

2、利待遇。 勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責(zé)。國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者都應(yīng)當(dāng)以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。國家提倡公司從事義務(wù)勞動。 國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。勞動法勞動法 第十二條第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 第四十六條第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法第三條第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同第二十五條第二十五條 各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧 視，制定政

3、策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。第二十六條第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。第二十七條第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第二十八條第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。第二十九條第二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)

4、籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。第三十條第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。第三十一條第三十一條農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。二、平等就業(yè)權(quán)國內(nèi)法之缺陷二、平等就業(yè)權(quán)國內(nèi)法之缺陷 平等就業(yè)權(quán)規(guī)定政策性過強(qiáng)而法制化過弱平等就業(yè)權(quán)規(guī)定政策性過強(qiáng)而法制化過弱。典型例子為:就業(yè)促進(jìn)法雖然在其第三章從形式上規(guī)定了“公平就業(yè)”,并規(guī)定了政府促進(jìn)就業(yè)與保

5、障平等就業(yè)權(quán)的職責(zé),但其第八章法律責(zé)任中卻沒有相應(yīng)的政府責(zé)任與之對接有職責(zé)而無法律責(zé)任,是立法最忌諱的問題,其根本原因是政府促進(jìn)就業(yè)與保障平等就業(yè)權(quán)的職責(zé)在立法中政策性過強(qiáng)而法制化過弱同時,政府促進(jìn)就業(yè)與保障平等就業(yè)權(quán)的法律責(zé)任未跟進(jìn)。 平等就業(yè)權(quán)規(guī)定仍然停留在宣示的層面平等就業(yè)權(quán)規(guī)定仍然停留在宣示的層面, ,無健全無健全的實(shí)質(zhì)內(nèi)容的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。比如,憲法僅僅原則性規(guī)定了男女公民享有平等的權(quán)利,而未對平等就業(yè)權(quán)做出規(guī)定雖然勞動法明確規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)權(quán),但沒有具體規(guī)定平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)容等實(shí)質(zhì)問題就業(yè)促進(jìn)法第三條第一款規(guī)定:“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利表面上看,本條規(guī)定了勞動者享有平

6、等就業(yè)權(quán)但如果仔細(xì)推敲,我們就會發(fā)現(xiàn)本條規(guī)定的平等就業(yè)權(quán)實(shí)際上過于籠統(tǒng),無法反映平等就業(yè)權(quán)的基本內(nèi)涵比如:什么是平等就業(yè)權(quán)?平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)容主要包括哪些方面?對于這些最基本的問題,就業(yè)促進(jìn)法可謂語焉不詳當(dāng)前勞動問題所反映的焦點(diǎn)是勞動者勞動權(quán)利的短缺,立法對平等就業(yè)權(quán)概念與內(nèi)涵的模糊規(guī)定,使求職者不清楚自己究竟享有哪些權(quán)利。 就業(yè)促進(jìn)法第三條第二款規(guī)定:“勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。該規(guī)定問題也不少,集中表現(xiàn)為:沒有規(guī)定就業(yè)歧視的定義和判斷規(guī)則從法理上講,該規(guī)定只是列舉了就業(yè)歧視的法定情形,而沒有對就業(yè)歧視的概念和判斷規(guī)則予以界定。 平等就業(yè)權(quán)與用工自主權(quán)的法律關(guān)系仍然不清楚平等就業(yè)權(quán)與用工自主權(quán)的法律關(guān)系仍然不清楚, ,導(dǎo)致用工自主權(quán)成為侵害平等就業(yè)權(quán)的一個關(guān)鍵導(dǎo)致用工自主權(quán)成為侵害平等就業(yè)權(quán)的一個關(guān)鍵因素因素。比如,就業(yè)促進(jìn)法第八條第一款規(guī)定:“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。如果把第三條規(guī)定的平等就業(yè)權(quán)和禁止就業(yè)歧視與第八條規(guī)定的用人自主權(quán)相對